員工競聘上崗實施方案

1、員工競聘上崗實施方案*公司競聘上崗實施方案目錄TOC o 1-5 h z第一條目的1第二條定義1第三條競聘原則1第四條競聘上崗程序1第五條競聘組織及職責(zé)分工1第六條競聘實施時間2第七條競聘崗位及聘任人數(shù)2第八條公布競聘上崗實施方案2第九條競聘報名及資格預(yù)審3第十條面試答辯4第十一條綜合素質(zhì)考評5第十二條聘任人員確定5第十三條公布競聘結(jié)果6第十四條紀(jì)律與監(jiān)督6第十五條方案擬訂、修改及解釋7第十六條相關(guān)表單7附件一：崗位競聘報名表8附件二：面試答辯評價表10附件三：綜合素質(zhì)考評表15 競聘崗位競聘人員姓名結(jié)構(gòu)評價項目評價要素A等B等C等D等評價得分理論水平（8分）理論修養(yǎng)專業(yè)知識知識面較深能適當(dāng)發(fā)

2、揮廣博8分較好能適當(dāng)應(yīng)用較廣6分7有一些尚能適應(yīng)一般3分5無不適當(dāng)狹0分2專業(yè)技能（15分）本職經(jīng)驗運用經(jīng)驗善于總結(jié)豐富善于善于14分結(jié)育育19-13分較少不熟練很少總結(jié)58分無不會不0分4持續(xù)學(xué)習(xí)能力（10分）學(xué)習(xí)的能力再學(xué)習(xí)計劃再學(xué)習(xí)愿望學(xué)習(xí)能力強(qiáng)計劃具體強(qiáng)烈9-10分學(xué)習(xí)能力較好已著手計劃有一定愿望58分想再學(xué)習(xí)，但太忙，還沒顧上3分4還沒考慮過0分2臺？力構(gòu)處事能力（15分）工作效率原則性靈活性高強(qiáng)審時度勢自如14分較高較強(qiáng)較靈活9-13分一般一般墨守成規(guī)5分8差差死扳0分4創(chuàng)新能力（10分）創(chuàng)造意識創(chuàng)新實踐有很強(qiáng)的創(chuàng)造意識經(jīng)常有所創(chuàng)新9-10分910有一定的創(chuàng)造意識所有創(chuàng)新58分58有創(chuàng)造意識，但不強(qiáng)很少創(chuàng)新3分434因循守舊0分202思維表達(dá)能力（10分）邏輯性理解能力強(qiáng)好分較強(qiáng)較好5分8一般理解有偏差3分4沒邏輯沒條理0分2表達(dá)能力準(zhǔn)確一般較差無法正確理解詞不達(dá)意品德構(gòu)品德素質(zhì)（10分）團(tuán)結(jié)協(xié)作謙虛求實誠實守信主動虛心好學(xué)實干主動誠實守信用9-10分較好較實干較好5-8分一般一般一般3分4差不夠謙虛不夠誠實守信0分2責(zé)任心（15分）守職盡責(zé)敢挑重?fù)?dān)集體精神非常盡職主動搶挑事事以集體利益為重14分盡職愿意承擔(dān)比較有集體精神9-13分一般一般一般58分敷衍職責(zé)推卸回避差0分4紀(jì)律性（7分）服從公司安排服從領(lǐng)導(dǎo)指揮遵章守紀(jì)完全服從完全服從從不違抗7分比較