養(yǎng)老院員工職業(yè)道德和行為規(guī)范

1、歡迎下載歡迎下載養(yǎng)老院員工職業(yè)道德準則和行為規(guī)范第一章 總則第一條 為規(guī)范員工職業(yè)道德和職業(yè)行為，強化內(nèi)部管理，塑造養(yǎng)結合實際，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范是對養(yǎng)老機構員工職業(yè)道德和職業(yè)行為的基本要求單位進行員工管理的基本準則。第三條全體員工應把“尊老、敬老、愛老、助老”作為個人行準則，為養(yǎng)老機構的快速發(fā)展而努力工作。第四條本規(guī)范適用于養(yǎng)老院各機構全體員工。第二章職業(yè)道德規(guī)第五條熱愛祖國，遵紀守法。（一）堅守崗位，不串崗，不脫崗；（二）禁止在院內(nèi)吸煙、喝酒，賭博；（三）未經(jīng)批準，不得私自帯院外人員進入院內(nèi)；（四）不允許私自將院內(nèi)物品帶出院外。（五）不私拿老人的食品及物品，不收受老人或家屬的援贈及紅

2、包， 損壞物品應賠償；（六）同事之間要互敬互愛，互幫互助，不提倡同事之間有金錢上的借貸關系；（七）維護養(yǎng)老院的利益與聲譽，不做有損本院形象的事；（八）員工應遵紀守法，遵守并執(zhí)行本院的各項規(guī)章制度；（九）員工應有服從管理的意識，不頂撞上級領導，可以用適當?shù)姆绞奖磉_自己的意見。第七條相互尊重，團結協(xié)作。（一）樹立團隊意識和集體觀念，積極參加各項集體活動。（二）領導要善于聽取員工意見和建議，合理安排工作，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，不搞獨斷專權，不搞任人唯親；要積極關心和指導員工的工作和學習，多為員工解決實際困難，為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍。（三大匯報，不做不利于團結的事。（四）同事間相互尊重，不挑

3、撥離間、造謠生事，不拉幫結派；工作中主動協(xié)作、互相幫助、互相學習、共同進步。第三章職業(yè)行為規(guī)第八條嚴格執(zhí)行作息制度。（一）不遲到、不早退、不曠工，不擅自離崗、串崗。（二）因病不能堅持工作，應及時向負責人請假，并持醫(yī)院或衛(wèi)生部門的相關證明到相關部門辦理手續(xù)。（三）因事請假，應事先提出書面申請，說明理由及預計請假天數(shù)， 并由主管領導或部門負責人審核批準，到相關部門辦理請銷假手續(xù)。第九條 文明工作，著裝得體。（一消毒。（二）保持工作環(huán)境清潔，各類文件、工作用具應擺放整齊，不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰，不在禁煙區(qū)域吸煙，做文明員工。（三）禁止在工作區(qū)域喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，和氣待人。與工作無關

4、的人員不帶入機構。（四否關閉。第十條愛崗敬業(yè)，認真履行工作職責。（一）遇到“急、難、險、重”的工作任務，不推諉，不拖延。服從工作安排，勇于承擔工作責任，高效、優(yōu)質(zhì)地完成工作任務。（二創(chuàng)造性的開展工作。（三）成績，不回避問題。（四）刻苦鉆研業(yè)務知識，熟練掌握相關業(yè)務的規(guī)章、制度、辦法和操作流程，努力成為業(yè)務能手。（五）求一專多能，不斷提高業(yè)務技能。（六）積極參加組織的各類培訓，按要求完成培訓和學習任務第十一條公道正派，勤儉節(jié)約。（一）辦企的理念，不奢侈浪費，不貪圖安逸享受。（二交通報銷等相關規(guī)定，控制支出，節(jié)約資源。（三愛護財產(chǎn)。（四）在工作交往中，嚴禁索取或收受對方的酬金、禮品。第四章獎勵和處

5、罰第十二條對員工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎授予榮譽稱號。在給予精神獎勵的同時，給予適當物質(zhì)獎勵。第十三條有下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：（一）在保護國家或人民財產(chǎn)、維護利益，以及在抵制違法、違紀和違章行為中做出積極貢獻的；（二方面，為中心提高經(jīng)濟效益做出顯著成績的；第十四條對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，應給予處分或者經(jīng)濟處罰：（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，消極怠工，沒有完成工作任務的；（二）不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響服務秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）管理層員工因個人管理能力不足或工作失職、瀆職、營私舞弊等個人原因

6、導致管理不善，給造成不良影響或虧損的；（四）因工作過失、違章操作、違章指揮造成不良影響或者使員工生命、財產(chǎn)遭受傷害和損失的；（五）泄露運營秘密，給造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的；（六）濫用職權，違反財務制度，使中在經(jīng)濟上遭受損失的。第十五條對于有下列行為之一的員工有權依勞動法動合同法相關規(guī)定解除其勞動合同：（一天的；（二）連續(xù)兩次記大過或三次記過的；（三）管理層員工因個人管理能力不足或工作失職、瀆職、營私舞弊等個人原因導致管理不善，給造成重大不良影響或較大虧損的；（四）泄露運營秘密，給造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的；（五的；（六）違反國家法律被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；（七）勞動法和民典法規(guī)定的其他