2022年信用社合規(guī)學習心得范文

1、第4頁共4頁2022年信用社合規(guī)學習心得范文當前，我縣聯(lián)社“抓合規(guī)，防案件，保廉潔，促發(fā)展”為主題實踐活動正在全轄如火如荼的有序開展，一個全員抓合規(guī)、全員防案件、全員防違規(guī)、全員防風險、全員防事故的良好氛圍正在逐步形成，員工自身責任感日趨增強，合規(guī)經(jīng)營理念日趨形成，制度執(zhí)行力日趨提升，打造現(xiàn)代金融企業(yè)目標日趨明確。作為一名農(nóng)信合經(jīng)營管理人員，自己感到在活動中受益匪淺，感觸頗多。農(nóng)村信用社作為國家最基層最前端的金融企業(yè)，擔負著為“三農(nóng)”及地方經(jīng)濟發(fā)展提供金融服務和金融支撐的重任，其定位就是立足三農(nóng)，服務三農(nóng)，要實現(xiàn)農(nóng)民收入穩(wěn)定增加，地方經(jīng)濟長足發(fā)展，農(nóng)村信用社持續(xù)增效的“雙贏”目標，農(nóng)村信合人任

2、重道遠，責任重大。因此，我們要通過此次主題實踐活動，進一步明確信合員工在服務“三農(nóng)”工作中的責任，不斷增強責任感，全心全意為“三農(nóng)”服務。真正樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念，進一步改進工作作風，強化服務意識，提高服務質(zhì)量，把信用社辦成政府放心，群眾滿意的企業(yè)，認真糾正門難進、臉難看、事難辦、話難聽、人難找、辦事拖沓、相互推諉、欠拖不辦、有意刁難等損害農(nóng)村信用社形象的行為。辦農(nóng)民群眾身邊的銀行，做農(nóng)民群眾的貼心人。要立足社情，順應民意，認真做好信貸支農(nóng)及金融服務工作，按照“一鄉(xiāng)一業(yè)”，“一村一品”的產(chǎn)業(yè)格局，以服務農(nóng)民群眾，服務地方經(jīng)濟發(fā)展為己任，著力做好本職工作，增強責任意識，做大做強信貸支農(nóng)品牌

3、，不斷提高服務質(zhì)量，堅持利為民所謀，權為民所用。真正做到常懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。農(nóng)村信用社由于歷史的、體制的原因，合規(guī)意識、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)管理相比其它商業(yè)銀行都有較大差距，以人情、經(jīng)驗和習慣代替規(guī)章制度的問題比較普遍，依法合規(guī)經(jīng)營建設任重道遠。沒有規(guī)矩，不成方圓。國有國法、行有行規(guī)、任何行業(yè)，任何事情都有符合行業(yè)特點的自己的行業(yè)規(guī)范。信用社作為農(nóng)村金融企業(yè)，由于自身工作性質(zhì)，經(jīng)營產(chǎn)品以及金融服務的特殊性，決定了它的風險性大、規(guī)范性強，對合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)管理的要求相應地就比較高。金融企業(yè)一旦因不合規(guī)經(jīng)營發(fā)生問題，就極有可能造成不良的社會影響和巨大的經(jīng)濟損失?？梢哉f，

4、依法合規(guī)是金融企業(yè)的根本所在。沒有合規(guī)做保障，金融企業(yè)就無法生存和發(fā)展。因此，要通過此次主題實踐活動，加強員工合規(guī)經(jīng)營思想教育，認真學習_省農(nóng)村合作金融機構從業(yè)人員行為規(guī)范及聯(lián)社規(guī)定的其它篇目，著力解決部分員工以感情代替制度、以信任代替管理的問題，克服對依法合規(guī)經(jīng)營重要性認識模糊和思想麻痹及僥幸心理，增強風險防范和自我保護意識，認真落實規(guī)章制度，杜絕違規(guī)操作，不按章辦事的現(xiàn)象。要認識到合規(guī)經(jīng)營是農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展的有力保證。要實現(xiàn)科學的發(fā)展、穩(wěn)健的發(fā)展、持續(xù)的發(fā)展，說到底必須是依法合規(guī)的發(fā)展。否則，今天的“發(fā)展”可能就是明天的包袱，明天的隱患甚至是明天的案件。因此，要進一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健

5、經(jīng)營意識，在加強思想上下功夫、在武裝頭腦，觸動思想上見成效，加深對規(guī)章制度的理解，提高執(zhí)章守紀能力，做到防于未發(fā)、止于未萌。提高內(nèi)控管理水平，夯實安全經(jīng)營基礎，讓大家自覺違規(guī)守紀，遠離違法違規(guī)。做到“事事合規(guī)，時時合規(guī)”，不折不扣地按照規(guī)章制度辦事，培養(yǎng)自己的合規(guī)意識，形成依法辦事、合規(guī)經(jīng)營的良好習慣，讓依法合規(guī)經(jīng)營植根于自己的思想深處。自覺從思想上筑起不違規(guī)、不違紀的“防火墻”。從而使單位內(nèi)、團隊里確立合規(guī)的理念、倡導合規(guī)的風氣、加強合規(guī)的管理、營造合規(guī)的氛圍，形成一種良好的發(fā)展環(huán)境。學習的目的在于提高，關鍵的問題在于落實、在于執(zhí)行。2022年信用社合規(guī)學習心得范文（二）“一根筷子易折斷，十

6、根筷子硬如鐵”，“人心齊、泰山移”，這就是說，我們無論做何事情，干什么工作，只要大家團結一致，齊心協(xié)力，工作任務就能圓滿完成。當前我省農(nóng)村信用社正向先進現(xiàn)代化的農(nóng)村商業(yè)銀行邁進，因此，在平凡的工作中要不停地發(fā)掘和提高員工工作的積極性，對農(nóng)信社的發(fā)展前行具有重要的現(xiàn)實意義。在工作中影響員工積極性的因素有很多，但主要表現(xiàn)有以下幾方面。第一，用人機制相對落后問題。這是由歷史原因形成的，農(nóng)信社的改革變化較大，而在用人機制上，還沒有足夠的自由競爭機制，還帶有計劃經(jīng)濟時期的思想烙印，缺乏相互制衡。第二、有效激勵相對不足。農(nóng)信社現(xiàn)行的激勵機制在實際操作中，調(diào)動廣大員工工作積極性的作用有限。存在職工收入和職工

7、的勞動量多少、貢獻大小、能力高低相脫節(jié)現(xiàn)象，例如，實行綜合柜員制度，取消了復核制，是提高了農(nóng)信社工作效率，但是柜員的的獎罰機制不完善，業(yè)務量多的員工和業(yè)務量少得員工掙得工資是一樣的，普遍缺乏主人翁意識和工作責任感，這樣，責任和利益、工作量和績效不一致，就使得信用社員工的工作積極性得不到最大的發(fā)揮。第三，職業(yè)生涯不明確。管理體制的政府化，農(nóng)信社對員工的個人發(fā)展沒有清晰的規(guī)劃，導致員工缺乏足夠的壓力和動力，影響了員工積極性的發(fā)揮。提高員工的積極性勢在必行，培養(yǎng)廣大員工的責任感和主人翁意識，筆者認為主要在以下建議：一是要以堅強有力的領導是前提?！瓣犖橥淖撸確”。一個單位或一個部門事業(yè)要發(fā)展，配好領導班子是關鍵。讓那些思想品質(zhì)好、業(yè)務素質(zhì)高、工作大膽主動、有開拓精神、勇于挑擔子的年輕人進入中層領導崗位。堅持以德才挑賢才，以業(yè)績定好壞、以能力評勝負，以功過論英雄，以貢獻給獎賞，推行“干部員工選，員工干部點”雙向選擇、公開競聘、競爭上崗機制；二是完善物