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文檔簡介

1、人事異動流程間調動、借調、解除、終止合同、待崗（見人事異動表，附表1。這三種情況的流程做一下說明：一. 關于調薪、調崗（升職、降職、內部調動、待崗）的流程：員工自己提議：提議人寫申請（調整的原因及理由，理由需充分）審核（不同意，不執(zhí)行，同意的話部門負責人在申請表上簽字交人力資源部人力資源部交給辦公會商議（復（見部門負責人提議：部門負責人寫申請（調整的原因及理由）交人力資源部人力資源部交辦公會商議（不同意，不執(zhí)行，予以回復）通過后執(zhí)行， 寫調令，走程序公司提議：人力資源部找部門負責人談話（同意，執(zhí)行，寫調令走程序） 不同意，在可行可不行的情況下尊重部門負責人的意見，不調動；公司確實需要，而部門負

2、責人非不同意，也得執(zhí)行，寫調令走程序，部門負責人免職。二. 辭退、解除終止勞動合同流程：員工自己提議：1，正式員工需提前一個月、試用期員工需提前附表13 /轉崗工作交接單）工作交接完后去人力資源部領取辭職審批表，進行離職審批（14 辭職審批表）審批完成后到人力資源部領取交接單進行公司級交接（附表15 離職交接單人力資源部交接結束后正式離職，解除終止勞動合同部門負責人提議：部門負責人去人力資源部領取人事變動申請表在項目一欄選 擇變動事項在提議變動事項及變動緣由一欄填寫申請并簽字交 人力資源部交分管領導審核交總經理審核若有不同意見再做 公司級交接，解除終止勞動合同。公司提議：部門和公司級交接，解除終止勞動合同。三.借調、單位間調動的流程：部門負責人提議（一般為借調：部門負責人因工作需要，需從其他部門借調員工到自己部門，首先去人力資源部領取人事變動申請表在項目一欄選擇變動事項在提議變動事項及變動緣由一欄填寫申請并簽字找被借調人所在部門負責人協商（有異議，終止借調人在借調部門意見一欄簽字借

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