80后員工的管理

1、80后員員工的管管理- 要要面包也也要玫瑰瑰【主辦單單位】 廣州市市遠(yuǎn)銘企企業(yè)管理理咨詢有有限公司司【培訓(xùn)時(shí)時(shí)間】 20008年110月 24 日- 25 日日 【培訓(xùn)地地點(diǎn)】 廣州市市新達(dá)城城酒店【培訓(xùn)對(duì)對(duì)象】總經(jīng)理理、部門(mén)門(mén)經(jīng)理、人力資資源與行行政經(jīng)理理、管理理人員【培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用】 22000 元元 / 人（含含培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)、教材材、午餐餐茶點(diǎn)點(diǎn)費(fèi)等) 【咨詢熱熱線】002033323380776 02003377813361【聯(lián)系人人】陸碧碧美小姐姐 13771055853397【前 言】誰(shuí)也無(wú)法法說(shuō)服他他人改變變，因?yàn)闉槲覀兠棵總€(gè)人都都守著一一扇只能能從內(nèi)開(kāi)開(kāi)啟的改改變之門(mén)門(mén)，不論論動(dòng)之以以

2、情還是是曉之以以理，我我們都不不能替別別人開(kāi)門(mén)門(mén)，只有有自己才才能改變變自己！【課程目目的】80后是是誰(shuí)？他他們有鮮鮮明的個(gè)個(gè)性和新新銳的價(jià)價(jià)值觀，他他們或許許是我們們生機(jī)勃勃勃的員員工，或或許是充充滿希望望的骨干干，他們們顛覆式式的反傳傳統(tǒng)思想想，沖擊擊著現(xiàn)有有的管理理方式，讓讓我們困困惑讓我我們惱怒怒讓我們們倍受挑挑戰(zhàn)！各各位管理理者，請(qǐng)請(qǐng)放下你你的怒氣氣和指責(zé)責(zé)，深呼呼吸一下下，請(qǐng)跟跟我們問(wèn)問(wèn)問(wèn)自己己： 你的公司司能不用用80后后的員工工嗎？如果你的的回答是是“不能”，那，請(qǐng)繼繼續(xù)問(wèn)自自己：你發(fā)脾氣氣，懲罰罰，怒氣氣沖沖對(duì)對(duì)他們有有效嗎？如果你的的回答是是“沒(méi)效”，好，現(xiàn)在在請(qǐng)你先先平靜

3、下下來(lái)，然然后再問(wèn)問(wèn)自己：你了解他他們所思思所想嗎嗎？你能象朋朋友似的的跟他們們溝通嗎嗎？他們信任任你嗎？你能影響響他們嗎嗎？你是他們們歡迎的的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)袖嗎？如果你的的回答是是“不”，那就讓我我們一起起來(lái)把“不”變成“是”吧！【授課方方式】 以以案例貫貫穿講授授，小組組練習(xí)、情景模模擬，體體驗(yàn)【課程大大綱】80后員員工的世世界80后是是誰(shuí): 關(guān)關(guān)鍵詞 自我我意識(shí)強(qiáng)強(qiáng)烈 個(gè)性張張揚(yáng) 80-889年生生人大部分為為獨(dú)生子子女生長(zhǎng)在社社會(huì)穩(wěn)定定,物質(zhì)質(zhì)優(yōu)越,經(jīng)濟(jì)繁繁榮的時(shí)時(shí)代價(jià)值觀：自我價(jià)價(jià)值的實(shí)實(shí)現(xiàn)。計(jì)計(jì)算機(jī),網(wǎng)絡(luò)時(shí)時(shí)代的財(cái)財(cái)富神話話,讓880后沒(méi)沒(méi)有人反反對(duì)以最最小的努努力獲得得最大的的利益責(zé)任

4、感：強(qiáng)烈的的社會(huì)責(zé)責(zé)任感和和環(huán)保精精神文化：中中西方文文化的碰碰撞,新新思潮的的涌入,留下反反傳統(tǒng)和和叛逆的的火種消費(fèi):追追求享受受,追求求舒適,追求品品牌,消消費(fèi)欲望望強(qiáng)烈審美:個(gè)個(gè)性化,時(shí)尚化化,顛覆覆傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò):是是情緒發(fā)發(fā)泄, 感情和和信息交交流，精精神寄托托的好地地方80后的的精神：關(guān)鍵詞詞 矛矛盾的一一代80后的的特征：關(guān)鍵詞詞 不不滿 好奇 創(chuàng)新新 不不羈 奔忙的城城市800后： 關(guān)鍵詞詞 誰(shuí)誰(shuí)說(shuō)我們們不奮斗斗？農(nóng)村的880后：關(guān)鍵詞詞 你你能讓我我離開(kāi)農(nóng)農(nóng)村嗎？邊緣化的的進(jìn)城務(wù)務(wù)工青年年：關(guān)鍵鍵詞 為為什么城城市不認(rèn)認(rèn)同我們們？80后員員工的管管理第一單元元 認(rèn)識(shí)880后員員工的

5、心心理特征征80后員員工的心心理特征征 二、80后后員工的的心理需需要三、800后自我實(shí)實(shí)現(xiàn)人 四、由由需要轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為工工作動(dòng)機(jī)機(jī)五、800后員工工的工作作心理 六、價(jià)價(jià)值觀是是行動(dòng)的的指揮官官七、800后與770，660后的的工作沖沖突 八、選，用用，育，留留要適合合80后后的工作作心理第二單元元 選聘員員工不拘拘一格怎樣招聘聘德才兼兼?zhèn)涞?80后員員工 案 例例：麻煩煩的面試試！ 心心理分析析：800后對(duì)面面試的心心態(tài) 優(yōu)化面面試法：結(jié)構(gòu)化化情景面面試 模擬擬練習(xí):設(shè)計(jì)你你的結(jié)構(gòu)構(gòu)化面試試了解員工工需求和和特質(zhì)做做到人崗崗匹配多種渠道道多種方方式吸引引人才建立新員員工入職職培訓(xùn)和和指引制制度

6、第三單元元 尊重員員工量才才適用目標(biāo)管理理開(kāi)發(fā)880后員員工能力力 案 例例：自己己承諾就就要盡力力去做！ 心理理分析：吻合880后價(jià)價(jià)值觀的的管理 優(yōu)化管管理：目目標(biāo)管理理贏得高高效 目標(biāo)管管理流程程 Plaan： 目標(biāo)制制訂SMAART DDo： 進(jìn)展展管理主動(dòng)動(dòng)指導(dǎo) Seee： 完成評(píng)評(píng)估公正公公開(kāi) 重要環(huán)環(huán)節(jié)：不不間斷改改進(jìn)輔導(dǎo)導(dǎo)和面談?wù)?模擬練練習(xí)：制制訂確實(shí)實(shí)可行的的目標(biāo)打造優(yōu)秀秀團(tuán)隊(duì)提提升凝聚聚力案 例：個(gè)性差差異的880后團(tuán)團(tuán)隊(duì)！ 心心理分析析：協(xié)作作是為了了完成共共同目標(biāo)標(biāo)優(yōu)化管理理：團(tuán)隊(duì)隊(duì)歸屬感感 共共享資源源和信息息平等坦誠(chéng)誠(chéng)的溝通通 巧巧妙解決決團(tuán)隊(duì)沖沖突 游 戲戲：團(tuán)

7、隊(duì)隊(duì)協(xié)作必必勝三、 物資資和精神神激勵(lì)一一樣也不不少 案 例例：拜托托，我們們什么都都要！ 心理分分析：要要面包也也要玫瑰瑰優(yōu)化管理理：有效效的800后員工工激勵(lì) 激勵(lì)勵(lì)的雙因因素理論論80后的的激勵(lì)需需要 有有效的880后員員工激勵(lì)勵(lì)方法模擬練習(xí)習(xí)：激勵(lì)勵(lì)新創(chuàng)意意第四單元元 培育員員工收獲獲高效教練式領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)培育育和塑造造員工 案 例例：我們們喜歡有有料的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)！ 心理分分析：880后蔑蔑視和挑挑戰(zhàn)權(quán)威威 優(yōu)化管管理：教教練式領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo) 教練式式領(lǐng)導(dǎo)特特征 C5教教練法 怎樣做做個(gè)好教教練 模擬練練習(xí): 試一試試當(dāng)教練練第五單元元 留住員員工合作作共贏一、 幫助助員工學(xué)學(xué)習(xí)與成成長(zhǎng)的企企業(yè)文化化案

8、 例：美的不變變的就是是變化 心理分分析：工工作環(huán)境境讓800后快速速成長(zhǎng)優(yōu)化管理理：用企企業(yè)文化化吸引880后員員工 企業(yè)業(yè)文化的的核心員工導(dǎo)向向重視視學(xué)習(xí)與與成長(zhǎng)的的企業(yè)文文化 強(qiáng)有有力的培培訓(xùn)制度度 設(shè)定內(nèi)部部崗位升升職階梯梯 輔導(dǎo)導(dǎo)員工規(guī)規(guī)劃職業(yè)業(yè)生涯分組討論論：提出出幫助員員工學(xué)習(xí)習(xí)與成長(zhǎng)長(zhǎng)的建議議【講師介介紹】李明-800后員工工管理專專家廣州金雅雅壁化工工有限公公司副總總經(jīng)理中外合資資廣州白白云山集集團(tuán)、東東田化工工有限公公司市場(chǎng)場(chǎng)部經(jīng)理理美國(guó)國(guó)際際訓(xùn)練協(xié)協(xié)會(huì)PTTT培訓(xùn)訓(xùn)師遠(yuǎn)銘企業(yè)業(yè)管理咨咨詢有限限公司高高級(jí)培訓(xùn)訓(xùn)師/880后員員工管理理專家廣東咨詢?cè)儏f(xié)會(huì)管管理咨詢?cè)儙熓嗄昶?/p>

9、企業(yè)高層層管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，在在企業(yè)管管理方面面頗有建建樹(shù)和創(chuàng)創(chuàng)新，善于將最最新的管管理理念念與企業(yè)業(yè)實(shí)際案案例揉合合應(yīng)用于于培訓(xùn)，為為實(shí)戰(zhàn)派派培訓(xùn)師師數(shù)年管理理顧問(wèn)公公司培訓(xùn)訓(xùn)總監(jiān)歷歷練，對(duì)對(duì)企業(yè)實(shí)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)訓(xùn)及管理理咨詢有有專業(yè)的的經(jīng)驗(yàn)和和獨(dú)到的的見(jiàn)解提倡咨詢?cè)兪脚嘤?xùn)訓(xùn)，將咨咨詢的專專業(yè)思路路與培訓(xùn)訓(xùn)的訓(xùn)練練輔導(dǎo)有有機(jī)結(jié)合合，培訓(xùn)訓(xùn)的目標(biāo)標(biāo)是幫助助企業(yè)解解決現(xiàn)實(shí)實(shí)問(wèn)題堅(jiān)持為企企業(yè)量身身定做培培訓(xùn)課程程，根據(jù)據(jù)企業(yè)調(diào)調(diào)研結(jié)果果設(shè)計(jì)編編排研發(fā)發(fā)課程， 使企業(yè)業(yè)的培訓(xùn)訓(xùn)效率最最大化培訓(xùn)風(fēng)格格深厚的專專業(yè)理念念，豐富富的實(shí)戰(zhàn)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)結(jié)合企業(yè)業(yè)實(shí)際案案例，學(xué)學(xué)以致用用語(yǔ)言生動(dòng)動(dòng)活潑，極極具個(gè)人人魅力, 富

10、有有親和力力善于性格格分析，個(gè)個(gè)性化培培訓(xùn)，在在輕松中中教會(huì)學(xué)學(xué)員知識(shí)識(shí)和技能能廣博的知知識(shí)，讓讓學(xué)員開(kāi)開(kāi)拓視野野，思維維創(chuàng)新 服務(wù)過(guò)過(guò)的客戶戶 國(guó)家廣播播電視總總局、北北京城建建勘測(cè)設(shè)設(shè)計(jì)研究究院 、廣東移移動(dòng)、新新時(shí)代健健康產(chǎn)業(yè)業(yè)集團(tuán)、深圳岐岐黃生物物科技、伊利集集團(tuán)、絲絲寶日化化、圣元元乳業(yè)、北大青青鳥(niǎo)、 超市發(fā)發(fā)國(guó)有資資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)公司、正元包包裝集團(tuán)團(tuán) LGG手機(jī) 、北京京中鼎永永盛科技技 、 北京東東方智略略科技、中國(guó)銀銀行株洲洲分行 、美的的集團(tuán)股股份公司司、華帝帝股份公公司、中中國(guó)電信信 、萬(wàn)萬(wàn)家樂(lè)燃燃?xì)鉄崴鳌⒏窀窳照{(diào)調(diào)、南航航、新疆疆華世丹丹藥業(yè)、南方李李錦記、首信集集團(tuán)、光光明維他他奶、華華工科技技、達(dá)實(shí)實(shí)智能、拓邦電電子、武武漢高創(chuàng)創(chuàng)集團(tuán) 、華美美集團(tuán)、廣東省省中旅集集團(tuán)公司司、華僑僑房地產(chǎn)產(chǎn)公司、華帝股股份公司