公司年休假管理制度5篇

1、第 公司年休假管理制度5篇公司年休假管理制度1 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及員工帶薪年休假條例結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假) 第一、年休假條件及待遇1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)第二、年休假天數(shù)的確定1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;已滿7至10年的，年休假記為7天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過1

2、5天。2、自20_年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的，不享受年休假：2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按

3、“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。第五、休假原則1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排，行政部備檔。3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決

4、員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。第六、員工休年休假的審批程序1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請，應(yīng)提前向行政部報備，經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)

5、，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。第八、年休假考勤報告制度1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政部備案。第九、其他規(guī)定1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處

6、理。第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。公司年休假管理制度2 第一章總則 第一條為規(guī)范_有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家職工帶薪年休假條例的規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，特制訂本管理規(guī)定。第二章年休假適用范圍及時間第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：一、員工無故曠工3天以上（含3天），

7、或1年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；二、員工請事假累計20天以上的；三、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；四、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；五、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。第三條年休假時間：一、在本公司累計工作滿1年-9年的，年休假為5天；二、在本公司累計工作滿10年-19年的，年休假為10天；三、在本公司累計工作滿20年的，年休假為15天。第三章年休假規(guī)定第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的

8、周期進(jìn)行核算。例如：員工甲20_年5月1日入職本公司，該員工至20_年4月30日工作滿1年；第一次年休假期：20_年5月1日20_年4月30日，休假天數(shù)為5天；第二次年休假期：20_年5月1日20_年4月30日，休假天數(shù)為5天；第五條特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：例如：員工乙20_年10月1日入職本公司，20_年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙?，該員工乙可提前休年假的

9、天數(shù)為2天。第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；第七條年休假不可累計，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；第八條員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。第四章附則第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。公司年休假管理制度3 一、年休假享受對象 在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。二、

10、年休假時間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天;3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。三、年休假待遇(一)年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。(三)年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。四、休假安排公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。(一)年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的

11、時期。(三)公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。五、其他規(guī)定1、工作年限按員工入職之日起算。年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。六、附則本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。公司年休假管理制度4 根據(jù)“公司員工考勤管理規(guī)定”，更好的落實

12、員工“年休假”制度，特制定本細(xì)則。 一、休假的范圍和標(biāo)準(zhǔn)1、連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；3、滿10年不滿20年的，年休假10天；4、滿20年的，年休假15天。二、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：5、員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；6、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；7、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；8、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。三、休假待遇1、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（不包括兌現(xiàn)獎、感工獎、年薪、車補(bǔ)伙補(bǔ)、夜班補(bǔ)

13、助等。）。2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。四、實施細(xì)則1、員工本人提出申請及希望休息時間，部門主管協(xié)同綜合辦公室合理安排員工年休假，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合辦公室人力資源批準(zhǔn)備案，并告知員工本人。2、員工當(dāng)年休假原則上應(yīng)一次休完，沒有特殊情況年休假不得跨年度使用。3、年休假必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。員工在休假期間，公司如有緊急工作，可終止員工休假，員工拒不上崗工作，按曠工處理。4、享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項補(bǔ)貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。5、符合享受年休假的員工，確因工作需要，未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)的，按少休假的天數(shù)給予補(bǔ)

14、助。具體計算辦法：年休假補(bǔ)助個人工資總計（休假前6個月工資收入加權(quán)平均數(shù)）30_（應(yīng)休假天數(shù)已休假天數(shù)）_3006、安排了員工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，不也給予補(bǔ)助。7、享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。8、年休假補(bǔ)助公司在下年度01月統(tǒng)一發(fā)放公司年休假管理制度5 為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動法、職工帶薪年休假條例和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫行辦法。 一、年休假享受對象根據(jù)職工帶薪年休假條

15、例規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的；（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（五）連續(xù)工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。二、年休假時間員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時間：1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3、連續(xù)工作滿20年

16、的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。四、休假安排公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。（三）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。五、其他規(guī)定1、工作年限按自然年限計算，