離職管理日記-HR業(yè)務(wù)指導(dǎo)

1、離職管理日記圖書(shū)簡(jiǎn)介及推薦作者： HYPERLINK /lz_list.php?author_id=8882 魏浩征 出版社： HYPERLINK /lz_list.php?publisher_id=296 北京師范大學(xué)出版社當(dāng)今，企業(yè)管理者已經(jīng)越來(lái)越關(guān)注勞資關(guān)系和人力資源問(wèn)題。如何更好地在勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等新法實(shí)施的背景下實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理、提升團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效、控制用人風(fēng)險(xiǎn)，已經(jīng)成為和諧化勞動(dòng)關(guān)系管理的重要增值部分。本套叢書(shū)試圖以通俗易懂的全新筆法來(lái)分析、解讀勞動(dòng)合同法，讓專業(yè)類的書(shū)籍不再晦澀難懂。叢書(shū)共分三冊(cè)，按照員工入職、在職、離職的時(shí)間順序，將人力資源管理中經(jīng)常發(fā)生的問(wèn)題，通過(guò)虛

2、擬的主人公人力資源經(jīng)理雷小凡之口，以日記的形式逐一向讀者展現(xiàn)出來(lái)。每?jī)?cè)書(shū)從體例上分章、節(jié)兩部分，每章講述一個(gè)勞動(dòng)法專題，每節(jié)講述每個(gè)勞動(dòng)法專題下的知識(shí)點(diǎn)，并在每章后附以相關(guān)的術(shù)語(yǔ)解釋和法規(guī)鏈接，在書(shū)后附以實(shí)用管理工具范本。通過(guò)形象的舉例、生動(dòng)的故事以及身臨其境的場(chǎng)景設(shè)計(jì)，希望讀者在閱讀故事的同時(shí)，能夠潛移默化的吸收有關(guān)勞動(dòng)法的知識(shí)，完成入職、在職、離職員工關(guān)系管理中的勞動(dòng)關(guān)系必修課，切實(shí)收獲人與企業(yè)組織的持續(xù)和諧成長(zhǎng)！本套叢書(shū)的作者為長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理咨詢、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的實(shí)戰(zhàn)派專家，書(shū)中設(shè)計(jì)的商業(yè)場(chǎng)景、問(wèn)題等均為作者從業(yè)經(jīng)歷中接觸的真實(shí)案例，因此，實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)、操作性強(qiáng)為本書(shū)的

3、突出特點(diǎn)。希望這套極富創(chuàng)造性和閱讀樂(lè)趣的叢書(shū)能夠提供給本土和跨國(guó)企業(yè)人力資源管理者和專業(yè)人士一個(gè)重要的業(yè)務(wù)標(biāo)竿，幫助大家在實(shí)際工作中掌握和運(yùn)用到最典型的勞動(dòng)關(guān)系法律實(shí)踐。目錄（1）作者： HYPERLINK /lz_list.php?author_id=8882 魏浩征 出版社： HYPERLINK /lz_list.php?publisher_id=296 北京師范大學(xué)出版社第一章炒老板“魷魚(yú)”居然如此容易！不經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工也能辭職？辭職的憑證：口頭？郵件？手機(jī)短信？書(shū)面？辭職通知VS離職申請(qǐng)?zhí)崆拔鍌€(gè)月通知的特殊離職辭職也能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金虛構(gòu)的退工理由附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接第二章辭退過(guò)錯(cuò)員

4、工居然如此之難！試用期的員工不能隨便辭退！“嚴(yán)重違紀(jì)”VS“嚴(yán)重失職”無(wú)效的員工手冊(cè)“嚴(yán)重違紀(jì)”需要“鐵證如山”兼職可以成為辭退理由憑虛假簡(jiǎn)歷簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效拘留后能辭退嗎？附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接第三章醫(yī)療期內(nèi)的員工管理“醫(yī)療期”“生病治療的期限”累計(jì)病休時(shí)間“清零”醫(yī)療期內(nèi)的員工可解雇的情形醫(yī)療期內(nèi)對(duì)到期勞動(dòng)合同說(shuō)“不”附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接第四章不勝任的，辭退??？口說(shuō)無(wú)憑的“不勝任”“兩次”不勝任后說(shuō)“再見(jiàn)”協(xié)商并非調(diào)崗之必備前提培訓(xùn)、調(diào)崗，任選其一毫無(wú)市場(chǎng)的“末位淘汰制”附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接目錄（2）作者： HYPERLINK /lz_list.php?author_id=8882

5、魏浩征 出版社： HYPERLINK /lz_list.php?publisher_id=296 北京師范大學(xué)出版社第五章個(gè)別性裁員與群體性裁員公司被收購(gòu)，勞動(dòng)合同解除嗎？情勢(shì)變更+無(wú)法履行+無(wú)法變更=解除合同裁員的替代措施：降薪、休假裁員：老板說(shuō)“裁”就能“裁”？一個(gè)人的裁員VS群體性裁員萬(wàn)般無(wú)奈的經(jīng)濟(jì)性裁員“好馬不吃回頭草”附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接第六章勞動(dòng)合同終止：法定主義及時(shí)終止或續(xù)簽合同服務(wù)期與合同期的較量“假懷孕”事件突如其來(lái)的病假單終止勞動(dòng)合同的“休克療法”附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接第七章離職階段：有法可依與有法必依工作交接的舉證沒(méi)有仲裁時(shí)效的退工手續(xù)程序違法一切免談與社保不同的“三金

6、”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的追溯時(shí)效附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接附錄實(shí)用管理工具范本辭職員工登記表員工違規(guī)記錄單有過(guò)錯(cuò)員工的辭退流程員工績(jī)效不佳的辭退流程身體不勝任員工績(jī)效不佳的辭退流程能力不勝任崗位變動(dòng)意向書(shū)關(guān)于崗位變動(dòng)的回復(fù)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（一）解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（二）解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書(shū)關(guān)于終止勞動(dòng)合同有關(guān)事項(xiàng)的通知工作交接清單工作交接明細(xì)單勞動(dòng)合同續(xù)簽流程圖不經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工也能辭職？（1）作者： HYPERLINK /lz_list.php?author_id=8882 魏浩征 出版社： HYPERLINK /lz_list.php?publisher_id=296 北京師范大學(xué)出版社

7、2008年4月26日多云今天，部門(mén)來(lái)了個(gè)極其謙卑而又小心翼翼的實(shí)習(xí)生。她的到來(lái)，讓我想起了初出茅廬的自己。還能清晰地記起實(shí)習(xí)的那段日子。大四，躊躇滿志的年紀(jì)。本以為學(xué)了四年的人力資源，對(duì)薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效考核、招聘配置、人力資源規(guī)劃等都耳熟能詳了，心想一定能在人力資源管理領(lǐng)域有所作為。當(dāng)時(shí)的我，滿懷信心地向很多知名企業(yè)的人事管理崗位投遞了簡(jiǎn)歷，并最終以優(yōu)異的成績(jī)被這家初具規(guī)模的合資企業(yè)錄取。那時(shí)候，走在路上都覺(jué)得自己的職業(yè)生涯從此開(kāi)始發(fā)光。第一天，報(bào)到?！斑@是我們的陳經(jīng)理”，前臺(tái)將我?guī)У竭@個(gè)埋頭翻閱文件的男子面前，此人輕輕地點(diǎn)了一下頭，“你先坐一下，可以看看手邊的雜志，我馬上就好。

8、”這位陳經(jīng)理頭也沒(méi)抬，手指了一下旁邊的大沙發(fā)，又一頭扎進(jìn)了文件之中。我百無(wú)聊賴地坐著，隨手翻了一本茶幾上的員工關(guān)系。許久，辦公室里只有翻閱資料的聲音以及噼里啪啦打字的聲音。以前聽(tīng)學(xué)長(zhǎng)說(shuō)做人事都忙得要死，今天終于領(lǐng)教到了。約十分鐘的樣子，這位陳經(jīng)理抬起頭。“雷小凡？”“是?！薄澳愫茫沂沁@里的人力資源部經(jīng)理，我姓陳，你可以叫我大陳或者Peter。在你實(shí)習(xí)期間，會(huì)由我的另一位同事Tommy帶你?！盩ommy就這么成了我的師父。“我們公司不大，現(xiàn)在大家對(duì)人力資源特別是員工關(guān)系這一塊兒還不是很注重，甚至只有遇到問(wèn)題了才想到我們，但我們自己要意識(shí)到我們是公司的后勤支持部門(mén)，要站在公司的角度維護(hù)員工的利益

9、“這個(gè)崗位要熟悉一下相關(guān)的法律，像勞動(dòng)法規(guī)、工資支付的規(guī)定，等等。你現(xiàn)在先熟悉一下，不要急，平時(shí)多看看，自然就能熟練掌握了?！辈唤?jīng)公司批準(zhǔn)，員工也能辭職？（2）作者： HYPERLINK /lz_list.php?author_id=8882 魏浩征 出版社： HYPERLINK /lz_list.php?publisher_id=296 北京師范大學(xué)出版社隨后，緊張的實(shí)習(xí)工作開(kāi)始了。轉(zhuǎn)眼間，實(shí)習(xí)也已經(jīng)一個(gè)月了。那段時(shí)間我一直在Tommy身邊看著他嫻熟地處理各種復(fù)雜的事件。似乎所有棘手的case到了他手中都能迎刃而解。一天，銷售部的蔣經(jīng)理風(fēng)風(fēng)火火地將師父叫過(guò)去。蔣經(jīng)理，英文名Kevin，是銷售

10、部的頭，天天挺著個(gè)啤酒肚，平時(shí)笑瞇瞇，批評(píng)起人來(lái)卻從不留情，人稱“蔣大佛”。他們銷售部業(yè)績(jī)一直不錯(cuò)，因此他也是老板面前的紅人，被我們的大老板視為公司四大將之一。一定是出了什么大事，我尾隨師父來(lái)到了“蔣大佛”辦公室。蔣很客氣地將我們引到他的辦公室。“具體什么情況？”“Dylan是我們部門(mén)的銷售主管，2002年來(lái)到公司。當(dāng)時(shí)只是一個(gè)小職員。但是他工作很勤奮又很有上進(jìn)心，很快成為部門(mén)的業(yè)績(jī)冠軍。所以一年不到我就提拔他做了主管。我一心培養(yǎng)他做管理，送他去上管理課程。所謂愛(ài)之深、責(zé)之切，對(duì)于Dylan我一直嚴(yán)格要求。也許是過(guò)于苛刻了，前段時(shí)間他竟然跟我說(shuō)要辭職，一開(kāi)始我以為他開(kāi)玩笑呢，跟他談心，說(shuō)好好干

11、公司肯定會(huì)重用他。這件事就這么過(guò)去了，他沒(méi)再提起，我也沒(méi)有多想?！薄八岢隹陬^離職后有什么和往常不同的舉動(dòng)嗎？”“現(xiàn)在想想還真有點(diǎn)不對(duì)勁?！薄笆Y大佛”一臉沉思狀，可見(jiàn)回憶得有些辛苦?！白罱鼤r(shí)常心不在焉、接電話總是神神秘秘的。有次開(kāi)會(huì)直接走神了，被我狠狠地說(shuō)了一頓?！爸鬀](méi)幾天，他就起草了一份書(shū)面的辭職報(bào)告給我，說(shuō)要離職?！八麍?zhí)意要走。當(dāng)時(shí)我就火了，公司辛辛苦苦把他培養(yǎng)出來(lái)，他說(shuō)辭職就辭職，太不把公司放在眼里了。當(dāng)時(shí)他沒(méi)說(shuō)什么，之后我跟了筆單子去外地出差近一個(gè)月。沒(méi)想到，兩周前他竟然跟我說(shuō)什么三十天到了，第二天就沒(méi)來(lái)公司上班。這不，我剛收到他快遞過(guò)來(lái)的律師函?！薄笆Y大佛”憤憤地說(shuō)著，遞過(guò)來(lái)一張律

12、師函。不經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工也能辭職？（3）作者： HYPERLINK /lz_list.php?author_id=8882 魏浩征 出版社： HYPERLINK /lz_list.php?publisher_id=296 北京師范大學(xué)出版社律師函受委托人之托，就以下事項(xiàng)做出說(shuō)明。委托人于2008年3月18日書(shū)面向貴公司提出離職，并于2008年4月18日正式離職?，F(xiàn)在已是2008年4月28日，貴公司至今仍未出具任何解除勞動(dòng)合同的證明以及辦理退工手續(xù)，致使我委托人無(wú)法重新就業(yè)，望貴公司見(jiàn)此函后速辦理退工手續(xù)，否則我方將借助法律手段維護(hù)自身利益。律師事務(wù)所“自己曠工不來(lái)上班，還發(fā)律師函過(guò)來(lái)。再有，作

13、為他的頂頭上司，他辭職當(dāng)然要經(jīng)過(guò)我同意?！薄袄鲜Y啊，律師函里面說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工可以提出辭職，提出后，不管公司批準(zhǔn)還是不批準(zhǔn)，員工都有權(quán)利離職的。只要書(shū)面提出后三十天就可以了，就是說(shuō)到了第三十一天，提出辭職的員工就可以離開(kāi)公司，不管公司對(duì)他的辭職行為是同意還是不同意?！八婚_(kāi)始口頭提出離職，法律講究口說(shuō)無(wú)憑，因?yàn)檗o職報(bào)告以書(shū)面的為準(zhǔn)。但是當(dāng)員工提交了書(shū)面的辭職報(bào)告時(shí)，我們就要關(guān)注了。因?yàn)橹灰o職書(shū)交上來(lái)，公司這里就沒(méi)有決定權(quán)了，除非辭職報(bào)告上面寫(xiě)的是請(qǐng)公司批準(zhǔn)等相關(guān)內(nèi)容，否則三十天后就可以離職。這時(shí)公司是十分被動(dòng)的?！八哉f(shuō)，他的律師函中說(shuō)得一點(diǎn)也沒(méi)錯(cuò)，他提出辭職已超過(guò)三十天

14、，做完交接后自然就可以離職了。這個(gè)時(shí)候作為公司，應(yīng)該及時(shí)出具退工單，并辦理相關(guān)的退工手續(xù)。若公司沒(méi)有出具退工單、辦理退工手續(xù)的話，員工是有權(quán)要求我們依法辦理的。如果造成他的損失，我們還要承擔(dān)賠償責(zé)任?！八岳鲜Y，處理離職員工要及時(shí)跟我們溝通??！”老蔣有些不以為然，但是又不得不服，只得強(qiáng)把怒火壓下?；貋?lái)的路上。Tommy告訴我，“我們的一切操作都是以法律為底線，在合法的維度里做文章。遇到一個(gè)case，應(yīng)該根據(jù)法律的規(guī)定直接去找出它的核心部分。然后根據(jù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行處理，千萬(wàn)別被它的陣勢(shì)給震懾住，慌了手腳?！拔覀兤綍r(shí)處理的主要就是員工和公司之間的關(guān)系。很多時(shí)候就因?yàn)槠渌块T(mén)經(jīng)理的一句話，我們就要忙活半天

15、。所以我們要跟各部門(mén)之間保持信息暢通。否則，還沒(méi)等到我們接手就大勢(shì)已定，我們也就無(wú)能為力了。像今天的事情，如果再晚幾天，如果Dylan因?yàn)槲覀児緵](méi)及時(shí)為他辦理退工手續(xù)而導(dǎo)致新的公司無(wú)法錄用他，由于我們的原因給他造成損失，到時(shí)反而變成我們的不是了。不經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工也能辭職？（4）作者： HYPERLINK /lz_list.php?author_id=8882 魏浩征 出版社： HYPERLINK /lz_list.php?publisher_id=296 北京師范大學(xué)出版社“我們現(xiàn)在抓緊給他辦還來(lái)得及，但是退工單已經(jīng)晚了，退工單應(yīng)該是在勞動(dòng)合同解除的當(dāng)天出具的?！薄皫煾?，員工只要提前三十天

16、通知公司就能離職？”“這個(gè)要看情況，不同情況不同處理。比如處于試用期中，員工只要提前三天就可以解除勞動(dòng)合同。又比如公司和員工之間約定了服務(wù)期、脫密期，等等，具體問(wèn)題具體對(duì)待，你可以自己去查一下，然后比較一下各種情況的不同?！薄叭绻麊T工沒(méi)有提前三十天通知公司就離職的，那我們?cè)趺崔k？”“這種行為，已經(jīng)構(gòu)成了違法解除勞動(dòng)合同。這個(gè)時(shí)候，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果員工的這種行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償?！皩?duì)于那種上午提出離職，下午就走人的員工，又沒(méi)有證據(jù)舉證損失的時(shí)候，我們只能通過(guò)其他途徑來(lái)處理了。我們可以把他的退工手續(xù)拖到最后一天辦。即在員工提交書(shū)面辭職報(bào)告三十天后，再出具解除或終

17、止勞動(dòng)合同通知書(shū)，然后再在之后的十五日內(nèi)辦理退工手續(xù)。因?yàn)槲覀円惶觳怀鼍咄斯?，其他單位就不敢用他。這其實(shí)也從某種程度上維護(hù)了我們的利益?！笨吹綆煾敢幌伦影盐已矍暗膹?fù)雜化為簡(jiǎn)單，崇拜之情油然而生。試用期員工辭職需要提前三天書(shū)面向公司提出；合同期內(nèi)的員工辭職，應(yīng)該提前三十天書(shū)面通知公司；公司如果存在著法定過(guò)錯(cuò)時(shí)，員工可以隨時(shí)提出離職；對(duì)于涉密崗位的員工，和公司有約定脫密期的，必須在雙方約定的期限前向用人單位提出離職。勞動(dòng)者可以按照以上規(guī)定的時(shí)間自由辭職，不受企業(yè)的干涉，企業(yè)也沒(méi)有任何批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的權(quán)力。限制員工辭職，顯然是違背了法律的規(guī)定。在新的立法背景下，用人單位留人的核心策略應(yīng)從“法律契約留

18、人”向“心理契約留人”轉(zhuǎn)變?？s短人才培養(yǎng)周期，加大人才培養(yǎng)力度，開(kāi)拓新的人才獲取渠道，充分做好人才儲(chǔ)備工作；架構(gòu)更加合理、高效、靈活的薪酬結(jié)構(gòu)與福利政策，保證薪資福利水平在行業(yè)內(nèi)的一定競(jìng)爭(zhēng)力；規(guī)劃企業(yè)發(fā)展愿景，建設(shè)更加強(qiáng)大的企業(yè)文化，統(tǒng)一價(jià)值觀；設(shè)計(jì)更加完善的員工職業(yè)生涯發(fā)展體系，為其提供較大的職業(yè)發(fā)展空間與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者明確約定其離職交接的義務(wù)，并約定員工未依法辭職、交接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償范圍，如招聘費(fèi)用、其他直接經(jīng)濟(jì)損失等。規(guī)范用工，在工資支付、社保繳納、規(guī)章制度、勞動(dòng)保護(hù)等方面避免違法，防止勞動(dòng)者隨時(shí)辭職的發(fā)生。辭職的憑證（1）作者： HYPE

19、RLINK /lz_list.php?author_id=8882 魏浩征 出版社： HYPERLINK /lz_list.php?publisher_id=296 北京師范大學(xué)出版社口頭？郵件？手機(jī)短信？書(shū)面？2008年3月24日小雨這幾天老是想起之前處理過(guò)的案子。有時(shí)候一個(gè)細(xì)小的動(dòng)作，也能牽動(dòng)一大片連鎖反應(yīng)，正所謂“蝴蝶效應(yīng)”無(wú)所不在。一個(gè)風(fēng)和日麗的日子。難得閑暇，上網(wǎng)看看業(yè)內(nèi)資訊。電話鈴聲突然響起，是前臺(tái)讓我去拿快遞?？爝f上面赫然寫(xiě)著幾個(gè)大字“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”。所含文件名稱一欄寫(xiě)著“應(yīng)訴通知、送達(dá)回證、申訴書(shū)副本”。得知事情不妙，我立馬去找?guī)煾?。出勞?dòng)爭(zhēng)議了，這下可搞大了。我的老天，

20、沒(méi)想到這么快就看到申訴書(shū)了，我激動(dòng)地大步向人事部走去?！皠⑴c公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案”師父看到文件后一臉疑惑：“咦，這人不是離職了嘛，不久前才接到分公司報(bào)上來(lái)的卷宗?！鄙暝V書(shū)內(nèi)容如下：“本人與被訴人于2006年簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，本人工作一直勤勤懇懇，多次受到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。2007年7月17日，突然接到公司快遞過(guò)來(lái)的退工單，并被通知社保也將被封存、檔案也將在之后被轉(zhuǎn)出。本人感到十分莫名其妙，被訴人未做任何說(shuō)明就通知本人不用來(lái)公司上班。本人自認(rèn)一直兢兢業(yè)業(yè)，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。對(duì)此，本人要求被訴人恢復(fù)本人的勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”“雷，把他的檔案拿出來(lái)看一下?！睓n案袋里除了勞動(dòng)合同、退工

21、單，還有一張離職說(shuō)明：“劉，于2007年7月14日向公司提出離職，公司予以批準(zhǔn)，并于次日出具退工單，社會(huì)保險(xiǎn)、檔案等都已妥善處理?！睕](méi)法子，為了了解詳情師父帶著我去了趟分公司。迎接我們的是一個(gè)穿著很精致的三十出頭的女人，她叫Amma，分公司主管人事工作。師父把申訴書(shū)提給Amma?！斑@人明明自己提出離職，還反咬公司一口?！盇mma怒言?！八?006年入職，簽了兩年的勞動(dòng)合同。平時(shí)不聲不響，不像是會(huì)動(dòng)壞腦筋的人。半個(gè)月前，他打電話給他們主管說(shuō)要辭職，說(shuō)找好工作了，第二天就不來(lái)了。辭職的憑證（2）作者： HYPERLINK /lz_list.php?author_id=8882 魏浩征 出版社： H

22、YPERLINK /lz_list.php?publisher_id=296 北京師范大學(xué)出版社“我想想也對(duì)，反正留也留不住了，再說(shuō)人家也找好工作了，就給他辦了退工。”“有沒(méi)有書(shū)面的辭職報(bào)告之類的？”Tommy問(wèn)?！八痛蛄艘粋€(gè)電話，是在電話里提的?！薄斑@就麻煩了，我們沒(méi)有他提出辭職的證據(jù)。仲裁的話，我們是不可能贏的?！薄澳乾F(xiàn)在怎么辦？這種員工我可不敢再繼續(xù)用，要是什么時(shí)候再生事端，可不好辦?！盇mma擔(dān)心道?！笆碌饺缃?，只能調(diào)解，花錢(qián)消災(zāi)了?！被貋?lái)的路上?！皫煾?，劉某是因?yàn)榇螂娫捊o公司，所以我們沒(méi)有證據(jù)，那如果是手機(jī)短信、電子郵件呢？”“這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得好。一般員工說(shuō)要辭職的時(shí)候，我們必須收到書(shū)

23、面的辭職通知，才能辦理相應(yīng)的手續(xù)。之前無(wú)論他提過(guò)幾次，都不算數(shù)。法律明文規(guī)定的就是要書(shū)面通知用人單位。這其實(shí)和我們現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)的建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是一樣的?？谡f(shuō)無(wú)憑，我們不能單憑員工一句話就貿(mào)然行事。由于用人單位一直處于較強(qiáng)勢(shì)的地位，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一詞，在沒(méi)有進(jìn)一步證據(jù)的時(shí)候，司法實(shí)踐中被支持的就極有可能是勞動(dòng)者一方。所以用人單位只有自己保留好書(shū)面的證據(jù)，才能做到有效舉證。0“你所說(shuō)的手機(jī)短信、電子郵件等，證明效力不高。員工可以說(shuō)是朋友開(kāi)玩笑才發(fā)的。如果我們收到員工這種形式的離職通知時(shí)，比較好的做法就是要求他們?cè)俳o一份書(shū)面打印出來(lái)的、由員工簽字的離職報(bào)告?！斑@次碰到的劉某就

24、是一個(gè)很好的例子，他口頭提出離職，過(guò)幾天反悔了，但是我們拿他沒(méi)辦法。為什么？那就是因?yàn)槲覀儧](méi)有證據(jù)的原因。這個(gè)時(shí)候用人單位就很被動(dòng)了，所以辭職報(bào)告一定要以書(shū)面的為準(zhǔn)，而且要有員工本人的簽字?！眴T工辭職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)要求員工提交書(shū)面的辭職信，并且應(yīng)當(dāng)要求員工本人在辭職信上簽字；同時(shí)，公司也可以在規(guī)章制度中規(guī)定，口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。辭職通知VS離職申請(qǐng)作者： HYPERLINK /lz_list.php?author_id=8882 魏浩征 出版社： HYPERLINK /lz_list.php?publisher_id=296 北京師

25、范大學(xué)出版社2008年4月3日陰前兩天，老同學(xué)打電話來(lái)求救。老同學(xué)剛剛在一家國(guó)有企業(yè)做人事。前任拍拍屁股走人，留下了剛轉(zhuǎn)行什么也不懂的她?！靶》舶?，你算是熬出頭了，我剛剛開(kāi)始做這行，你可得教教我?！笆沁@樣的，我們公司工程部的骨干，很早就向我們老板提出離職,都快一個(gè)月了，我們老板就是不批。兩個(gè)人就這么僵持著。我在旁邊看著都急，要是違法了可怎么辦哪？”“你去看一下他的離職報(bào)告，如果離職報(bào)告上有像申請(qǐng)公司批準(zhǔn)之類的話，那公司就可以不批準(zhǔn)；如果沒(méi)有，只說(shuō)要什么時(shí)候離職的，這個(gè)時(shí)候我們就沒(méi)有批準(zhǔn)的權(quán)力了，三十天一到勞動(dòng)合同就自然解除了?！薄澳阏f(shuō)詳細(xì)點(diǎn)好嗎？”老同學(xué)似乎一下子沒(méi)理解?！斑@么說(shuō)吧。一般來(lái)說(shuō)員

26、工想與公司解除勞動(dòng)合同，只要提前三十天通知公司就可以了，并不需要得到公司的批準(zhǔn)?！斑@里說(shuō)的通知公司離職的文件，就是辭職信。上面會(huì)記載提出辭職的時(shí)間、離職原因，等等。如果上面只有提出離職的時(shí)間，沒(méi)有其他特別約定，那么在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。這種辭職報(bào)告用通俗的話來(lái)說(shuō)就是跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧。公司沒(méi)有表示異議的權(quán)力，因而無(wú)須對(duì)此做出回復(fù)?！傲硪环N就是我們常見(jiàn)的辭職申請(qǐng)書(shū)。這種辭職申請(qǐng)書(shū)有一個(gè)顯著的特點(diǎn)，就是前面寫(xiě)了大段話，最后會(huì)有一句類似望批準(zhǔn)為盼、請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的句子。這個(gè)時(shí)候，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可

27、以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這種辭職申請(qǐng)書(shū)實(shí)際上不是辭職信，而是一種協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。法律意義上的辭職信是一種通知，而不是申請(qǐng)?！八阅?，你要看清他給你們老板寫(xiě)的辭職文件，分清到底是辭職通知還是離職申請(qǐng)。”“哦，原來(lái)是這樣啊，明白了?！惫臼盏絾T工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。如果是員工辭職，那么員工提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，沒(méi)有其他條件。如果員工辭職時(shí)未辦理工作交接或與用人單位有未了糾紛的，用人單位可通過(guò)仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談。提前五個(gè)月通知的特殊離

28、職（1）作者： HYPERLINK /lz_list.php?author_id=8882 魏浩征 出版社： HYPERLINK /lz_list.php?publisher_id=296 北京師范大學(xué)出版社2007年12月17日晴實(shí)習(xí)已經(jīng)有一段時(shí)間了，師父漸漸地將他手頭的工作轉(zhuǎn)交給我。每次我總是從一些小事中學(xué)到不少工作技巧，比如師父會(huì)將所有員工的勞動(dòng)合同按部門(mén)分開(kāi)，在每個(gè)勞動(dòng)合同的外面都貼上入職日期和到期時(shí)間。師父做起事來(lái)總是細(xì)致又有條不紊，讓我這個(gè)大馬虎佩服不已。他總是說(shuō)其實(shí)人并不都是生來(lái)細(xì)致，只要用心來(lái)做、每次都給自己回顧的時(shí)間，事情必然能做好，與其急急忙忙的多次返工，還不如細(xì)致一些按部

29、就班的一遍完成。一天，我在整理其他部門(mén)報(bào)上來(lái)的離職報(bào)告及部門(mén)負(fù)責(zé)人批示時(shí)發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，一員工提前一個(gè)月離職，他們經(jīng)理也批了。但是我調(diào)出她的勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)公司和她的勞動(dòng)合同里面是有保密條款的，而且還約定了脫密期條款，約定了離職必須提前五個(gè)月向公司提出。果不其然，向師父反映后，師父也意識(shí)到了問(wèn)題，我們來(lái)到了該部門(mén)經(jīng)理“蔣大佛”的辦公室?！芭?，老蔣，這次是有關(guān)你們部門(mén)Jessica的事?！薄癑essica？她的離職報(bào)告我已經(jīng)批準(zhǔn)了。上次你們說(shuō)員工有辭職權(quán)，這次我可不敢再霸著誰(shuí)不讓走，免得你們又說(shuō)我做得不對(duì)，侵犯什么利益，是這么說(shuō)的吧？”我很汗顏地聽(tīng)完這尊“佛”的話，他還真能說(shuō)?！皢T工提出離職，

30、公司是一定要批準(zhǔn)。Thats right，but”師父話說(shuō)一半被蔣截?cái)?，“你別給我來(lái)英文，但是？但是什么？”“蔣大佛”有點(diǎn)不耐煩?！澳懵?tīng)我說(shuō)完嘛?！睅煾附忉尩?，“上次我們說(shuō)的是一般的情況，而這次的Jessica是特殊的情況。我們?cè)趧趧?dòng)合同里面跟她約定了五個(gè)月的脫密期，她想離職的話必須提前五個(gè)月提出。也就是說(shuō)，她提出離職后是要等五個(gè)月后才能走的，這五個(gè)月公司將把她安排到其他普通崗位去。這個(gè)合同可是當(dāng)初你親自和她簽的，你不會(huì)忘了吧？”沉默?！澳乾F(xiàn)在怎么辦？”“Jessica還在公司嗎？”師父問(wèn)?！斑€有五天滿一個(gè)月了，都要交接了?！碧崆拔鍌€(gè)月通知的特殊離職（2）作者： HYPERLINK /lz_l

31、ist.php?author_id=8882 魏浩征 出版社： HYPERLINK /lz_list.php?publisher_id=296 北京師范大學(xué)出版社“那還來(lái)得及，把她找來(lái)，和她好好談?wù)?。該做的交接還是一樣做，反正我們要按勞動(dòng)合同的約定安排調(diào)崗的。調(diào)崗的時(shí)候要簽變更協(xié)議，對(duì)工資等事項(xiàng)都要做約定。調(diào)崗的時(shí)候要讓她明白，這個(gè)不是降職而是公司的脫密措施。如果您這邊談下來(lái)，我們會(huì)出面協(xié)助?！蔽逄旌?，接到“蔣大佛”的電話。沒(méi)有搞定，要求師父他老人家親自出面。于是我們見(jiàn)到了眼前這位Jessica?？吹剿?，腦中浮現(xiàn)的第一個(gè)詞就是“干練”?！澳?，我是人力資源部的Tommy?！薄澳?，銷售部，Je

32、ssica?！焙?jiǎn)短有力的自我介紹，“我想知道既然公司已經(jīng)批準(zhǔn)我離職，為什么現(xiàn)在又不讓我走？”“我們是批準(zhǔn)您離職，但是您可以離開(kāi)的時(shí)間是您提交離職報(bào)告的五個(gè)月后，也就是四個(gè)月后的今天?！薄皠趧?dòng)法上說(shuō)的可是提前三十天就可以，難道我們公司要違法操作？”看來(lái)這位Jessica對(duì)規(guī)定已經(jīng)做過(guò)研究?！皠趧?dòng)法是這么規(guī)定沒(méi)錯(cuò)，但是國(guó)家對(duì)于這種情況還有另外一個(gè)規(guī)定，像您這樣的涉密人員是可以約定更長(zhǎng)的離職時(shí)間的，我們當(dāng)初在勞動(dòng)合同里面約定的可是提前五個(gè)月通知。如果您不按合同的約定離職，我們是完全可以要求您賠償我們的損失。您也知道，公司要在這么短的時(shí)間里，找您這么一位有經(jīng)驗(yàn)的人員是要花很大的人力和物力的，這些可都是

33、我們的損失?！薄暗?，像蔣經(jīng)理說(shuō)的給我那樣一個(gè)職位我可不能接受。調(diào)崗的話是要經(jīng)過(guò)我們本人同意的?！憋@然，Jessica有了顧慮?！斑@是法律的規(guī)定，我們是有權(quán)力將您調(diào)離涉密崗位的，至于您所謂的新崗位，我想您擔(dān)心的是薪資吧。薪資的話，您也大可以放心，您的工資我們還是按照原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?！秉c(diǎn)頭，同意。簽字，搞定?？磥?lái)和員工談判也是HR的必備技能，先要自己站穩(wěn)，該強(qiáng)硬的時(shí)候就要強(qiáng)硬，但有時(shí)候呢也要站在員工的角度考慮，這樣才能說(shuō)服他們。要學(xué)的還很多。針對(duì)涉密崗位的員工，用人單位可以與員工約定該員工解除勞動(dòng)合同的提前通知期，該提前通知期可以超過(guò)一個(gè)月，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，脫密期不能與競(jìng)業(yè)限制同時(shí)約定。針

34、對(duì)這種涉密崗位員工約定的提前通知期在法律上稱之為“脫密期”。脫密期是用人單位用來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種常見(jiàn)手段，在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有明確規(guī)定，也沒(méi)有禁止性規(guī)定。辭職也能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作者： HYPERLINK /lz_list.php?author_id=8882 魏浩征 出版社： HYPERLINK /lz_list.php?publisher_id=296 北京師范大學(xué)出版社2008年8月2日晴周末休息給老媽打電話時(shí)她問(wèn)我，“兒子，我之前的同事劉阿姨你還記得么？她有點(diǎn)問(wèn)題托我問(wèn)你呢?！薄笆裁磫?wèn)題？”“她們老板老是找她茬，搞得她最近想辭職，但她又聽(tīng)說(shuō)可以找公司要什么賠償金的。她對(duì)這方面不熟，所以托

35、我問(wèn)問(wèn)你。”“一般辭職是一分錢(qián)都拿不到的，除非公司存在過(guò)錯(cuò)。她們公司有什么違法行為嗎？比如克扣、拖欠工資、不交社會(huì)保險(xiǎn)、強(qiáng)迫勞動(dòng)、限制人身自由，等等，只要有就可以隨時(shí)提出離職的，還可以問(wèn)公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年給一個(gè)月工資。”“社保有沒(méi)有交倒是不大清楚，不過(guò)拖欠工資嘛，她跟我提起過(guò)好幾次，她們老是加班，加班工資又很少?！薄凹影喙べY少發(fā)了也屬于拖欠或克扣工資的行為，按照法律規(guī)定，除了可以得到拖欠、克扣的工資以及25%的賠償金外，還可以以此為由辭職并要求單位賠償每工作一年相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，只要她能提供相應(yīng)加班時(shí)間，像考勤啊什么的，然后寫(xiě)個(gè)辭職報(bào)告，向老板要補(bǔ)償金就好

36、了，要是老板不給就去仲裁。”“好，明白了。”一般情況下，員工提出辭職，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，在用人單位違法或違約在先的情況下，即使是員工提出辭職，用人單位也需要向員工支付工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、第四十六條的規(guī)定，員工如果以用人單位有下列情形之一提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞

37、動(dòng)合同無(wú)效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。虛構(gòu)的退工理由作者： HYPERLINK /lz_list.php?author_id=8882 魏浩征 出版社： HYPERLINK /lz_list.php?publisher_id=296 北京師范大學(xué)出版社2008年4月12日晴這是一個(gè)炎熱的下午，剛成為公司正式職員的我，每天都有著巨大的工作熱情?，F(xiàn)在師父不在的日子，由我單獨(dú)來(lái)處理相關(guān)事宜。突然感覺(jué)自己能夠像一個(gè)真正的HR一樣處事，有點(diǎn)小小的激動(dòng)。鈴電話

38、響起?！袄装。沂荅mma，你師父呢？”（注：Emma Chen，是我們物流部的經(jīng)理）“陳經(jīng)理，您好，我?guī)煾附裉煨菁?，有什么事您可以直接交代我?！薄笆沁@樣的，我這里有個(gè)離職的員工，試用期，前幾天辭職的，后來(lái)他聽(tīng)說(shuō)辭職不能找社保局領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，所以想讓公司幫他開(kāi)一張退工單，上面的退工原因不寫(xiě)他辭職，而是寫(xiě)公司解除他的勞動(dòng)合同，這樣他就能領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金了，我想問(wèn)一下這樣操作可不可以？”“哦，這個(gè)啊，可以的吧。只要雙方簽個(gè)協(xié)議約定清楚就好了?！蔽易宰髦鲝埖馈５诙?。我把這事告訴師父，結(jié)果，“這么處理就有問(wèn)題了，員工自己提出離職，沒(méi)有任何不勝任的情況，公司怎么可以以不符合錄用條件為由解除呢？要是員工因

39、此一口咬定是公司違法解除勞動(dòng)合同，公司就有理說(shuō)不清了，這樣是非常容易導(dǎo)致雙倍賠償?shù)?。”師父沉著臉，“不是所有員工的要求我們都要配合，像這種無(wú)理的，甚至?xí)o公司帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的要求，我們不應(yīng)當(dāng)理睬，直接拒絕就可以了。以后處理的時(shí)候要多想一想?！薄按騻€(gè)電話給Emma，告訴她應(yīng)該如何處理?！睜€攤子自己收拾，哎。無(wú)奈，硬著頭皮打了個(gè)電話，還好人家修養(yǎng)好，沒(méi)說(shuō)什么。不過(guò)我倒是深刻體會(huì)到了每個(gè)人都必須為自己的行為負(fù)責(zé)的道理。退工證明上的退工理由不能亂寫(xiě)，理由不當(dāng)，可能會(huì)導(dǎo)致公司違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)

40、履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照雙倍工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同解除或終止的原因（退工理由）不屬于退工證明上一定要寫(xiě)明的內(nèi)容。附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接（1）作者： HYPERLINK /lz_list.php?author_id=8882 魏浩征 出版社： HYPERLINK /lz_list.php?publisher_id=296 北京師范大學(xué)出版社脫密期脫密期是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門(mén)

41、，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。因此，脫密期又被稱為“提前通知期”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位按照法律規(guī)定在勞動(dòng)合同解除或者終止的特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法領(lǐng)域特有的概念，其補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都是法律明確規(guī)定的，同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，法律沒(méi)有規(guī)定過(guò)員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。失業(yè)救濟(jì)金失業(yè)救濟(jì)金是當(dāng)用人單位于員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，除了員工自己提出的情況之外，員工可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的救濟(jì)金。試用期試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊期間。試用期具有以下法律特征：（1）試

42、用期是用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)具體情況需要，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的，任何一方不得強(qiáng)迫另一方同意約定或者不約定試用期。（2）在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)合同解除權(quán)。（3）試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知（1996年）二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職

43、，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999年）第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。附：術(shù)語(yǔ)解釋與法規(guī)鏈接（2）作者： HYPERLINK /lz_list.php?author_id=8882 魏浩征 出版社： HYPERLINK /lz_list.php?publisher_

44、id=296 北京師范大學(xué)出版社失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法（2000年）第四條失業(yè)人員符合條例第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：（一）終止勞動(dòng)合同的；（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；（四）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2008年）第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者

45、可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者

46、不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期的員工不能隨便辭退?。?）作者： HYPERLINK /lz_list.php?author_id=8882 魏浩征 出版社： HYP

47、ERLINK /lz_list.php?publisher_id=296 北京師范大學(xué)出版社2008年4月8日晴公司制度已經(jīng)制定完畢，處于良好實(shí)施中。這段時(shí)間，公司前陣子新招進(jìn)來(lái)的員工，陸陸續(xù)續(xù)地有一些試用期要到了。往年試用期滿，到底要不要這個(gè)員工，只要公司一句話：留或者不留，根本不需要什么理由。今年不同，在勞動(dòng)法顧問(wèn)的強(qiáng)烈建議下，要辭退試用期不符合錄用條件的員工，公司必須能夠提供充分的證據(jù)證明，否則就是違法解除，要承擔(dān)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。所以，往年老板看著不順眼就讓員工走人的情況今年已經(jīng)不再可能發(fā)生了?，F(xiàn)在碰到試用期到期的員工，一般有幾種處理方式：第一種，針對(duì)表現(xiàn)合格的員工，發(fā)轉(zhuǎn)正通知，辦理轉(zhuǎn)正

48、手續(xù)；第二種，針對(duì)表現(xiàn)不佳的員工，與其進(jìn)行面談，員工自己覺(jué)得理虧，自己提出離職；第三種，針對(duì)表現(xiàn)不佳的員工，與其進(jìn)行面談，但員工不愿意自己提出離職，于是公司單方發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。以上第三種情況發(fā)生時(shí)，碰到些“較真”或法律意識(shí)強(qiáng)的員工，很容易就發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議了。這兩天手頭就遇到一件關(guān)于試用期員工的case，仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)剛下來(lái)，還好，公司勝訴了。事情經(jīng)過(guò)是這樣的前一陣子我接到市場(chǎng)部Kevin的電話，說(shuō)他們部門(mén)有個(gè)員工試用期表現(xiàn)很不好，想要辭退掉?！袄?，我手下有個(gè)試用期的員工我很不滿意，我收到過(guò)好幾次客戶對(duì)她的投訴，說(shuō)她接電話態(tài)度不好，而且業(yè)務(wù)素質(zhì)也不強(qiáng)。我在郵件里也說(shuō)過(guò)她好幾次，她雖然多

49、次表示改進(jìn)，但是事實(shí)上依然如故。她試用期很快就要結(jié)束，好像意識(shí)到了什么，一直請(qǐng)假，剛請(qǐng)完一周病假又請(qǐng)假一周。我看她是想直接拖過(guò)試用期，到時(shí)成為正式員工以后，我們就不好處理了?！薄霸囉闷诘膯T工問(wèn)題一定要在試用期內(nèi)就妥善解決，拖過(guò)時(shí)間就麻煩了?！庇谑俏医邮诌@件事情并著手開(kāi)始調(diào)查。一方面調(diào)查、收集她工作表現(xiàn)不佳的證據(jù)，另一方面也到醫(yī)院去了解這位員工的病情。在做了很多調(diào)查工作以后，我把Kevin找來(lái)，就這事給他做了說(shuō)明。試用期的員工不能隨便辭退?。?）作者： HYPERLINK /lz_list.php?author_id=8882 魏浩征 出版社： HYPERLINK /lz_list.php?pu

50、blisher_id=296 北京師范大學(xué)出版社“就現(xiàn)在公司掌握的證據(jù)來(lái)看，辭退她還是有些法律風(fēng)險(xiǎn)。雖然公司的員工手冊(cè)目前已經(jīng)比較齊全，對(duì)于錄用條件也有相關(guān)的規(guī)定，但是你看現(xiàn)在我們手頭的證據(jù)，無(wú)論是其他員工、客戶對(duì)她的投訴，還是公司對(duì)她的工作要求，都是只有電子郵件，就連考核標(biāo)準(zhǔn)也沒(méi)有經(jīng)她本人簽字。電子郵件的證據(jù)效力不夠高，如果打起官司來(lái)很難說(shuō)法官會(huì)不會(huì)采納。我們要找更多的證據(jù)?！傲硗?，我拿著她提交的病假單去問(wèn)過(guò)她的醫(yī)生，醫(yī)生說(shuō)她的這種情況要不要來(lái)上班完全看她自己。如果有必要的話我會(huì)讓醫(yī)生寫(xiě)一份說(shuō)明?！澳氵@邊再找找關(guān)于她的資料，從招聘廣告、求職信、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷開(kāi)始到請(qǐng)假單、考核表，反正從招聘到現(xiàn)在為

51、止的一切關(guān)于她的文件，一份都不要錯(cuò)過(guò)?！蔽叶诘?。下午，Kevin興沖沖地出現(xiàn)在我面前?！拔艺业接杏玫臇|西了。該員工入職時(shí)的招聘廣告，當(dāng)時(shí)你們建議要她簽字的，但是后來(lái)忘記和她的勞動(dòng)合同一起交給你們了。它一直在我這呢?！薄艾F(xiàn)在找到就好辦了。里面對(duì)于錄用條件寫(xiě)得很清楚，確?？蛻舻臐M意度，被客戶投訴不得超過(guò)三次，只要這個(gè)招聘廣告再加上客戶幫我們作證的投訴郵件，就足以以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！敝螅覀儗?duì)該員工前一段時(shí)間的工作表現(xiàn)進(jìn)行了考核，我們?cè)谠囉闷诘狡谇叭焱ㄖ诉@個(gè)員工，并在試用期的最后一天和這個(gè)員工解除了勞動(dòng)合同。員工不服，甚至在接到解除通知后，還來(lái)公司交病假單。我們當(dāng)即表示，即使

52、是在醫(yī)療期內(nèi)，公司照樣可以以不符合錄用條件為由解除她的勞動(dòng)合同。員工并不接受公司的這一處理，要求公司或者撤銷辭退決定，恢復(fù)其勞動(dòng)合同關(guān)系，或者按照勞動(dòng)合同剩余期限的時(shí)間，來(lái)支付其工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。她提出了兩個(gè)理由：試用期的員工不能隨便辭退?。?）作者： HYPERLINK /lz_list.php?author_id=8882 魏浩征 出版社： HYPERLINK /lz_list.php?publisher_id=296 北京師范大學(xué)出版社第一，她還在請(qǐng)病假，在法定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不能解除其勞動(dòng)合同；第二，她并沒(méi)有不符合錄用條件。根據(jù)公司聘請(qǐng)的勞動(dòng)法顧問(wèn)的意見(jiàn)，我們提出了三點(diǎn)應(yīng)對(duì)理由：第一

53、，公司已經(jīng)與該員工書(shū)面確認(rèn)了這個(gè)崗位的錄用條件；第二，該員工超過(guò)三次被客戶投訴，證明了確實(shí)不符合錄用條件，另外，工作時(shí)間上網(wǎng)看電影，也違反了公司的規(guī)章制度；第三，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工仍然不服，揚(yáng)言說(shuō)要去勞動(dòng)局告我們。果不其然，沒(méi)過(guò)幾天我們就收到了她的申訴書(shū)。理由還是她原先提到的。收到申訴書(shū)后我們?cè)僖淮螌?duì)所有材料作了梳理，特別是對(duì)投訴的郵件做了公證。另外，也找到了幾個(gè)員工以及客戶為我們作證。結(jié)果正如我們所料，我們勝訴了。用人單位以“試用期

54、內(nèi)不符合錄用條件”為由辭退員工時(shí)，需要注意如下問(wèn)題：試用期要解除該員工的勞動(dòng)合同，首要前提是試用期必須合法約定；用人單位制定有針對(duì)該員工的明確的錄用條件（錄用條件的盡量量化或者考核程序的公平性，是降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生率和提高勞動(dòng)爭(zhēng)議勝訴率的關(guān)鍵）；用人單位曾向該員工公示過(guò)該錄用條件（注意保留公示的相關(guān)證據(jù)）；用人單位有相應(yīng)的考核制度，并在試用期內(nèi)對(duì)該員工進(jìn)行了考核；該員工的考核結(jié)果不符合用人單位的錄用條件；在試用期內(nèi)做出解除勞動(dòng)合同的決定，并在試用期內(nèi)通知該員工；辭退該員工時(shí)，不受醫(yī)療期、“三期”等法律特殊保護(hù)的限制。“嚴(yán)重違紀(jì)”VS“嚴(yán)重失職”（1）作者： HYPERLINK /lz_list.

55、php?author_id=8882 魏浩征 出版社： HYPERLINK /lz_list.php?publisher_id=296 北京師范大學(xué)出版社2008年1月29日多云勞動(dòng)合同法剛剛實(shí)施，各界對(duì)于這一新法的關(guān)注可謂“史無(wú)前例”。當(dāng)然我們的規(guī)章制度也要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行修訂。勞動(dòng)法顧問(wèn)對(duì)公司的舊制度進(jìn)行了初步審查，不審不知道，一審嚇一跳。原來(lái)制度中有這么多的漏洞，甚至還有不少直接與法律規(guī)定相抵觸的條款。很多修改意見(jiàn)需要公司根據(jù)實(shí)際情況與顧問(wèn)進(jìn)行討論確定。不過(guò)最近一直忙著做上一年度的年終考評(píng)，只能選擇將制度修訂的事情暫時(shí)擱置?？上О。驮谶@節(jié)骨眼兒，出事了。今天剛到公司，同事Bet

56、ty就神秘兮兮地跟我說(shuō)：“你知道嗎？昨天晚上公司遭賊了，據(jù)說(shuō)A區(qū)倉(cāng)庫(kù)被偷掉很多東西。我們老板一早就報(bào)案了。現(xiàn)在警察還在公司呢。估計(jì)當(dāng)天值班的保安都要被嚴(yán)懲。你呀，又有的忙了?！盉etty是做招聘這塊兒的，早于我進(jìn)公司，是本部門(mén)的消息源頭，什么小道消息都逃不過(guò)她的法眼。果不其然，第二天下午，我就被老大叫去開(kāi)會(huì)。“雷，老板發(fā)話，這次失竊的人員處理就交給我們部門(mén)負(fù)責(zé)。你去行政部問(wèn)一下情況，看看如何處理比較好，老板的意思是能開(kāi)除就開(kāi)除。盜竊的罪魁禍?zhǔn)缀彤?dāng)天的帶班班長(zhǎng)等責(zé)任人都要嚴(yán)懲。”起身，前往行政部。一到那里，行政部的Joe就跟我抱怨，“你說(shuō)這事出的，這段時(shí)間公司準(zhǔn)備重新裝修，我已經(jīng)夠忙的了?，F(xiàn)在還

57、得分心處理這事，真是添亂?！叭俗サ搅耍O(jiān)守自盜，真不知道這人怎么想的。昨天公安局的人一來(lái)，就承認(rèn)了。說(shuō)是可能要判刑呢。”Joe打開(kāi)文件夾，“這事說(shuō)起來(lái)倒是我們公司本身也有責(zé)任。你想公司的監(jiān)視器壞了好長(zhǎng)一段時(shí)間了，保安平時(shí)根本看不到監(jiān)視器的情況，只能靠加強(qiáng)巡邏來(lái)保護(hù)公司的安全。這事我們也向上面反映了好長(zhǎng)時(shí)間，可是公司一直沒(méi)給回應(yīng)。”Joe有些無(wú)奈。“那當(dāng)天的帶班班長(zhǎng)呢？我們有沒(méi)有什么他的崗位職責(zé)的描述？保安部有沒(méi)有什么相關(guān)的管理制度和工作要求？”“我查了一下，他只是名義上的帶班班長(zhǎng)，也沒(méi)什么明確的職責(zé)。整個(gè)保安部都沒(méi)有什么制度，只是規(guī)定了要加強(qiáng)巡邏，每?jī)尚r(shí)一次。”盜竊的那個(gè)人倒是好處理，因?yàn)樵?/p>

58、公司的制度中有一條規(guī)定，盜竊公司財(cái)物的行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以立即辭退。另外，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，公司也可以立刻解除其勞動(dòng)合同。但這個(gè)班長(zhǎng)的處理比較麻煩啊?？磥?lái)需要和他談一談了?！皣?yán)重違紀(jì)”VS“嚴(yán)重失職”（2）作者： HYPERLINK /lz_list.php?author_id=8882 魏浩征 出版社： HYPERLINK /lz_list.php?publisher_id=296 北京師范大學(xué)出版社2008年1月30日多云今天約好了10點(diǎn)和帶班班長(zhǎng)談話。談話之前我理了理思路，順便給勞動(dòng)法顧問(wèn)打了個(gè)電話，征求她的意見(jiàn)。聽(tīng)完了整個(gè)事件的經(jīng)過(guò)，顧問(wèn)告訴我：“按照法律規(guī)

59、定，嚴(yán)重違紀(jì)的，公司可以解除其勞動(dòng)合同。但我們之前看過(guò)，貴公司針對(duì)保安部的相關(guān)制度、勞動(dòng)紀(jì)律等都已經(jīng)非常陳舊了，基本上沒(méi)有規(guī)定可以參考。因此，如果按嚴(yán)重違紀(jì)來(lái)處理帶班班長(zhǎng)，找不到制度的依據(jù)，風(fēng)險(xiǎn)很大。因此，只能往嚴(yán)重失職方向靠了。按照法律規(guī)定，員工嚴(yán)重失職并且給公司造成重大損失的，公司也可以解除其勞動(dòng)合同。但公司必須證明員工嚴(yán)重失職行為的存在。你去調(diào)查時(shí)，重點(diǎn)要了解失竊前后相關(guān)責(zé)任人都在做什么，以及他們的崗位職責(zé)。另外，還要了解此次事件給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失”10點(diǎn)整，公司會(huì)議室。Joe帶來(lái)一個(gè)三十多歲的男子，看著老實(shí)巴交的樣子，臉色略帶疲憊?！斑@位就是事發(fā)時(shí)的帶班班長(zhǎng)?！盝oe介紹道?！拔覀兙?/p>

60、像平時(shí)一樣，每?jī)蓚€(gè)小時(shí)巡一次崗，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何異常。我們每次巡崗都有巡崗記錄的。那天，負(fù)責(zé)后門(mén)的小王到了后半夜說(shuō)家里孩子急診要趕回家，我沒(méi)怎么想就批準(zhǔn)了。”“那小王請(qǐng)假后，你沒(méi)有安排其他人頂替他的崗位嗎？”我問(wèn)?！叭耸植粔颍跃蜎](méi)安排了。只是安排其他人擴(kuò)大了巡邏的區(qū)域，前后門(mén)一起看了。直到第二天，倉(cāng)庫(kù)的同事才發(fā)現(xiàn)東西不見(jiàn)了，于是我們就報(bào)警了。沒(méi)想到是小王偷的，我竟然還不知道，準(zhǔn)了他的假。真是失職啊。公司如果要處理就處理吧。”“帶班班長(zhǎng)，話也不能這么說(shuō)，我們作為人事部門(mén)的，也希望能夠給你一個(gè)合理合法的處理。這樣吧，你寫(xiě)一個(gè)情況說(shuō)明。我們這邊也會(huì)跟公司領(lǐng)導(dǎo)層商量一下，希望有一個(gè)大家都滿意的結(jié)果。”