金陵科技學院后勤實業(yè)總公司合同制員工考勤辦法

1、金陵科技學院后勤實業(yè)總公司合同制員工考勤辦法為了維護金陵科技學院后勤實業(yè)總公司正常的工作秩序，確保為學校教學、行政工作提供高質量的后勤服務保障，根據上級部門及金陵科技學院教職工考勤辦法的有關規(guī)定，結合后勤實業(yè)總公司實際情況，特制訂本辦法。（本公司在編、人事代理人員考勤按照金陵科技學院教職工考勤辦法處理）。一、考勤對象凡金陵科技學院后勤實業(yè)總公司聘用合同制員工及租賃人員均在此考勤辦法之列。二、考勤辦法（一）、出勤制度1、合同制員工及租賃人員應自覺遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行上下班制度，不遲到，不早退；上班期間不得擅自離崗、無故缺席。2、學校和公司統(tǒng)一安排的政治學習、各項集體活動，員工應按要求準時參加。

2、因事請假者每缺勤1次按1天計算事假；無故缺勤者按曠工1天論處。（二）、請假手續(xù)及審批程序一般員工因病因事不能正常上班，須按下列規(guī)定辦理請假手續(xù)。 1、病假 員工在工作時間去醫(yī)院檢查治療，應提前向所在中心辦理請假手續(xù)，因急癥不能提前請假的，可憑病歷準假1天，超過1天的應辦理書面請假手續(xù)；因患疾病或受傷不能堅持正常工作，需要休息2天及2天以上的，應出據醫(yī)院的病休證明；因病當天不能及時到校請假的，應以電話或其它方式先通知所屬中心，然后再補請假條或病休證明，時間不能超過2天。2、事假 一般員工因事請假應及時辦理書面請假手續(xù)。3天以內的由部門主任審批；3天以上5天以內由公司分管領導審批；5天以上7天以內

3、由公司總經理審批；7天以上由公司總經理辦公會審批，公司辦公室備案，超出7天以上的事假天數應抵算該職工年休假的天數。3、中心副主任級干部請病、事假，應由中心主任報公司分管領導審批；主任級干部請病、事假，應由公司分管領導報公司主管領導審批。4、法定假 員工需要休婚假、生育假以及喪假等，均按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行，應履行正常的申請休假手續(xù)。（三）、考勤管理 1、各中心須配備一名兼職考勤員，具體負責本部門人員的考勤工作。 2、考勤員應認真做好考勤工作，了解、掌握本中心人員的出勤情況，收集、核實各類假條，每月應將考勤情況主動向本中心主任匯報（遇有特殊情況應及時報告），認真填寫考勤情況統(tǒng)計表，并于次月1

4、9日前報公司辦公室備案。三、考勤與獎懲 (一)、員工應遵守學校出勤制度，按時上下班，履行本崗位職責。完成工作任務的，公司發(fā)給員工相應崗位的工資。(二)、請假天數和各項待遇的扣減1、員工在一個月內病假7天以內或事假3天以內的，公司扣除員工實際請假天數每天1/23相應崗位工資； 2、病假7天或事假3天以上、病假15天或事假7天以內的，公司發(fā)給員工70%相應崗位工資；3、病假15天或事假7天以上的，公司發(fā)給員工50%崗位工資，其他待遇停發(fā)；4、員工1年累計病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，發(fā)給該員工崗位工資的30%；5、病假超過6個月的，從第7個月起，發(fā)給本人崗位工資的20%，直至該員工勞動

5、合同、勞務協議、租賃協議期滿。(三)曠工的認定及處理1、有下列情況之一者按曠工論處：（1）未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；（2）、要求請假，部門未同意而擅自離開工作崗位者；（3）、準假期滿未辦理請假手續(xù)而未按時上班者;（4）、請假理由與事實不符者；（5）、經教育仍不服從組織調動，拒不到新崗位工作或無故拖延超過報到日期者（含內部人員流動）。2、曠工的處理：（1）、無故曠工1天的，扣除當月全部獎金及崗位津貼；（2）、無故曠工2天及2天以上7天以內的，扣除30%當月崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼；（3）、無故曠工7天以上15天以內的，扣除60%崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼；（4）、無故曠工15天及其以上的，公司按學校、國家有關規(guī)定予以解聘或辭退。 (四)按國家有