2022年關(guān)于員工思想狀況調(diào)查報(bào)告

1、學(xué)海無涯2022年關(guān)于員工思想狀況調(diào)查報(bào)告2022年關(guān)于員工思想狀況調(diào)查報(bào)告 下面是我為大家整理的2022年關(guān)于員工思想狀況調(diào)查報(bào)告,供大家參考。 一、基本情況 本次調(diào)查的對(duì)象是項(xiàng)目部一線職工，執(zhí)行無記名方式，共發(fā)放問卷26份，回收有效問卷26份，回收率達(dá)100%。從調(diào)查情況來看，職工能夠樂觀參加，專心對(duì)待，實(shí)事求是地反映自己真實(shí)想法。 二、對(duì)當(dāng)前項(xiàng)目部職工思想文化建設(shè)的總體評(píng)價(jià) 從調(diào)查問卷匯合的信息看，項(xiàng)目部職工普遍具有較高的政治思想覺悟，樂觀向上的工作態(tài)度，對(duì)公司將來的進(jìn)展布滿信心，學(xué)習(xí)、工作、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是思想動(dòng)態(tài)的主流，職工的思想呈現(xiàn)出健康向上、樂觀進(jìn)取、觀念在不斷轉(zhuǎn)變的新態(tài)勢(shì)。 在

2、工作、學(xué)習(xí)狀況 方面。大部分職工認(rèn)為自己的工作狀態(tài)是樂觀向上的，對(duì)自己的收入水平也比較滿意，也有一部分職工的工作樂觀性處于一種被動(dòng)狀態(tài)，是在各種壓力下不得不作為的狀態(tài)。對(duì)于單位項(xiàng)目是否組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，均表示有時(shí)組織，從座談情況看：當(dāng)前職工受教育的意愿高，對(duì)提高文化技能素養(yǎng)有強(qiáng)烈緊迫感和主觀動(dòng)力，并且具有明確的學(xué)習(xí)目的，希望單位項(xiàng)目多組織有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)，以適應(yīng)單位和社會(huì)進(jìn)展的需要。 總的來說，項(xiàng)目部職工思想穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，關(guān)心公司的進(jìn)展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，他們希望通過各種方式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力，愿意為公司的進(jìn)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 三、當(dāng)前項(xiàng)目部職工思

3、想文化建設(shè)存在的問題 思想文化建設(shè)是一個(gè)全方位、多層次的系統(tǒng)工程。只有項(xiàng)目部黨委各方面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，齊抓共管，才能使思想文化建設(shè)落到實(shí)處。從現(xiàn)階段來看，項(xiàng)目部在思想文化建設(shè)的開展過程中仍缺乏科學(xué)的規(guī)劃、系統(tǒng)的統(tǒng)籌和周密的組織，在活動(dòng)內(nèi)容方面缺乏創(chuàng)新性和實(shí)效性。 四、加強(qiáng)項(xiàng)目部職工思想文化建設(shè)的對(duì)策與建議 以黨的十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以市場(chǎng)化、專業(yè)化、國(guó)際化為方向，以增強(qiáng)活力、競(jìng)爭(zhēng)力和影響力為目標(biāo)，以轉(zhuǎn)變進(jìn)展方式、提高進(jìn)展質(zhì)量和效益為重點(diǎn)，應(yīng)該擅長(zhǎng)從實(shí)際動(dòng)身，正確分析和把握當(dāng)前職工難點(diǎn)和重點(diǎn)問題，因地制宜地執(zhí)行有效措施，樂觀營(yíng)造豐富多彩、健康有益、團(tuán)結(jié)向上的思想文化氛圍，努力為職工制造更加和諧、

4、融洽的生產(chǎn)生活環(huán)境。 1、強(qiáng)化以人為本的管理，突出思想文化建設(shè)的重點(diǎn) 以人為本是企業(yè)管理的核心，同時(shí)也是思想文化建設(shè)的重點(diǎn)，它強(qiáng)調(diào)充分敬重職工的人格、權(quán)利和主人翁地位，理解職工、重視職工、培育職工、激勵(lì)職工，也就是強(qiáng)調(diào)文化認(rèn)同與群體意識(shí)的作用。思想文化建設(shè)要本著以人為本的原則，也是說要從工作上和生活上關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛職工，真正解決職工的實(shí)際困難。所以，在項(xiàng)目管理中要把人的因素放在第一位，從職工的工作和生活實(shí)際需要?jiǎng)由?，滿足職工需求，進(jìn)一步完善薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制，想方設(shè)法增加職工收入，改善職工工作和生活條件，為職工營(yíng)造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境，搭建一個(gè)施展才藝、謀求進(jìn)展的管理平臺(tái)，為職工制造實(shí)現(xiàn)自

5、身價(jià)值的機(jī)會(huì)，加速職工的個(gè)性進(jìn)展和自我完善把職工的敬業(yè)精神內(nèi)化為在崗奉獻(xiàn)的詳細(xì)行動(dòng)，為公司盡職效力，樂觀奉獻(xiàn)，確保平安生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2、加大培訓(xùn)力度，努力建設(shè)高素養(yǎng)的職工隊(duì)伍 人是生產(chǎn)力中最具有決定性的因素。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，必須始終以職工為主體，把培育高素養(yǎng)職工隊(duì)伍作為思想文化建設(shè)的根本任務(wù)來抓。一是要強(qiáng)化思想教育，從加強(qiáng)職工的思想和職業(yè)道德建設(shè)入手，運(yùn)用多種途徑和方法，不失時(shí)機(jī)地開展職工的思想道德和職業(yè)道德教育。二是要加強(qiáng)職工的職業(yè)技能教育與培訓(xùn)，為企業(yè)進(jìn)展提供永不衰竭的智力支持和技術(shù)保障。 3、搞好心理疏導(dǎo)，使構(gòu)建心理和諧成為思想政治工作的有效途徑 項(xiàng)目部要留意和加強(qiáng)對(duì)職工心理上的教育和疏導(dǎo)，正確引導(dǎo)職工留意在工作中自我情緒的調(diào)節(jié)，要使心理疏導(dǎo)成為思想政治工作的有效方式，通過有效的心理健康教育使職工們對(duì)自己的心理狀況有一個(gè)比較科學(xué)、客觀的熟悉，尋找有效的、適合自己的放松和排遣方式。使他們感受到組織的平坦、黨的關(guān)心和愛惜，從思想上接受組織的安排，克服抵觸、畏難情緒，從而防止一些沖突的激化和問題的發(fā)生，穩(wěn)中求快，穩(wěn)中求實(shí)，從根本上保證平安生產(chǎn)的順利推動(dòng)。 4、開展文體活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活 樂觀開展豐富多彩的文體活動(dòng)可以凝心聚力，增強(qiáng)職工的歸宿