2022年歐湘鄂心得體會模板

1、第6頁共6頁2022年歐湘鄂心得體會模板為提高公文寫作水平、提升工作效率，_年_月_日，玉開房地產(chǎn)公司_全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會玉林投資集團(tuán)有限公司轉(zhuǎn)發(fā)的_玉林市委辦公室玉林市人民政府辦公室_規(guī)范公文處理工作提高公文質(zhì)量_(_發(fā)_號)和_壯族自治區(qū)人民政府_年第四季度各市各部門報(bào)送公文差錯情況的通報(bào)(桂政辦函_號)文件精神，切實(shí)提高_(dá)的質(zhì)量和水平。通過此次學(xué)習(xí)，我受益匪淺?，F(xiàn)將心得體會總結(jié)如下：_公文質(zhì)量的重要性。公文的質(zhì)量問題影響著公文的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，影響著辦文時(shí)效和工作效果。這些問題表明上看是有關(guān)人員業(yè)務(wù)不熟悉、審核把關(guān)不嚴(yán)導(dǎo)致公文質(zhì)量不高，本質(zhì)上卻反映了有關(guān)人員對待公文處理工作不夠重視，責(zé)

2、任意識不強(qiáng)，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。關(guān)系到一個人、一個團(tuán)隊(duì)的形象問題。根據(jù)材料案例主要存在的_種情形：如上行文未標(biāo)注簽發(fā)人、請示性公文未標(biāo)注聯(lián)系人各聯(lián)系電話、公文標(biāo)題缺發(fā)文機(jī)關(guān)、發(fā)文字號、簽發(fā)人置于首版頭分隔線之下、有附件的公文未標(biāo)注附件的這些問題。在平時(shí)的工作擬寫工程項(xiàng)目來往事項(xiàng)中也犯同樣的差誤，給予我的提醒特別深刻，讓我認(rèn)識到公文差錯一般在格式列體、行文規(guī)則、內(nèi)容結(jié)構(gòu)、語言表述等方面比較容易出現(xiàn)差錯。結(jié)合自己的實(shí)際工作，我認(rèn)識到自己擬寫工程項(xiàng)目管理工作事項(xiàng)時(shí)，在語言表述方面比較容易出錯，主要錯誤有：文字、標(biāo)點(diǎn)、時(shí)間、數(shù)字、計(jì)量單位錯漏及用詞不當(dāng)、語法、邏輯錯誤、版式排版、選用文字字體大小等。通過

3、這次學(xué)習(xí)讓我知道了自己“錯”在哪里，對自己以后的工作有很大幫助，可以更好地做到對癥下藥。通過這次學(xué)習(xí)，使我對公文有了深層次的認(rèn)識。所謂公文是法定機(jī)關(guān)與_按照特定的規(guī)范體制，經(jīng)過一定處理程序制成的具有法定效力的文書，是一個企業(yè)依法管理的重要工具。因此，公文在寫作上必須要做到合法、求實(shí)、簡明、嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整、清晰。通過此次學(xué)習(xí)，使我對公文寫作需要注意的事項(xiàng)有了更深層次的理解和把握，注重公文寫作格式和語言表達(dá)的簡樸流暢。多傾聽各方面的意見和建議。準(zhǔn)備寫材料時(shí)，要時(shí)刻傾聽領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo)和建議，材料寫完之后，還要認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的意見，進(jìn)行修改和完善，在不斷的意見交換中提高自己的寫作技能

4、和水平。呈送領(lǐng)導(dǎo)審批時(shí)，不但要做到常敲警鐘自查自糾，還要同事之間相互檢查勾通把關(guān)，避免差錯情況出現(xiàn)，把好行文質(zhì)量關(guān)。自己應(yīng)做到細(xì)致，多次檢查，詳細(xì)描述呈批材料事項(xiàng)內(nèi)容真實(shí)性，最起碼也要做由專業(yè)管理人員描述的工作事項(xiàng)內(nèi)容，非專業(yè)人士也能一目了然，能讀懂，看明白事項(xiàng)的來龍去脈。通過此次學(xué)習(xí)，讓我深刻體會到“活到老，學(xué)到老”的人生真諦。2022年歐湘鄂心得體會模板（二）見證變革這是一場_的變革，跨越了競爭帶來的分歧和斗爭，為知識的獲取，能力的提升孜孜不倦的追求著；這是一場學(xué)習(xí)的變革，克服了一時(shí)的熱情，與團(tuán)隊(duì)一起系統(tǒng)的持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)著；這是一場信仰的變革，放下了對財(cái)富的追捧和執(zhí)著，用大愛和付出來教導(dǎo)所

5、有成員為事業(yè)而奮斗著。在神州大地上，無數(shù)的教導(dǎo)型_和教導(dǎo)型企業(yè)家正用他們的踐行，開創(chuàng)著屬于他們自己的嶄新的中國式的商業(yè)奇跡。持續(xù)贏利，而且要基業(yè)長青，請隨我們一起，和這些高瞻遠(yuǎn)矚的企業(yè)和企業(yè)家們，共同見證當(dāng)下這一巍巍壯觀、波瀾壯闊的變革時(shí)刻。教導(dǎo)有情_湘鄂情股份有限公司，簡稱“湘鄂情”。湘鄂情，是有故事的：起源于一個_女孩和一個_男人的愛情；湘鄂情，是有特色的：所有客戶、所有中高管都是重情重義之人；湘鄂情，是有傳奇的：從四張桌子到中國第一家a股上市的餐飲公司；湘鄂情，是有神話的：從_到_，“湘鄂情”每開一家店，就火紅一家店，從來不打廣告，從來不用擔(dān)心客源。真正引起我們興趣去_他們的，還是我們凌

6、娟老師的一段話：“當(dāng)我_年任_中天建設(shè)有限責(zé)任公司_分公司經(jīng)理時(shí)，我是湘鄂情的?？?。我最喜歡那里的伙伴獨(dú)一無二的圍客方式、與眾不同的服務(wù)理念。從她們的微笑中，從她們的祝酒詞里，我都能感覺到家一樣的溫暖、姐妹一樣的情深。時(shí)隔九年，當(dāng)我_年再次走進(jìn)湘鄂情時(shí)，時(shí)尚元素與日俱增，家庭氛圍有增無減。優(yōu)秀的企業(yè)一定追求卓越，所以我堅(jiān)持不懈的努力，堅(jiān)信湘鄂情會快速走進(jìn)行動成功的課堂，攜手共建教導(dǎo)型_。教導(dǎo)有情，作為這樣的一個教導(dǎo)型_，湘鄂情所展現(xiàn)的“重情義，勤創(chuàng)新”，讓我們印象深刻。通過不斷的了解，我們越來越能體味它的“家庭”情深，讀懂它卓爾不群的_-持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新。湘鄂有情作為“湘鄂情”的培訓(xùn)指導(dǎo)老師

7、凌娟，談及“湘鄂情”總是感慨萬千?！懊慨?dāng)在湘鄂情的門店培訓(xùn)時(shí)，都能聽到他們_感人的故事：孟董重情義，高管重感情，公司不斷改善食宿、經(jīng)常關(guān)心慰問員工、高管每個月要到員工宿舍住一晚體驗(yàn)生活、每月為員工過生日、今年又給各店宿舍新增電腦房等等。我喜歡和他們在一起學(xué)習(xí)時(shí)投入的狀態(tài)，更加喜歡與他們交往時(shí)真誠的感覺。我感受到員工們把湘鄂情當(dāng)做自己的家。如果你走進(jìn)湘鄂情，也會無時(shí)無刻感受到一種溫暖、一份幸福?！迸既婚g，我們也聽到了這樣的故事：“湘鄂情”宴會廳晶殿開業(yè)的那個晚上，全體員工聚餐。餐廳里，所有的員工其樂融融、開心的飲酒、吃飯。席間，店長站起來向大家鞠躬，說：“感謝我親愛的家人們，為晶殿付出的努力。有

8、了你們，才會有今天的晶殿，才會有今天的湘鄂情，你們都是湘鄂情的_。湘鄂情的干部都從內(nèi)部選拔，只要你們愿意和我一起努力，一年、三年、五年，你們每個人都有機(jī)會晉升經(jīng)理、晉升店長，關(guān)鍵看你有沒有意愿有沒有能力。伙伴們有沒有信心。為了感謝你們，我先干為敬。”當(dāng)時(shí)，在場的每一位員工都震撼了。這位店長對湘鄂情未來的憧憬，言語中流露出的感激和愛護(hù)，讓所有人為之動容。教導(dǎo)有情。湘鄂有情，沒有高低、貴賤之分，只有深深的“情義”。員工們親切的稱董事長孟凱先生為“大家長、凱哥、老孟”，稱店長們不是“某總”而是“某姐某哥”，員工之間以“家人”相互稱呼、彼此關(guān)愛，對客戶實(shí)行“感動服務(wù)”。一切言行都映照著孟董所說：“我讓

9、客人來這吃飯象在家吃飯一樣，讓請客的人來這象在家請客吃飯一樣”。“家庭化”在企業(yè)中的落地，就仿佛為企業(yè)增加了一劑發(fā)酵劑，挖掘人性，膨脹親情。也正是如此，“情義”讓這樣的一個_，讓來自五湖四海、志向各不相同的人走到了一起，無比團(tuán)結(jié)，更是無比強(qiáng)大。所以有人會說：“要做餐飲行業(yè)，就只在湘鄂情做，如果哪一天離開了湘鄂情就永遠(yuǎn)不做餐飲行業(yè)?！敝t虛學(xué)習(xí)想在餐飲業(yè)中做好，本身就是一件很有技術(shù)難度的事。入行門檻不高，模仿抄襲、變相競爭的事情又層出不窮。更不要說在餐飲行業(yè)中做到卓爾不群了。但是“湘鄂情”卻做到了。湘鄂情的成功和公司董事長孟凱的領(lǐng)導(dǎo)力密不可分。這位打工仔出身的董事長，能將公司率先在同行業(yè)中上市，能

10、把每個門店搞得紅紅火火。在他身上透出的情商以及實(shí)干運(yùn)作能力，一直讓業(yè)界和公司內(nèi)部員工佩服不已。而我們所知道的孟凱，則是翩翩君子，行事低調(diào)，卻又無處不透著智慧的。一雙布鞋走遍天下，也是他的標(biāo)志之一。在贏利模式和教導(dǎo)模式的課堂上，我們偶見他的身影。求知若渴在聆聽著導(dǎo)師的宣講，扎實(shí)投入地體驗(yàn)每一個項(xiàng)目。你不可想象，他竟是中國餐飲行業(yè)的首富。但在這里，他是一名謙虛的學(xué)生。在孟董看來，“湘鄂情”因?yàn)椤吧谱儭辈拍茏叩浇裉?，而我們看來這便是“創(chuàng)新”，湘鄂情勤于創(chuàng)新。他出差時(shí)幾乎從不在飛機(jī)上吃飯，盡量將所有時(shí)間省下來去品嘗各地的佳肴，琢磨菜的做法，了解原料的采購渠道，研發(fā)新菜，時(shí)常根據(jù)客人的需求更換菜譜、推出

11、新品。孟董說自己的管理能力不是來自書本，而是社會，他謙虛的學(xué)習(xí)、認(rèn)真的總結(jié)，與“食”俱進(jìn)，按照湘鄂情的標(biāo)準(zhǔn)選拔、培養(yǎng)人才?！白隼习宓木褪前讶擞玫霓D(zhuǎn)起來，發(fā)現(xiàn)他、培養(yǎng)他、并放在最合適的位置上，我們有好多店長、_就是從端盤子做起的。企業(yè)越做越大，人才越來越多，有專業(yè)外力一起培養(yǎng)更能快速達(dá)成目標(biāo)。”孟董說。于是，就有了_年在行動成功投資上千萬共建教導(dǎo)型_，所有管理人員和優(yōu)秀員工參與“教導(dǎo)型_”培訓(xùn)體系的動作?！敖虒?dǎo)型_”的培訓(xùn)體系，不僅統(tǒng)一并升華了企業(yè)和員工的價(jià)值觀，更是解決了餐飲行業(yè)的發(fā)展難題人才流失。“一位有情有義的企業(yè)家，帶領(lǐng)著一群有情有義的高管努力工作著，吸引著一群有情有義的顧客重復(fù)消費(fèi)著?！绷杈昀蠋熯€這樣形容孟董：“充滿智慧，同時(shí)又求知若渴。和行動成功結(jié)緣之后，他的學(xué)習(xí)熱情更是被激發(fā)出來了，經(jīng)常通過短信與我_學(xué)習(xí)心得、短信導(dǎo)師請教管理之道。他的確是中國民營企業(yè)家學(xué)習(xí)的標(biāo)桿?！泵隙@樣評價(jià)行動成功：“日新月異的今天，企業(yè)不善于學(xué)習(xí)就面臨著被社會淘汰。行動成功公司的系