2022年人事專員的主要職責(zé)十篇

1、Word - 5 -2022年人事專員的主要職責(zé)十篇2022年人事專員的主要職責(zé)篇11、主要負(fù)責(zé)聘請、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;2、負(fù)責(zé)公司聘請渠道拓展和管理,通過各種渠道滿足公司人才需求;嫻熟掌控網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;4、落實(shí)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推進(jìn)、評估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、愜意度調(diào)研等工作;6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的另外事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;2022年人事專員的主要職責(zé)

2、篇21.負(fù)責(zé)公司平時(shí)行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、平時(shí)接待等;2.對接集團(tuán)行政、人事，協(xié)作完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù);3.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、活動(dòng)，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作;4.合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項(xiàng)，建立合同管理檔案;5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng).2022年人事專員的主要職責(zé)篇31、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);2、負(fù)責(zé)幫助各部門開展聘請、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;3、落實(shí)聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;5、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同6

3、、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;7、協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)作組織員工的活動(dòng);2022年人事專員的主要職責(zé)篇41、按照部門人員需求，開展人員聘請工作;2、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù);3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績效數(shù)據(jù);4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動(dòng)落實(shí);6、負(fù)責(zé)選購辦公室用品;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的暫時(shí)性工作等。2022年人事專員的主要職責(zé)篇51、負(fù)責(zé)聘請工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)約及管理;3、負(fù)責(zé)公司平時(shí)考勤工作4、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達(dá);5、負(fù)責(zé)支配新入職員工的培訓(xùn);6、負(fù)責(zé)一些平時(shí)行政事務(wù);2022年人事專員的主要職

4、責(zé)篇61、了解和分析各部門聘請需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的聘請工作;2、認(rèn)識部門業(yè)務(wù)學(xué)問，跟進(jìn)面試官面試狀況并舉行跟進(jìn)反饋與交流;3、負(fù)責(zé)開辟和管理平時(shí)聘請渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，準(zhǔn)時(shí)更新維護(hù)人事檔案;5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的方案和支配;6、負(fù)責(zé)組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。2022年人事專員的主要職責(zé)篇71、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才聘請工作，舉行聘前測試和簡歷甄別工作;2、組織和落實(shí)聘請方案，包括邀約，通知錄用和支配面試等;3、維護(hù)和聘請渠道的關(guān)系，準(zhǔn)時(shí)發(fā)布聘請廣告，管理聘請信息;4、

5、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級確定聘請任務(wù)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并落實(shí)聘請方案;5、總結(jié)聘請工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報(bào)告。2022年人事專員的主要職責(zé)篇81.完成公司行政人事平時(shí)事務(wù)工作;2.負(fù)責(zé)公司辦公用品選購與發(fā)放;3.幫助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會(huì)，員工活動(dòng)，節(jié)假日慰問等;4.負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;5.幫助公司宣揚(yáng)和產(chǎn)品宣揚(yáng)制作的有關(guān)工作;6.負(fù)責(zé)聘請，組織新員工培訓(xùn)，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;7.更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。8.負(fù)責(zé)員工出勤管理，每月上報(bào)考勤報(bào)表、人員變動(dòng)狀

6、況統(tǒng)計(jì)表、培訓(xùn)狀況統(tǒng)計(jì)表等人力資源相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表給部門主管;9.對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀(jì)律工作舉行監(jiān)督;2022年人事專員的主要職責(zé)篇91.負(fù)責(zé)部門聘請、培訓(xùn)、文化宣揚(yáng)、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;2.幫助總經(jīng)理舉行公司平時(shí)工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);3.負(fù)責(zé)公司流程和工作方案落實(shí)監(jiān)督檢查，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺問題并解決;4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì)，羽毛球等;5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯收拾審核2022年人事專員的主要職責(zé)篇101、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員聘請，及現(xiàn)有聘請渠道的維護(hù)。2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。4、負(fù)責(zé)