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文檔簡介

作為剛畢業(yè)一年的新人或者應(yīng)屆生，我們總會覺得自己經(jīng)驗不足，或者毫無經(jīng)驗，或者學(xué)歷無優(yōu)勢，信心不足。其實這不是老板選人的唯一標準，這些只是表面，更何況經(jīng)驗不足的人又是大多數(shù)。老板選人還有兩個最大的關(guān)鍵因素：激情、責(zé)任心。你能夠突出其中一點，老板就會認為你是個值得培養(yǎng)的人。熱情：1、面試的時候，保持微笑和信心。別太把想要證書就得好好學(xué)習(xí)，想要好成績就得學(xué)會團隊合作，我們漸漸明白一家當(dāng)回事，哪怕是世界 500 強，不要我就不要我，機會多的是。2、要表現(xiàn)出自己是個有夢想，積極的人。多談?wù)勀愕挠媱?，你的想法，哪怕是空談也好，比如你想要掌握某些技能，你想要做到哪個職位，你想在哪個行業(yè)發(fā)展成為什么樣，談?wù)勀愕膼酆谩?、面試前，好好熟悉一下和行業(yè)。包括的想要證書就得好好學(xué)習(xí)，想要好成績就得學(xué)會團隊合作，我們漸漸明白歷史、產(chǎn)品、結(jié)構(gòu)、某些數(shù)據(jù)、行業(yè)發(fā)展，競爭對手、廣告.了解得越多越好，面試的時候多問些發(fā)展、行業(yè)發(fā)展的問題。4、如果是面試運營和推廣方面的職位，可想要證書就得好好學(xué)習(xí)，想要好成績就得學(xué)會團隊合作，我們漸漸明白你要大膽多提幾個問題。（最好不要直接問待遇，或者能不能被錄?。梢詥柨记谥贫?，年底福利，文化，部門規(guī)模，未來計劃，行業(yè)發(fā)展，職位具體職責(zé)、發(fā)展空間等等。責(zé)任心：1、HR 給你發(fā)的面試通知的郵件和信息，都要回復(fù)。面試時間趕不上，要提前通知。面試官的電話沒接到，看到了要馬上回撥。2、

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