人事總監(jiān)崗位說明書

1、Word - 4 -人事總監(jiān)崗位說明書 人事總監(jiān)崗位說明書 一、基本資料 崗位名稱人事總監(jiān)所屬部門人力資源部 直接上級總經(jīng)理直接下級11人 崗位類別管理類 技術(shù)類 職能類 業(yè)務(wù)類 二、任職資格 任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè) 年 齡： 30歲及以上 性別： 不限 工作閱歷：5年以上人力資源工作閱歷，其中至少2年人力資源部門負(fù)責(zé)人工作閱歷。 技能要求： 1. 嫻熟使用辦公軟件； 2. 熟識人力資源各大模塊，并精通2-3個模塊的工作； 力量素養(yǎng)要求1.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐閱歷積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 2.具備極強的領(lǐng)

2、導(dǎo)及管理力量，擅長溝通，具備精彩的組織協(xié)調(diào)力量及分析推斷力量； 3.熟識國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有力量建立并整合不同的工作團(tuán)隊； 5.具備較強的方案性和實施執(zhí)行的力量。 薪資福利薪酬后期由績效部門統(tǒng)一填寫 三、工作說明 工作概要：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，依據(jù)公司實際狀況和進(jìn)展規(guī)劃擬定公司人力資源方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，提高公司的綜合管理水平。 工作職責(zé)： 1.依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員

3、工進(jìn)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策供應(yīng)人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的猜測和統(tǒng)籌工作，依據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場狀況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培育方案； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.準(zhǔn)時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項

4、行政制度，供應(yīng)各項行政后勤支持。 工作內(nèi)容： 1 組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化； 2.崗位職責(zé)梳理； 3.人力制度、流程的梳理與優(yōu)化； 4.行政制度流程的制定與完善； 5.聘請規(guī)劃設(shè)計； 6.人才梯隊建設(shè)； 7.薪酬嘉獎方案的設(shè)計； 8.人事培訓(xùn)規(guī)劃； 9.人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 本崗位禁止做的事情（違反懲罰的事情）： 1. 太過聚焦某一模塊工作，忽視整體部門規(guī)劃； 2. 對于部門管理工作，安于現(xiàn)狀，未進(jìn)行階段性優(yōu)化； 3. 對業(yè)務(wù)工作不熟識，無法做到對業(yè)務(wù)部門的支撐。 本崗位鼓舞做的事情（鼓舞嘉獎的事情）： 1. 主動把握了解現(xiàn)代人力資源管理的趨勢，學(xué)習(xí)相應(yīng)的工具方法，提高部門工作水平； 2. 定期向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行