年同學會納新工作總結

1、年同學會納新工作總結_同學會納新工作方案 同學會納新工作方案 工作總結盡管是對一段工作的分析和記錄，但也有很多的方法可以將總結寫的更加精彩！來看看工作總結之家我?guī)淼哪晖瑢W會納新工作總結吧！盼望你能從中收獲更多的技巧和方法！祝您閱讀開心！ XXXX年同學會納新工作總結 本屆同學會在成立之后，在校領導和同學處，團委老師的詳細指導和支持下，緊緊圍繞學校中心工作，充分發(fā)揮同學會“自我訓練，自我服務”的工作職能，經過廣闊同學的樂觀協(xié)作，全體同學會成員的共同努力，整體上完成了同學會納新工作。本次納新工作總體上分為了前期、中期、后期三個階段。 一、納新前期 1.本屆同學會與往屆較有不同，充分做到了廣而告之

2、的工作。在納新前期，由副.、各副部長組成的院同學會宣揚小組進入到了大一新生軍訓處進行宣揚。主要目的有兩個：（1）代表全院同學對辛苦軍訓的大一新生進行問候；（2）代表院同學會全體成員宣揚院同學會，盼望大一新生能對其進行了解，并樂觀參加隨后的納新大會。 2.與此同時，院同學會也與廣播站進行了溝通，取得了全都。讓廣播站關心同學會開展宣揚工作。盼望大一新生通過廣播站這個宣揚平臺，能準時、有效地了解院同學會新動向。 3.此外，在9.23（周五）和9.26（周一）中午、下午，院同學會在飯?zhí)瞄T口都設有院同學會納新詢問處，便利大一新生領取納新表格和了解同學會各部門職責。 4.為了大一新生能更好更快的融入高校這

3、個集體，院同學會文體部特殊策劃、舉辦了“籃球聯(lián)誼賽”。在呈現同學會人文關懷的同時，更加宣揚了院同學會，讓其在大一新生心中留下了深刻的印象，為后來的納新工作做好了鋪墊。 二、納新中期 9.26納新前期宣揚工作結束之后，9.27下午6:00，在204教室召開了“XXXX屆院同學會納新大會”。本次大會嚴格依據院同學會內部條例，本著公正、公正的原則開展，基本分為初賽、復賽兩個賽程。 1.初賽（9月27日 6：00） 為了彰顯院同學會的正規(guī)與正式，副.特殊為此次大會請到了原院同學會副.宋x、原院同學外聯(lián)部副部長王x、鐵齒銅牙社社長何x、同學代表趙x、許x與各部副部長一起但任大會的評委。 參與初賽的新生實

4、行自愿的方式逐一上講臺進行3分鐘自由演講，演講結束后，接受各評委的提問。提問的目的有兩個：（1）對于性格內向，上臺緊急的同學實行鼓舞的態(tài)度讓他們盡可能的多一次表現自己的機會，使他們找到自信。（2）對于那些原來有力量，較有自信的人，評委會以打比方的形式對其否定，然后提問，從而考驗他們的心理素養(yǎng)。 初賽總賽程共3個小時，雖然大會紀律不是很抱負，但也從側面反映出院同學會的號召力和影響力。 2.復賽（9月29日 12：30） 復賽人員與初賽基本全都，由秘書部負責通知。復賽在形式上也較初賽不同。此次復賽實行筆試的形式考核各參賽人員。試題由各副部長擬定，各部門依據其性質、職能不同，擬定的試題也不同。 賽后

5、，各副部長依據各參賽人員筆試狀況，爭論并打算最終入選人員。9月30日，學習宣揚部講同學會干事.以光榮榜的形式張貼在飯?zhí)瞄T前，表示慶賀和鼓舞。 三、納新后期 本次納新雖然有方案、有目的的進行并結束了，但賽前、賽后，同學們的樂觀性有所減弱。所以，各副部長在賽后利用休息時間，與同學們進行了溝通、溝通。充分發(fā)揮了院同學會樂觀主動性，主動服務同學、解決同學問題的職能。 總體來看，本次納新工作還是圓滿的結束了。正式由于院同學會各干部相互協(xié)作和大一新生的樂觀參加，本次納新才得到了預期的效果。在今后的工作中，院同學會副級以上同學會干部與同學會干事會相互學習，相互協(xié)作，樂觀、主動為全院同學服務。 更多 精選工作

6、總結.閱讀 同學會第一學期納新工作總結 20 xx年9月28日，高校生心理協(xié)會召開第一次全體例會暨納新工作總結大會，本次會議的召開表明高校生心理協(xié)會在新學期的納新工作全部完成。 本次心理協(xié)會納新活動得到了校高校生心理健康指導與服務中心的大力支持，受到了同學們的熱鬧歡迎，納新工作從8月31日開頭籌備到9月28日完成，前后共歷時一個月，招納新成員32名，為心理協(xié)會更好的進展積聚了新的力氣。 此次納新活動具有以下特點： 1.成員的多民族性。 本次納新活動共招納新成員32名，其中少數民族成員有11名，占納新總數的1/3，截止目前心理協(xié)會共有成員43名，其中有來自蒙古族、回族、土族等9個民族的15名少數

7、民族成員，占成員總數的34.9%，這樣的多民族成分讓高校生心理協(xié)會更具民族特色，更具地域特色，能夠更好的更全面的為青海民族高校這所民族院校的心理健康學問的傳播，供應多方面多角度的思索。 2.涵蓋范圍的多專業(yè)性。 此次納新工作中，招收的新成員來自數學學院、外國語學院、化生院等9個院系，使心理協(xié)會成員的分布院系增多，涵蓋范圍擴大，使心理協(xié)會具有了廣泛的院系基礎，影響力、號召力進一步增加，為今后開展形式多樣的、具有心理特色的校內文化活動，宣揚、普及心理健康學問等活動的勝利開展打下了堅實的基礎。 3.活動方案的可操作性。 本次納新活動之前，心理協(xié)會納新籌委會進行了詳盡的調查了解，制定出了預見性強，操作

8、性強，考慮縝密的納新方案，并報高校生心理健康指導與服務中心批準，得到了心理中心老師的贊揚，并在人力資源，經費，納新場地等方面賜予了強有力的支持。 4.老成員們的團結性。 在納新活動過程當中，心理協(xié)會的原有成員表現出來了極大的工作熱忱和忘我的工作精神，掛橫幅、貼海報、借桌椅等等，不畏辛苦，甘愿奉獻的工作品質讓心理協(xié)會的凝聚力，向心力大大增加，成員之間更加團結互助，相互之間有了更多的了解與接觸，培育出了更多的工作默契。 當然在工作當中也出現了一些失誤，比如由于馬虎造成報名表格的缺乏，由于下雨使得報名工作一度停滯等等，但是我們信任只要大家一心努力，團結全都，時刻以“呵護心靈，珍愛健康，樂觀自信，奮勉

9、圖強”的社團宗旨為指導思想，就肯定能克服各種各樣的困難困苦，使高校生心理協(xié)會的進展程度再上一個臺階，更好的為青海民族高校學子乃至于全部的青海省高校生服務。 同學會20222021年第一學期納新工作總結 20 xx年9月28日，高校生心理協(xié)會召開第一次全體例會暨納新工作總結大會，本次會議的召開表明高校生心理協(xié)會在新學期的納新工作全部完成。 本次心理協(xié)會納新活動得到了校高校生心理健康指導與服務中心的大力支持，受到了同學們的熱鬧歡迎，納新工作從8月31日開頭籌備到9月28日完成，前后共歷時一個月，招納新成員32名，為心理協(xié)會更好的進展積聚了新的力氣。 此次納新活動具有以下特點： 1.成員的多民族性。

10、 本次納新活動共招納新成員32名，其中少數民族成員有11名，占納新總數的1/3，截止目前心理協(xié)會共有成員43名，其中有來自蒙古族、回族、土族等9個民族的15名少數民族成員，占成員總數的34.9%，這樣的多民族成分讓高校生心理協(xié)會更具民族特色，更具地域特色，能夠更好的更全面的為青海民族高校這所民族院校的心理健康學問的傳播，供應多方面多角度的思索。 2.涵蓋范圍的多專業(yè)性。 此次納新工作中，招收的新成員來自數學學院、外國語學院、化生院等9個院系，使心理協(xié)會成員的分布院系增多，涵蓋范圍擴大，使心理協(xié)會具有了廣泛的院系基礎，影響力、號召力進一步增加，為今后開展形式多樣的、具有心理特色的校內文化活動，宣

11、揚、普及心理健康學問等活動的勝利開展打下了堅實的基礎。 3.活動方案的可操作性。 本次納新活動之前，心理協(xié)會納新籌委會進行了詳盡的調查了解，制定出了預見性強，操作性強，考慮縝密的納新方案，并報高校生心理健康指導與服務中心批準，得到了心理中心老師的贊揚，并在人力資源，經費，納新場地等方面賜予了強有力的支持。 4.老成員們的團結性。 在納新活動過程當中，心理協(xié)會的原有成員表現出來了極大的工作熱忱和忘我的工作精神，掛橫幅、貼海報、借桌椅等等，不畏辛苦，甘愿奉獻的工作品質讓心理協(xié)會的凝聚力，向心力大大增加，成員之間更加團結互助，相互之間有了更多的了解與接觸，培育出了更多的工作默契。 當然在工作當中也出

12、現了一些失誤，比如由于馬虎造成報名表格的缺乏，由于下雨使得報名工作一度停滯等等，但是我們信任只要大家一心努力，團結全都，時刻以“呵護心靈，珍愛健康，樂觀自信，奮勉圖強”的社團宗旨為指導思想，就肯定能克服各種各樣的困難困苦，使高校生心理協(xié)會的進展程度再上一個臺階，更好的為青海民族高校學子乃至于全部的青海省高校生服務。 同學會納新活動工作總結 隨著.的進展，80后、90后高校生的新特點給訓練帶來了諸多新課題，“草莓一族”、“啃老一族”現象較為普遍，這與創(chuàng)新型、復合型和協(xié)作型的人才要求相差甚遠，高校生只有學會自我訓練、自我管理，才能適應當今激烈競爭的.。 1919年，陶行知先生首次提出“同學自治”思

13、想，并在同學自治問題之討論一文中給同學自治下了一個定義：“自治是同學結起團體來，大家學習自己管理自己的手續(xù)?！痹敿氄f來，就是依靠管理者的主導作用，充分調動同學的主體參加意識，發(fā)揮同學自主樂觀性，以培育同學自我管理、自我訓練和自我進展為目的的管理模式。 同學自治，正是符合同學自身存在和進展的最為有效的管理模式，是高校管理的高級形式，是.對人才培育的需要。構建高校生自治體系是實現高校生自治的基礎和保障。毫無疑問，同學會正是這一體系中的核心力氣之一。 吉林高校法學院同學會是法學院同學群眾組織，始終作為法學院同學進展和利益的頑強后盾，也始終秉承發(fā)揚同學會優(yōu)良傳統(tǒng)并努力創(chuàng)新，嘗試將.貫徹到高校生同學工作

14、的方方面面。在院團委、院同學工作辦公室的正確領導下，取得了嶄新的進步和戰(zhàn)績，改革進展形勢喜人。 隨著20 xx級新生漸漸成長并適應了高校生活，參加同學工作的意愿不斷加強。 為了為吉林高校法學院同學會吸取優(yōu)秀新奇力氣，實現法學院同學會工作的薪火相傳，培育新一屆的同學干部的活動力量、組織力量和領導力量，吉林高校法學院同學會（以下簡稱同學會）10月23日于三教五樓進行了納新活動。此次納新活動主要分為筆試和面試兩部分：筆試試題依據部門不同隨機發(fā)出并在30分鐘內完成上交；完成筆試部分后，持報名表到相應部門面試官處面試。（筆面試詳細流程見附件一。） 與往屆同學會納新考核不同，本次納新的筆面試試題更為專業(yè)詳

15、細，形式也更加活潑開放，無疑是對考核者專業(yè)力量和綜合力量的雙重考驗。（試題內容見附件二。） 經過嚴格的審查和篩選，61名來自09級各班的同學成為法學院第22屆同學會成員，并于10月31日晚在三教六階召開了新生見面會。出席見面會的還有09級導員、同學會指導老師高巖，同學會.鄒運，秘書長馬朕卓，以及同學會其他主要領導干部。（新生見面會詳細流程見附件三。） 見面會上高巖老師的親臨現場，令全場人員深感榮幸。在開場講話中，高巖老師深情回憶了自己同學時代的同學會工作經受，同時同學會新老成員提出“五力”的要求，這“五力”分別是活力，合力，力量，魄力以及動力。這“五力”的要求不僅為同學們提出了奮斗的方向，更是

16、同學們今后在同學會工作的準則。 見面會的最終由同學會.鄒運作總結發(fā)言。鄒運.由高巖老師之前提到過的“三講”引入，論述了“三講”，即講學習、講正氣、講團結的必要性，并再次重申同學會的宗旨和工作目標，成為今后同學會同學工作中集體價值取向的重要指導。 本次納新活動估計招納60人，實招60人，其中秘書處10人，進展和改革部7人，紀檢部4人，外聯(lián)部12人，學習部4人，宣揚部6人，文藝部5人，體育部6人，藝術團6人，無任何異議。（法學院第22屆同學會干事.詳見附件四。） 本次納新工作進行于同學會改革進展的關鍵時期，活動得到了學院的大力支持和充分信任?；顒舆^程中貫徹執(zhí)行了納新工作的公正、公正、公開、適度均衡

17、和擇優(yōu)選舉的原則，針對同學自身特點因人而宜，同時有效完成納新活動中流感的檢查和防控工作。 此次納新活動，整體觀之，較為勝利，頗有可圈點之處： 1. 較為完備的策劃。本次納新活動前期有著較為周密的部署和支配，流程布置詳細，人員分工明確。這使得活動工作人員的各司其職，有利于活動工作效率的提高。 2. 正確的統(tǒng)籌指導。本次納新活動由鄒運.統(tǒng)籌指導，他正確而有效的領導，使得納新工作有機、高效地進行。 3. 較高的出勤率和參加率。本次納新活動較之前同學會活動的最大不同即是較高的出勤率和參加率。這無疑是保證活動能夠根據策劃分工支配順當進行的重要條件。同時，高參加率也利于在活動中形成團隊凝聚力、向心力和集體

18、使命感、榮譽感。 4. 考慮充分的細節(jié)。其中值得突出說明的是筆試入場前的體溫測量和姓名編號工作，它們?yōu)橥瑢W會工作增加了以人為本的人文關懷。 5. 較高的工作效率。尤其是筆試和面試兩個環(huán)節(jié)的連接，采納創(chuàng)新的自助式計時方式，達到了分散面試人流、縮短面試者等待時間、提高工作效率的目的，得到了廣泛的好評。 當然，活動之中仍有不足，亟待改進： 1 本次納新活動的預備略顯倉促。在活動前期，因未預留出較為充分的時間，使得一些預備工作未盡人意。 在宣揚品制作上，宣揚海報的制作時間不足，直接導致海報質量較差、貼出時間過晚，幾乎未起到宣揚作用；此外，對于各部門的介紹海報也因時間倉促未能制作，致使同學們不能精確了解

19、各部工作內容甚至產生誤會。 在活動時間、地點的通知上，由于秘書處未對受眾（即法學院大一同學）的課程時間支配進行充分調查考慮，致使通知內容未能充分傳達。甚至有同學在大部分人都結束筆試后才得知此消息，匆忙趕赴會場。不得不說這是秘書處工作的重大失誤。 在新生見面會的幻燈片預備上，盡管通過轉變環(huán)節(jié)模式的技術性調整使得整個見面會順當進行，但仍須正視活動預備環(huán)節(jié)的缺失。這同時也敦促同學會資料管理機制的加速完善。 2. 面試過程中現場秩序略顯混亂。造成混亂的緣由主要是現場人員較多，且負責現場秩序的工作人員未盡其責。雖然本次活動會場的混亂仍在組織的掌握范圍之內，但在今后的活動仍應盡力避開。 3. 干事錄用.確

20、定后，通知出現疏忽，致使許多同學不知自己是否被錄用，從而耽擱了參與見面會的時間。 4. 新生見面會上表現出的組織紀律性較差。 無論副部還是干事，新生見面會上大量缺席、早退。這是同學會長期以來的詬病之一。不但不利于同學會的活動精神傳達，更不利于同學會的組織管理和核心價值體系的建設，在同學會內外部都導致了懶散隨便的負面形象。需要加大整治力度。 在見面會上同學發(fā)言過程中，觀眾席上出現了“開小會”現象。這使得整個見面會會場哄鬧且不嚴厲，同時影響了發(fā)言者的心情，未對發(fā)言者表現出應有的敬重。尤其是作為前輩的副部，個人表現出的作風不嚴謹和不嚴厲性，都未為新生樹立良好榜樣，今后應更加端正態(tài)度，以身作則。 本次

21、活動后，同學們較多反映如下幾點 1. 自09屆干事正式加入同學會以來，尚未嚴正紀律要求，望盡快進行會議傳達。 2. 盼望各部門能夠盡快引領新同學接觸同學工作，以便新同學們能夠盡快熟識所負責工作，并盡快投入到同學工作中去。 此外，由秘書處和發(fā)改部對本次納新活動總結的反饋上來看，干事們對于工作文書格式不清、概念不明、條理混亂，亟須培訓。 2022年同學會迎新工作總結 新學期的到來，我們各高校校迎來了一批新的大一新生，同學會的招新狀況如何呢？下面是我搜集整理的20 xx年同學會迎新工作總結，歡迎閱讀。 20 xx年同學會迎新工作總結1 xxxx年9月3號到4號，廣州高校松田學院迎來了一批新的大一新生

22、，猶如為我們學校注入了新奇的血液，使我們更加的布滿了年輕蓬勃，精神煥發(fā)的朝氣！每年的這個時候，都是各個系的同學會呈現自己最亮麗最美妙難忘的時刻，今年我們的藝術系也不列外，通過各部門的相互協(xié)作和時間地點人物的支配，充分協(xié)調并帶動各位干事和部長，通過他們自身的辛苦與汗水帶給了每一位到來的新生了不一樣的高校第一天，讓他們不再由于剛剛踏進高校校內而一無所知，用每位干事辛苦的講解，灑滿汗水的幫忙帶行李，驅散了許多新生到來的生疏，一方面不僅給每位新生留下了美妙的印象，另一方面更是為我們展現同學會風采面貌，樹立優(yōu)良的形象打下了肯定基礎。在為期兩天的迎新活動中，我們藝術系的各種籌備工作和迎新過程中既有好的方面

23、，也有不足。在此，總結一下此次迎新工作的有點和缺點，并以此為鑒，為下一次的迎新工作做好預備。 （一）優(yōu)點：此次各部門的協(xié)調性和樂觀性高，各位干事拼勁十足，每一位干事都表現的很有活力，各部門自己分內的事做的到位。在迎新工作開頭前的各項籌備工作都已有條不絮的綻開，比如說帳篷的搭建，飲水機的調用，桌子椅子的搬動，宣揚海報的制作和藝術系大本營的整體布局，這些都做的很到位。人員流淌性很強，干事們之間的協(xié)調協(xié)作也是確保這次迎新生工作能夠順當張開，對每一新生從一踏進校門到完整一個流程下來后平安到達宿舍都是一個保證。 （二）缺點： 1、此次迎新過程中有一個比較嚴峻的失誤就是宿舍要是安排問題。有些新生拿到鑰匙卻

24、沒安排到床位，有些有床位卻沒安排到鑰匙，以及一些床位安排重復填寫的問題，這些都導致了某些新生不能因旅途勞累卻不能幾時搬進宿舍而發(fā)生點沖突，其結果也導致拖累了同學會其他干事的做事進度，延誤了迎新生的進度。 2、由于天氣問題，當天下了很大的雨卻沒有多預備一些傘，讓許多干事和新生家長都難免淋濕。 3、許多干事對有些不常去的地方的路和宿舍樓棟數不清晰，也導致了一些家長埋怨無故兜圈子，既影響了他們的心情，也延誤了迎新工作中人員的支配。 4、人手略有不足。一個流程下來可能要一小時左右，期間一些家長埋怨忍受不夠沒有接待他們。 （三） 建議與總結：此次的迎新工作到最終還是順當完成，但其中夾雜著些不開心的現象。

25、總體來說還是不錯的，特殊是全體干事和部長都能夠全身心投入工作，廢寢忘食的精神值得表揚。盼望下次迎新時望做好一下幾點在這建議，下一次迎新工作時： 1、務必應對天氣變化緣由，預備高溫或者大雨來臨時必要的措施。 2、對于宿舍安排問題必需在工作開頭前全部預備好，不得有誤，一面造成不必要的麻煩。 3、對于流程的清晰熟悉必需落實到各位干事身上，最好是按實際流程演練一遍，以免發(fā)生同樣的狀況。 4、人手應多增加幾名干事，輪番當班，才不會影響迎新進度。 20 xx年同學會迎新工作總結2 新學期，為了給國際學院紀檢部注入新的活力，我部門經過一系列的預備工作，開展了同學會招新工作，通過一系列的選撥，紀檢部xxxx級

26、干事招新順當完成。 一、紀檢部招新的方案簡略 1 報名人數：45人 2 錄用人數：15人，其中男生7人，女生8人 3 競選方式：面試 二、招新工作總結 1。本次紀檢部招新工作由國際學院同學會全面指導監(jiān)督，同學會各個部門相互合作組織籌備。 2。招新前期宣揚工作：為了使同學會招新的順當進行，我們做了許多相應的前期鋪墊工作，擴大了宣揚力度，準時進行招新宣揚，進入新生寢室慰問新生，并不定期去新生寢室進行宣揚。從競選人數上看，我們的宣揚工作還是比較到位的。所做的一些列工作是為了使同學們更深地了解同學會的性質和競選同學會的詳細流程，提高了同學們加入同學會的樂觀性。 3。本次紀檢部招新工作，新生們的樂觀響應

27、，報選我們部門一共有45人，同學會各部門默契協(xié)作，統(tǒng)一協(xié)作的工作效率促進報名現場井然有序。 4。面試環(huán)節(jié)中，面對著眾多的申請表，認真核對，針對不同的申請表提出不同的問題，目的是對每個同學進行深化了解，測試其個人的應變力量和表達力量，從中打算他是否適合同學會的工作需求。招新工作堅持以“公正，公正，公開”為原則，選拔思想端正，力量突出的同學作為同學干部的后備力氣。通過層層篩選，最終確定部門試用干事.。 三、招新工作中存在的問題 1 院同學會招新的前期宣揚工作并不是特殊準時，有一部分同學知道同學會招新的時間比較晚，以后要多加留意。 2 在人員確定方面，依據我們部門的工作需要，對干事的性別、專業(yè)、班級、寢室樓棟都有肯定要求，所以說在人員選擇上有許多限制，但是我們發(fā)覺報名新生的專業(yè)班級過于集中，對我們的招新增加了難度。 3 此次競選我部門的同學許多，由于錄用比例較小，導致許