職場報告測試版

1、行為測試Room1801-1802,TungWahMan Hennessy Road, Wan Chai,199-行為測試Room1801-1802,TungWahMan Hennessy Road, Wan Chai,199-DiSC DiSC 專注于可靠、精準結(jié)果或者，與采用穩(wěn)定步調(diào)工作的人合作相比，也許你與那些用充、大膽的工作方式的人合作起來更舒服或者，也許你與持認同而不是懷疑態(tài)度的人的關(guān)系最好Everything DiSC Workplace 測試模型。DiSC2言辭強有力 活潑分析 性情平和Everything DiSC Workplace 的DiSC同等價值，每個了解他人的 DiS

2、C 類型可以幫助你了解他們的優(yōu)DiSC有效的關(guān)系，以提高你的 DiSC？EverythingDiSC面的頁面上看到的，Everything DiSC 和 你的 DiSC？EverythingDiSC面的頁面上看到的，Everything DiSC 和 側(cè)圖形展示了一個人的圓點可能所處的 12 個不同區(qū)域。DiSCCC在兩種類型的交界處，各個圓點位置沒有優(yōu)劣之分。DiSC圓點到圓圈邊緣的距離DiSC的圓點并不比位于圓圈邊緣的圓點好，反之亦然。 你的圓點處在圓圈邊緣與中心之間，因此你C現(xiàn)在你已經(jīng)了解了關(guān)于 Everything DiSC Workplace你將了解你的個人圖示陰影區(qū)域和優(yōu)先性，并獲

3、悉這如何影響你的偏好。此后，你將了解關(guān)于其他 DiSC3DiSC類型你的 DiSC4DiSC型你的 DiSC4DiSC型是因為你是 C 類型的人， C花時間弄清事情的來龍去脈。因此，如果讓你對一些結(jié)果難以 或信息掌握 的事情 人你的個人信息，除非 相識已久。在情緒化的人周圍時你往往會感到有點不適，因為情通常帶有令你感到不安的不可 性。你通常很有 力并且希望其他人也一樣。你極少在同事面前顯露情緒，因為這讓步，至少從表面看是這樣。但你可能會選擇更加微妙的方式來展示自己的 或達到自己的目的。例如，你可到你的同事可能會希望得到你的 公開贊揚或者贊美。C你的 DiSCDiSC類型可以表明你的很多特征，但

4、圖圍繞著 Everything DiSC所說的優(yōu)先性有時人們會有四種或者五種優(yōu)先性。有三種優(yōu)先性好，反之亦然通常，C C”。確準C你的 DiSCDiSC類型可以表明你的很多特征，但圖圍繞著 Everything DiSC所說的優(yōu)先性有時人們會有四種或者五種優(yōu)先性。有三種優(yōu)先性好，反之亦然通常，C C”。確準CC5C這種環(huán)境中你的邏輯思維能得到認可，高標準要求 到回報。更你的優(yōu)先性展示了哪些是你的激素和壓力C這種環(huán)境中你的邏輯思維能得到認可，高標準要求 到回報。更你的優(yōu)先性展示了哪些是你的激素和壓力6DiSC下圖提供了 DiSC7DiSC下圖提供了 DiSC7D可能會欣賞他那適度的懷疑態(tài)度。然而

5、，由倆都喜歡對正如你從圖示上看到的，D 類型的人優(yōu)先考慮結(jié)果、行動D結(jié)果D可能會欣賞他那適度的懷疑態(tài)度。然而，由倆都喜歡對正如你從圖示上看到的，D 類型的人優(yōu)先考慮結(jié)果、行動D結(jié)果。此外，他們優(yōu)先考慮行動此外，D8對你來說，具有 D 類型特i現(xiàn)在，想象一下你也同具有 i 類型特征的人一起共事。他似乎對快正如你從圖示上看到的，ii熱情此外，他們優(yōu)先考慮行動此i現(xiàn)在，想象一下你也同具有 i 類型特征的人一起共事。他似乎對快正如你從圖示上看到的，ii熱情此外，他們優(yōu)先考慮行動此外，i協(xié)作9對你來說，具有i類型特情緒化理解你對 S想象一下，你經(jīng)常與一個 S正如你從圖示上看到的，SS 類型的人非常重視提

6、供支持此外，他們優(yōu)先考慮穩(wěn)定性，因此他們往往專注可預(yù)見、有序的環(huán)境。因為他們往往很謹慎，他們很可能有條不此外，S 類型的人優(yōu)先考慮協(xié)作。他們喜歡在相互信任、友善的環(huán)境中與他人一起工作，他們可能會盡力確保讓人們感到不理解你對 S想象一下，你經(jīng)常與一個 S正如你從圖示上看到的，SS 類型的人非常重視提供支持此外，他們優(yōu)先考慮穩(wěn)定性，因此他們往往專注可預(yù)見、有序的環(huán)境。因為他們往往很謹慎，他們很可能有條不此外，S 類型的人優(yōu)先考慮協(xié)作。他們喜歡在相互信任、友善的環(huán)境中與他人一起工作，他們可能會盡力確保讓人們感到不對你來說，S 類型的人可CC常。正如你從圖示上看到的，C 類型的人優(yōu)先考慮精準、穩(wěn)定C精

7、準此外，他們看重CC常。正如你從圖示上看到的，C 類型的人優(yōu)先考慮精準、穩(wěn)定C精準此外，他們看重穩(wěn)定此外，C并和你一樣，C 類型的人有條理能看起來可靠DD們都不可能僅僅為了避免 而忽視 的 。你往往從邏輯角度考慮問題，而他們往往急于解決問題。因此， 可能會陷入爭論，捍衛(wèi)各自的立場， 之間的 可能會升級。DDDD們都不可能僅僅為了避免 而忽視 的 。你往往從邏輯角度考慮問題，而他們往往急于解決問題。因此， 可能會陷入爭論，捍衛(wèi)各自的立場， 之間的 可能會升級。DD做出大膽的決定，并且可能固執(zhí)己見，他們或許會對你謹慎考慮各種可能的解決方案感到不耐煩。由于你往往避免 的D考慮他們的想法，這些想法最初

8、可能顯得過于大膽，D 類型的人喜歡直奔因此，在嘗試與 D 類型的人一起工作時，可考慮以下策略：i因為 i 類型的人希望保持友好的關(guān)系，他們往往首先會忽視問題并避免緊張i因為 i 類型的人希望保持友好的關(guān)系，他們往往首先會忽視問題并避免緊張 i直接解，而不是在情緒化的狀態(tài)下退出建議通過合理的方法來解，但要避免給人留下過于超脫的印象向他們保證，現(xiàn)在并不意味將來的關(guān)系很糟糕i 類型的人在很大程度上依靠，在面對問題時他們通常會迅速行動。因此，在他們看來，你堅持邏輯、考慮充分的解方案的做法可能顯得過于側(cè)重分析或者繁瑣。反過來，你可能認為他們快速行動的做法可能會導(dǎo)致草率的解決方案或無法預(yù)見的。i對他們更加

9、創(chuàng)造性的解決方案持開放態(tài)度，但要幫助他們看到潛在由于 i 類型的人特別外向，喜歡充滿干勁的工作環(huán)境、 ，他們可能比你對協(xié)作更感 。你專注于邏輯和效率，而他們可能想要將時i提高與 S因為S類型的人希望支持他人，他們會避免引起麻煩，避免使周圍的人感到不快。你不喜歡情緒突然爆發(fā)，所以你可能和他們一樣盡量減和緊張。雖然這可能最大限度地減少了公開的敵意，但也會導(dǎo)致不良情緒的積累。與此同時，你提高與 S因為S類型的人希望支持他人，他們會避免引起麻煩，避免使周圍的人感到不快。你不喜歡情緒突然爆發(fā)，所以你可能和他們一樣盡量減和緊張。雖然這可能最大限度地減少了公開的敵意，但也會導(dǎo)致不良情緒的積累。與此同時，你因

10、此，在與 S和你一樣，S 類型的人往往會仔細、徹底地思考問題，在作決策之前往往猶豫不決。在檢驗或大膽的解決方案，因此，在與 SS 類型的人重視合作和友好交往，因此，在嘗試與 S展示對他們的想法和意見，以取得他們的信任CC 類型的人往往將 視為沒有就誰是正確的達成一致，他們通常希望避免直接 ，而是專注于質(zhì)疑爭論背后的推理過程。和你一樣，他們往往會從充滿情緒化的局面中退出。并且，由于你和他們一樣重視客觀的態(tài)度， 可能會陷入誰的觀點更符合邏輯的爭論中。其結(jié)果是， 之間的 可能無法及時解決。C專注于以相互尊重的方式徹底解，而不是證明你才是對的CC 類型的人往往將 視為沒有就誰是正確的達成一致，他們通常

11、希望避免直接 ，而是專注于質(zhì)疑爭論背后的推理過程。和你一樣，他們往往會從充滿情緒化的局面中退出。并且，由于你和他們一樣重視客觀的態(tài)度， 可能會陷入誰的觀點更符合邏輯的爭論中。其結(jié)果是， 之間的 可能無法及時解決。C專注于以相互尊重的方式徹底解，而不是證明你才是對的在解決問題時，C 類型的人希望在做出決定之前徹底考慮所有的潛在都具備的謹慎態(tài)度和有序的做法可能會導(dǎo)暫緩作出決定，特別是在方案涉及到顯著變化時。因此，在解決問的前進過程中可能會遇到麻煩C在你的謹慎態(tài)度與對迫之間達成平衡，C賞你給人們提供空間、避免向人們施壓的 做法。與此同時，由于度，因此 之間的溝通可能會受到限制，停留在表面的禮貌上。C

12、跟他想法和項目客觀的、基于事實的方面在你需溝通以保持項目處于正軌時，要讓他們知道，考慮到你已經(jīng)了解了關(guān)于你的類型的一切，下面是可能會幫助你與工作場所的所有人一起更加高效工作的策略123，考慮到你已經(jīng)了解了關(guān)于你的類型的一切，下面是可能會幫助你與工作場所的所有人一起更加高效工作的策略123D目標：通過以下各項來判斷他人：，DCDC通過以下各項來影響他人： 目標：DD。此外，D疑并獨立思考。 目標：過度使用：Di在壓力下：害怕：最后，Di 類型D目標：通過以下各項來判斷他人：，DCDC通過以下各項來影響他人： 目標：DD。此外，D疑并獨立思考。 目標：過度使用：Di在壓力下：害怕：最后，Di 類型

13、的人很熱情，因此人們可能會因為他們的充沛精力而認可以通過以下方式提高效率：i目標：通過以下各項來影響膽iD過度使用：在壓力下：iD害怕：注可以通過以下方式提高效率：對你來說，他們對結(jié)果的追求好像導(dǎo)致他們忽視了其他重目標：ii過度使用：、在壓力下：此外，i可以通過以下方式提高效率：目標：害怕：iSiS類此外，iSi目標：通過以下各項來影響膽iD過度使用：在壓力下：iD害怕：注可以通過以下方式提高效率：對你來說，他們對結(jié)果的追求好像導(dǎo)致他們忽視了其他重目標：ii過度使用：、在壓力下：此外，i可以通過以下方式提高效率：目標：害怕：iSiS類此外，iS持。 你可能會認為他們認同的做法過于溫和。S類目標：，SiSi類在壓力下：此外，Si害怕：目標：SS類他過度使用：害怕：可以通過以下方式提高效率：此外，S目標：SCSC類S類目標：，SiSi類在壓力下：此外，Si害怕：目標：SS類他過度使用：害怕