事業(yè)單位干部考勤及外出管理規(guī)定

1、干部考勤及外出管理規(guī)定第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范考勤工作，加強(qiáng)區(qū)局干部請(qǐng)（休）假及外出管理，確保區(qū)局各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)人事管理相關(guān)制度，結(jié)合區(qū)局實(shí)際，制定本規(guī)定。第二章 考勤要求第二條 干部必須嚴(yán)格遵守區(qū)局規(guī)定的工作時(shí)間，不得缺勤，不得遲到、早退。對(duì)缺勤、遲到、早退者，各單位（部門(mén)）應(yīng)做好記錄，作為考勤依據(jù)。第三條 干部申請(qǐng)各類(lèi)假期均應(yīng)按照本規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。各單位（部門(mén)）對(duì)干部申請(qǐng)假期要建立嚴(yán)格的請(qǐng)假、審批、登記制度。第四條 干部在上班時(shí)間內(nèi)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情；因公外出辦事或開(kāi)會(huì)等，應(yīng)向單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。對(duì)工作時(shí)間內(nèi)不知去向的，單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)查明情況

2、，確屬無(wú)故離崗的，按本規(guī)定第十八條處理。第五條 干部所在單位（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)每日做好干部的考勤記錄，并將當(dāng)月考勤情況匯總，連同相關(guān)請(qǐng)（休）假材料，經(jīng)考勤人員和主要負(fù)責(zé)人簽名后，于次月2日前報(bào)人事科備案。各單位（部門(mén)）應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，嚴(yán)禁弄虛作假。第三章 休假種類(lèi)第六條 帶薪年休假干部連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假。第七條 病假1.干部請(qǐng)病假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。 2.干部長(zhǎng)病假恢復(fù)工作的，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相應(yīng)證明。第八條 事假1.干部因私事必須占用工作時(shí)間處理的，可以書(shū)面申請(qǐng)事假。2.享有年休假和補(bǔ)休假的干部，應(yīng)在年休假和補(bǔ)休假休完后，方可申請(qǐng)事

3、假。3.未請(qǐng)事假的、請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的、未履行續(xù)假手續(xù)超假不歸的、弄虛作假騙取事假的均作曠工處理。第九條 探親假干部按照規(guī)定可以休探親假，各單位（部門(mén)）應(yīng)嚴(yán)格掌握審批范圍和條件。第十條 婚假干部申請(qǐng)婚假應(yīng)當(dāng)提供本人的婚姻狀況證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十一條 喪假干部直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或岳父母、公婆死亡的，可以申請(qǐng)喪假。第十二條 女性相關(guān)假期女性相關(guān)假期包括產(chǎn)前假、產(chǎn)假、生育假、哺乳假、授乳假及配偶陪產(chǎn)假。干部申請(qǐng)女性相關(guān)假期應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院出具的相關(guān)生育醫(yī)學(xué)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十三條 工傷假因公負(fù)傷需治療或休養(yǎng)的，可按規(guī)定給予工傷假。第十四條 補(bǔ)休假按區(qū)局關(guān)于值班

4、安排補(bǔ)休的相關(guān)口徑執(zhí)行。第四章 假期待遇及缺勤處理第十五條 干部請(qǐng)病假、事假、探親假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、生育假、哺乳假等假期的，請(qǐng)假期間工資、各類(lèi)津貼補(bǔ)貼的發(fā)放按照國(guó)家及本市、本區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 干部請(qǐng)帶薪年休假、婚假、喪假、授乳假、配偶陪產(chǎn)假、工傷假、補(bǔ)休假等假期的，請(qǐng)假期間的工資、各類(lèi)津貼補(bǔ)貼均全額發(fā)放。第十七條 干部的月平均工作天數(shù)按22天計(jì)算。第十八條 凡遲到、早退一次，按公休2小時(shí)考勤；凡遲到、早退一次超過(guò)2小時(shí)不到4小時(shí)的，按公休半天考勤；凡遲到、早退一次超過(guò)4小時(shí)的,按公休1天考勤。凡無(wú)故缺勤的，按曠工處理。第五章 請(qǐng)（休）假及外出審批第十九條 審批事項(xiàng)及要求干部因公離滬外出

5、（包括執(zhí)法辦案、參加會(huì)議、考察、培訓(xùn)、療休養(yǎng)、體檢等）或請(qǐng)（休）假，均應(yīng)按照干部管理權(quán)限，嚴(yán)格履行審批手續(xù)。各單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人每次休假一般不超過(guò)12個(gè)工作日，其他干部每次休假一般不超過(guò)15個(gè)工作日。干部出境休假原則上一年一次。在重大活動(dòng)、重要會(huì)議、重要節(jié)點(diǎn)或全局承擔(dān)重大工作任務(wù)期間，原則上不安排休假。各單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員同時(shí)請(qǐng)（休）的人數(shù)不超過(guò)50%。凡報(bào)區(qū)局審核審批的請(qǐng)（休）假，一般應(yīng)提前5個(gè)工作日?qǐng)?bào)批，但不早于60天，審核審批結(jié)束后，報(bào)人事科備案。如遇特殊情況，報(bào)批時(shí)間少于5個(gè)工作日的，須先采用短信或電話方式，向分管（分工聯(lián)系）或主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，同意后，按規(guī)定程序補(bǔ)書(shū)面報(bào)批。第二

6、十條 審批權(quán)限及程序（一）因公離滬外出干部因公離滬外出，涉及執(zhí)法辦案的，由各辦案單位（部門(mén)）申請(qǐng)，稽查科初審，經(jīng)分管案件審批的局領(lǐng)導(dǎo)審核、分管（分工聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)閱簽后，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。參加會(huì)議、考察、培訓(xùn)等其他事項(xiàng)離滬外出的，由相關(guān)單位（部門(mén)）提出申請(qǐng)，人事科初審，經(jīng)條線分管領(lǐng)導(dǎo)審核、分管（分工聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)閱簽后，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。療休養(yǎng)及體檢由人事科統(tǒng)一組織，集中辦理報(bào)批手續(xù)。（二）請(qǐng)（休）假1.單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)（休）假的，逐級(jí)報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.其他中層干部請(qǐng)（休）假，按以下事項(xiàng)確定報(bào)批權(quán)限：（1）請(qǐng)（休）假3天以內(nèi)（含）的，由本單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人審批；3天以上10天以內(nèi)（含）的

7、，逐級(jí)報(bào)分管（分工聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)10天的，逐級(jí)報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）出國(guó)出境請(qǐng)（休）假的，逐級(jí)報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3. 其他干部請(qǐng)（休）假，按以下事項(xiàng)確定報(bào)批權(quán)限：（1）請(qǐng)（休）假10天以內(nèi)（含）的，由本單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人審批；10天以上1個(gè)月以內(nèi)（含）的，逐級(jí)報(bào)分管（分工聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)1個(gè)月的，逐級(jí)報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）出國(guó)出境請(qǐng)（休）假的，逐級(jí)報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。第六章 其他第二十一條 本規(guī)定涉及相關(guān)假期按國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定及口徑解釋。第二十二條 區(qū)局處級(jí)干部考勤及外出按區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 區(qū)局下屬事業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。第二十四條 本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)施，由人事科負(fù)責(zé)解釋。附件

8、1AA區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局干部請(qǐng)（休）假審批表單位（部門(mén)）申請(qǐng)人職 務(wù)請(qǐng)假種類(lèi)帶薪年休假（ ），補(bǔ)休假（ ），婚假（ ），探親假（ ），病假（ ），事假（ ），產(chǎn)前假（ ），產(chǎn)假（ ），哺乳假（ ），陪產(chǎn)假（ ），其他 。請(qǐng)（休）假起止時(shí)間年 月 日 年 月 日（其中公休假 天，補(bǔ)休假 天）外出地點(diǎn)請(qǐng)（休）假事由外出聯(lián)系電話 簽名： 年 月 日本單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽名： 年 月 日如請(qǐng)假人為單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人，請(qǐng)?jiān)诖藱谔顚?xiě)外出期間負(fù)責(zé)人信息。人事科意 見(jiàn) 簽名： 年 月 日 分管（分工聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 局主要領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn) 簽名： 年 月 日 注：請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)工作日申請(qǐng)。附

9、件2AA區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局因公離滬外出審批表申請(qǐng)部門(mén)外出地點(diǎn)外出時(shí)間 年 月 日 年 月 日組織單位經(jīng)費(fèi)預(yù)算參加人員出行方式外出事由參加會(huì)議（ ）參加培訓(xùn)（ ）學(xué)習(xí)考察（ ）其他 執(zhí)法辦案案由日程安排本單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽名： 年 月 日相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽名： 年 月 日 分管、分工聯(lián)系局領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽名： 年 月 日 局主要領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn) 簽名： 年 月 日 注：請(qǐng)附外出通知（邀請(qǐng)函）或案件審批表附件3請(qǐng)（休）假審批權(quán)限及程序主要領(lǐng)導(dǎo)審批分管（分工聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)閱簽分管案件審批的局領(lǐng)導(dǎo)審核稽查科主要領(lǐng)導(dǎo)審批分管（分工聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)閱簽分管案件審批的局領(lǐng)導(dǎo)審核稽查科初審辦案單位（部門(mén)）申請(qǐng)執(zhí)法辦案因

10、公因公離滬外出主要領(lǐng)導(dǎo)審批分管（分工聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)閱簽條線分管領(lǐng)導(dǎo)審核相關(guān)單位（部門(mén)）提出申請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批分管（分工聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)閱簽條線分管領(lǐng)導(dǎo)審核相關(guān)單位（部門(mén)）提出申請(qǐng)人事科初審參加會(huì)議、考察、培訓(xùn)等其他事項(xiàng)離滬外出分管（分工聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)審核單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人分管（分工聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)審核單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人主要領(lǐng)導(dǎo)審批人事科初審主要領(lǐng)導(dǎo)審批人事科初審本單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人審批本單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人審批請(qǐng)（休）假3天本單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人初審人事科復(fù)審本單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人初審人事科復(fù)審分管（分工聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)審核3天請(qǐng)（休）假10天其他中層干部其他中層干部請(qǐng)（休）假請(qǐng)（休）假10天請(qǐng)（休）假10天分管（分工聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)審核本單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人初審人事科分管（分工聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)審核本單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人初審人事科復(fù)審主要領(lǐng)導(dǎo)審批出國(guó)出境請(qǐng)（休）假出國(guó)出境請(qǐng)（休）假本單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人審批本單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人審批請(qǐng)（休）假10天其他干部主要領(lǐng)導(dǎo)審批出國(guó)出境請(qǐng)（休）假10天請(qǐng)（休）假1個(gè)月請(qǐng)（休）