(待定)員工手冊

1、重慶金耕耕酒類銷銷售有限限公司員工手冊二一三三年元月月一日目 錄一、導論論 44歡迎辭 5文化理念念 6員工行為為規(guī)范 7組織架構(gòu)構(gòu)及崗位位設置 7二、員工工招聘與與入職100招聘10報到10到職10入職引導導10勞動合同同11試用期11工資支付付11工作時間間12提升1210、調(diào)調(diào)崗1311、辭辭職1312、解解雇13三、福利利待遇144社會保險險14培訓與發(fā)發(fā)展14獎勵14員工活動動15年終獎15法定假日日/休假假及工作作日 155員工請假假15四、規(guī)章章制度166考勤制度度16會議制度度17辦公區(qū)管管理制度度18車輛管理理制度20印章管理理制度24出差管理理制度26合同管理理制度30薪酬

2、管理理制度34績效考核核辦法3810、財財務管理理制度4111、銷銷售部管管理制度度4612、市市場部管管理制度度5513、渠渠道紀律律管理制制度57五、崗位位職責說說明書611市場部人人員崗位位職責67銷售部人人員崗位位職責77儲運部人人員崗位位職責87財務部人人員崗位位職責89行政人事事部人員員崗位職職責92六、公司司各類流流程988員工招聘聘增補流流程98員工錄用用流程98員工辭職職流程99新員工培培訓流程程99員工試用用轉(zhuǎn)正流流程 1000員工請假假流程 1000印章借用用流程 1011出差申請請流程 1011報銷流程程 102210、招招待費審審批流程程 103311、物物資采購購流

3、程 104412、物物資領(lǐng)用用流程 104413、樣樣品酒領(lǐng)領(lǐng)用流程程 105514、市市場促銷銷費用支支付流程程 105515、客客戶開發(fā)發(fā)、接待待流程 106616、訂訂貨管理理流程 106617、發(fā)發(fā)貨管理理流程 107718、貨貨款催收收流程 107719、延延期付款款管理流流程 108820、客客戶投訴訴處理流流程 1088 21、合同簽簽訂流程程 100922、銷銷售業(yè)務務提成流流程 1099一導論論歡 迎 辭親愛的員員工：歡迎你加加入重慶慶金耕酒酒類銷售售有限公公司。當你翻開開這本手手冊，你你看到的的是整個個公司的的組織機機構(gòu)、企企業(yè)文化化理念、人本管管理思維維、各項項管理制制度

4、、各各類流程程的匯總總。作為為本企業(yè)業(yè)的員工工，你有有權(quán)利了了解公司司為你的的個人發(fā)發(fā)展所提提供的無無限空間間，同時時你也有有義務遵遵守公司司的各項項規(guī)章制制度。請相信，它它不是束束縛我們們的繩索索，而是是指引我我們走向向成功的的橋梁；不會禁禁錮我們們的手腳腳，而是是我們共共同騰飛飛的翅膀膀。唯有有擁有了了適合公公司發(fā)展展的理念念，我們們才能整整合個體體優(yōu)勢，發(fā)發(fā)揮團隊隊實力；才能在在不斷完完善自我我、創(chuàng)新新自我；才能與與企業(yè)共共同發(fā)展展，走向向輝煌。深信你你能勤奮奮工作，盡盡職守，為為客戶提提供優(yōu)質(zhì)質(zhì)、高效效、全方方位的服服務，為為公司創(chuàng)創(chuàng)造良好好的聲譽譽。當然，在在具體實實施過程程中，我我

5、們也會會與時俱俱進，針針對不足足之處做做出調(diào)整整，充分分體現(xiàn)公公司的人人本管理理思路。但是對對于那些些不了解解公司要要求的員員工，將將很難融融入團隊隊，必將將有害于于自身的的成長。本冊主要要在于讓讓每位員員工清楚楚的了解解作為本本公司員員工所應應共同遵遵守的工工作規(guī)范范和準則則，并能能同心協(xié)協(xié)力，精精誠團結(jié)結(jié)，使公公司成為為同行業(yè)業(yè)的佼佼佼者。歡迎你的的加入，期期待你的的進步和和成功。預祝你你在重慶慶金耕酒酒類銷售售有限公公司工作作期間取取得更大大成績！總經(jīng)理:蘇建安安公 司 文 化化 理 念核心理念念：創(chuàng)造造價值 分享享價值企業(yè)文化化：自然然資源會會枯竭；唯有文化化生生不不息。企業(yè)理念念：誠

6、實實、敬業(yè)業(yè)、創(chuàng)新新、共贏贏；企業(yè)宗旨旨：專業(yè)業(yè)締造品品質(zhì)，品品牌驅(qū)動動成長；企業(yè)精神神：做專專業(yè)的事事，做專專心的事事；人才理念念：結(jié)果果第一、責任第第一；相馬不如如賽馬；毛遂自薦薦、崗位位競聘。員工要求求：企業(yè)業(yè)是我家家，我是企企業(yè)的主主人；公司靠我我發(fā)展，我靠公公司成長長；服務理念念：服務務贏得市市場，滿意帶帶來利潤潤；價值理念念:立足足本職崗崗位，實實現(xiàn)自身身價值。員 工 行 為為 規(guī) 范一、公司司全體員員工必須須遵守公公司章程程，遵守守公司的的各項規(guī)規(guī)章制度度和決定定。二、公司司倡導樹樹立“一盤棋棋”思想，禁禁止任何何部門、個人做做有損公公司利益益、形象象、聲譽譽或破壞壞公司發(fā)發(fā)展的

7、事事情。三、公司司通過發(fā)發(fā)揮全體體員工的的積極性性、創(chuàng)造造性和提提高員工工的技術(shù)術(shù)、管理理、經(jīng)營營水平，不不斷完善善公司的的經(jīng)營、管理體體系，實實行多種種形式的的責任制制，不斷斷壯大公公司實力力和提高高經(jīng)濟效效益。四、公司司提倡全全體員工工刻苦學學習銷售售技巧和和文化知知識，為為員工提提供學習習、深造造的條件件和機會會，努力力提高員員工的整整體素質(zhì)質(zhì)和水平平，造就就一支思思想新、作風硬硬、業(yè)務務強、技技術(shù)精的的員工隊隊伍。五、公司司鼓勵員員工積極極參與公公司的決決策和管管理，鼓鼓勵員工工發(fā)揮才才智，提提出合理理化建議議。六、公司司實行“崗薪制制”的分配配制度，為為員工提提供收入入和福利利保證，

8、并并隨著經(jīng)經(jīng)濟效益益的提高高逐步提提高員工工各方面面待遇；公司為為員工提提供平等等的競爭爭環(huán)境和和晉升機機會；公公司推行行崗位責責任制，實實行考勤勤、考核核制度，評評先樹優(yōu)優(yōu)，對做做出貢獻獻者予以以表彰、獎勵。七、公司司提倡求求真務實實的工作作作風，提提高工作作效率；提倡厲厲行節(jié)約約，反對對鋪張浪浪費；倡倡導員工工團結(jié)互互助，同同舟共濟濟，發(fā)揚揚集體合合作和集集體創(chuàng)造造精神，增增強團體體的凝聚聚力和向向心力。八、員工工必須遵遵守公司司紀律，對對任何違違反公司司章程和和各項規(guī)規(guī)章制度度的行為為，都要要予以追追究。公司組織織架構(gòu)及及崗位配配置公司組織架構(gòu)圖銷售部團購部總經(jīng)理董事會網(wǎng)銷部銷售中心行政

9、人事財務部市場部儲運部人事專員司 機前臺文員行政專員行政人事經(jīng)理行政人事部組織架構(gòu)圖及崗位編制1人事專員3序號崗位編制備注1人事行政經(jīng)理1人事行政部合計人員編制為：5人2行政專員14行政前臺15司 機1財務部組織架構(gòu)圖及崗位編制財務經(jīng)理序號崗位編制備注1財務經(jīng)理1財務部合計人員編制為：3人2會計13出納1會計出納 銷銷售中心心組織架架構(gòu)圖及及崗位編編制銷售總監(jiān)銷售總監(jiān)助理商務部經(jīng)理銷售內(nèi)勤電商部經(jīng)理序號崗位編制備注1銷售總監(jiān)監(jiān)1銷售中心心合計人人員編制制為：770人2銷售經(jīng)理理13大區(qū)經(jīng)理理84區(qū)域經(jīng)理理165業(yè)務經(jīng)理理326銷售助理理27網(wǎng)銷經(jīng)理理18網(wǎng)絡客服服39團購經(jīng)理理110客戶經(jīng)理理

10、5業(yè)務經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理省區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理市場專員品牌推廣平面設計文案策劃市場經(jīng)理市場總監(jiān)市場部組織架構(gòu)圖及崗位編制1文案策劃4序號崗位編制備注1市場總監(jiān)1市場部合計人員編 制為：5 人2市場經(jīng)理13品牌推廣15平面設計1儲運部部長儲運部組織架構(gòu)圖及崗位編制序號崗位編制備注1儲運部部長1儲運部合計人員編制為：2人2庫管員1庫管員二、員工工招聘與與入職1. 招招聘1.1 各部門門于每月月20日日前，根根據(jù)本部門人人員編制制、業(yè)務務發(fā)展需需要和職職位空缺缺的情況況，填寫寫人員員增補申申請表，向行政政人事部部提出人人員招聘聘申請。1.2 行政人人事部核核對崗位位配置，了了解申報報部門情情況，報報請總經(jīng)經(jīng)理審

11、批批同意后后，采用網(wǎng)網(wǎng)絡、人才市市場、報報章雜志志或其他他方式等等招聘。2報到到2.1 面試合合格予以以錄用者者，經(jīng)主主管領(lǐng)導導批準后，向向聘用人員發(fā)出員工工錄用通通知書（注注明報到到的日期期、時間、地點、任職部部門、職位以以及相關(guān)關(guān)注意事事項），并持員 工錄用用通知書書準時時到行政政人事部部報到。2.2 報到時時需要提提供的資資料：身身份證復復印件一一份、學學歷證書書復印件件一份、專業(yè)技技術(shù)職稱稱證復印印件一份份、離職職證明一一份，11寸證件件照片33張，特特殊崗位位（銷售售部人員員、市場場部人員員、財務務人員、司機、庫管員員等）還還需簽訂訂擔保保書；3到職職；員工如實實填寫員工工入職登登記

12、表。行政人事事部將為為員工錄錄入考勤勤相關(guān)信信息，進行考考勤登記記。4入職職指引入職引導導：新進進員工在在試用期期間由專專人引導導介紹公公司組織織架構(gòu)、員工管管理制度度等概括括，使新新進員工工對公司司的概況況及工作作內(nèi)容有有一個初初步了解解，接受受培訓，學學習員員工手冊冊，進進行入職職考試。4.1 新進員員工的部部門經(jīng)理理（主管管）在員工工到職的的第一天天為員工工指定一一名入職職引導人人，兩人依依照員員工入職職引導計計劃書明確入入職引導導內(nèi)容并并填寫后后，于當當日送還還行政人人事部。4.2 入職引引導人的的職責包包括：向新進進員工介介紹本部部門職能能、人員情情況；講解本本職工作作內(nèi)容和和要求，

13、幫助了了解公司司有關(guān)規(guī)規(guī)則和規(guī)規(guī)定，并協(xié)助助領(lǐng)取辦辦公用品品、公司標標牌等。如遇任何何有關(guān)工工作的具具體事務務，如確定定辦公位位、使用辦辦公設備備、用餐、考勤等，皆可咨咨詢?nèi)肼毬氁龑巳恕?.勞動動合同受聘員工工將會在在入職時時收到并并簽署勞勞動合同同書，一一式兩份份，公司司、個人人各一份份，該合合同書還還包括員員工和公公司達成成的有關(guān)關(guān)勞動關(guān)關(guān)系的相相關(guān)條款款。6.試用用期試用期是是公司評評估員工工與崗位位要求是是否匹配配的時期期，也是是員工評評估能否否適應工工作，能能否有效效開展工工作的時時期。6.1 試用時時間。所所有新聘聘員工均均有一至至三個月月的試用用期，試試用期長長短由勞勞動合同同

14、法、勞動合合同期限限、個人人從業(yè)背背景及試試用期間間的工作作績效等等因素決決定。新新近員工工如有突突出的業(yè)業(yè)績情況況，可申申請?zhí)崆扒敖Y(jié)束合合同約定定的試用用期。同同時，員員工試用用期間被被證明不不符合錄錄用要求求，公司司可以立立即解除除勞動合合同。6.2 員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。在在試用期期即將結(jié)結(jié)束時，部部門負責責人及人人力資源源部門將將評估員員工在此此期間工工作的綜綜合表現(xiàn)現(xiàn)，并與與員工進進行交流流溝通。評估結(jié)結(jié)果將決決定員工工是否聘聘用或解解除勞動動合同關(guān)關(guān)系。員員工需在在每月220日之之前至行行政人事事部領(lǐng)取取并填寫寫轉(zhuǎn)正所所需相關(guān)關(guān)資料，并并交與行行政人事事部待批批。此資資料作是是員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的唯

15、唯一憑證證，與工工資、員員工保險險緊密聯(lián)聯(lián)系，因因未交或或遲交，而而引起的的一切后后果由申申請人承承擔。6.3 試用期期工資。試用期期工資為為：工資資總額880%。6.4 試用期期辭退（解解除勞動動合同）。公司將在在員工有有以下事事實時予予以辭退退（解除除勞動合合同）：6.4.1 試試用期內(nèi)內(nèi)曠工22天（累累計）；6.4.2 遲遲到或早早退達55次及以以上（累累計）；6.4.3 有有散布攻攻擊公司司言論、破壞公公司團結(jié)結(jié)的行為為；6.4.4 利利用職務務之便，接接受他人人財物，損損害公司司利益，或或泄露公公司機密密；6.4.5 和和崗位任任職要求求有差距距，不能能完成相相應工作作；6.4.6

16、因因本人工工作疏忽忽或過失失，造成成公司較較大損失失；6.4.7 提提供給公公司的資資料或信信息不實實；6.4.8 有有公司認認為不適適合錄用用的其他他行為或或情況發(fā)發(fā)生。7.工資資支付公司根據(jù)據(jù)員工出出勤情況況，按日日計薪，按按月付薪薪。每月月10號號支付上上月薪水水（如遇遇周末，則則順延）。8.工作作時間8.1 公司按按照每周周五個工工作日，實實行雙休休。8.2 每日工工作時間間：早上9：0012：00中午122：0001：000 午餐和和休息下午1：005：000。 8.3 處罰條條例（以以打卡記記錄為標標準）8.3.1 上上班時間間開始后后，十分分鐘之內(nèi)內(nèi)均按準準時出勤勤處理；8.3.

17、2 十分鐘鐘至三十十分鐘內(nèi)內(nèi)到班者者，按遲遲到論處處（扣220元/ 次）；8.3.3 超超過三十十分鐘以以上者，按按曠工半半天論處處；8.3.4 提提前三十十分鐘以以內(nèi)下班班者，按按早退論論處（扣扣20元元/次）；8.3.5 超超過三十十分鐘以以上者，按按曠工半半天論處處。9.晉升升公司承諾諾提供發(fā)發(fā)掘員工工潛力，創(chuàng)創(chuàng)造個人人事業(yè)發(fā)發(fā)展的機機會，并并鼓勵“從內(nèi)部部提升”員工。員工工作作期間業(yè)業(yè)績突出出，經(jīng)辦辦公會研研究批準準后，都都可獲得得提升。公司遵遵循“能者上上，庸者者讓”的人員員提拔任任用機制制，員工工人人平平等競爭爭，不講講關(guān)系看看業(yè)績，工工作業(yè)績績和工作作能力是是晉升或或提升的的基本

18、依依據(jù)。10.調(diào)調(diào)崗公司空缺缺職位將將在員工工公告欄欄上公布布，鼓勵勵符合標標準的員員工積極極報名應應聘。員工需將將調(diào)崗申申請表于于每月220日前前遞交行行政人事事部，經(jīng)經(jīng)辦公會會決議批批準后方方可調(diào)崗崗。11.辭辭職11.11員工處處于試用用期時，離離職需提提前三日日以書面面形式通通知公司司。11.22員工處處于非試試用期，需需提前三三十日（中中層及以以上管理理人員、財務人人員、營營銷人員員、工程程技術(shù)人人員必須須提前三三個月）以書面形式通知公司。11.33離職員員工在辦辦理好工工作交接接手續(xù)后后方可離離職。11.44未辦理理工作交交接而擅擅離職守守行為，視視為曠工工，連續(xù)續(xù)曠工33天，視視

19、為該員員工自動動離職。若員工自自動離職職給公司司造成損損失，公公司有權(quán)權(quán)對其提提出賠償償訴訟。12.解解雇如果員工工有下列列情形之之一，公公司有權(quán)權(quán)在不給給予任何何補償下下立即解解除該員員工的勞勞動合同同：1211嚴重違違反公司司規(guī)章制制度；1222嚴重失失職，營營私舞弊弊，給公公司造成成重大損損害；1233試用期期被證明明達不到到錄用條條件的；1244提供虛虛假信息息或采取取非正常常手段獲獲得錄用用；1255被依法法追究刑刑事責任任；1266同時與與其他用用工單位位建立勞勞動關(guān)系系；1277法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定不予予以補償償?shù)钠渌闆r。三、員工工福利待待遇1.社會會保險公司根據(jù)據(jù)國家及及地方的

20、的有關(guān)規(guī)規(guī)定為員員工提供供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等等社會保保險。1.1購購買條件件。我公公司正式式員工（轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正）自自愿購買買。試用用期員工工轉(zhuǎn)正后后，將補補交試用用期社會會保險。1.2提提交資料料:身份份證復印印件一份份，養(yǎng)老老保險接接續(xù)卡。請員工自自辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正手續(xù)續(xù)后，于于當月220日前前，集齊齊資料交交行政人人事部，如如因未交交或遲交交，而引引起的一一切后果果由申請請人承擔擔。2培訓與與發(fā)展公司本著著以內(nèi)部部培訓為為主，外外訓為輔輔的原則則，定期期為公司司員工安安排培訓訓課程。行政人人事部將將為每位位員工提提供入職職培訓和和部門專專業(yè)知識識、技能能培訓，以以幫助員員工發(fā)掘掘個人潛潛能

21、，全全方位培培養(yǎng)員工工素質(zhì)，創(chuàng)創(chuàng)造事業(yè)業(yè)發(fā)展新新契機。3獎勵公司將對對表現(xiàn)突突出的員員工給予予獎勵。主要的的獎勵形形式有以以下幾種種：3.1評評選季、年度先先進員工工；3.2加加薪；3.3以以公開信信形式表表揚； 3.4總總經(jīng)理表表揚信；3.5提提供交流流培訓的的機會；3.6一一定額度度的獎金金；3.7晉晉升；3.8公公司認為為有必要要的其他他形式等等。4.員工工活動行政人事事部將不不定期組組織開展展各種員員工活動動，如體體育比賽賽、郊游游、年終終尾牙等等以豐富富員工的的文化生生活，增增進公司司與員工工，員工工與員工工之間的的交流。5.年終終獎公司將根根據(jù)公司司的經(jīng)營營情況向向員工發(fā)發(fā)放年終終

22、獎，以以獎勵員員工在過過去一年年里為公公司辛勤勤勞動所所做出的的貢獻。有簽約銷銷售任務務的銷售售人員及及管理人人員，年年終獎發(fā)發(fā)放按簽簽約目目標責任任書規(guī)規(guī)定發(fā)放放；公司司內(nèi)勤人人員是否否發(fā)放年年終獎，發(fā)發(fā)放金額額多少，由由公司經(jīng)經(jīng)營狀況況和個人人價值貢貢獻等因因素確定定。6.法定定假日/休假及及工作日日公司按照照國家或或地方有有關(guān)法定定節(jié)、假假日安排排休假，特特殊情況況下，并并結(jié)合工工作需要要在法定定范圍內(nèi)內(nèi)進行適適度調(diào)整整。7.員工工請假7.1請請假流程程員工請假假須提前前三天填填寫請請假審批批表。7.1.1請假假一天，呈呈部門負負責人批批準，并并交行政政人事部部存檔。7.1.2請假假二至

23、三三天（含含三天）以以內(nèi)，呈呈主管領(lǐng)領(lǐng)導審批批，并交交行政人人事部存存檔。7.1.3請假假三天以以上，呈呈總經(jīng)理理批準后后，方可可請假。7.1.4請假假一月以以上，行行政人事事部建議議員工可可申請停停薪留職職。7.2事事假（無無薪假）員工必須須在休假假前，提提前三天天填寫請請假審批批表，按按照公司司相關(guān)考考勤管理理辦法進進行申請請并獲得得批準。請注意，出出勤對您您很重要要，它是是評估您您工作表表現(xiàn)的標標準之一一。公司司將全額額扣除事事假對應應的崗位位工資。7.3病病假員工享有有每月一一天帶薪薪病假，超超出時間間一律按按事假（無無薪）處處理；其其他特殊殊情況，根根據(jù)國家家有關(guān)勞勞動法規(guī)規(guī)和公司司

24、有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。員工請病病假，需需假后提提供當日日醫(yī)院掛掛號或購購藥證明明方可銷銷假，否否則，按按曠工處處理。7.4公公出員工公出出需提前前一天填填寫請請假審批批表，按按照公司司相關(guān)考考勤管理理辦法進進行申請請并獲得得批準。7.5其其它假公眾假期期：按國國家法定定休假日日執(zhí)行，員員工帶薪薪休假?；榧伲簡T員工結(jié)婚婚，公司司給予一一次帶薪薪婚假。女性員員工年滿滿20周周歲，男男性員工工年滿223周歲歲結(jié)婚時時休婚假假3天；晚婚員員工（女女性員工工年滿223周歲歲，男性性員工年年滿255周歲）婚婚假6天天。請婚婚假員工工，請?zhí)崽峁┙Y(jié)婚婚登記證證復印件件。產(chǎn)假：女女性員工工分娩可可享受產(chǎn)產(chǎn)假休息息，

25、順產(chǎn)產(chǎn)98天天，剖腹腹產(chǎn)加115天。產(chǎn)假期期間工資資按基本本工資發(fā)發(fā)放。請請產(chǎn)假員員工，請請于假前前提供生生育證明明復印件件。喪假：員員工直系系親屬（父父母、配配偶、子子女）死死亡，給給予帶薪薪喪假33天。其其他血緣緣親屬給給予1天天帶薪喪喪假，超超出時間間一律按按事假（無無薪）處處理，但但最多不不得超過過3天。如遇特特殊情況況，需請請董事長長簽批，方方可請假假。路程假：婚、產(chǎn)產(chǎn)、喪假假如遇地地點在市市區(qū)外，通通行較為為困難，可可根據(jù)實實際路途途遠近情情況給予予一至二二天的路路程假。路程假假屬無薪薪假。四、規(guī) 章 制制 度1、員工工考勤制制度1.1 公司員員工必須須自覺遵遵守勞動動紀律，按按時

26、上下下班，不不遲到，不不早退，工工作時間間不得擅擅自離開開工作崗崗位。1.2 周一至至周五為為工作日日，周六六、周日日為休息息日。因因工作需需要，周周末或夜夜間加班班的員工工，由各各員工填填寫加加班審批批表，報報領(lǐng)導批批準后執(zhí)執(zhí)行，如如有特殊殊情況未未能及時時上報，可可酌情處處理。節(jié)節(jié)日值班班由公司司行政人人事部統(tǒng)統(tǒng)一安排排。1.3 嚴格員員工請、銷假制制度。員員工請假假，需填填寫請請假審批批表，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導、總總經(jīng)理批批準。請請假員工工事畢后后向最終終批準人人銷假。未經(jīng)批批準而擅擅離工作作崗位的的按曠工工處理。 1.4 每天上上班時間間為早上上9：00012：00，中中午122：0001：

27、000為午午餐和休休息時間間，下午午工作時時間為11：0005：000。 上班時時間開始始后，110分鐘鐘之內(nèi)均均按準時時出勤處處理；110分鐘鐘至300分鐘內(nèi)內(nèi)到班者者，按遲遲到論處處；超過過30分分鐘以上上者，按按曠工半半天論處處。提前前30分分鐘以內(nèi)內(nèi)下班者者，按早早退論處處；超過過30分分鐘以上上者，按按曠工半半天論處處。以上上時間點點均以打打卡記錄錄為標準準。 1.5 處罰條條例1.5.1員工工遲到、早退每每次罰款款現(xiàn)金220元；1.5.2 員員工曠工工每一天天，處罰罰日工資資額的一一倍。曠曠工一次次：予以以警告處處分并通通報；曠曠工兩次次：予以以嚴重警警告處分分并通報報；曠工工三次

28、：公司將將予以勸勸辭。1.6 凡在上上班時間間內(nèi)，因因工作或或部門業(yè)業(yè)務往來來需要外外出的員員工，須須提前告告知，經(jīng)經(jīng)本部門門負責人人或行政政人事經(jīng)經(jīng)理批準準后，方方可離開開公司。特殊原原因未能能履行此此條規(guī)定定，需在在當日工工作完成成后的224小時時內(nèi)到行行政人事事經(jīng)理處處說明情情況。1.7 如未打打卡，又又未請假假而私自自外出的的員工，視視為曠工工處理。1.8 參加公公司組織織的會議議、培訓訓、學習習、考試試或其他他團隊活活動，如如有事請請假的，必必須提前前向組織織者或帶帶隊者請請假。在在規(guī)定時時間內(nèi)未未到、早早退者或或未經(jīng)批批準擅自自不參加加者，按按照本制制度1.4、11.5規(guī)規(guī)定處理理

29、。1.9 員工的的考勤情情況，由由公司行行政人事事部門負負責人和和人事專專員進行行監(jiān)督、檢查，各各部門負負責人對對本部門門員工的的考勤要要秉公辦辦事，認認真負責責。如有有弄虛作作假、包包庇袒護護遲到、早退、曠工員員工的，一一經(jīng)查實實，按處處罰員工工的雙倍倍予以處處罰。2、會議議制度2.1 周辦公公例會2.1.1 主主持與記記錄：例例會由行行政人事事部經(jīng)理理負責召召集并記記錄，總總經(jīng)理主主持。2.1.2 召召開時間間：例會會召開的的時間為為每周五五上午110：000。特特殊原因因需要改改期召開開的由行行政人事事部提前前通知。2.1.3 參參加人員員：總經(jīng)經(jīng)理、銷銷售總監(jiān)監(jiān)、市場場總監(jiān)及及各部門門

30、負責人人、銷售售內(nèi)勤。由于出出差等特特殊原因因不能參參加例會會的，應應提前向向行政人人事部請請假。2.1.4 會會議內(nèi)容容 2.1.4.11各部門門負責人人做本周周工作總總結(jié)，著著重介紹紹在執(zhí)行行過程中中出現(xiàn)的的問題。 2.1.4.22各部門門按照工工作要求求和指標標提出下下周工作作計劃。 2.1.4.33各部門門需將工工作最新新動向通通報與會會人員。 2.2月月員工大大會2.2.1主持持與記錄錄：會議議由行政政人事部部負責召召集、主主持，行行政人事事文員進進行會議議記錄。 2.2.2 召召開時間間：每月月2號下下午2:00召召開，具具體時間間由行政政人事部部門安排排。2.2.3 參參加人員員

31、：公司司全體員員工。由由于出差差等特殊殊原因不不能參加加例會的的，應提提前向行行政人事事部請假假。2.2.4 會會議內(nèi)容容：由行行政人事事部介紹紹新入職職員工，通通報上月月人員變變動情況況及公司司主要事事件；銷銷售總監(jiān)監(jiān)、市場場總監(jiān)通通報市場場開發(fā)、銷售任任務完成成情況及及出現(xiàn)的的問題；公司總總經(jīng)理總總結(jié)講話話。2.3 會議制制度的要要求2.3.1 所所有應參參會人員員不得無無故缺席席、遲到到、早退退，會議議記錄人人員登記記到會情情況。2.3.2 每每一次例例會須用用專用的的記錄本本記錄會會議內(nèi)容容，記錄錄本由記記錄員負負責保管管。會后后整理成成會議紀紀要，內(nèi)內(nèi)容包含含：會議議時間（起起止時間

32、間格式為為年/月月/日/時/分分）、議議題、主主持人、記錄員員、與會會人員、缺席人人員、詳詳細會議議內(nèi)容(發(fā)言記記錄)、商議結(jié)結(jié)果等。所有會會議紀要要由會議議記錄員員在例會會結(jié)束后后兩個工工作日內(nèi)內(nèi)，以會會議紀要要文件的的形式送送至公司司高管領(lǐng)領(lǐng)導閱覽覽，并將將文件備備案。2.3.3 所有參參加例會會的人員員應將手手機設置置在無聲聲或振動動狀態(tài)下下。3、辦公公區(qū)域管管理制度度3.1 儀容儀儀表：公公司職員員工應儀儀表整潔潔、大方方。在公公司工作作期間需需佩戴員員工卡。3.2 微笑服服務：在在接待公公司內(nèi)外外人員的的垂詢、要求等等任何場場合，應應注視對對方，微微笑應答答。3.3 用語：在任何何場

33、合應應用語規(guī)規(guī)范，語語氣溫和和，音量量適中，嚴嚴禁大聲聲喧嘩。3.4 現(xiàn)場接接待：遇遇客人進進入工作作場地應應禮貌勸勸阻，上上班時間間前臺應應保證有有人接待待。3.5 電話接接聽：接接聽電話話應及時時，一般般鈴響不不應超過過三聲，如如受話人人不能接接聽，離離之最近近的職員員應主動動接聽，重重要電話話作好接接聽記錄錄，嚴禁禁占用公公司電話話時間太太長。3.6工工作時間間內(nèi)不應應無故離離崗、串串崗，不不得閑聊聊、吃零零食、大大聲喧嘩嘩，確保保辦公環(huán)環(huán)境的安安靜有序序。3.7 職員間間的工作作交流應應在規(guī)定定的區(qū)域域內(nèi)進行行（大廳廳、會議議室），如如需在個個人工作作區(qū)域內(nèi)內(nèi)進行談談話的，時時間一般般

34、不應超超過三分分鐘（特特殊情況況除外）。3.8職職員應在在每天的的工作時時間開始始前和工工作時間間結(jié)束后后做好個個人工作作區(qū)內(nèi)的的衛(wèi)生保保潔工作作，保持持物品整整齊，桌桌面清潔潔.3.9 各部門門專用的的設備由由使用人人負責保保管，并并定期清清潔，公公司公共共設施則則由清潔潔人員負負責定期期打掃。3.100 發(fā)現(xiàn)現(xiàn)辦公設設備（包包括通訊訊、照明明、影音音、電腦腦、建筑筑等）損損壞或發(fā)發(fā)生故障障時，員員工應立立即向行行政人事事部報修修，以便便及時解解決問題題。3.111本制度度的檢查查、監(jiān)督督部門為為公司的的行政人人事部執(zhí)執(zhí)行，違違反此規(guī)規(guī)定的人人員，行行政人事事部門將將有權(quán)給給予500-100

35、0元的的扣薪處處理。3.122 文件件的收發(fā)發(fā)與管理理3.122.1董董事會和和公司的的文件由由行政人人事部負負責擬稿稿。文件件形成后后，由公公司高管管領(lǐng)導逐逐一簽發(fā)發(fā)。3.122.2 業(yè)務文文件由有有關(guān)部門門擬稿，行行政人事事部校核核，呈分分管領(lǐng)導導審核、簽發(fā)。3.122.3屬屬于秘密密的文件件，核稿稿人應該該注“秘密”字樣，并并確定報報送范圍圍。秘密密文件按按保 密密規(guī)定，由由專人印印制、報報送。3.122.4 已簽發(fā)發(fā)的文件件由核稿稿人登記記，并按按不同類類別編號號后，按按文印規(guī)規(guī)定處理理。3.122.5 文件由由擬稿人人校對，審審核后方方能復印印、蓋章章。3.122.6 董事會會和公司

36、司的文件件由辦公公室負責責報送。送件人人應把文文件內(nèi)容容、報送送日期、部門、接件人人等事項項登記清清楚，并并報告報報送結(jié)果果秘密文文件由專專人按核核定的范范圍報送送。3.122.7 經(jīng)簽發(fā)發(fā)的文件件原稿送送行政人人事部存存檔。3.122.8外外來的文文件由行行政辦公公專員負負責簽收收，并于于接件當當日填寫寫閱辦單單，按領(lǐng)領(lǐng)導批示示的要求求送達有有關(guān)部門門，辦好好文件閱閱辦；屬屬急件的的，應在在接件后后即時報報送。 3.122.9 文件閱閱辦部門門或個人人，對有有閱辦要要求的文文件，應應在三日日內(nèi)辦理理完畢，并并將辦理理情況反反饋至辦辦公室。三日內(nèi)內(nèi)不能辦辦理完畢畢，應向向辦公室室說明原原因。

37、3.122.100 所有有文印人人員應遵遵守公司司的保密密規(guī)定，不不得泄露露工作中中接觸的的公司保保密事項項。 3.122.111 打印印正式文文件，必必須按文文件簽發(fā)發(fā)規(guī)定由由公司領(lǐng)領(lǐng)導簽署署意見，送送行政人人事部打打印。各各部門草草擬的文文件、合合同、資資料等，由由各部門門自行打打印。打打印文件件、發(fā)傳傳真均需需逐項登登記，以以備查驗驗。文印印人員必必須按時時、按質(zhì)質(zhì)、按量量完成各各項打字字、傳真真、復印印任務，不不得積壓壓延誤。工作任任務繁忙忙時，應應加班完完成。辦辦理中如如遇不清清楚的地地方，應應及時與與有關(guān)人人員校對對清楚。 3.122.122 文件件、傳真真等應及及時發(fā)送送給有關(guān)關(guān)

38、人員。因積壓壓延誤而而致工作作失誤或或造成損損失的，追追究當事事人的責責任。嚴嚴禁擅自自為私人人打印、復印材材料，違違犯者視視情節(jié)輕輕重給予予罰款處處理。4、車輛輛管理制制度總則第1條 為了統(tǒng)統(tǒng)一管理理公司的的車輛，有有效使用用車輛，確確保行車車安全，提提高辦事事效率，減減少經(jīng)費費支出，特特制訂本本制度。第2條 本制度度所說公公司車輛輛是指公公司的貨貨用車輛輛，由行行政人事事部統(tǒng)一一負責管管理。第二章 車車輛管理理第3條 公司車車輛的證證照及稽稽核等事事務由行行政人事事部負責責管理并并指派專專人進行行調(diào)派，并并負責維維修、檢檢驗、情情節(jié)等。第4條 車輛的的保險、養(yǎng)路、驗車、停車等等手續(xù)，由由行

39、政人人事部人人員辦理理，所需需費用按按財務預預算分別別報銷。第5條 本公司司人員因因公用車車須事先先向車管管專人申申請調(diào)派派，在車車輛緊張張時，車車管專人人依重要要性順序序派車。不按規(guī)規(guī)定申請請辦理，不不得派車車。第6條 車輛應應設置車車輛行駛駛記錄表表，使用用前應核核對車輛輛里程表表與記錄錄表是否否相符上上前一次次用車記記錄是否否相符，使使用后應應記載行行駛里程程、時間間、地點點、用途途等。第7條 行政人人事部每每月不定定期抽查查一次，如如發(fā)現(xiàn)記記載不清清、不全全或者未未記載的的情況，應應通報行行政部并并對責任任人提出出批評，不不聽勸告告、屢教教屢犯者者應給與與處分，并并停止其其使用資資格。

40、第8條 每車設設置車輛輛使用記記錄表，由由司機于于每次加加油和修修護保養(yǎng)養(yǎng)時進行行記錄，以以了解車車輛受控控狀況。每月末末連同車車輛行駛駛記錄表表一并并交由財財務部稽稽核。 車車輛使用用第9條 車輛使使用范圍圍（1）公公司員工工在本地地或短途途外出辦辦事、聯(lián)聯(lián)系業(yè)務務、接送送；（22）接送送公司賓賓客。第10條條 車輛輛使用程程序（1）車車輛使用用實行派派車單制制度。由由使用人人填寫用用車申請請單，并并經(jīng)部門門領(lǐng)導簽簽字后送送行政人人事部批批準，司司機方可可出車。（2）司司機按用用車人員員的目的的地行車車。行車車前需選選擇好最最佳路線線。（3）用用車完畢畢，司機機填寫用用車實際際情況記記錄。第

41、11條條 對同同一方向向、同一一時間段段的派車車要求盡盡量合用用，減少少派車次次數(shù)和車車輛使用用成本。第12條條 車輛輛駕駛?cè)巳藛T必須須持有駕駕照，熟熟悉并嚴嚴格遵守守交通法法規(guī)。第13條條 駕駛駛?cè)藛T于于駕駛車車輛前，應應對車輛輛做基本本的檢查查（如水水箱、油油量、機機油、剎剎車油、電瓶液液、輪胎胎、外觀觀等）。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)故障、配件失失竊等現(xiàn)現(xiàn)象，應應立即報報告，隱隱瞞不報報而由此此引發(fā)的的后果由由駕駛?cè)巳藛T負責責。第14條條 駕駛駛員不得得擅自將將公用車車開回家家，或做做私用，違違者受罰罰，經(jīng)公公司特別別批準的的除外。第15條條 車輛輛用后應應停放指指定車位位（晚上上）或停停車場（平平時），

42、并并將車鑰鑰匙交還還。任意意放置車車輛造成成違犯交交規(guī)、損損毀、失失竊，由由駕駛?cè)巳藛T賠償償損失，并并予以處處分。第16條條 駕駛駛?cè)藛T應應愛護車車輛，保保證機件件、外觀觀良好，使使用后應應將車輛輛清洗干干凈。 維維修保養(yǎng)養(yǎng)第17條條 本公公司的車車輛的維維修保養(yǎng)養(yǎng)，原則則上按照照車輛技技術(shù)手冊冊執(zhí)行各各種維修修保養(yǎng)，并并須按照照預算執(zhí)執(zhí)行。第18條條 車輛輛維修保保養(yǎng)程序序（1）申申請。司司機發(fā)現(xiàn)現(xiàn)車輛故故障需要要保養(yǎng)時時，應先先填寫車車輛維修修保養(yǎng)清清單，經(jīng)經(jīng)行政人人事部經(jīng)經(jīng)理批準準后，提提交車輛輛保養(yǎng)維維修申請請、申報報維修保保養(yǎng)的費費用預算算。（2）故故障分析析、審核核預算維維修費用用

43、。行政政人事部部接到車車輛維修修保養(yǎng)單單后，通通知司機機對車輛輛進行故故障分析析，確定定是否需需要維修修以及需需要維修修哪些項項目，并并確定維維修費用用的限額額。（3）確確定維修修廠家。由辦公公室根據(jù)據(jù)車型、維修項項目確定定維修廠廠家。（4）審審批。確確定維修修廠家后后，應呈呈交總經(jīng)經(jīng)理在送送修單上上簽字。（5）送送修；（66）鑒定定 維修修結(jié)束后后，送修修人應對對維修車車輛進行行技術(shù)鑒鑒定，檢檢驗合格格，收回回更換的的舊部件件，并核核定維修修費用的的合理、準確性性后，方方可在維維修廠家家的單據(jù)據(jù)上簽字字。送修修人對費費用的真真實性負負責。（7）驗驗收。送送修車輛輛返回公公司后，由由司機進進行

44、驗收收，送修修人應將將車輛維維修保養(yǎng)養(yǎng)清單及及時交到到辦公室室。（8）維維修項目目更改。車輛在在維修過過程中，若若發(fā)現(xiàn)由由于其他他問題需需要增加加維修項項目，或或要增加加維修費費用，按按照上述述程序重重新申請請。（9）費費用結(jié)算算。財務務部門對對維修費費用實行行統(tǒng)一的的月結(jié)算算。結(jié)算算前，車車輛送修修人員需需檢查送送修車輛輛審批手手續(xù)的規(guī)規(guī)范性，并并再次核核對費用用收取的的合理性性。第19條條 車輛輛的維修修保養(yǎng)應應在指定定廠家完完成，否否則維修修保養(yǎng)費費用由送送修人承承擔。第20條條 可自自行維修修者，可可報銷購購買材料料和零件件的費用用。第21條條 車輛輛于行駛駛過程中中發(fā)生故故障急需需修

45、理時時，可根根據(jù)實際際情況進進行修理理，但非非迫切需需要或者者維修費費用超過過20000元時時，應與與公司聯(lián)聯(lián)系請求求批示。第22條條 由于于司機使使用不當當或者疏疏于保養(yǎng)養(yǎng)造成車車輛損壞壞或機件件故障，所所需費用用情節(jié)輕輕重，由由公司和和司機按按照比例例共同負負擔。第23條條 辦公公室對車車輛進行行不定期期的檢查查，內(nèi)容容包括：本制度度執(zhí)行情情況、車車內(nèi)外衛(wèi)衛(wèi)生、一一般保養(yǎng)養(yǎng)狀況等等。檢查查不合格格者，對對司機或或相關(guān)責責任人處處502000元不同同程度的的罰款。 車車輛保險險第24條條 公司司通過商商定，確確定承險險保險公公司。第25條條 公司司所有車車輛的保保險，統(tǒng)統(tǒng)一由公公司支付付分擔

46、。第26條條 公司司車輛投投保險種種以及標標準按照照相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，不得得私自增增加或減減少投保保險種，也也不得私私自提高高和降低低額度。第27條條 一旦旦出現(xiàn)車車輛保險險索賠事事件，行行政人事事部應在在第一時時間與保保險公司司取得聯(lián)聯(lián)系，并并保存好好索賠資資料。事事故處理理完畢后后，辦理理索賠手手續(xù)。 違違規(guī)與事事故處理理第28條條 在下下列情形形之一的的情況下下，違犯犯交通規(guī)規(guī)則或發(fā)發(fā)生事故故，由駕駕駛?cè)顺谐袚?，并并予以記記過或免免職處分分。（1）無無照駕駛駛；（22）未經(jīng)經(jīng)許可將將車借給給他人使使用。第29條條 違反反交通規(guī)規(guī)則，其其罰款由由司機承承擔。第30條條 各種種車輛在在運行過

47、過程中遇遇到不可可抗拒的的因素發(fā)發(fā)生，應應先急救救傷患人人員，向向附近公公安交通通管理部部門報案案，并主主動與公公司取得得聯(lián)系協(xié)協(xié)助處理理。如屬屬小事故故，可自自行處理理后向公公司報告告。第31條條 意外外事故造造成車輛輛損壞，在在扣除保保險金額額后，再再視情況況由司機機與公司司按比例例承擔。第32條條 發(fā)生生重大交交通事故故后，如如需向受受害當事事人賠償償，在扣扣除保險險金額后后，再視視差額由由司機與與公司按按比例承承擔。 費費用報銷銷第33條條 公務務車油料料及維修修保養(yǎng)費費用按憑憑證實報報實銷。第34條條 私車車公用。（1）公公司原則則上不支支持私車車公用，外外出辦公公時，盡盡量乘坐坐公

48、司車車輛。（2）如如公司公公車調(diào)配配不開，且且在去往往遠郊區(qū)區(qū)縣等不不方便乘乘坐出租租車返回回公司的的情況下下，可根根據(jù)部門門的實際際情況駕駕駛私家家車出行行辦事。（3）私私車公用用產(chǎn)生的的費用按按照車輛輛的排量量、百公公里油耗耗、行駛駛里程、行駛路路線等因因素全額額報銷燃燃油費用用，其間間產(chǎn)生的的路橋費費、停車車費用憑憑實證報報銷。（4）享享受公司司車補貼貼的車輛輛，外出出辦事，公公司不予予報銷任任何費用用。第八章 附附則第35條條 車輛輛使用完完畢后，應應停放在在公司指指定的場場所，并并將車門門鎖妥。第36條條 本制制度經(jīng)呈呈總經(jīng)理理核準后后公布實實施，修修改時亦亦同。5、印章章管理制制度

49、第一條 目的的為保證公公章使用用的合法法性、嚴嚴肅性，維維護公司司利益，特特制訂本本管理制制度。第二條 適用用范圍本制度適適用于本本公司。第三條 印章章的刻制制和啟用用一、印章章的刻制制1、公司司印章的的刻制均均須報公公司主要要負責人人批準，由由公司行行政人資資部開具具介紹信信，到公公安機關(guān)關(guān)相關(guān)部部門辦理理刻制手手續(xù)。2、印章章的形體體和規(guī)格格，按國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。二、印章章的啟用用1、新印印章啟用用前要做做好戳記記，并留留樣保存存，以便便備查。2、印章章啟用應應報公司司主要負負責人批批準，并并下發(fā)啟啟用通知知，注明明啟用日日期、發(fā)發(fā)放單位位和使用用范圍。第四條 印章章的保管管、交接接

50、和停用用一、公司司各類印印章必須須有專人人保管1、公司司公章、合同專專用公章章由公司司行政部部經(jīng)理保保管，財財務專用用章、法法人代表表人私章章、發(fā)票票專用章章由財務務部經(jīng)理理保管，各各部門印印章由各各部門指指定專人人專柜保保管。各各印章保保管人員員名單須須報公司司行政人人資備案案。2、印章章保管須須有記錄錄，注明明公章名名稱、頒頒發(fā)部門門、枚數(shù)數(shù)、收到到日期、啟用日日期、領(lǐng)領(lǐng)取人、保管人人、批準準人、圖圖樣等信信息。3、嚴禁禁員工私私自將公公司印章章帶出公公司使用用。若因因工作需需要，確確需將印印章帶出出使用的的，由用用印人填填寫印印鑒使用用簽批單單，征征得其部部門主管管同意，并并經(jīng)公司司主要

51、負負責人批批準，由由印章保保管人陪陪同前往往辦理。如確因因印章保保管人不不便陪同同的，由由借用人人填寫借借據(jù)，經(jīng)經(jīng)公司主主要負責責人批準準，方可可帶離公公司。印印章外出出期間，借借用人只只可將印印章用于于申請事事由，并并對印章章的使用用后果承承擔一切切責任。4、 印印章保管管人因事事離崗時時，須由由部門主主管指定定人暫時時代管，以以免貽誤誤工作。二、印章章保管必必須安全全可靠，加加鎖保存存，不可可私自委委托他人人代管。三、印章章保管有有異?，F(xiàn)現(xiàn)象或遺遺失，應應保護現(xiàn)現(xiàn)場，及及時匯報報，配合合查處。四、印章章移交須須辦理手手續(xù)，簽簽署移交交證明，注注明移交交人、接接交人、監(jiān)交人人、移交交時間、圖

52、樣等等信息。五、有下下列情況況，相關(guān)關(guān)印章須須停用：1、公司司名稱變變動；22、印章章使用損損壞；33、印章章遺失或或被竊，聲聲明作廢廢。六、印章章停用時時須經(jīng)公公司主要要負責人人批準，及及時將停停用印章章送公司司行政人人資部或或子公司司綜合辦辦封存或或銷毀，建建立印章章上交、存檔、銷毀的的登記檔檔案。第五條 印章章使用一、使用用范圍如如下：1、凡屬屬以公司司名義對對外發(fā)文文、開具具介紹信信、報送送報表等等一律加加蓋公司司公章；2、凡屬屬部門業(yè)業(yè)務范圍圍內(nèi)的加加蓋部門門章；3、凡屬屬合同類類的用合合同專用用章；4、凡屬屬財務會會計業(yè)務務的用財財務專用用章。二、使用用程序1、公司司業(yè)務合合同、項

53、項目協(xié)議議、授權(quán)權(quán)書、承承諾書等等用印都都須先經(jīng)經(jīng)部門主主管審核核、公司司分管領(lǐng)領(lǐng)導批準準，填寫寫印鑒鑒使用簽簽批單后后方可用用印，同同時需將將用印文文件的復復印件交交印章保保管部門門備案。2、印章章使用必必須建立立用章登登記制度度，嚴格格審批手手續(xù)，不不符合規(guī)規(guī)定的和和不經(jīng)主主管領(lǐng)導導簽發(fā)的的文件、合同等等，印章章管理人人有權(quán)拒拒印。3、嚴禁禁在空白白合同、協(xié)議、證明及及介紹信信上用印印。第六條 銀行行印鑒章章管理一、印鑒鑒章保管管要求1、 二二枚印鑒鑒章必須須分開保保管，不不可一人人同時保保管使用用，一般般情況，財財務負責責人和會會計各保保管一枚枚印鑒章章。2、 上上班時間間，印鑒鑒章必須

54、須放在帶帶鎖的抽抽屜中，休休息或離離開位置置時必須須上鎖；下班時時印鑒章章必須放放入柜，不不得隨意意擺放。二、印鑒鑒章帶離離財務部部門，必必須進行行登記注注明用途途，財務務負責人人審核，同同時報公公司主要要負責人人審批。印鑒章章帶離必必須是公公司內(nèi)部部2個人人員，同同時一定定是財務務部門和和綜合辦辦各出一一人。三、印鑒鑒章加蓋蓋在非銀銀行票據(jù)據(jù)的紙質(zhì)質(zhì)文件，必必須報財財務負責責人審核核，公司司主要負負責人批批準，并并進行登登記。印印鑒章加加蓋在非非銀行票票據(jù)的紙紙質(zhì)單據(jù)據(jù)（如收收據(jù)、優(yōu)優(yōu)惠券等等）上，必必須有本本公司相相關(guān)文件件的規(guī)定定，財務務負責人人批準后后予以蓋蓋章。四、刻制制印鑒章章，須

55、經(jīng)經(jīng)財務負負責人書書面申請請，公司司主要負負責人審審核，報報公司審審批后，予予以刻制制。第七條 違紀紀處理一、違反反以上規(guī)規(guī)定者，公公司將追追究相關(guān)關(guān)人員的的責任，若若給公司司造成經(jīng)經(jīng)濟損失失或不良良社會影影響者，公公司將追追究其法法律責任任。二、印章章保管員員應將印印章使用用簽批單單保存存好，每每年年底底底交相相關(guān)行政政部門匯匯總存檔檔。附：1、印印章使用用申請單單；22、印印章借出出審批表表；33、印印章管理理責任書書6、出差差管理制制度第一條 目的的1、為進進一步規(guī)規(guī)范公司司員工出出差的執(zhí)執(zhí)行與管管理工作作，強化化公司出出差管理理意識及及出差費費用合理理的管理理控制；2、為員員工出差差及

56、相關(guān)關(guān)事項的的執(zhí)行提提供明確確的標準準和依據(jù)據(jù)，提高高相關(guān)事事項執(zhí)行行管理的的效率。3、為明明確規(guī)范范相關(guān)部部門及人人員的權(quán)權(quán)責提供供依據(jù)。第二條 適用用范圍及及相關(guān)定定義適用公司司各部門門人員第三條 出差差管理細細則1、員工工因公務務需要出出差的，出出差人員員應提報報員工工出差申申請單，由由員工直直接上級級、部門門領(lǐng)導（主主管領(lǐng)導導）審批批同意方方可執(zhí)行行出差。2、為確確保出差差效率，出出差人員員應在申申請出差差前，對對出差目目的、對對接處理理事項處處理進度度、出差差應該達達成的目目標等進進行周全全的考慮慮和相關(guān)關(guān)的準備備。3、員工工出差必必須提前前申請，如如遇緊急急情況不不能提前前申請的的

57、，必須須應以口口頭或電電話溝通通確認或或短信形形式辦理理申請手手續(xù)，且且必須自自返回公公司后的的兩個個個工作日日內(nèi)完成成出差申申請補辦辦手續(xù)。否則考考勤管理理部門可可視同事事假或曠曠工處理理。4、出差差人員出出差期間間的考勤勤以批準準的出差差申請作作為考勤勤核準依依據(jù)，若若出差申申請批準準后，執(zhí)執(zhí)行情況況（主要要指地點點、時間間等）出出現(xiàn)變化化等，應應及時告告知上級級、部門門領(lǐng)導和和考勤管管理部門門。5、員工工出差期期間，因因個人行行為產(chǎn)生生的違法法犯罪事事項造成成的后果果由員工工自行承承擔責任任，與公公司無關(guān)關(guān)。第四條 出差費費用執(zhí)行行標準及及相關(guān)規(guī)規(guī)定住宿及出出差補助助執(zhí)行標標準及相相關(guān)規(guī)

58、定定1.1住住宿及出出差補助助具體執(zhí)執(zhí)行標準準表：（具具體標準準以公司司發(fā)文為為主）職級費用標準準一級城市市二級城市市三級城市市四級城市市住宿出差補助住宿出差補助住宿出差補助住宿出差補助總監(jiān)及以以上部門經(jīng)理理大區(qū)/省省級經(jīng)理理其他人員員注：一級級城市：北京、上海、廣州、深圳；二級城城市：省省會城市市、直轄轄市及沿沿海城市市；三級級城市：除一二二級之外外的城市市。（出出差補助助包含餐餐飲補助助、市內(nèi)內(nèi)交通及及相關(guān)費費用）。1.2住住宿費按按實際住住宿天數(shù)數(shù)計算，實實際住宿宿費超過過以上限限額部分分的由個個人負擔擔，特殊殊情況下下需經(jīng)公公司總經(jīng)經(jīng)理特批批方可報報銷。1.3開開會、培培訓統(tǒng)一一安排住

59、住宿時，按按統(tǒng)一安安排發(fā)生生費用報報銷。1.4當當?shù)赜袉T員工宿舍舍的并已已安排住住宿舍的的人員，不不再報銷銷此地的的住宿費費。1.5若若2人或或以上同同時出差差同一地地方，二二人（同同性）只只能住一一房，由由級別高高者報賬賬，部門門總監(jiān)/經(jīng)理級級及以上上人員可可單獨住住宿。1.6夜夜間乘坐坐交通工工具的夜夜行的，不不再另行行支付住住宿費。1.7原原則上出出差重慶慶市郊的的要求當當天返回回，不予予報銷住住宿費用用。若出出差市郊郊因工作作原因需需在當?shù)氐刈∷薏⒉⒔?jīng)過部部門領(lǐng)導導同意的的方能報報銷住宿宿費。2、交通通費執(zhí)行行標準及及相關(guān)規(guī)規(guī)定2.1出出行交通通工具規(guī)規(guī)定2.1.1交通通工具乘乘坐標準

60、準崗位/職職級交通工具具執(zhí)行要求求說明總經(jīng)理飛機經(jīng)濟濟艙1、若乘乘坐飛機機經(jīng)濟艙艙費用低低于規(guī)定定乘坐交交通工具具費用的的，應優(yōu)優(yōu)先選擇擇飛機經(jīng)經(jīng)濟艙；2、對于于乘車時時間不超超過6小小時的，應應選擇火火車硬座座。部門總監(jiān)監(jiān)/經(jīng)理理飛機經(jīng)濟濟艙大區(qū)經(jīng)理理/省區(qū)區(qū)經(jīng)理火車硬座座/硬臥臥、高鐵鐵/動車車二等座座、輪船船三等艙艙其他人員員火車硬座座/硬臥臥、高鐵鐵/動車車二等座座、輪船船三等艙艙注：因工工作需要要乘坐規(guī)規(guī)定標準準以上的的交通工工具的，必必須事先先流程申申請經(jīng)公公司總經(jīng)經(jīng)理批準準同意方方可辦理理，特殊殊緊急情情況不能能流程審審批的也也必須短短信、電電話請示示總經(jīng)理理同意方方可辦理理。否