【精編匯總版】勞動合同管理作業(yè)指導(dǎo)書合集

1、【精編匯總版】勞動合同管理作業(yè)指導(dǎo)書合集】8/8【精編匯總版】勞動合同管理作業(yè)指導(dǎo)書合集文件類別：作業(yè)指導(dǎo)書文件編號： HR-2007W24撰定單元：人力資源部版 本： 第1版刊行日期： 年 月 日機密品級：口機密口普通合計頁數(shù)：共9頁核準審核制訂稱謂勞動合同管理作業(yè)指導(dǎo)書文件編號：1. H的指導(dǎo)打尺度公司勞動合同管理。2.適用局限金光集團AFP （中國）金光管理咨詢（上海右限公司3.權(quán)責部份勞動合同由人力資源部組織簽定與管理。包括勞動合同的訂立、續(xù)訂、變卦、破除、 終止以及存檔管理等工作。4.勞動合同方式勞動合同以書面方式簽定。勞動合同文本一式兩份，山公司和員工各執(zhí)一份。5.勞動會同文木5.

2、1勞動合同必備條款5.1. 1公司稱謂、居處和法定代表格模板人概略次要擔任人。5.1. 2員工姓幺、住址和居平易近身份證概略其他冇效身份證件號碼。5.1. 3勞動合同刻日。5.1. 4丄作內(nèi)容和丄作地址。5.1. 5工作時間和休息休假。5.1. 6勞動酬勞。5.1. 7社會保險，5.1. 8勞動庇護、勞動前提和職業(yè)風險防護。5.1. 9法律、法則規(guī)定該當納入勞動合同的其他事項。5. 2勞動合同約定條款公司與員丄可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項 舉行約定補充。5. 3合同文木以地方勞動部份提供范本為準，若地方勞動部份無統(tǒng)一范本則以公司 統(tǒng)一模版舉行勘誤，并報當?shù)貏趧硬糠?/p>

3、舉行審批。6.管理細則6. 1勞我合同的簽定I生效日期一丨頁 次丨 2 共幾頁 9稱謂勞動合同管理作業(yè)指導(dǎo)書文件編號：6. 1. 1簽定時間：原則.卜.要求在新進員工用工當天即簽定勞動合同，若用工當丨沒療簽定的，必需自用工之H起一個月內(nèi)訂立書加勞動合向6. 1. 2簽定前提6. 1. 2. 1出具畢業(yè)證書、學(xué)位證書、技術(shù)品級證書等原件，6. 1. 2. 2康健證明（康健尺度以國家規(guī)定及工作崗位要求為準），6. 1. 2. 3身份證明原件，一寸免冠近照三張。6. 1. 2. 4離職證明（退工單、破除勞動合同證明等）。6. 1. 2. 5提供不具有競業(yè)限制的答允書。6. 1. 2. 6外籍人事提供

4、契合國家相關(guān)規(guī)定的就業(yè)手續(xù)。6. 1. 2. 7奉告義務(wù)（包括員工手冊、規(guī)章管理制度、職務(wù)剖析書、勞動 合同條款等）普知完畢并確認。6. 1. 2. 8求職表格模板履歷衣員工異動審批衣齊全（前兩項須 原件，上述8種前提是簽定勞動合同的充沛必要前提（亦外籍人 笫（6）款除外）且必需存檔齊全后（因崗位要求需舉行背 景調(diào)査），方可簽定勞動合同，勞動合同必需木人親自簽字 確認。6. 1. 3介同分類6. 1. 3. 1固定刻日a.對于E6級以下的員工的勞動合同簽定刻日原則上簽定2 年刻日的勞動合同，實際合同刻日憑證地域?qū)嶋H情況判斷。 b.對于E6級以上（含E6級）的人員的勞動合同刻日由集 團總部判斷。

5、6. 1. 3. 2完成肯定的工作任務(wù)為刻日公司與員工約定以某項工作完成為合同刻日的勞動合同。6. 1. 3. 3無固定刻日a.員丄在公司持續(xù)丄作滿卜年且員丄提出或批準續(xù)訂、訂 立勞動合同的。, b.員1與公司萼續(xù)訂立兩次網(wǎng)定刻日勞動合唧且員工沒有|生效日期|頁 次| 二 |共幾頁一|9稱謂勞動合同管理作業(yè)指導(dǎo)書文件編號：勞動合同法第三十九條和第四十條笫一項、第二項 規(guī)定的情形（見附錄）。C.公司與員工協(xié)商訂立的.&公司自用工之丨I起一年內(nèi)未與員工訂立書面勞動合同 的，6. 2勞動合同續(xù)簽6. 2. 1公司與員工單方批準續(xù)訂勞動合同應(yīng)續(xù)訂合同并及時籌劃續(xù)訂手續(xù)。6. 2. 2合同刻日：續(xù)訂勞動

6、合同時，原則上虧原勞動合同刻日不異。非凡情 況可經(jīng)地域提請、集團總部答允后簽定。6. 2. 3步驟6. 2. 3. 1人力資源部在員工合同期滿前30日向員工發(fā)放續(xù)簽勞動 合同通知書和勞動合同文木，并須員工簽號確認。員工不 予簽字確認已收到本通知書及勞動合同文本時，人力資源部 應(yīng)以特快專遞的方式郵寄至員丄聯(lián)系地址。郵寄時寫明郵寄 內(nèi)容并將通知并復(fù)印件、勞動合同文木復(fù)印件和回執(zhí)原件留 存。6. 2. 3. 1員工批準續(xù)簽的公司與員工單方簽定新的勞動合同，員工 差異意續(xù)訂R確認簽字的，按規(guī)定流程部署丁.作交接。未 按照續(xù)簽勞動合同通知書約定刻日書面反映的，勞動 合同期滿前七口人力資源部發(fā)放或郵寄續(xù)簽

7、勞動合同確 認函，勞動會同期滿仍未續(xù)訂的視為員工差異意續(xù)訂，勞 動合同門然終止。6. 3勞動合同變卦6. 3. 1前提：冇下列情形之一的，公司與員工單方應(yīng)變卦勞動合同并及時辦 理變卦合同手續(xù)6. 3. 1. 1單方協(xié)商分歧。6. 3. 1. 2合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)作這大變卦，導(dǎo)致合同無法履行的。6. 3, 1, 3合同訂立所依據(jù)的法律、法則、規(guī)章發(fā)作變卦的。1生效日期頁次4共幾頁9稱謂勞動合同管理作業(yè)指導(dǎo)書文件編號：6. 3. 2步驟6. 3. 2. 1要求變卦合同的一方應(yīng)及時將變卦要求書価通知對方，說明變卦勞動A同的理由、內(nèi)容、前提等.6. 3. 2. 2定期作出答復(fù)。即方收到另方變卦

8、勞動合同的通知后, 應(yīng)在規(guī)定的刻日內(nèi)（普通為15 口）作M答復(fù)，未做答復(fù)的 原勞動合同持續(xù)履行。6. 3. 2. 3變卦勞動合同應(yīng)步采用書面方式。單方各執(zhí)一份。6. 4勞動合同終止6. 4. 1冇下列情形之一的，勞動合同終止：6. 4. L 1勞動合網(wǎng)期滿的。6. 4. 1. 2員工起頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。6. 4. 1. 3員工誕生，概略被人平易近法院宣告誕生概略宣告失蹤的。6. 4. 1. 4公司被依法宣吿破產(chǎn)的。6. 4. 1. 5公司被打消營業(yè)執(zhí)照、責令封鎖、打消概略公司抉擇提前 閉幕的。6. 4. 1. 6法律、行政法則規(guī)定的其他情形。6. 4. 2步驟6. 4. 2. 1勞

9、動會同期滿前30丨丨，人力資源部應(yīng)將終止勞動合同通 知書發(fā)放給員工6. 4. 2. 2員丄須在規(guī)定時間內(nèi)到人力資源部籌劃離職手續(xù)。6. 4. 2. 3人力資源部為離職員工3具勞動合同終止證明書，并在十 五H為離職員工籌劃檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6. 5勞動合同破除6. 5. 1員工提出6. 5. 1. 1員工提出辭職應(yīng)提前三卜R以書而方式通知公司，可以解 除勞動合同（試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以破除勞動 合同）。6. 5. 1. 2公司有下列情形之一的，員工可以破除勞動合同：也未按照蘇動合同約定提供勞動庇護概略勞動前提。11生效日期頁次5共幾頁9稱謂勞動合同管理作業(yè)指導(dǎo)書文件編號：b.未

10、及時足額付出勞動酬勞的。C.未依法為員匸繳納社會保險費的。d.公司的規(guī)舉管理制度違反法律、法則的規(guī)定，損害員T權(quán)益 的。a因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞 動合同無效的。f.法律、行政法則規(guī)定員工燈以破除勞動合同的其他情形。 公司以暴力、威脅概略泮法限制人訝自由的本事欺壓員 丄勞動的，概略違章批示、強令甘險作業(yè)危及員工人身 平靜的，員丄可以當即破除勞動合同，不需事先奉告。6. 5. 1. 3 步驟九員工本人提交離職申請書（必需有本人親筆簽名）。b.部份主管對離職屮請予以確認并交予人力資源部。c.人力資源部部署辭職員工籌劃離職手續(xù)。d.人力資源部為離職員工出具勞動合同破除證叨書，并在

11、 十五”為離職員丁.籌劃檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6. 5. 2公司提出6. 5. 2. 1員工冇下列情形之一的，公司可以破除勞動介同a.在試用期間被證明不符介錄用前提的。b.嚴重違反公司的規(guī)章管理制度的。c.嚴重瀆職，營私舞弊,給公司造成龐大損需的。d.員丄同時與其他公司成立勞動關(guān)系，對完成本公司的工 作任務(wù)造成嚴重影響，概略經(jīng)公司提出，拒不糾正的。e.因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形 導(dǎo)致勞動合同無效的。f.被依法究查刑事責任的。6. 5. 2. 2有下列情形之一的，公司需提前三十日以書面方式通知員 工木人概略分外付出其一個月工資后，可以破除勞動合同: a.員1：得病或名;非

12、因工負傷，性規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從生效日期頁 次丨 6 共幾羨 -9稱謂勞動合同管理作業(yè)指導(dǎo)書文件編號：事原工作，也不能措置由公司另行部署的匚作的。b.員工不能勝任I:作.，顛末培訓(xùn)概略調(diào)整工作崗位，仍不能勝任T.作的。c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)作龐大變卦，導(dǎo)致 勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變卦勞 動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，6. 5. 2. 3公司冇卜列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)治提前三十II 向部份職工剖析情況，聽取職代表格模板的定見，經(jīng)向勞動和 社會保障部份報吿后，可以破除合網(wǎng)。a.依照企業(yè)破產(chǎn)法則定舉行里整的。b.出產(chǎn)經(jīng)營發(fā)作嚴歪困難的。c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、龐大技術(shù)改造概

13、略經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變卦勞 動合同后，仍需裁減人員的，d.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)作帀大 變卦，導(dǎo)致勞動合同無法履行的。e.裁減人員時; 該當優(yōu)先留用下列人員(1)4公司訂立較持久限的冏定刻日勞動合同的。(2)與公司訂立無固定刻日勞動合同的。(3)家庭無其他就業(yè)人員，冇必要撫育的老人概略未成年 人的。公司依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月 內(nèi)從頭招用人員的，該當通知被裁減的人員，并在同 等前提下優(yōu)先招用被裁減的人員。6. 5. 2. 4員工有下列情況之一的，公司不得依據(jù)本管理制度和6. 5. 2. 1 和6. 5. 2. 2的規(guī)定破除合同a.措置打仗職業(yè)病風險作業(yè)的員工未舉行

14、離茴前職業(yè)康健 檢杏概略疑似職業(yè)病病人在診斷概略醫(yī)學(xué)察看期間的。b.在本公司患職業(yè)病概略因工負傷并被確認喪失概略部份 喪失勞動本事的。 c得病概略非因J負傷，在規(guī)疋的醫(yī)療期內(nèi)的：生效日期丨頁 次7|共幾頁J 9稱謂勞動合同管理作業(yè)指導(dǎo)書文件編號:d.女職匚在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。e.在公司持續(xù)匸作滿,五年，口距法定退休春秋不夠五年。 f.法則規(guī)定的其他情形.6. 5, 2. 5 公司依 6. 5. 2. 1、6. 5. 2. 2 和 6. 5. 2. 3 的規(guī)定與 員工破除勞動合同的步驟：a.相關(guān)部份主管提出破除書面理由和證據(jù)，由工會/人力資 源部考核后依法發(fā)放破除勞動合同通知書，員工在收 到

15、破除勞動合同通知書后，簽字確認。b.人力資源部依規(guī)定要求部署離職員丄籌劃離職手續(xù)。c.人力資源部為離職員工出具勞動合同破除證明書，并在 卜五H為離職員工籌劃檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6. 5. 3單方協(xié)商分歧，可以破除勞動合同步驟：協(xié)議文本由人力資源部起尊，單方簽字確認，按相關(guān)流程籌劃離職手 續(xù)。1生效日期頁次8共幾頁9稱謂勞動合同管理作業(yè)指導(dǎo)書文件編號：附錄：勞動合同法笫二十六條：下列勞動合同無效概略部份無效:（-）以訛詐、鉗制的本事概略乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或 者變卦勞動合同的。第三十九條：勞動者冇下列情形之一的，用人單元可以破除勞動合同：（-）在試用期間被證明不契合錄用前提的。（二）嚴重違反用人單元的規(guī)章管理制度的。（三）嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單元造成里大損害的。（四）勞動者同時叮其他用人電位成立勞動關(guān)系，對完