第二季度分校人力負責人季度考核指標打分（校長考核部分）

1、第二季度分校人力負責人季度考核指標打分（校長考核部分）1. 省份 單選題 *吉林安徽湖北云南山東河南廣東遼寧河北浙江江蘇山西四川新疆黑龍江內(nèi)蒙古赤峰北京天津廈門湖南廣西江西貴州陜西陜南齊齊哈爾上海海南甘肅青海寧夏重慶西藏北疆2. (遼寧) 人力成本，按年初標準制定分?？偛扛鞑块T人力成本包具體額度，并預算可控。(15分) 填空題_依賴于第1題第8個選項3. (遼寧) 干部培養(yǎng)與淘汰，淘汰1名地市校長、面向全省選定并培養(yǎng)3名地市校長后備干部，每人4分。(15分) 填空題_依賴于第1題第8個選項4. (遼寧) 工作配合度，由校長根據(jù)分校情況臨時交辦重點工作，每項2分，根據(jù)完成情況賦分。(10分) 填

2、空題_依賴于第1題第8個選項5. (河北) 分校政策，及時推進總公司政策、分校政策在分校落地。(10分) 填空題_依賴于第1題第9個選項6. (河北) 員工關(guān)系，員工關(guān)系處理。(10分) 填空題_依賴于第1題第9個選項7. (河北) 資質(zhì)辦理，辦理成功。(10分) 填空題_依賴于第1題第9個選項8. (河北) 其它工作，校長交辦其他日常工作執(zhí)行情況。(10分) 填空題_依賴于第1題第9個選項9. (江蘇) 員工考勤管理，達成下發(fā)的員工考勤要求，順利推進，視完成情況加減分。(20分) 填空題_依賴于第1題第11個選項10. (江蘇) 福利政策執(zhí)行，按照政策要求，完成公司能享受的政策。完成得分，未

3、完成不得分。(10分) 填空題_依賴于第1題第11個選項11. (江蘇) 臨時性工作，工作效能，加強工作效率，由上級直接評分。(10分) 填空題_依賴于第1題第11個選項12. (山西) 分校成本管控，不超過2021年同期成本支出，計滿分，每超出1%扣1分。(15分) 填空題_依賴于第1題第12個選項13. (山西) 關(guān)鍵崗位招聘，積極組織簡歷篩選、面試把關(guān)等，按時保質(zhì)保量完成關(guān)鍵崗位招聘。根據(jù)實際完成情況評分。(10分) 填空題_依賴于第1題第12個選項14. (山西) 其它工作，完整、合規(guī)制定春節(jié)期間/疫情停課期間的應(yīng)急預案，統(tǒng)籌分校后備保障工作。(15分) 填空題_依賴于第1題第12個選

4、項15. (黑龍江) 分校成本管控，分校行政費用管理。(5分) 填空題_依賴于第1題第15個選項16. (黑龍江) 人力成本管控，正式/勞務(wù)交叉使用，降低人員成本。(5分) 填空題_依賴于第1題第15個選項17. (黑龍江) 學歷項目收入，學歷項目第二季度實收110萬。(30分) 填空題_依賴于第1題第15個選項18. (赤峰) 員工關(guān)系，及時關(guān)注員工的加班、調(diào)休、出差情況，以月度為單位進行匯報并公布(及時干預)。(10分) 填空題_依賴于第1題第17個選項19. (赤峰) 分校成本管控，1、人力資源政策執(zhí)行，把控分析各部門人員配備數(shù)量，根據(jù)分校優(yōu)化目標制定部門優(yōu)化指標，按時完成人員優(yōu)化工作。

5、2、月度績效監(jiān)控及匯報。(10分) 填空題_依賴于第1題第17個選項20. (赤峰) 華圖在線APP下載量，考核分校各地市總目標1600/月，考核目標完成率=實際值/目標值*100%，得分=完成率*權(quán)重分值。(10分) 填空題_依賴于第1題第17個選項21. (赤峰) 其它臨時工作安排，完成校長季度內(nèi)臨時交辦的其他工作內(nèi)容。(10分) 填空題_依賴于第1題第17個選項22. (內(nèi)蒙古) 辦公場地裝修，與總部工程部、裝修公司制定裝修倒排計劃，嚴格按照計劃追蹤裝修進度；衡量標準：按照工程進度評分。(20分) 填空題_依賴于第1題第16個選項23. (內(nèi)蒙古) 會議管理，每周統(tǒng)計各業(yè)務(wù)中心、項目組、

6、地市分校按既定計劃召開會議、參加會議；衡量標準：每周做好會議時間統(tǒng)計，將統(tǒng)計好匯總表發(fā)送校長。(20分) 填空題_依賴于第1題第16個選項24. (天津) 文化建設(shè)，季度內(nèi)至少開展2次員工互動活動，視疫情情況，可自定線上或線下形式，要求出具策劃案和員工問卷反饋，活動缺辦一次扣8分，員工對活動體驗反饋差或問卷反饋平均分打分低于80分一次扣3分，如期成功舉辦3次且員工反饋良好得15分。(15分) 填空題_依賴于第1題第19個選項25. (天津) 薪酬管理，管控各部門遵循分校二季度的人力制度，如執(zhí)行事假、穩(wěn)定績效平均值、員工優(yōu)化等，以上三項各占5分，按完成度評價打分。(15分) 填空題_依賴于第1題

7、第19個選項26. (天津) 干部管理，督促管理層每周日24點前提交周報，每月1號24點前提交上月月報，季度內(nèi)無特殊情況每延遲提交1人扣1分。(10分) 填空題_依賴于第1題第19個選項27. (北京) 業(yè)績收入：1048(單位：萬)，考核目標完成率，完成率=實際值/目標值100%，得分=完成率權(quán)重分值，分校自己銷售的圖書和在線可計入分校收入和利潤；在線和圖書公司銷售的，按照0利潤計入分?？己耸杖爰俺杀尽?10分) 填空題_依賴于第1題第18個選項28. (北京) 季度模擬利潤：113.72(單位：萬)，考核目標完成率，完成率=實際值/目標值100%，得分=完成率權(quán)重分值。(10分) 填空題_

8、依賴于第1題第18個選項29. (北京) 高峰期人員調(diào)配及支援，考核目標完成率，完成率=實際值/目標值100%，得分=完成率權(quán)重分值。(10分) 填空題_依賴于第1題第18個選項30. (北京) 控制人員編制，6月30日人數(shù)為準，每超編1人扣1分(編制人數(shù)不含殘疾人，高校承擔50%成本的人員計0.5人)。(20分) 填空題_依賴于第1題第18個選項31. (北京) 季度臨時其它工作考核項，完成校長季度內(nèi)臨時交辦的其他工作內(nèi)容。(10分) 填空題_依賴于第1題第18個選項32. (廈門) 人力成本管控，根據(jù)分校制定的優(yōu)化節(jié)奏，及時完成人員優(yōu)化。每超編1人扣2分。(20分) 填空題_依賴于第1題第

9、20個選項33. (廈門) 制度更新，各項制度及時進行更新、修訂并發(fā)布。每遲一天扣2分。(10分) 填空題_依賴于第1題第20個選項34. (廈門) 其它工作，以校長單次下發(fā)為準。(10分) 填空題_依賴于第1題第20個選項35. (湖南) 人力成本管控，降低人力成本至少30%且占比降至15%，提高人效，完成率=達成情況/目標。(35分) 填空題_依賴于第1題第21個選項36. (湖南) 團隊文化搭建，團隊活力、員工心聲分享、公司活動參與積極性等。(15分) 填空題_依賴于第1題第21個選項37. (湖南) 常規(guī)及臨時安排事項落地，高效處理各項常規(guī)及臨時事項，不影響工作推進。(10分) 填空題

10、_依賴于第1題第21個選項38. (廣西) 分校重點工作，評價參考維度：校長下達的其它未列入考核的重點工作任務(wù)(具體考核標準及占比以單次通知為準，考核周期結(jié)束后將得分提交給總部人力資源部區(qū)域管理組)。(40分) 填空題_依賴于第1題第22個選項39. (江西) 分校人員優(yōu)化，優(yōu)勝略汰，控制人力成本，具體目標以最終公布結(jié)果為準。(27分) 填空題_依賴于第1題第23個選項40. (江西) 分校節(jié)能降耗，降低打印店單價成本，具體目標以最終公布結(jié)果為準。(13分) 填空題_依賴于第1題第23個選項41. (陜西) 分校成本管控，不超過2021年同期成本支出，計滿分，每超出1%扣1分。(15分) 填空

11、題_依賴于第1題第25個選項42. (陜西) 關(guān)鍵崗位招聘，積極組織簡歷篩選、面試把關(guān)等，按時保質(zhì)保量完成關(guān)鍵崗位招聘。根據(jù)實際完成情況評分。(10分) 填空題_依賴于第1題第25個選項43. (陜西) 其它工作，完整、合規(guī)制定春節(jié)期間/疫情停課期間的應(yīng)急預案，統(tǒng)籌分校后備保障工作。(15分) 填空題_依賴于第1題第25個選項44. (陜南) 人力成本管控，為2022年第一季度人員薪酬80% (15分) 填空題_依賴于第1題第26個選項45. (陜南) 行政成本管控，為2022年第一季度行政費用80% (15分) 填空題_依賴于第1題第26個選項46. (陜南) 基地管理運營，基地管理無誤。(

12、10分) 填空題_依賴于第1題第26個選項47. (貴州) 人力成本管控，完成集團人力成本控制目標，不超編制，不超控制標準。每超編1人扣3分。(10分) 填空題_依賴于第1題第24個選項48. (貴州) 關(guān)鍵崗位招聘，積極組織人才選拔，外聘或內(nèi)部選拔，按時保質(zhì)保量完成關(guān)鍵崗位培養(yǎng)。根據(jù)實際完成情況評分。(10分) 填空題_依賴于第1題第24個選項49. (貴州) 績效管理，按正態(tài)分布進行績效管控，個人最高不超1.2，比例不可超過正態(tài)分布范圍，全體評價績效不大于1。(20分) 填空題_依賴于第1題第24個選項50. (齊齊哈爾) 分校成本管控，不超過2021年同期成本支出的，按照實際考試周期計算

13、，合理控制計滿分，每超出1%扣1分。(20分) 填空題_依賴于第1題第27個選項51. (齊齊哈爾) 關(guān)鍵崗位招聘，處理好人員關(guān)系，積極組織簡歷篩選、面試把關(guān)等，按時保質(zhì)保量完成關(guān)鍵崗位招聘。(10分) 填空題_依賴于第1題第27個選項52. (齊齊哈爾) 分校日常行政管控，完整、合規(guī)制定疫情停課期間的應(yīng)急預案，統(tǒng)籌分校后備保障工作等，及時完成人員編制預算及工作前置等相關(guān)工作。(10分) 填空題_依賴于第1題第27個選項53. (上海) 績效實施、輔導、面談、改進，按照上海分校績效落地方案(2022版)進行分校干部，員工績效管理，保證績效系數(shù)確定規(guī)則符合方案要求2、組織月度績效輔導，提交總部備

14、案，提交績效月報鐘績效等級、績效系數(shù)不符合要求的，每次扣減2分 (10分) 填空題_依賴于第1題第28個選項54. (上海) 人力成本，1、社保減免，根據(jù)政府文件體統(tǒng)操作；2、崗位補貼社情，平臺操作；3、疫情期間工作安排及考勤，和業(yè)績情況掛鉤，合理安排居家/事假；4、人力成本包同比下降50%，任何一項未達標扣2分 (10分) 填空題_依賴于第1題第28個選項55. (上海) 場地費用減免，按各地市承租方的性質(zhì)，談判場地的減免，未主動溝通，且未按要求談妥，每次扣2分。(10分) 填空題_依賴于第1題第28個選項56. (上海) 各項激勵申請，當季支持各項目業(yè)績產(chǎn)出，制定激勵制度，及時提交總部審批

15、，遺漏或延遲，扣2分。(5分) 填空題_依賴于第1題第28個選項57. (上海) 其它臨時工作，積極完成。(5分) 填空題_依賴于第1題第28個選項58. (海南) 季度業(yè)績，考核目標完成率，完成率=實際值/目標值100%得分=完成率權(quán)重分值。(25分) 填空題_依賴于第1題第29個選項59. (海南) 人力成本，執(zhí)行已提報的分校2022全年按月度人力成本預算，不超出該成本控制計劃。(5分) 填空題_依賴于第1題第29個選項60. (海南) 行政費用，與【2021年第二季度行政費用支出】相比，同比下降20% (5分) 填空題_依賴于第1題第29個選項61. (海南) 分?？冃Ч芾恚中８刹?、員

16、工績效管理及時性。(5分) 填空題_依賴于第1題第29個選項62. (甘肅) 人力編制管控，根據(jù)分校運營發(fā)展實際情況，及時做出人員補給及優(yōu)化。(15分) 填空題_依賴于第1題第30個選項63. (甘肅) 其它工作，以分校領(lǐng)導安排為準。(25分) 填空題_依賴于第1題第30個選項64. (青海) 分校成本管控，不超過2021年同期成本支出的，計滿分，每超出1%扣1分。(15分) 填空題_依賴于第1題第31個選項65. (青海) 關(guān)鍵崗位招聘，積極組織簡歷篩選、面試把關(guān)等，按時保質(zhì)保量完成關(guān)鍵崗位招聘。(13分) 填空題_依賴于第1題第31個選項66. (青海) 員工關(guān)系，根據(jù)分校業(yè)務(wù)需要，進行人

17、員的培訓；通過精神激勵，提高員工工作積極性。(12分) 填空題_依賴于第1題第31個選項67. (寧夏) 人力成本管控，按照分校政策執(zhí)行。(10分) 填空題_依賴于第1題第32個選項68. (寧夏) 員工培訓，及時傳遞由培訓學院下發(fā)的培訓信息、考核信息，成績反饋等；按照本年度培訓計劃組織季度員工培訓；未按要求執(zhí)行，每次扣2分。(10分) 填空題_依賴于第1題第32個選項69. (寧夏) 其它工作，以校長單次下發(fā)為準。(20分) 填空題_依賴于第1題第32個選項70. (重慶) 分校成本管控，不超過2021年同期人力和行政成本支出的，計滿分，每超出1%扣1分。(15分) 填空題_依賴于第1題第3

18、3個選項71. (重慶) 人員的動態(tài)調(diào)整把控，積極組織簡歷篩選、面試把關(guān)等，30天內(nèi)按時保質(zhì)保量完成關(guān)鍵崗位招聘；視分校需求，動態(tài)調(diào)整人員。(15分) 填空題_依賴于第1題第33個選項72. (重慶) 其它工作，統(tǒng)籌分校突發(fā)事件，做好后備保障工作。(10分) 填空題_依賴于第1題第33個選項73. (西藏) 防疫后勤保障工作，上級部門檢查合格，未通報。(10分) 填空題_依賴于第1題第34個選項74. (西藏) 開課備案工作，上級部門檢查合格，未通報。(10分) 填空題_依賴于第1題第34個選項75. (西藏) 招聘人員補充，招聘4名人員：招聘1名網(wǎng)絡(luò)運營專員，1名課程顧問，1名高校項目專員，

19、1名學習顧問，招聘完成滿分10分，少1人扣2.5分 (10分) 填空題_依賴于第1題第34個選項76. (西藏) 其它臨時工作，校長下達其他臨時性未列入考核的重要工作任務(wù)(具體考核標準及占比以單次通知為準)。若本季度末重點工作項分值仍不足5分，則將剩余分值按等比例分配至校長考核指標其他各考核項。 (10分) 填空題_依賴于第1題第34個選項77. (四川) 分校成本管控，每月復盤各部門各地市各類費用使用情況，并及時通報預警，季度復盤各部門各地市各類費用使用情況。(20分) 填空題_依賴于第1題第13個選項78. (四川) 分校會議，按照四川分校會議制度進行各類會議的安排。(10分) 填空題_依

20、賴于第1題第13個選項79. (四川) 校長評價，評價標準由分校校長根據(jù)分校人力負責人季度內(nèi)工作情況自行決定，季度末由總部人力資源部以調(diào)查問卷的形式向校長征集打分結(jié)果。(10分) 填空題_依賴于第1題第13個選項80. (北疆) 業(yè)績收入達成率2000000，考核目標完成率，完成率=實際值/目標值100% (30分) 填空題_依賴于第1題第35個選項81. (北疆) 人員編制控制，人員編制符合集團要求：超編1人，則0分，未超編滿分。(10分) 填空題_依賴于第1題第35個選項82. (浙江) 人力成本管控，降低e/r，按比例計算。(10分) 填空題_依賴于第1題第10個選項83. (浙江) 分

21、?；A(chǔ)工作，降低員工賠償風險，處理員工賠償協(xié)商、勞動局對接。(10分) 填空題_依賴于第1題第10個選項84. (浙江) 重點工作，各項工作完成情況(關(guān)鍵崗位招聘)。(20分) 填空題_依賴于第1題第10個選項85. (山東) 人員管控，嚴格按照編制415人控制，不超編，超編扣分。(20分) 填空題_依賴于第1題第5個選項86. (山東) 積分方案簽訂，簽訂完成。(10分) 填空題_依賴于第1題第5個選項87. (山東) 其它臨時事項，以校長單次下發(fā)為準。(10分) 填空題_依賴于第1題第5個選項88. (新疆) 省面業(yè)績達成率，根據(jù)省面業(yè)績目標達成率進行評分，分值=完成率*考核權(quán)重 (20分

22、) 填空題_依賴于第1題第14個選項89. (新疆) 人員編制管控，嚴格控制編制，不容許超編，超編則不得分。(20分) 填空題_依賴于第1題第14個選項90. (吉林) 二季度業(yè)績目標2057，目標完成率=實際值/目標值*100%，得分=完成率*權(quán)重分 (20分) 填空題_依賴于第1題第1個選項91. (吉林) 分校人員優(yōu)化，上限337，每超過1人，扣0.5分，以5月31日為優(yōu)化日期，每超出一日扣0.5分 (10分) 填空題_依賴于第1題第1個選項92. (吉林) 管理干部薪酬改革，4月31日之前完成，每超過一天，扣0.5分。(5分) 填空題_依賴于第1題第1個選項93. (吉林) 縣區(qū)人員結(jié)

23、構(gòu)調(diào)整及定薪，5月31日為工作完成日期，每超出一日扣0.5分。(5分) 填空題_依賴于第1題第1個選項94. (吉林) 分部滿意度，以對接及服務(wù)分部的考勤、薪酬、績效、招聘、會議培訓等工作滿意度為考核項，分部反饋分數(shù)平均分為最終得分。(10分) 填空題_依賴于第1題第1個選項95. (吉林) 校長工作評價，按照工作完成度進行評分。(10分) 填空題_依賴于第1題第1個選項96. (安徽) 業(yè)績指標，考核季度分校收入目標完成率，完成率=實際值/目標值100%，得分=完成率15分，得分上限15分。(15分) 填空題_依賴于第1題第2個選項97. (安徽) 編制管控，1、結(jié)合4月15日確定地市各崗位

24、編制，在4月30日前配備到位；2、4-5月暫停其它崗位的招聘，科學配備各部門人員資源。(15分) 填空題_依賴于第1題第2個選項98. (安徽) 組織架構(gòu)調(diào)整，結(jié)合業(yè)務(wù)周期，在5月30日之前落地三支柱結(jié)構(gòu)，對接技術(shù)搭建系統(tǒng)，完成相關(guān)人員崗位匹配及任命、匹配薪酬和績效考核。(10分) 填空題_依賴于第1題第2個選項99. (安徽) 會議效率，月度會議議題及相關(guān)材料收集整理、定期組織召開、做好會議記錄并跟進每條會議決議，保證會議效率及會議精神準確傳達。會議組織召開及會議紀要占2分，會議決議跟進反饋占3分，根據(jù)反饋，若存在工作失誤，酌情扣1-3分/每次。(5分) 填空題_依賴于第1題第2個選項100. (安徽) 臨時交辦事項，校長臨時交辦事項完成情況。(15分) 填空題_依賴于第1題第2個選項101. (湖北) 人力成本，截至2022年6月30日，人力成本(剔除教師)同比2021年下降10%，每低于目標值1%扣減2分。(30分) 填空題_依賴于第1題第3個選項102. (湖北) 編制管控，截至2022年6月30日，分校正式編制不超過245人(不含產(chǎn)假)，每超1人