牧原股份集團(tuán)公司文化

1、-/牧原股份企業(yè)文化牧原文化的核心理念：倡導(dǎo)“利他”主義，走共同發(fā)展道路。企業(yè)責(zé)任1、為員工創(chuàng)造機(jī)遇，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，為人類(lèi)提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、安全放心的豬肉。2、讓每個(gè)員工工作都順心，每個(gè)家庭生活都幸福。人生觀(guān)價(jià)值觀(guān)1、認(rèn)識(shí)人生，感悟人生，體驗(yàn)人生2、幸福人生的標(biāo)準(zhǔn)：知足，快樂(lè)，追求著3、工作的最終目標(biāo)：提高生活質(zhì)量4、人生最終追求是：知足，滿(mǎn)足、快樂(lè)5、人生的價(jià)值與意義：生活的真諦不在于你索取多少，而在于你給予社會(huì)和你的人類(lèi)同胞多少要求新進(jìn)大學(xué)生做到“三個(gè)三”“三個(gè)放下” 即：放下文憑，放下知識(shí)，放下專(zhuān)業(yè)；“三個(gè)責(zé)任” 即：承擔(dān)起大學(xué)生的責(zé)任，承擔(dān)起大學(xué)生的義務(wù)，擔(dān)負(fù)起大學(xué)生的使命；“三個(gè)不忘”

2、 即：面對(duì)機(jī)遇，感謝牧原公司給我提供的工作平臺(tái)，使我有機(jī)會(huì)能夠在這一大舞臺(tái)上施 展我的才華；面對(duì)業(yè)績(jī)，不忘是全體員工的共同勞動(dòng)創(chuàng)造出來(lái)的；面對(duì)成長(zhǎng)，是在工作中學(xué)習(xí)，在鍛煉中 成長(zhǎng)。規(guī)劃員工職業(yè)生涯“讓員工與企業(yè)一起成長(zhǎng)”。給錢(qián)不如給知識(shí)和技術(shù)，培訓(xùn)是最好的福利。讓員工享有培訓(xùn)學(xué)習(xí)、歷練 成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。關(guān)注員工的成長(zhǎng)，規(guī)劃員工的未來(lái)：在經(jīng)濟(jì)上提高薪水，開(kāi)展培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高專(zhuān)業(yè)技能，科學(xué) 規(guī)劃員工的前途和未來(lái)，給員工提供享受豐盛人生的平臺(tái)。兄弟姐妹關(guān)系在員工之間建立兄弟姐妹關(guān)系，相互關(guān)心、相互關(guān)愛(ài)，共同打造牧原樂(lè)園。“母子工程”“母”指的是父母，“子”指的是子女，意思是讓父母和子女共同提高，共同進(jìn)步。幫

3、助孩子們從小學(xué) 會(huì)感恩、分享、互助，樹(shù)立公民責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任感。要求父母以身作則，用行動(dòng)教育孩子，同時(shí) 子女也是父母的貼身監(jiān)督員，監(jiān)督父母從良向善，從而使母子共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步?！澳猎⒆佣际俏业?兒”，這是我們的教育理念，也是我們企業(yè)文化的重要組成部分。牧原公司的子女，人人有權(quán)管，人人有 權(quán)教，人人都有責(zé)任和義務(wù)對(duì)他們進(jìn)行指導(dǎo)和幫助-/秦英林價(jià)值公式：個(gè)人所創(chuàng)造價(jià)值-個(gè)人占有=奉獻(xiàn)社會(huì)拜豬文豬的一生，是平凡的一生。他平凡地來(lái)到這個(gè)世界上，又悄無(wú)聲息地離開(kāi)。當(dāng)人們看不見(jiàn)他的時(shí)候，他已經(jīng)奉獻(xiàn)出了自己的一切。豬的一生，實(shí)則是偉大的一生！豬的精神就是牧原人精神的寫(xiě)照。豬的一生，是奉獻(xiàn)的一生。豬

4、，獻(xiàn)出了自己的生命，人們才能夠擁有幸福美好的生活 。今天，豬讓我們明白，是生命在延續(xù)著生命；唯有用生命才能換得更高品質(zhì)的生命。牧原人肩負(fù)著為大眾生產(chǎn)豬肉食品，為人們創(chuàng)造高品質(zhì)生活的崇高使命，我們也愿意像豬一樣，坦然 的奉獻(xiàn)出我們的一切，讓人們的生活因我們的存在而更加美好。豬的一生，是快樂(lè)的一生。豬，面對(duì)付出珍貴的生命，沒(méi)有苛求生命的長(zhǎng)度，沒(méi)有計(jì)較自己吃了多少，依然是樂(lè)呵呵，快快地長(zhǎng)。 今天，豬讓我們明白，生命的價(jià)值不在于長(zhǎng)度而在于質(zhì)量。我們也要像豬一樣，用生命的長(zhǎng)度換取生 命的質(zhì)量，無(wú)怨無(wú)悔。豬的一生，是充滿(mǎn)哲理的一生。當(dāng)人們還在對(duì)生命的意義冥思苦索，對(duì)名利難以取舍的時(shí)候，豬卻簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單明明白白

5、，用生命做出了 答案。那就是：生命的真諦不在于你索取多少，而在于你能給予社會(huì)和你的人類(lèi)同胞多少。今天，我們不再猶豫，不再把珍貴的時(shí)光耗費(fèi)在對(duì)人生價(jià)值的討論上，而是堅(jiān)定信念，像豬一樣，少 算計(jì)，多奉獻(xiàn)，創(chuàng)造價(jià)值。我們感恩。我們的事業(yè)是養(yǎng)豬，實(shí)則是豬養(yǎng)活著我們。尊重豬就是尊重自己，崇拜豬就是崇拜自己。讓我們和豬一起，傻乎乎，樂(lè)呵呵，奉獻(xiàn)自己，成就高品質(zhì)的人生！-/牧原宣言養(yǎng)豬就是我們的事業(yè)，神圣而又光榮。我要用畢生精力把河南牧原打造成世界一流的養(yǎng)豬企業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我。河南牧原從無(wú)到有，從小到大，靠的是不怕失敗，不懼艱險(xiǎn)，腳踏實(shí)地，勤于學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，敢于拼搏，堅(jiān)韌不拔。我們永不懈怠，追求卓越，超越自我

6、。我們甘于奉獻(xiàn)，共同發(fā)展?？考w的智慧技術(shù)，為我們自己創(chuàng)造機(jī)遇，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，為人類(lèi)生產(chǎn)安全豐富優(yōu)質(zhì)價(jià)廉的肉品。中層干部誓言我感謝河南牧原給我?guī)?lái)的發(fā)展舞臺(tái)。我在這里工作中學(xué)習(xí)，鍛煉中成長(zhǎng)，學(xué)會(huì)做人，勇?lián)?zé)任，帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)，開(kāi)拓進(jìn)取，奮力拼搏，發(fā)展壯大。困難面前，不畏縮，成績(jī)面前不驕傲。養(yǎng)豬是我的事業(yè)。展示自我，超越自我，實(shí)現(xiàn)自我。我永不懈怠，追求卓越。充分實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。優(yōu)秀正式員工誓言我感謝河南牧原為我提供的一個(gè)工作的平臺(tái)。在這里我要努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步；視同事為兄弟姐妹。團(tuán)結(jié)友愛(ài)互幫互助；提高修養(yǎng)，文明禮貌，做一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信的人；我堅(jiān)信用我自己勞動(dòng)一定會(huì)創(chuàng)造出幸福美好的生活。河南牧原

7、的繁榮，有我的一份貢獻(xiàn)。我為我是河南牧原的一位員工而感到自豪。企蕖文化屈臣氏集困的企渠文化精萃， 可優(yōu)集凰的DNA清晰明瞭。我仲號(hào)鼓勘困陵合作，！以理摞作泱:策指襟。 歉 迎充滿(mǎn)熱t(yī)t、富JT任感的人才加入我仲號(hào)，H創(chuàng)事it上的新一懸培育人才及工翥展所是，我伸號(hào)槃於投放資源提供U口穗，碓保Jt工挑有遹富的知和技巧，以配合他伸號(hào)在工作上的樊展。常中包括：-/?集困旗下每偃I品牌各自裂言丁合遹的Jt工培4唁十副，除涵蓋事力技秫亍外，亦包括管理及才能 HIMo常中我伸導(dǎo)尤其注重店舍甫Jt工提工最全面的4口穗11程，由崖品知言戰(zhàn)、店舍甫日常建作到 11客服矜，均一鷹俱全。我伸導(dǎo)鼓勘來(lái)自任何銅位的每一位

8、Jt工以稹趣爭(zhēng)取的熊度，把握腐於自己的彝展及晉升檄曾。? 新加入集困的Jt工提供有系統(tǒng)的入耳戢曾介，以憤助他伸號(hào)融入工作璟境。?促迤Jt工及上司定期言寸工作表現(xiàn)及言十副前途；！懸表現(xiàn)突出的Jt工安排管理精英4豚柬言十副， 助他伸導(dǎo)平步青粵成屈臣氏集困的一分子，您可以和我仲導(dǎo)一同造HIM圭。我伸導(dǎo)的工作檄曾主要分以下三偃IfBH ：?店舍甫取悅11客是我仲號(hào)的重要任矜，所以前畿Jt工困除在我優(yōu)的零售it矜中搪常起聚足整重的角色。?集部一屈臣氏集困的公司於香港，另旗下零售品牌亦於偃I別市埸中立辨公室虞理有?物流中心一屈臣氏集困挑有在海底撈，創(chuàng)始人張勇認(rèn)為：人是海底撈的生意基石。在海底撈的內(nèi)刊上，有

9、兩行讓人印象深刻的字：倡雙手改變命運(yùn)之理，樹(shù)公司公平公正之風(fēng)。海底撈的三大公司目標(biāo)：將海底撈開(kāi)向全國(guó)”只排到第3位，而創(chuàng)造一個(gè)公平公正的工作環(huán)境”，致力于雙手改變命運(yùn)的價(jià) 值觀(guān)在海底撈變成現(xiàn)實(shí)”則排在前兩面。尊重人、相信人是海底撈的核心價(jià)值觀(guān)。企業(yè)文化德勝公司的企業(yè)文化核心是：誠(chéng)實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑。德勝的高層深信： 制度只能對(duì)君子有效，對(duì)于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無(wú)效的?！钡聞俟竞粲跞藗冏鲆粋€(gè)合格的員工，應(yīng)努力使自己變成君子。同時(shí)，德勝公司也首先以君子示人。比如：不實(shí)行打卡制；可以隨時(shí)調(diào)休；可以請(qǐng)長(zhǎng)假去另外的公司闖蕩，最長(zhǎng)可達(dá)3年，保留工職和工齡；對(duì)于試用期的職工

10、作出特別提示一一您正從一個(gè)農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻a(chǎn)業(yè)化工人，但轉(zhuǎn)變的過(guò)程是痛苦的；費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)不必經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)審批，簽上自己的名字即可，涉及證人的需加上證人的簽字；公司不能接受員工因辦公事而自己墊錢(qián)（支付）的事情發(fā)生 ；工人發(fā)現(xiàn)勞保用品、 勞保設(shè)備欠缺或質(zhì)量太差無(wú)法使用，可以拒絕工作，此間仍享受正常的上班待遇；帶病工作不僅不受表?yè)P(yáng)，而且可能受到相應(yīng)處罰；公司不認(rèn)同職工冒著生命危險(xiǎn)去搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)、集體和他人財(cái)產(chǎn)的價(jià)值觀(guān)，奉行生命第一的原則；公司對(duì)包括執(zhí)行長(zhǎng)在內(nèi)的施工現(xiàn)場(chǎng)工作人員實(shí)行強(qiáng)制休息法，強(qiáng)制休息期間享受休息補(bǔ)助，-/但不允許逛街或娛樂(lè)。在德勝考察過(guò)程中，有三種類(lèi)似于宣誓、申明之類(lèi)的做法，使我深受啟發(fā)并進(jìn)一

11、步理解了文 化與制度的關(guān)系：(1)所有的員工都能夠并且必須領(lǐng)取一本德勝公司員工讀本，此手冊(cè)的封二有一段話(huà)：我將認(rèn)真閱讀這本手冊(cè)內(nèi)容， 努力使自己成為德勝公司的合格員工，靠近君子，遠(yuǎn)離小人。下方要慎重簽上自己的姓名。(2)公司開(kāi)工前所有施工人員必須參加時(shí)長(zhǎng)不短于一小時(shí)的會(huì)議，會(huì)議重申職工守則、施 工責(zé)任書(shū)、施工安全及勞動(dòng)保護(hù)措施和獎(jiǎng)懲條例。(3)員工財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)前必須認(rèn)真聆聽(tīng)財(cái)務(wù)人員宣讀一份嚴(yán)肅提示一一報(bào)銷(xiāo)前的聲明，任何時(shí)候任何人的每一次報(bào)銷(xiāo)都有這個(gè)程序。聲明內(nèi)容如下：您現(xiàn)在所報(bào)銷(xiāo)的憑據(jù)必須真實(shí)及符合財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)則，否則將成為您欺詐、違規(guī)甚至違法的證據(jù)，必將受到嚴(yán)厲的懲罰 并付出相應(yīng)的代價(jià)，這個(gè)污點(diǎn)將

12、伴隨您一生。”如果說(shuō)汪中求是以洋洋 18萬(wàn)字寫(xiě)出細(xì)節(jié)決定成敗來(lái)解讀老子的天下大事，必作于細(xì)的話(huà)，那么，聶圣哲及其德勝公司則以20余名管理者帶領(lǐng)500余名產(chǎn)業(yè)工人(大多從農(nóng)村的木工轉(zhuǎn)化而成的美式洋樓的建造者)在實(shí)踐著細(xì)節(jié)管理，并且已經(jīng)取得使人眩目的成績(jī)。讓建筑贊美生命讓建筑贊美生命”是萬(wàn)科企業(yè)的核心理念，也是萬(wàn)科堅(jiān)持的產(chǎn)品核心價(jià)值觀(guān)。萬(wàn)科始終不懈地致力于為不 同消費(fèi)者提供展現(xiàn)自我、和諧共生的理想生活空間，保護(hù)環(huán)境、改善環(huán)境，促進(jìn)人與自然的可持續(xù)發(fā)展。? 萬(wàn)科之道o 客戶(hù)是最稀缺的資源，是萬(wàn)科存在的全部理由。? 萬(wàn)科理念o 萬(wàn)科相信，住宅建筑是一種與各種形態(tài)的生命息息相關(guān)的事業(yè)。作為住宅的建設(shè)者，

13、滿(mǎn) 懷尊重之心，為人們建設(shè)安全、安心的綠色住宅，并創(chuàng)造和諧、健康豐盛的陽(yáng)光生活。? 萬(wàn)科愿景o 成為中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)領(lǐng)跑者，卓越的綠色企業(yè)。? 萬(wàn)科使命o 努力推動(dòng)行業(yè)規(guī)則的建設(shè)，不斷完善生產(chǎn)方式、技術(shù)和管理，提高行業(yè)規(guī)范化程度，實(shí) 現(xiàn) 有質(zhì)量增長(zhǎng)”并推動(dòng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步。o 系統(tǒng)地理解不同消費(fèi)者對(duì)居住生活的需要，創(chuàng)造性地運(yùn)用設(shè)計(jì)、技術(shù)和服務(wù)提供展現(xiàn)自 我、和諧共生的理想生活空間.o 不斷深化研究，因地制宜地保護(hù)環(huán)境、改善環(huán)境，形成人與自然的可持續(xù)發(fā)展 .萬(wàn)科的方法論:1.2.3.4.做簡(jiǎn)單而不是復(fù)雜：簡(jiǎn)單降低了企業(yè)運(yùn)行的成本，能夠說(shuō)清楚的企業(yè)才是好企業(yè)。1.2.3.4.做簡(jiǎn)單而不是復(fù)雜：簡(jiǎn)單降

14、低了企業(yè)運(yùn)行的成本，能夠說(shuō)清楚的企業(yè)才是好企業(yè)。做透明而不是封閉：成功源于持續(xù)的學(xué)習(xí)和合作，透明度為組織贏得信賴(lài)。做規(guī)范而不是權(quán)謀：只有遵守規(guī)則才能培養(yǎng)組織內(nèi)在的市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。做責(zé)任而不是暴利：追求公平回報(bào)的同時(shí)，不忘記自己身上的責(zé)任。-/萬(wàn)科的經(jīng)營(yíng)原則：.追求卓越：持續(xù)領(lǐng)跑，敢為天下先.客戶(hù)導(dǎo)向：懂得客戶(hù)生活.報(bào)效月東：創(chuàng)造優(yōu)異回報(bào).與員工和伙伴共同成長(zhǎng)：尊重員工與伙伴.效率優(yōu)先：珍惜資源，快速周轉(zhuǎn)，向能力要效益.可持續(xù)發(fā)展：穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，與社會(huì)、自然和諧相處自阿里巴巴于1999年成立以來(lái)，基于阿里巴巴價(jià)值觀(guān)體系的強(qiáng)大的企業(yè)文化已 成為阿里巴巴集團(tuán)及其子公司的基石。 他們?cè)谏虡I(yè)上的成功和快速增

15、長(zhǎng)以企業(yè)家 精神和創(chuàng)新精神為基礎(chǔ)，并且始終關(guān)注于滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。阿里巴巴集團(tuán)有六個(gè)核心價(jià)值觀(guān)，它們支配他們的一切行為，是公司 DNA 的重要部分。在有關(guān)雇用、培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估的公司管理系統(tǒng)中融入了這六個(gè)核心 價(jià)值觀(guān)。當(dāng)新員工加入阿里巴巴時(shí)，他們要在杭州總部參加為期兩周的入職培訓(xùn) 和團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程，該課程的重點(diǎn)集中于公司的遠(yuǎn)景目標(biāo)、使命和價(jià)值觀(guān)。而且， 在我們定期的培訓(xùn)課程、團(tuán)隊(duì)建設(shè)訓(xùn)練和公司活動(dòng)中還要強(qiáng)化這些內(nèi)容。阿里巴巴從中國(guó)杭州最初18名創(chuàng)業(yè)者開(kāi)始成長(zhǎng)為在三大洲 20個(gè)辦事處擁 有超過(guò)5,000名雇員的公司。他們努力為員工創(chuàng)造能夠在積極、 靈活和以結(jié)果為 導(dǎo)向的環(huán)境中共同緊密工作的大家庭。無(wú)論

16、他們成長(zhǎng)為多大的公司，強(qiáng)大的共享 價(jià)值觀(guān)使他們保有共同的公司文化和阿里之家。阿里巴巴的夢(mèng)想：通過(guò)發(fā)展新的生意方式創(chuàng)造一個(gè)截然不同的世界阿里巴巴的使命：讓天下沒(méi)有難做的生意阿里巴巴的遠(yuǎn)景、使命、價(jià)值觀(guān)Vision遠(yuǎn)景1、成為一家持續(xù)發(fā)展102年的公司2、成為全球最大電子商務(wù)服務(wù)提供商3、成為全球最佳雇主公司-/Mission 使命 To make doing business easy.讓天下沒(méi)有難做的生意 Values價(jià)值觀(guān)客戶(hù)第一客戶(hù)是衣食父母尊重他人，隨時(shí)隨地維護(hù)阿里巴巴形象微笑面對(duì)投訴和受到的委屈，積極主動(dòng)地在工作中為客戶(hù)解決問(wèn)題與客戶(hù)交流過(guò)程中，即使不是自己的責(zé)任，也不推諉站在客戶(hù)的立

17、場(chǎng)思考問(wèn)題，在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，最終達(dá)到客戶(hù)和公司都滿(mǎn) 意具有超前服務(wù)意識(shí)，防患于未然團(tuán)隊(duì)合作共享共擔(dān)，平凡人做非凡事積極融入團(tuán)隊(duì)，樂(lè)于接受同事的幫助，配合團(tuán)隊(duì)完成工作決策前積極發(fā)表建設(shè)性意見(jiàn)，充分參與團(tuán)隊(duì)討論；決策后，無(wú)論個(gè)人是否有 異議，必須從言行上完全予以支持積極主動(dòng)分享業(yè)務(wù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；主動(dòng)給予同事必要的幫助；善于利用團(tuán)隊(duì)的 力量解決問(wèn)題和困難善于和不同類(lèi)型的同事合作，不將個(gè)人喜好帶入工作，充分體現(xiàn)對(duì)事不對(duì)人”的原則有主人翁意識(shí)，積極正面地影響團(tuán)隊(duì)，改善團(tuán)隊(duì)士氣和氛圍擁抱變化-/迎接變化，勇于創(chuàng)新適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨面對(duì)變化，理性對(duì)待，充分溝通，誠(chéng)意配合對(duì)變化產(chǎn)生的困難和挫折，能自我調(diào)整，并正面影響和帶動(dòng)同事在工作中有前瞻意識(shí)，建立新方法、新思路創(chuàng)造變化，并帶來(lái)績(jī)效突破性地提高誠(chéng)信誠(chéng)實(shí)正直，言行坦蕩誠(chéng)實(shí)正直，表里如一通過(guò)正確的渠道和流程，準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)；表達(dá)批評(píng)意見(jiàn)的同時(shí)能提出 相應(yīng)建議，直言有諱不傳播未經(jīng)證實(shí)的消息，不背后不負(fù)責(zé)任地議論事和人，并能正面引導(dǎo)，對(duì)于任何意見(jiàn)和反饋有則改之，無(wú)則加勉”勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，敢于承擔(dān)責(zé)任，并及時(shí)改正對(duì)損害公司利益的不誠(chéng)信行為正確有效地制止激情樂(lè)觀(guān)向上，永