2022年歐湘鄂心得體會范本VIP

1、第5頁共5頁2022年歐湘鄂心得體會范本見證變革這是一場_的變革，跨越了競爭帶來的分歧和斗爭，為知識的獲取，能力的提升孜孜不倦的追求著；這是一場學習的變革，克服了一時的熱情，與團隊一起系統(tǒng)的持續(xù)不斷的學習著；這是一場信仰的變革，放下了對財富的追捧和執(zhí)著，用大愛和付出來教導所有成員為事業(yè)而奮斗著。在神州大地上，無數(shù)的教導型_和教導型企業(yè)家正用他們的踐行，開創(chuàng)著屬于他們自己的嶄新的中國式的商業(yè)奇跡。持續(xù)贏利，而且要基業(yè)長青，請隨我們一起，和這些高瞻遠矚的企業(yè)和企業(yè)家們，共同見證當下這一巍巍壯觀、波瀾壯闊的變革時刻。教導有情_湘鄂情股份有限公司，簡稱“湘鄂情”。湘鄂情，是有故事的：起源于一個_女孩和

2、一個_男人的愛情；湘鄂情，是有特色的：所有客戶、所有中高管都是重情重義之人；湘鄂情，是有傳奇的：從四張桌子到中國第一家a股上市的餐飲公司；湘鄂情，是有神話的：從_到_，“湘鄂情”每開一家店，就火紅一家店，從來不打廣告，從來不用擔心客源。真正引起我們興趣去_他們的，還是我們凌娟老師的一段話：“當我_年任_中天建設有限責任公司_分公司經(jīng)理時，我是湘鄂情的?？?。我最喜歡那里的伙伴獨一無二的圍客方式、與眾不同的服務理念。從她們的微笑中，從她們的祝酒詞里，我都能感覺到家一樣的溫暖、姐妹一樣的情深。時隔九年，當我_年再次走進湘鄂情時，時尚元素與日俱增，家庭氛圍有增無減。優(yōu)秀的企業(yè)一定追求卓越，所以我堅持不

3、懈的努力，堅信湘鄂情會快速走進行動成功的課堂，攜手共建教導型_。教導有情，作為這樣的一個教導型_，湘鄂情所展現(xiàn)的“重情義，勤創(chuàng)新”，讓我們印象深刻。通過不斷的了解，我們越來越能體味它的“家庭”情深，讀懂它卓爾不群的_-持續(xù)學習，不斷創(chuàng)新。湘鄂有情作為“湘鄂情”的培訓指導老師凌娟，談及“湘鄂情”總是感慨萬千?！懊慨斣谙娑跚榈拈T店培訓時，都能聽到他們_感人的故事：孟董重情義，高管重感情，公司不斷改善食宿、經(jīng)常關(guān)心慰問員工、高管每個月要到員工宿舍住一晚體驗生活、每月為員工過生日、今年又給各店宿舍新增電腦房等等。我喜歡和他們在一起學習時投入的狀態(tài)，更加喜歡與他們交往時真誠的感覺。我感受到員工們把湘鄂情

4、當做自己的家。如果你走進湘鄂情，也會無時無刻感受到一種溫暖、一份幸福?！迸既婚g，我們也聽到了這樣的故事：“湘鄂情”宴會廳晶殿開業(yè)的那個晚上，全體員工聚餐。餐廳里，所有的員工其樂融融、開心的飲酒、吃飯。席間，店長站起來向大家鞠躬，說：“感謝我親愛的家人們，為晶殿付出的努力。有了你們，才會有今天的晶殿，才會有今天的湘鄂情，你們都是湘鄂情的_。湘鄂情的干部都從內(nèi)部選拔，只要你們愿意和我一起努力，一年、三年、五年，你們每個人都有機會晉升經(jīng)理、晉升店長，關(guān)鍵看你有沒有意愿有沒有能力?；锇閭冇袥]有信心。為了感謝你們，我先干為敬?！碑敃r，在場的每一位員工都震撼了。這位店長對湘鄂情未來的憧憬，言語中流露出的感

5、激和愛護，讓所有人為之動容。教導有情。湘鄂有情，沒有高低、貴賤之分，只有深深的“情義”。員工們親切的稱董事長孟凱先生為“大家長、凱哥、老孟”，稱店長們不是“某總”而是“某姐某哥”，員工之間以“家人”相互稱呼、彼此關(guān)愛，對客戶實行“感動服務”。一切言行都映照著孟董所說：“我讓客人來這吃飯象在家吃飯一樣，讓請客的人來這象在家請客吃飯一樣”?！凹彝セ痹谄髽I(yè)中的落地，就仿佛為企業(yè)增加了一劑發(fā)酵劑，挖掘人性，膨脹親情。也正是如此，“情義”讓這樣的一個_，讓來自五湖四海、志向各不相同的人走到了一起，無比團結(jié)，更是無比強大。所以有人會說：“要做餐飲行業(yè)，就只在湘鄂情做，如果哪一天離開了湘鄂情就永遠不做餐飲

6、行業(yè)?！敝t虛學習想在餐飲業(yè)中做好，本身就是一件很有技術(shù)難度的事。入行門檻不高，模仿抄襲、變相競爭的事情又層出不窮。更不要說在餐飲行業(yè)中做到卓爾不群了。但是“湘鄂情”卻做到了。湘鄂情的成功和公司董事長孟凱的領(lǐng)導力密不可分。這位打工仔出身的董事長，能將公司率先在同行業(yè)中上市，能把每個門店搞得紅紅火火。在他身上透出的情商以及實干運作能力，一直讓業(yè)界和公司內(nèi)部員工佩服不已。而我們所知道的孟凱，則是翩翩君子，行事低調(diào)，卻又無處不透著智慧的。一雙布鞋走遍天下，也是他的標志之一。在贏利模式和教導模式的課堂上，我們偶見他的身影。求知若渴在聆聽著導師的宣講，扎實投入地體驗每一個項目。你不可想象，他竟是中國餐飲行

7、業(yè)的首富。但在這里，他是一名謙虛的學生。在孟董看來，“湘鄂情”因為“善變”才能走到今天，而我們看來這便是“創(chuàng)新”，湘鄂情勤于創(chuàng)新。他出差時幾乎從不在飛機上吃飯，盡量將所有時間省下來去品嘗各地的佳肴，琢磨菜的做法，了解原料的采購渠道，研發(fā)新菜，時常根據(jù)客人的需求更換菜譜、推出新品。孟董說自己的管理能力不是來自書本，而是社會，他謙虛的學習、認真的總結(jié)，與“食”俱進，按照湘鄂情的標準選拔、培養(yǎng)人才?！白隼习宓木褪前讶擞玫霓D(zhuǎn)起來，發(fā)現(xiàn)他、培養(yǎng)他、并放在最合適的位置上，我們有好多店長、_就是從端盤子做起的。企業(yè)越做越大，人才越來越多，有專業(yè)外力一起培養(yǎng)更能快速達成目標?！泵隙f。于是，就有了_年在行動成

8、功投資上千萬共建教導型_，所有管理人員和優(yōu)秀員工參與“教導型_”培訓體系的動作?！敖虒蚠”的培訓體系，不僅統(tǒng)一并升華了企業(yè)和員工的價值觀，更是解決了餐飲行業(yè)的發(fā)展難題人才流失?！耙晃挥星橛辛x的企業(yè)家，帶領(lǐng)著一群有情有義的高管努力工作著，吸引著一群有情有義的顧客重復消費著?！绷杈昀蠋熯€這樣形容孟董：“充滿智慧，同時又求知若渴。和行動成功結(jié)緣之后，他的學習熱情更是被激發(fā)出來了，經(jīng)常通過短信與我_學習心得、短信導師請教管理之道。他的確是中國民營企業(yè)家學習的標桿?！泵隙@樣評價行動成功：“日新月異的今天，企業(yè)不善于學習就面臨著被社會淘汰。行動成功公司的系列課程從各類型企業(yè)的經(jīng)營、管理中提煉出經(jīng)典的治

9、企名言和大量的實效工具，是企業(yè)實現(xiàn)自我提升的良師益友?！苯o每個員工劃出他所能達到的位置，讓企業(yè)每個員工都意識到自己的責任，情商頗高的孟董總是能用最打動人心的語言激勵他的員工跟隨他的思路、共同為湘鄂情持續(xù)贏利、基業(yè)長青而奮斗。教導有情，重視企業(yè)和員工的共同和諧發(fā)展，再一次體現(xiàn)了孟董作為一個教導型企業(yè)家所具備的大格局。2022年歐湘鄂心得體會范本（二）痛苦的排練終于結(jié)束了，在比賽的最后一刻孩子們終于明白了臺下十年功，臺上一分鐘是何意義。在后臺候場時，工作人員說：“你們都錄音了，就別帶耳麥了，這會增加我們的工作量的?！逼渲幸粋€學生說：“那可不行，我們?nèi)绻粠Ф?，別人就會看出我們是錄音的，那會影響我

10、們分數(shù)的?！边@么小的孩子把我的心聲都說出來了，看著他們?yōu)榱四馨压?jié)目演好這么用心，我看在眼里，感動在心里?；剡^頭想想這次比賽真是有點后怕，短短的兩個星期，把原來的劇本全部推翻重新來過，服裝、道具、錄音、排練就用了這么點時間全部壓榨出來，可見人的潛力是無限的，學生的潛力更是無限的，就看我們怎樣去開發(fā)我們的潛能。這九個孩子中，有個孩子是面無表情的，我讓他們笑起來，別的孩子都笑了，唯獨她還是沒有笑，我對她說你笑一下我看看，她笑不出來，另個學生說她不會笑的，她從來都不笑的。我的媽呀。還有不會笑的人的呀。在排練中，我一次一次的提醒，我點著她說：你看其他人的表情都這么好，就你面無表情的。有時一急了我就開罵，講了幾次還沒做到我又開罵。我想著時間這么緊了，學生們還沒達到我的要求可怎么辦呀。后來發(fā)現(xiàn)罵似乎起不到什么效果，我就開始贊揚表情好的學生，抓住一點好的就開始表揚一番