專題三-大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-簡歷制作.-2課件

1、第二專題 -求職簡歷制作大學(xué)生求職應(yīng)聘常識三大部分獲取信息簡歷制作和政策法規(guī)面試技巧一、獲取信息（一）招聘信息的獲?。ǘ┯萌藛挝恍畔⒌墨@?。ㄒ唬┱衅感畔⒌墨@取營利中介親友介紹現(xiàn)場招聘主動應(yīng)聘報紙雜志學(xué)校推薦網(wǎng)絡(luò)求職政府職介就業(yè)信息獲取方式（二）用人單位信息的獲取了解企業(yè)：如何對企業(yè)進(jìn)行了解了解企業(yè)的哪些情況各類企業(yè)的特征及對畢業(yè)生的不同需求各類企業(yè)的面試程序面試不同企業(yè)的注意事項2.了解企業(yè)的哪些情況了解企業(yè)的歷史和隸屬關(guān)系了解企業(yè)的運(yùn)作現(xiàn)狀了解企業(yè)未來的發(fā)展了解企業(yè)崗位要求了解企業(yè)的福利待遇3.各類企業(yè)特征及對畢業(yè)生不同需求了解不同類型的職業(yè)對求職者 知識結(jié)構(gòu)的特殊要求不同職業(yè)對求職者自身

2、素質(zhì)的要求 案例 德國最大的私營企業(yè)西門子公司，也是全世界第五大跨國公司。我們來看看西門子是如何進(jìn)行招聘選拔的。西門子公司人事部針對中國員工分為兩個部分，一是執(zhí)行組 (Operation Group)負(fù)責(zé)執(zhí)行、操作等具體事務(wù)，針對業(yè)務(wù)部門或職能部門的需要進(jìn)行全方位的人力資源服務(wù)。二是戰(zhàn)略制定組（Strategy and Policy Group），負(fù)責(zé)制定戰(zhàn)略、政策和整體計劃、方案。 西門子的招聘流程與其他公司大致一樣：發(fā)布招聘信息篩選簡歷面試進(jìn)入試用期。西門子早期多在覆蓋面較廣的報紙上發(fā)布招聘信息，現(xiàn)在主要通過外部的人才網(wǎng)站和西門子網(wǎng)站進(jìn)行招聘。篩選簡歷時，主要看應(yīng)聘者的情況是否符合這些要求

3、：包括學(xué)習(xí)背景、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。并且簡歷過于簡單或過于復(fù)雜，都不是有效的簡歷。因為太簡單，就了解不到這個人的工作經(jīng)歷；過于復(fù)雜，就使人覺得簡歷重點(diǎn)不突出，不知道他先想干什么。營銷人員面試的注意事項及應(yīng)把握的要點(diǎn)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位求職應(yīng)把握的要點(diǎn)到外企求職應(yīng)把握的要點(diǎn)到民企求職應(yīng)把握的要點(diǎn)5.面試不同企業(yè)的注意事項二、簡歷制作簡歷是什么？一個個人快照，是對求職相關(guān)技能的強(qiáng)調(diào)一份為你量身設(shè)計的專業(yè)技能和資質(zhì)的清單一份最好的、達(dá)到先聲奪人效果的自我介紹簡歷不是什么？一份一步到位的求職解決方案一個你曾經(jīng)做過的所有工作的流水帳一份羅列所有職位的枯燥文本一份個人記錄一份可廣泛散發(fā)、適合所有用人單位

4、的文件 1.簡歷格式 2.簡歷制作技巧 3.求職信（二） 簡歷寫作1.簡歷格式簡歷并沒有固定的格式，對于社會經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生，一般包括： (1)個人基本資料 (2)教育背景 (3)科研經(jīng)歷 科研項目、指導(dǎo)老師及發(fā)表 的文章成果 (4)社會工作(在校經(jīng)歷) 如參與學(xué)生干部、校藝術(shù)團(tuán)、社團(tuán)等經(jīng)歷 (5)實習(xí)經(jīng)歷(社會實踐活動兼職) 起止時間/ 單位名稱/ 職責(zé) /工 作內(nèi)容/ 工作業(yè)績 (6)勤工助學(xué)經(jīng)歷2.簡歷制作技巧（1）形式上，一份專業(yè)的簡歷應(yīng)當(dāng)符合： 疏密有致、主次分明 一般控制在一頁范圍內(nèi)或完整的兩頁 不要完全使用框格 不要出現(xiàn)個人隱私資料 使用時間逆序（2）不要一份簡歷打天下 越是

5、針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn) 可。 一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。（3）充分表達(dá)自己的USP（Unique Selling Points-獨(dú)特的賣點(diǎn)） 一群蘋果，中間一只橘子，橘子說：Im different！ 簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP 吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出UNIQUE 的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個“說話”原則： 關(guān)鍵詞說話 動詞說話 數(shù)字說話 結(jié)果說話（4）裁剪你的簡歷： PRI原則（Position-Relevant Informat

6、ion-針對性信息） 招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)（相對應(yīng)信息） （5）揚(yáng)長避短 成績低怎么辦？ 針對此情況，認(rèn)為大家可以從以下幾個來著手： 突出相關(guān)的、高分的課程 突出工作、實習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷（6）借力打力 工作經(jīng)驗少怎么辦？ 突出實習(xí) 突出社團(tuán) 學(xué)習(xí)至上 勤能補(bǔ)“拙” 跨專業(yè)求職應(yīng)該注意些什么問題？ 突出外語能力 突出輔修專業(yè) 善于展示自己 一份成功的簡歷的特征簡短；切中要點(diǎn)；發(fā)送正確的信號；提供證據(jù)； 一份推銷材料； 具有煽動性；賦予人信心；誠實；一項面試的議程 簡歷的類型：時序型；功能型；復(fù)合型；目的型簡歷的基本內(nèi)容：個人基本資料； 學(xué)校及專業(yè)情況；學(xué)習(xí)實踐經(jīng)歷；獲獎情況；個人鑒定；其他情況；

7、證明、推薦材料、聯(lián)系方式簡歷寫作的三大原則：要有重點(diǎn)；把它當(dāng)作一份廣告來推銷自己；陳述有力信息，爭取面試機(jī)會簡歷寫作的訣竅：簡潔、真實、客觀；不過分謙虛；要寫上求職的職位；文字、排版、格式上不出錯誤；言辭言簡意賅不過于華麗；不寫對薪資的要求；不寫太多個人情況；避免遺漏要點(diǎn)；不喧賓奪主三、就業(yè)政策就業(yè)方針政策 通過雙向選擇在一定范圍內(nèi)自主擇業(yè)。 在規(guī)定時間內(nèi)，已落實工作單位的畢業(yè)生，學(xué)校負(fù)責(zé)派遣。 對畢業(yè)時尚未找到工作單位的畢業(yè)生，可到人才交流中心辦人事代理或者辦理暫緩就業(yè)手續(xù)，或派回生源所在地。解決畢業(yè)生到非公有制單位就業(yè)的規(guī)定 到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，公安機(jī)關(guān)要積極放寬建立集體戶口的

8、審批條件，積極、便捷地辦理落戶手續(xù)。用人單位要按照國家有關(guān)規(guī)定與所聘高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，為其辦理社會保險，繳納社會保險費(fèi)，保障其合法權(quán)益。從事個體經(jīng)營和自由職業(yè)的高校畢業(yè)生要按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定,到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記，交納社會保險費(fèi)，鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，工商和稅收部門要簡化審批手續(xù)，積極給予支持。上述人員的檔案管理，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未就業(yè)畢業(yè)生的有關(guān)政策 對畢業(yè)離校時未落實工作單位的離校畢業(yè)生，檔案管理機(jī)構(gòu)對保管其檔案免收服務(wù)費(fèi)用。學(xué)校可根據(jù)本人意愿將其戶口轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地或兩年內(nèi)繼續(xù)保留在原就讀高校，待落實工作后，將戶口遷至工作單位所在地。超過兩年仍未落實工

9、作單位的高校畢業(yè)生，學(xué)校和檔案管理機(jī)構(gòu)將其在校戶口及檔案遷回入學(xué)前入學(xué)所在地。鼓勵人才合理流動的政策 省會及省會以下城市開放對吸收高校畢業(yè)生落戶的限制。省會以上城市也要根據(jù)需要，積極放寬高校畢業(yè)生就業(yè)落戶規(guī)定，簡化有關(guān)手續(xù)。取消對接受高校畢業(yè)生收取的城市增容費(fèi)、出省費(fèi)、出系統(tǒng)費(fèi)和其他不合法、不合理的收費(fèi)政策。鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的政策 1、政策鼓勵大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)： 2、創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備： 創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備一般包括自身條件準(zhǔn)備、創(chuàng)業(yè)項目確定和創(chuàng)業(yè)條件準(zhǔn)備三個方面。 自身條件準(zhǔn)備： （1）了解自己是否具有創(chuàng)業(yè)意向； （2）明確自己的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)； （3）分析自己的職業(yè)心理特征； （4）參加創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。 創(chuàng)業(yè)項

10、目選定： 創(chuàng)業(yè)條件準(zhǔn)備：主要包括地址選擇、資金籌措、手續(xù)辦理。 3、創(chuàng)業(yè)的法律準(zhǔn)備：就業(yè)協(xié)議的法律地位： 畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，它就具有了法律效力，畢業(yè)生在沒有征得原接收單位同意的前提下，不得隨便單方面解除協(xié)議，隨意更換用人單位。 畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議前要掌握一定的法律知識。這主要是指畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時，其內(nèi)容、條款、責(zé)任和義務(wù)等要盡量文字化、正規(guī)化，對用人單位方擬訂的協(xié)議內(nèi)容要仔細(xì)研究，切忌訂立一些口頭合同、含義不清并缺乏必要約束的簡單合同、一邊倒合同、用一些證件抵押的抵押合同，以免使個人正當(dāng)權(quán)益受到損害。就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系： 就業(yè)協(xié)議其實是一種“合同”（所謂“

11、合同”，就是指平等主體的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利、義務(wù)關(guān)系所達(dá)成的協(xié)議）?？梢詫⑺醋鲃趧雍贤囊环N特殊表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議也適用勞動合同的相關(guān)規(guī)定。 1、合同的性質(zhì)一致 2、主體的意思表達(dá)一致 3、法律依據(jù)一致就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容： 1、高校畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實介紹自 己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè) 意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情 況不能按時報到，需征得用人單位同意。2、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要 求及使用意圖，做好各項接收工作。3、學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工 作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計 劃，報主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。4、各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違 約責(zé)任。5、其他補(bǔ)充協(xié)議，也稱附加協(xié)議。畢業(yè)生在簽訂附加協(xié)議 時必須謹(jǐn)慎，以免造成不必要的麻煩和損失。6、就業(yè)協(xié)議書的解釋 （1）單位機(jī)構(gòu)碼： （2）信息登記號及其辦理： （3）服務(wù)期、試用期、見習(xí)期： （4）“四金”：所謂“四金”是對養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險 金、住房公積金、失業(yè)保險金的統(tǒng)稱，是改革開放 后實施的