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文檔簡介
1、防范和化解社會矛盾應(yīng)處理好“四個關(guān)系”個人總結(jié)范文大全防范和化解社會矛盾應(yīng)處理好“四個關(guān)系”隨著改革的不斷深入、利益格局的不斷調(diào)整,一些深層次 的體制性、機制性社會矛盾不斷涌現(xiàn)岀來,這不但給基層黨委、 政府帶來了很大壓力,而口嚴(yán)重影響著改革發(fā)展穩(wěn)定大局。因 此,如何防范和化解社會矛盾已成為新吋期基層黨員干部面臨 的一項重大課題,切實做好防范和化解社會矛盾工作,這對于 確保一方平安、促進社會穩(wěn)定、實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展具 有十分重要的意義。筆者認(rèn)為,有效防范和化解社會矛盾關(guān)鍵 在于正確處理好“四個關(guān)系一、要處理好“以情感人”與“以理服人”的關(guān)系。防范和化解社會矛盾是做人的工作,難度很人,只有堅
2、持情理交融,既以情感人,又以理服人,既為群眾謀利,又做好群眾的思想政治工作,才能從源頭上減少社會矛盾的發(fā)生。首先 要堅持以人為本,維護民利?!案腥诵恼?,莫先乎情”。大量事 實表明,一個地方黨員干部始終堅持以人為本的理念,強化執(zhí) 政為民的責(zé)任,貫穿為民所系的情感,為群眾解決實際問題和 困難,這個地方的工作就能最大限度地取得群眾的理解、支持 與配合,也就能最大限度地減少社會矛盾。反之,一個地方黨 員干部宗旨意識淡薄,與群眾離心離徳,對群眾漠不關(guān)心,其 所作所為必然會得到老百姓的反對,也必然會導(dǎo)致社會矛盾的 增多。因此,必須始終堅持把群眾利益放在首位,想問題、辦 事情必須首先考慮群體的利益,聽取呼聲
3、,摸準(zhǔn)脈搏,以群眾 情緒為第一信號,以實惠群眾為根本目的,以群眾滿意為最高 標(biāo)準(zhǔn),真正讓群眾放心、讓群眾擁護。近年來,我們對凡事關(guān)全局、直接涉及群眾切身利益的決策,都要反復(fù)征求方方面面的意見,上上下下幾個匯合,各方面都比較成熟后才正式出臺實施。同時對于群眾急切盼望解決的“行路難”、“飲水難”、“就 醫(yī)難”、“上學(xué)難”等問題,我們在嚴(yán)格執(zhí)行上級政策的同時, 不斷加大經(jīng)費投入,從而進一步密切了黨群干群關(guān)系,增進了 黨員干部和人民群眾之間的真摯感情,減少了社會矛盾的發(fā)生。 其次要堅持講清道理,理順情緒。有些社會矛盾,是由于群眾 思想認(rèn)識不高而引發(fā)的。因此,在防范和化解社會矛盾工作中, 僅僅靠以情感人
4、是不夠的,還必須把以情感人和以理服人緊密 結(jié)合起來,堅持?jǐn)[事實、講道理、宣政策,深入細(xì)致做好思想 政治工作。一要宣傳群眾。要向群眾反復(fù)宣傳國家的法律法規(guī) 和黨的方針政策,使他們增強法制觀念,學(xué)會在法律允許的范 圍內(nèi)行使自己的權(quán)利,學(xué)會通過正常的行政和法律程序解決矛 盾和糾紛,減少甚至避免各種盲從行為和違法行為。二是要說服群眾。一方面耍采用釋疑答惑、闡明政策等方法理順群眾的 情緒,消除誤會、化解矛盾,另一方面耍善于從法律角度指岀 過激行為的危害,引導(dǎo)他們自覺克制、主動收斂、平息事態(tài)。 三要教育群眾。通過理想、信念、道徳和典型實例教育,提高 群眾的思想道徳素質(zhì)和精神境界。群眾的道徳素質(zhì)和思想境界
5、提高了,對待利益得失的態(tài)度就會更加理智,就能正確認(rèn)識客 觀存在的矛盾和問題,確立大局意識、長遠(yuǎn)意識,自覺化解和 消彌大量的矛盾和糾紛。二、要處理好“事前預(yù)防”與“事后處理”的關(guān)系。實踐證明,在防范和化解社會矛盾過程中,堅持預(yù)防和處 理并舉是一種行之有效的工作方法。抓“事前預(yù)防”就是為了 未雨綢繆,“防患于未然”,及時發(fā)現(xiàn)矛盾和問題,切實把矛盾 化解在基層,化解在萌芽狀態(tài);抓“事后處理”是為了及時解決矛盾和問題,防止矛盾激化和擴大。但在實際操作過程中, 有部分同志往往只注重“事后處理”,而忽視了 “事前預(yù)防”, 單純沿襲過去那種“救火式”、“應(yīng)急式”的工作方式。比如信 訪案件,總是在出現(xiàn)了“集體
6、訪”、“越級訪”后才去了解情況、 解決問題,甚至是上訪群眾已經(jīng)赴省進京了,還沒有了解到信 息,給工作帶來了很大的被動。也有部分單位和同志在社會矛 盾“事后處理”過程中辦法不多、責(zé)任不明、措施不力,特別 是面臨突發(fā)性事件和群體性上訪事件時手忙腳亂,不知所措, 結(jié)果造成了矛盾的擴大和升級。因此,必須做到“事前預(yù)防”、“事后處理”兩手抓,兩手都耍碩,絕不能顧此失彼。只有這 樣,才能牢牢把握工作主動權(quán)。一方面耍抓牢基層基礎(chǔ),堅持 超前防范。社會矛盾絕大多數(shù)發(fā)生在基層,只有把基層基礎(chǔ)工 作抓實抓牢了,各種矛盾就能“發(fā)現(xiàn)得了、處置得早、控制得 住、解決得好”。為此,在工作思路上一定要強化前瞻性、超前性、主
7、動性,堅持工作重心下移、工作任務(wù)前移,不斷夯實基層基礎(chǔ)工作。要健全信息網(wǎng)絡(luò),將情報信息延仲到社區(qū)、村組和企業(yè),形成“橫向到邊、縱向到底、上下貫通”的網(wǎng)絡(luò)機制, 保證信息暢通。耍加大排查力度,采取定期排查、即時排查、 重點排查相結(jié)合的辦法,對各種不穩(wěn)定因素進行全面排查,真 正做到底子清、情況明。要改變坐等接待、被動辦信的傳統(tǒng)工 作方式,變“等訪”為“下訪”,經(jīng)常深入基層、深入群眾,主 動與他們溝通和交流,化解他們心中的“疙瘩”,有效減少社會 矛盾的發(fā)生。另一方面要主動化解矛盾,抓好事后處理。對已 經(jīng)出現(xiàn)的社會矛盾和問題,一定要高度重視,及時處理,主動 化解。對基層發(fā)生的各類矛盾糾紛,要始終堅持調(diào)
8、解為主,深 入推進人民調(diào)解、司法調(diào)解和行政調(diào)解“三調(diào)聯(lián)動”工作機制, 基本做到“小事不出村(社區(qū)、廠礦)、大事不出鄉(xiāng)(鎮(zhèn))”。對 信訪穩(wěn)定案件,特別是對集體訪和老上訪戶的問題,要嚴(yán)格實行領(lǐng)導(dǎo)包案制度,領(lǐng)導(dǎo)干部要親自過問,親自協(xié)調(diào),親自解決,同時把責(zé)任落實到人,把任務(wù)分解到人,形成強大的工作合力。三、要處理好局部與全局的關(guān)系。正確認(rèn)識和處理局部和全局的關(guān)系,是防范和化解社會矛 盾必須把握的基本要求之一。實踐表明,在化解社會矛盾時, 如果缺乏對矛盾的周全分析,缺乏對政策的透徹理解,缺乏對 全局利益和長遠(yuǎn)利益的通盤考慮,“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”,往 往容易導(dǎo)致對局部問題或個體問題的處置失當(dāng),產(chǎn)生連鎖反
9、應(yīng) 和遺留問題。有的即使暫時平息了事態(tài),解決了問題,卻帶來 了新的矛盾隱患。因此,在防范和化解社會矛盾時,必須正處 理好局部和全局的關(guān)系,立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn),胸懷全局,通 盤考慮,慎重決策。具體來說,要做到三點:一要站位高。群 眾利益無小事。實際工作中,千萬不能忽視小問題、小矛盾,不能“以事小而勿為”。有的矛盾雖然一開始只是小問題,但如果不引起重視,不及早化解,就會擴大事態(tài),影響全局。因此,對出現(xiàn)的任何局部問題或個體問題,不管其涉及的利益有多小、 群體有多少,都耍站在維護社會穩(wěn)定的高度來認(rèn)真對待,逐個 進行科學(xué)分析,準(zhǔn)確預(yù)測和判斷事態(tài)發(fā)展,提前采取有效措施 進行處理,真正做到大事化小,小事化了
10、。二要著眼遠(yuǎn)。任何 社會矛盾的形成、岀現(xiàn)、化解都是一個持續(xù)的過程。防范和化 解社會矛盾,應(yīng)著眼于長遠(yuǎn)的發(fā)展和穩(wěn)定。用“頭痛醫(yī)頭,腳 痛醫(yī)腳”的方式來處理社會矛盾,其結(jié)果往往是一波未平,一 波又起,不但不能息事寧人,反而會形成更多的歷史遺留問題。 因此,在處理社會矛盾時,一定要深謀遠(yuǎn)慮,思前顧后,既要 立足當(dāng)前工作需耍,又要著眼長遠(yuǎn)利益,依據(jù)有關(guān)政策,合情 合理合法進行處理,達到既能有效化解社會矛盾,又不造成歷 史遺留問題的“雙贏”效果。三要顧得全。從根本上講,不同的利益群體代表著不同的社會矛盾,化解社會矛盾的過程,其 實就是一個不斷調(diào)整群體利益的過程。在化解社會矛盾的過程 中,如果不能很好地把
11、握政策,權(quán)衡得失,而是憑主觀臆斷判 定群體利益,勢必會“牽一發(fā)而動全身”,造成不同群體之間的 相互攀比,從而產(chǎn)生連鎖反應(yīng),激化更多的新的矛盾。因此, 在化解社會矛盾時,絕不能抱僥幸心理,顧此失彼,而要顧大 局,識大體,通盤考慮,根據(jù)不同矛盾群體合法利益的大小合 理界定群體利益,做到“ 一碗水”端平,使處理對象心服口月艮, 使其他利益群體心平氣和。四、要處理好堵截與疏導(dǎo)的關(guān)系。堵截與疏導(dǎo)實質(zhì)上是一個對立的關(guān)系。當(dāng)前,一些群眾總 認(rèn)為“小鬧小解決,大鬧大解決,不鬧不解決”,從而動不動就聚 眾鬧事,纏訪鬧訪。針對這種狀況,要切實有效地把矛盾控制在當(dāng)?shù)?,確保不經(jīng)常發(fā)生非正常訪,必耍時應(yīng)當(dāng)采取堵截的辦法
12、,而不能聽之任之。對敵對分子和敵對勢力插手利用的,應(yīng)依法予以打擊。當(dāng)然,在防范和化解社會矛盾上,堵截只能治 標(biāo),疏導(dǎo)才是治本之策。民意如水,宜“疏”不宜“堵”,應(yīng)更 多的采取疏導(dǎo)的方式來防范和化解社會矛盾。一是依靠思想教 育疏導(dǎo)。要改進和完善做群眾工作的方式方法,引導(dǎo)群眾用發(fā) 展的眼光看待前進中的困難,正確認(rèn)識和處理利益得失問題; 引導(dǎo)群眾用正確的方式表達利益訴求,按照法定程序、依據(jù)政 策法規(guī)維護自身的合法權(quán)益。對一些覺悟較低的群眾,要耐心 幫助、細(xì)心開導(dǎo),把政策講明,把道理講透,把路徑講清;對 一些有過分耍求的,也應(yīng)該動之以情、曉之以理、明之以法。 要完善領(lǐng)導(dǎo)接訪、定期信訪制度,堅持有訪必接
13、,有信必復(fù), 依法保護人民群眾的信訪權(quán)利,主動深入到群眾中去,解決群 眾反應(yīng)強烈的問題;對于無序上訪的要采取有效措施進行教育、疏導(dǎo)和處理。二是依靠積極化解疏導(dǎo)。一方面要立足于早排查、早發(fā)現(xiàn)、早防范,加強矛盾排查調(diào)處,充分發(fā)揮基層調(diào)解組織就地化解矛盾糾紛的作用,真正把苗頭性問題和不穩(wěn)定因素化 解在基層,解決在萌芽狀態(tài),牢牢掌握維護穩(wěn)定工作的主動權(quán), 切實扭轉(zhuǎn)過去那種等到矛盾問題暴發(fā)之后再去化解的被動局 面。另一方面,對于已經(jīng)發(fā)生的社會矛盾,要敢于正視,勇于 面對,堅絕克服消極、厭煩和畏難情緒,做到不拖、不躲、不 回避。只有這樣,矛盾和問題才能切實得到平息和化解,從而 不使矛盾激發(fā)升級。三是依靠發(fā)
14、動群眾疏導(dǎo)。社會矛盾的防范 和化解是一項復(fù)雜、艱巨的工作,僅靠發(fā)揮職能部門和干部的 作用,而不把廣大群眾發(fā)動起來,不充分調(diào)動群眾的積極性和 主動性,是難以收到好的成效的。因此,在社會矛盾的疏導(dǎo)和 化解上,必須始終堅持走群眾路線,依靠群眾力量,充分相信 群眾、發(fā)動群眾。特別是在一些政策性、法律規(guī)定性很強的熱點難點問題的處置上,必須把政策法規(guī)原原本本交給群眾,在 廣大群眾中達成共識,奠定堅實的群眾基礎(chǔ),從而孤立極少數(shù) 牽頭人物,形成平息化解社會矛盾的良好氛圍和強大合力,達 到有效化解社會矛盾的日的。企業(yè)工會成立大會講話各位領(lǐng)導(dǎo)、員工朋友們:今天是我們公司制造中心工會成 立的日子,心情非常激動。因為
15、這不僅是我們公司的一件榮譽 大事,更是讓廣大員工和勞動者值得欣慰的大事。在此,我代 表公司向關(guān)心、支持我公司工會工作的上級領(lǐng)導(dǎo)致以誠摯的謝 意!也向公司的勞動者表示衷心祝賀!工會是代表一個有共同 利益的群體,目閱讀全文公司2005年圣誕節(jié)活動方案圣誕樂翻天狂歡寶貝鬧今宵前言在這個文化碰撞劇烈的時 代,圣誕節(jié)作為一個徹底的洋玩意兒已經(jīng)開始在越來越多的中國人生活里扎了根,圣誕節(jié)成為親人、友人相互祝福的美好時 刻。*在這個喜慶的日子里,特組織圣誕聯(lián)歡活動,讓全體 員工在輕松、愉悅的氛圍里,感受到和諧、友愛的企業(yè)文化氛 圍?;顒痈砰喿x全文 入黨思想?yún)R報范文一精典篇西部大開發(fā)(1 3)假期正直新春佳節(jié)之際,在節(jié)日的喜慶中我也沒有放松自 己的學(xué)習(xí),特別關(guān)注了國際、國內(nèi)大事,積極開動腦筋,在紛 紜變換中更加堅定了自己的信念。西部打開發(fā)正在成為全中國 人民的熱門話題,大家不僅關(guān)注這一戰(zhàn)略的一步步實行,更有 更多的仁人志士參與到這一場別具意義的戰(zhàn)斗中去,為實現(xiàn)四 部的騰飛,實現(xiàn)閱讀全文全面推進文明村鎮(zhèn)建設(shè)的通知關(guān)于大力開展以“小康進農(nóng)家”活動為載體,全面推進文明村鎮(zhèn)建設(shè)的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委、政府(辦事處),市委 各部門,市直和中央、省、XX市駐X各單位:為進一步加大創(chuàng) 建文明村鎮(zhèn)
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