金融專業(yè)實踐報告4篇

1、第 金融專業(yè)實踐報告4篇金融專業(yè)實踐報告1 王 謀 學院：金融學院 專業(yè)：金融學雙語實驗班 班級：一班 年級：20某某級 學號: 輔導老師：蘇 靈 一、報告說明 一本篇調查報告因個人水平、時間、精力有限，僅如實反映金融專業(yè)就業(yè)現實狀況，并不做，也沒有足夠信息來做相關研究分析。報告中的設計到的任何觀點均引自其它研究報告，非本人觀點，僅作參考。 二調查范圍為金融證券業(yè)及金融銀行業(yè)；調查樣本為申銀萬國證券公司成都分公司及中國工商銀行四川省分行；調查方式為個別樣本觀察；調查對象為公司基層，中層各職位；調查內容為金融專業(yè)畢業(yè)生在證券，銀行宏觀就業(yè)現實狀況及趨勢和具體樣本崗位工作狀況。 三調查時間精力限制

2、，調查資料除來自實地考察記錄整理以外，在一定程度上的參考了網路上一些大型、權威的相關內容調查研究報告。 四作者現今水平有限，信息搜集有限，內容在一定程度上反映情況，讀者在瀏覽本報告時請有選擇的進行參考。 二、報告前言 金融是現代社會和經濟全球化背景下產生的標志性產業(yè)，也是一個典型的高收入彈性產業(yè)，會隨著社會經濟的開展而占據越來越重要的地位。范文隨著經濟全球化的深入開展，金融日益廣泛滲透到經濟社會生活的各個方面，與人民群眾切身利益緊緊相連。因此一種觀點認為，如今金融人才短缺，就業(yè)前景廣闊。 然而在大學擴招的浪潮中，金融學個專業(yè)的擴招是極其明顯的。另外，20某某年廣東省高考有70%的學生首選金融和

3、商業(yè)相關專業(yè)，而在商業(yè)極其興旺的美國，這個比例也只有30%。經統(tǒng)計資料說明，許多本科畢業(yè)生畢業(yè)之后進入銀行都是從站柜臺開始，最終能夠熬出頭的也是其中的小局部。面對金融行業(yè)越來越高的入行門檻，另一種觀點認為，金融從業(yè)壓力大，就業(yè)前景看壞。 那么，到底哪種觀點更符合現今金融就業(yè)狀況呢？從招聘公司來說，對當今畢業(yè)生有著什么樣的 招聘要求呢？從招聘者來說，在金融行業(yè)工作又應該具備何種學歷和哪些能力呢？工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態(tài)和收入福利呢？本報告將從但不限于這些問題的角度，通過對證券公司的整體調查，公司經理的述說以及對相關職位職員的采訪來反映就業(yè)現實狀況，事實甚于雄辯，在對事實有過一定

4、的了解后來答復以上兩個問題也許會有新的感悟。 三、報告正文 一證券公司調查 調查時間：20某某-2-2 調查單位地點：申銀萬國證券股份成都分公司 調查對象：該公司總經理王，職員肖、徐等。 1、證券業(yè)金融專業(yè)宏觀就業(yè)狀況總經理介紹 以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有直接聯系的職位。 基層職位的學歷要求一般是本科生，職業(yè)能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會將職員安排到基層進行一段時間的鍛煉。 證券公司業(yè)務分為證券經濟業(yè)務、投資銀行業(yè)務、資產管理業(yè)務、自營業(yè)務等。其中證券經紀業(yè)務及咨詢參謀業(yè)務由分公司執(zhí)行，其它業(yè)務均由總公司開展。

5、在總公司更高級的業(yè)務中對學歷和能力總體會比分公司高，一般為優(yōu)秀的本科生和研究生。 證券經紀業(yè)務中，為金融學專業(yè)畢業(yè)生提供的有證券經紀人、證券期貨分析師、理財師等，學歷要求一般為本科生。經紀人要求人際交往能力強，親和力強，細心，耐心；分析師那么要求對證券行業(yè)敏感、熟悉。經紀人薪水根據業(yè)務水平而定，多那么月薪一萬左右，底那么月薪20某某-3000。 投資銀行和資產管理業(yè)務等其他業(yè)務有諸如保薦人、負債管理師、行業(yè)分析師、風險控制人員等等職位。學歷要求一般都為研究生以上，且具備一定的科研分析能力，對法律、財務、金融、會計、計算機、管理的復合型人才有迫切需求，這也是證券行業(yè)對人才的要求趨勢。在這些業(yè)務中

6、，一般職員起薪會在年薪十萬以上。 2、案例采訪 1證券經紀人 工作內容：為證券公司介紹證券交易客戶，從客戶交易資金中提取交易費用作為工資來源。 工作壞境及地點：由于與不同客戶打交道，經紀人的工作環(huán)境經常變化，到處奔波，地點不定。 工作所需能力：本科學歷以上；良好的人際交往能力；良好的身體素質；有著親和力、細心、耐心的心理咨詢特質。 工作薪資范圍：根據業(yè)務水平而定，在20某某-10000左右。 工作形態(tài)：為了拉客戶而到處奔波；也可以悠閑的享受客戶的交易費用。 職業(yè)開展展望：沒其它的，拉得好坐著來錢，拉的不好，累死了也沒多少。 2經理文員 工作內容：證券交易資料錄入、整理 工作壞境及地點：經紀經理

7、后臺辦公室 工作所需能力：本科學歷；根本的金融常識；耐心、細心的特質 工作薪資范圍：20某某-3000左右 工作形態(tài)：面對電腦錄入資料 3、小結 目前金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫，證券業(yè)基層崗位的需求是供不應求，競爭很劇烈；然而對于中高層職位的專業(yè)化人才的需求仍然很大；對于復合型的人才更是供不應求。因此證券人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業(yè)，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應該注意其它專業(yè)知識的培養(yǎng)，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應求。 工作總結二商業(yè)銀行調查 調查時間：20某某.2.20 調查單位地點：中國工商銀行四川省分行 調查對象：中國工商銀行四川省分行稽核合規(guī)

8、部處長王 1、銀行業(yè)金融專業(yè)就業(yè)現實狀況王處長介紹 以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有密切聯系的職位?；鶎勇毼坏膶W歷要求一般是本科生，職業(yè)能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。銀行招生根本是大類招生，金融專業(yè)的口徑大，可以做很多工作，但無論任何職位剛開始都會到營業(yè)部從柜員等基層做起。 銀行支行主要負責負債業(yè)務、咨詢業(yè)務、理財業(yè)務的執(zhí)行，因此職位設置有柜員、信貸經理等，如今任何新職員都會被安排到這類工作中熟悉基層情況，學歷要求根本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相對會比擬忙，工作壓力和競爭會比擬大，因此需要職員有耐心，細心的特質和良好的身體素質 銀行分行部門比擬多

9、，但招收的畢業(yè)生專業(yè)不外乎以下幾種：金融經濟、國際金融、法律、計算機、財會等。目前招收的本科生比例是40%，研究生60%，但今后研究生比例肯定會變大。分行中負債業(yè)務、網上銀行、法律、稽核合規(guī)等等20多個部門的工作間會有很多交叉，所以同時具有金融、法律、計算機等背景的畢業(yè)生會很受歡送，與證券一樣，復合型人才是金融行業(yè)的一個趨勢。銀行福利相對證券、保險、基金來說會好很多，一般職員工作2年后薪水加上福利扣除保險等費用后，年收入一般會在10萬左右，處長級別的會在20萬左右等等。由于工作交叉比擬多，就要求職員對法律、金融、計算機等都有一定的了解和操作。另外，金融行業(yè)對畢業(yè)生的實習工作經驗都有一定的要求，

10、在大學期間有一些實習經歷在找工作是會有很大優(yōu)勢。相對其它金融行業(yè)來說，分行工作會要輕松些，但仍然會有一定壓力，也有一定的競爭壓力，關鍵看自己是否往上努力的動機。 2、稽核合規(guī)王處案例采訪 工作內容：銀行操業(yè)務作標準監(jiān)督檢查 工作壞境及地點：稽核合規(guī)部辦公室 工作所需能力：本科學歷；金融常識、法律法規(guī)知識；耐心、細心的人格特質 工作薪資范圍：年薪15萬左右 3、小結 同樣，金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫，銀行業(yè)基層、中層崗位的需求是供不應求，競爭很劇烈；然而對于中高層職位的專業(yè)化人才的需求仍然很大；對于復合型的人才更是供不應求。因此銀行人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業(yè)，工作報告鍛煉自己實踐、

11、研究能力的同時，應該注意其它專業(yè)知識的培養(yǎng)，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應求。 四、報告總結 金融業(yè)正處一個重要轉折期，也處在一個重要開展期。以我國金融中心上海為例，上海金融從業(yè)人員僅十多萬人，指占到上海總人口比重的1%以下，而倫敦、香港等國際金融中心城市，這個數字要在20%左右，因此金融行業(yè)的人才要求仍然是與日俱增，但這更是對高級管理人才、技術人才、復合型人才的要求。在金融行業(yè)基層，由于金融畢業(yè)生同樣是與日俱增，因此廣闊的金融畢業(yè)生面臨著巨大的就業(yè)壓力，沒有優(yōu)秀的專業(yè)能力、優(yōu)秀的實踐學習能力很難找到滿意如意的工作。 因此對于金融畢業(yè)生就業(yè)而言，通過以上的調查，我們可

12、以歸納出幾點建議： 1、夯實自己的專業(yè)能力，并且努力提升自己的研究水平，在平時學習中，多多注意研究能力的培養(yǎng)，是不二法門。 2、在夯實專業(yè)能力的同時，參加一些實習工作，具有一定的工作經驗有很大幫助，在工作時也能夠快速上手。 3、在注重實踐的同時，盡量選修、輔修法律、財會、計算機中的一門或者多門功課，成為一個復合型的人才正順應了金融行業(yè)的大趨勢。 4、關于是否考研，有一點是絕對確定的：你要想往更高處走，本科肯定是高處不勝寒的；但如果注意了以上三點，本科生的工作待遇也一樣會很好的。 五、報告附件 一調查單位、對象照片 二案例調查錄音 金融專業(yè)實踐報告2 為秉承“受教育、長才干、做奉獻的活動理念，以

13、宣揚“心系農村，振興中華，關愛生命,共建和諧為活動主題，廣東金融學院赴徐聞下橋北插村社會實踐效勞隊積極開展活動面廣、影響深遠的大學生科技、文化、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)活動，金融學院學生暑假社會實踐報告。 并采用政策宣講、義務支教、“科文衛(wèi)知識座談會、海報展覽、社會調研、慰問五保戶、醫(yī)療效勞等方式,聯系當地實際,在炎熱的七月，走進社會、效勞社會、奉獻社會。徐聞之行引導大學生到祖國最需要的地方磨練意志、砥礪品格，了解基層、了解農村、了解社會、了解國情，促進科技、醫(yī)療衛(wèi)生和政策下鄉(xiāng)。走出象牙之塔，融入堅實土地，貼近農民的心，感受耕耘的艱辛，收獲的喜悅，把成長的根深深植入祖國的沃土，從而鍛煉同學們的自主能力，團

14、結互助精神，擴大社會接觸面，提高學識技能，增強社會責任感，展示學子風采。 以下是本次“三下鄉(xiāng)活動總結： 一、精心部署，全面籌劃 一靈活的活動方案：經隊員們認真商榷，綜合帶隊老師的指導意見，根據本院特色，結合當地實際，我隊擬定詳細的活動方案。同時保存靈活度，以便及時修改，從而有組織、有條理、有效率地指導我隊各項前期工作的順利開展。 二合理的工程分工：綜合分析我隊隊員的自身特長與優(yōu)勢，我隊實行工程管理，分項宣傳組、通訊組和后勤組。在隊長周密分工、責任到人的宏觀調控下，隊員們相互協(xié)助，充分發(fā)揮團隊精神，攜手完成各項準備工作。 三充足的活動材料： 1宣講資料：廣東金融學院某某年暑期“三下鄉(xiāng)社會實踐活動

15、會務資料30份，廣東金融學院某某年暑期“三下鄉(xiāng)社會實踐活動暨大學生就業(yè)見習行動指導手冊20本,某某年廣東金融學院年鑒10本,某某年廣東金融學院暑期“三下鄉(xiāng)社會實踐活動暨大學生就業(yè)見習行動及紀實10本，海報2張,橫幅4條； 2宣傳資料：區(qū)分真假鈔技巧宣傳單，衛(wèi)生科普宣傳小冊子200份，徐聞新農村建設成效回憶，醫(yī)療衛(wèi)生健康小知識； 3調研表格：新型農村合作醫(yī)療調查問卷200份； 4支教方案：廣東金融學院赴北插小學支教教案10份； 5贈送物品：捐贈北插小學圖書4大疊，慰問五保戶金額4份； 二、宣揚和諧、形式多樣 一陽光教義，知識路上齊共進 為期五天的義務支教活動，旨在把希望帶給當地小學生，鼓勵他們成

16、長成才，努力學習，走出貧瘠的土地，擺脫精神的荒原，放飛夢想的翅膀，踏上大學校門之路，社會實踐報告金融學院學生暑假社會實踐報告。孩子是祖國的未來，社會的棟梁，建設社會主義的新力軍。我隊通過舉辦素質拓展培訓的支教活動，努力踐行科學開展觀，堅持“實踐育人、文化育人、效勞育人的教學理念，將社會主義榮辱觀帶進農村、帶進課堂、帶到孩子們的頭腦心靈里，讓社會主義榮辱觀成為引領新農村文明道德風氣的一面旗幟。 早在效勞隊赴徐聞出發(fā)前，隊員們已在學院里通過借閱教材、查找資料、網絡課件等方式擬定了素質拓展課程授課方案，撰寫好教案，制作好教具。為了讓社會主義榮辱觀的內容深入淺出地滲透在課程當中。抵達北插村后，效勞隊主

17、動與北插小學校長、老師聯系溝通，了解小學根本情況，繼續(xù)修改完善素質課程方案。在北插村委會與北插小學領導干部的大力支持和發(fā)動下，已經放暑假的小學生踴躍報名參加活動。為了加強對課程授課的管理，學院效勞隊將一百多名參與課程的小學生根據年齡層次分為兩個班，并選出班長。同時，效勞隊也相應地將隊員分組并制訂好每天課程表。 激情義教微笑北插在校長和同學們的熱烈歡送下，開啟了我們本次義教的征程。經過前期的充分準備，隊員們都激情飽滿地給同學們上課，教他們趣味語文，趣味數學，趣味英語，還有給他們上音樂課，形式既愉悅，又充實，笑聲響遍整個校園。新奇的百科知識，更是讓這群求知欲望強烈的孩子好奇不已，看著他們學習時努力

18、且認真的態(tài)度，無不另所有的隊員感動，看見他們微笑的樣子，我們堅信孩子是祖國的未來，社會的棟梁，建設社會主義的新力軍。 暢想奧運傳遞夢想結合某某年北京舉辦奧運會的大背景，此次義教特別增設了以“暢想奧運傳遞夢想為主題的奧運知識大講堂活動，并通過舉辦體育活動，讓同學們了解了奧運歷史，激發(fā)他們對奧運的熱情，讓他們通過奧運樹立自己的人生夢想。 金融專業(yè)實踐報告3 近年來，中國體育用品行業(yè)從小到大、從封閉的自給自足到走向國際市場，取得了令人矚目的成績。但在體育用品行業(yè)存在的結構體系不合理、企業(yè)營銷規(guī)模分散、標準化程度低和品牌效應差等問題，該如何去解決，才能保證20某某年體育用品行業(yè)能夠繼續(xù)加快出口步伐、實

19、現出口規(guī)模的更大拓展。 中國體育產業(yè)增加值占GDP的比重不過0.5%，而美國這一比重高達2.4%。中國的體育產業(yè)的主體還是體育用品制造業(yè)，且絕大多數企業(yè)規(guī)模小，無品牌，在興旺國家已成為產業(yè)主流的健身娛樂業(yè)在中國的開展還在起步階段。如何創(chuàng)立和維護自己的品牌，使自己立于不敗之地，未來的體育用品行業(yè)的趨勢走向又會是如何呢？ 本研究報告依據國家統(tǒng)計局、國家商務部、國家體育總局、中國文教體育用品協(xié)會、中國體育用品聯合會、中國輕工業(yè)聯合會、中國行業(yè)研究網、國內外多種相關報刊雜志的根底信息以及專業(yè)研究單位等公布、提供的大量的內容翔實、統(tǒng)計精確的資料和數據，從泉州體育用品品牌企業(yè)的個人信息、企業(yè)現狀、企業(yè)信念

20、、開展戰(zhàn)略、組織管理、員工素質、溝通與士氣、文化傳承、對企業(yè)的了解以及對企業(yè)文化的了解等多方面深度剖析，全面展示泉州體育用品品牌企業(yè)文化現狀，揭示體育用品品牌企業(yè)市場潛在需求與潛在時機，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當的投資時機和公司領導層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供了準確的市場情報信息及科學的決策依據，同時對銀行信貸部門也具有極大的參考價值。 對于美國人來說，20某某年關乎選舉，對世界而言，那么關乎中國。當奧運會最終揭開它的帷幕，中國將步入國際舞臺中心。海峽西岸的泉州，古稱東方第一大港，海上絲綢之路起點。21世紀的今天，泉州晉江已有中國品牌之都的美譽，眾所周知，CCTV體育頻道的一度被稱為晉江頻道。在這塊地處改革開放

21、的最前沿的僑鄉(xiāng)，已經形成陶瓷、石材、食品、樹脂、傘業(yè)、服飾、由運動鞋開展而來的體育用品一系列產業(yè)鏈。 要研究中國的體育用品產業(yè)，不得不研究泉州晉江，可以說除了李寧體育和國際品牌，其余在這個東方古港盡可一網打盡。 如今的結果顯示，泉州眾多中國和中國著名商標的鞋服品牌，對于本地消費者而言，確實還有許多值得說道的地方。 應該說，泉州的企業(yè)經歷了屢次的大浪淘沙后，已經成為國內品牌重要的聚集地和輸出地。這個現狀也說明，在紀念改革開放30周年到來之際，泉州的民營經濟依然占據著天時、地利的制高點。 天時、地利、人和，是成就事業(yè)的三大因素。一個人如果能夠眼觀六路，耳聽八方，他就不至于埋頭疾進，一不小心被小石頭

22、絆倒。同樣，一個品牌如果能夠謹慎看待每個消費者的意見，它就可以兼具天時、地利、人和三要素，有更大作為。 誰是泉州產地影響力品牌？泉州體育用品品牌企業(yè)的員工給出了自己的答案。根據綜合評分的結果，安踏、匹克、特步、產地影響力品牌由安踏摘得。 本次共有4個泉州制造的體育用品品牌進入了我們的調查范圍，分別是獲得中國產品稱號或者時國家工商總局認定的著名商標，但這只是泉州所有知名產業(yè)鏈中兩個代表行業(yè)。截至目前，據不完全統(tǒng)計，泉州已有46個中國產品，307個福建產品；經國家工商總局認定的著名商標28件，繼續(xù)位居全省首位、全國地級市首位。目前，還有很多企業(yè)也紛紛參加到造運動中，泉州特別是晉江堪稱品牌之都。每年

23、由中國商業(yè)聯合會、中華全國商業(yè)信息中心發(fā)布的全國大型零售企業(yè)主要商品銷售市場統(tǒng)計監(jiān)測數據，特別市鞋服行業(yè)，領軍排頭的，都少不了泉州品牌的身影。 然而，銷售做上去了，是否就意味著企業(yè)文化做得成功？很多泉州企業(yè)對自己的品牌能躋身某些商業(yè)機構的市場排行榜而津津樂道。提高品牌的市場占有率當然是非常重要的，但這遠遠不是問題的關鍵。不少營銷專家和實戰(zhàn)派人士已經意識到，品牌的銷售量，并不一定和品牌的影響力，特別是產地影響力和企業(yè)文化的開展直接掛鉤，從本次調查結果那么可見一斑。 是否應該重視企業(yè)文化？專家們已經給出了答案。盡管泉州的一些鞋服品牌已經具有了初步的企業(yè)影響力，但是，影響力的關鍵，在于它在未來發(fā)揮更

24、大的作用，成功地打動外鄉(xiāng)消費者，成功地吸引外鄉(xiāng)人才，并讓他們將品牌的美譽，以產地見證人的身份，不斷傳播到其他地區(qū)，為一個品牌可持續(xù)開展提供源源不斷的支撐。 此次調查從20某某年8月25日開始，到8月31日結束。調查區(qū)域選擇的是福建省經濟較為重要的城市泉州，樣本數量分別為安踏30、特步28、匹克25。 調查中，我們采用問卷調查和員工訪談相結合的方式，分別對各個企業(yè)進行了進一步的了解。 對四家香港中國體育用品上市公司的20某某年度營業(yè)額為：李寧體育02331HK43億元；安踏體育02023HK31.8億元；中國動向03818HK17.1億元；特步國際01368HK13億元。20某某年盈利分析預期平

25、均可以到達27.9%的增長率。加上耐克、阿迪后約占中國市場一半份額，那么其他品牌的55%如果也能順利的話，在20某某年奧運年預期可達500億元的營業(yè)額。然而耐克公司向投資者公布其20某某財年的營業(yè)額增長目標達230億美元，相比20某某財年150億美元的營業(yè)額有大幅度上升。20某某年阿迪希望在中國實現10億歐元的銷售目標。與銳步合并后，我們與耐克的差距縮小到10億歐元，阿迪的年收入將到達90億歐元。相比擬這些國際體育品牌巨頭全球擴張的雄心，中國品牌還相差太遠。 宏觀經濟運行、資本運營、品牌的美譽度和市場占有率、先進的管理手段顯得很迫切。 通過調查數據顯示，泉州體育用品在國內市場乃至國際都占有一定

26、份額，但企業(yè)的內部結構管理及經營理念上仍待研究。就安踏、匹克、特步三大泉州外鄉(xiāng)體育用品公司而言，特步公司的優(yōu)勢是取決于領導的決策，公司16.8%的員工是贊同的。決策決定企業(yè)的動向，安踏公司及匹克公司相對多數員工也是認同的。那么公司在開展的同時，也有一些別的因素，例如：特步公司的員工認為，別的企業(yè)開展的不僅有外部因素，其內部因素包括員工素質有待提高的提倡者就有15.6%。這個比例相對匹克，安踏來說還是比擬大的。所以說公司應注重培養(yǎng)員工素質，加強員工企業(yè)理念的灌輸，建立一支高素質、高要求、高效率的人才隊伍。相反，匹克公司的問題就出在管理層面上的問題，效率低。雖然說只有12%的人認為是管理問題，但是

27、管理的完善直接影響到公司的開展，不管是從效率還是人員的管理都會影響企業(yè)的進度。因此，仍需完善企業(yè)管理機制，統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)內部結構。公司就有21%的員工認為企業(yè)應加快創(chuàng)新步伐，加強人力建設及管理水平，這是完全有必要的。 一個公司要長遠開展、穩(wěn)固根基，不管是匹克還是安踏和特步，最終目標都是要走國際一流的現代化集團公司。公司嚴守以人為本、與時俱進，這個理念在安踏有26%的支持者，特步公司有27.7%，匹克公司有18.5%的支持者，故企業(yè)應以人才為核心，以市場為導向，以創(chuàng)新為根本，實現企業(yè)核心價值留才、愛才給員工提供更大的發(fā)揮平臺，同時也能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。未來的規(guī)劃里三家企業(yè)都有著一致的目標。就是

28、成為國內行業(yè)一流的現代化企業(yè)集團，甚至就拿匹克公司有30%的人覺得企業(yè)應該加強主業(yè)優(yōu)勢，多元化開展。 金融專業(yè)實踐報告4 一、實習的目的和意義 金融專業(yè)是運用性極強的一門專業(yè)，它適用于任何人事部門、企業(yè)、機關及其他組織的活動中。通過大學兩年的課程學習，我學習了各種有關金融專業(yè)的理論知識。但是卻還沒有把所學知識淋漓盡致的運用到實踐生活中去。所以我的實習目的就是把所學知識運用于實踐，這是必須的。我的實習目的就是負責了解實習單位的業(yè)務流程及財務運作模式，進一步加深對金融專業(yè)理論知識的理解和運用。是自己理論知識和實際操作更加扎實，使專業(yè)技能更加提高，為畢業(yè)投身于社會工作打下良好的根底。 二、實習單位簡

29、介 我所在的實習單位是江西省興泰建設工程有限責任公司，是依法設立、從事招標代理業(yè)務并提供相關效勞的社會中介公司。其性質不是一級行政機關，是從事生產經營的企業(yè)。是一個復雜的系統(tǒng)化公司，工作程序多，環(huán)節(jié)多，專業(yè)性強，工作人員分類精細，有造價工程師，工程造價預算員，會計師，工程經理，文員，出納等等，我所實習的職位是該公司的一名財務。 三、實習的內容 (一)原始憑證的審核、整理 所謂原始憑證就是當一筆經濟業(yè)務發(fā)生時最先取得或填制的，我的任務是把每次工作人員送來的憑證先審核其真實性，看看是否有填制單位公章和填制人員簽章。然后在確認憑證的完整性，看是否有涂改，數字是否清晰。確認其真實性之后再按時間順序整理

30、裝訂，再將其進行分類，以方便記賬。 (二)原始憑證的錄入 原始憑證的錄入就是把填制的憑證數據將其歸類，然后填寫到單位的賬本里。我所在的實習單位的這一程序是由電腦來完成的。電腦有自己編織好的賬單表，然后我的任務就是對應手頭上的填制單，將其數據一個個的輸入進電腦。然后根據借貸雙方的原那么，電腦自動生成賬本。這一步驟主要取決于細心程度，不然一個小數點，都可以使工作發(fā)生紕漏。 四、實習的認識 (一)真誠 你可以偽裝你的面孔或者外表，但是絕不能偽裝你的心。第一次在這種公司實習，心里不免有些困惑，不知道周圍同事怎么樣。應該怎樣與別人相處，第一次踏進辦公室，我就知道自己到了一個新環(huán)境，必須開始去適應這一切。

31、但是無論你想怎么去適應它，真誠是唯一的方式。比方見面了一句微笑的問候，就能給自己和他人帶來很好的心情。也代表了對同事和周圍人的尊重，然別人感受到了尊重和關心。 (二)溝通 想要實習期間學到更多的東西，除了用耳朵，還要學會用嘴去溝通，跟領導之間，同事之間都需要有交流才會有收獲。剛開始領導并不會了解你的工作能力，也不清楚你的個人優(yōu)勢在哪，溝通，是了解一個人最快的方式。跟老板之間的溝通同時也在考驗你的應變能力和口才水平，這就需要你發(fā)揮你的智慧，在短時間內讓老板知道你的個人長處，讓老板加深對你的印象。跟同事建立起好的關系也是從溝通開始的。很好的溝通能力其實這也是我們走向未來社會必須要具備的一項根本技能

32、。 (三)講究條理 你不想讓你在上班期間忙的手忙腳亂，養(yǎng)成良好的有條理的習慣，在整理憑這一階段，各種各樣的憑證很多，這就需要學會有條理的去給它們分類，以便很好的區(qū)分。防止翻箱倒柜的找，憑證很小，但是你不能無視它們，一張小小的憑證可能是整個工作任務是否能成功完成的關鍵。這使我聯想到一個故事，一個企業(yè)里，總有那么一個人每天都能把堆積如山的資料整理完成，而其他同事們卻每天都在為這些文件而煩惱，別人問他的成功之處，他就說雖然每天的信件很多，但是他可以將他們按緊急性和重要性來分類，是工作變的井然有序，辦事效率也隨之提高了。所以養(yǎng)成有條理的好習慣，能使我們在工作中受益匪淺。 五、實習的總結 轉眼間，暑假即將過去了，我也即將成為一名大三的學生了，這意味著大三過后，我們就要踏入社會，靜下心來回憶了一下自己的實習生涯，發(fā)現短短的一個月給我?guī)淼母杏|頗深，實習真的是一個相當重要的環(huán)節(jié)，它不僅是對你一個學期下來對所學知識的一種檢驗，更是一個把理論跟實際相結合的最好方式。鍛煉我們所學的根底理論，根本技能和專業(yè)知識。學會去獨立分析解決實際問題的能力，提高我們實際動手的能力。在整個實習過程中，我每天都有新的體會，和新的收獲。 這次的實習，我第一次接觸了原始憑證，以及各種各樣的發(fā)票，和賬單。還有各種原