招聘程序與制度-80321810

1、員工招聘流程圖：根據(jù)公司當(dāng)年發(fā)展規(guī)劃，繪制組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作說明，制定當(dāng)年公司人員編制計劃公司原有的用人要求根據(jù)公司當(dāng)年發(fā)展規(guī)劃，繪制組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作說明，制定當(dāng)年公司人員編制計劃公司原有的用人要求或計劃之外用要需求人力資源部與各部門協(xié)作定期進(jìn)行職位需求分析用人部門填寫招聘申請表（附錄），申請招聘人力資源部與各部門協(xié)作定期進(jìn)行職位需求分析用人部門填寫招聘申請表（附錄），申請招聘人力資源部審核、匯總招聘申請表人力資源部審核、匯總招聘申請表說明：1、部門人力需求一定要向人事部門申請，人力資源部門審核人力需求申請，審核未通過返回與部門協(xié)商。2、人力資源部審核編制的招聘方案經(jīng)（副）總

2、經(jīng)理批準(zhǔn)方執(zhí)行，人力部門決定是否可以通過內(nèi)部競聘方式解決，如果可以執(zhí)行內(nèi)部競聘流程，如果不行則通過外部聘流程。3、人事部門報批的招聘方案應(yīng)包括薪酬架構(gòu)及基本薪酬范圍。4、員正式進(jìn)入公司，要按錄用權(quán)限批準(zhǔn)并由人力資源部發(fā)放錄用通知。（人事部門）外部選聘：根據(jù)職位選擇成本有效的招聘渠道獲得簡歷，人力資源部對簡歷進(jìn)行分類按權(quán)限批準(zhǔn)招聘HR/總經(jīng)理：審查修訂工作說明書，確定工作要求和工作期限重要崗位人員由（副）總經(jīng)理進(jìn)行第三輪面試人力資源部與應(yīng)聘人聯(lián)系，確認(rèn)上班時間重要崗位人員由人力資源部組織進(jìn)行心理、技能測評專業(yè)職位由部門篩選簡歷，并由部門主管級人員做第一輪面試人力資源部和用人部門共同與個人談定薪酬

3、、職級，并按管理權(quán)限進(jìn)行聘用審批（審批權(quán)限見附錄）未通過者，進(jìn)入人才庫，以備查詢體檢不合格的不用人力資源部通知應(yīng)聘者體檢及相關(guān)資料準(zhǔn)備常規(guī)職位由人力資源部篩選簡歷，并進(jìn)行第一輪面試應(yīng)聘人填寫應(yīng)聘人員登記表，人力資源部對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查通過者由部門經(jīng)理進(jìn)行第二輪面試，填寫面試評估表人力資源部根據(jù)職位情況安排紙筆測試，填寫面試評估表（人事部門）在公司內(nèi)部登出招聘信息，在公司內(nèi)部招聘，人員調(diào)動、調(diào)整新員工入職流程圖：說明：1、部門人力需求一定要向人事部門申請，人力資源部門審核人力需求申請，審核未通過返回與部門協(xié)商。2、人力資源部審核編制的招聘方案經(jīng)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)方執(zhí)行，人力部門決定是否可以通過內(nèi)

4、部競聘方式解決，如果可以執(zhí)行內(nèi)部競聘流程，如果不行則通過外部聘流程。3、人事部門報批的招聘方案應(yīng)包括薪酬架構(gòu)及基本薪酬范圍。4、員正式進(jìn)入公司，要按錄用權(quán)限批準(zhǔn)并由人力資源部發(fā)放錄用通知。（人事部門）外部選聘：根據(jù)職位選擇成本有效的招聘渠道獲得簡歷，人力資源部對簡歷進(jìn)行分類按權(quán)限批準(zhǔn)招聘HR/總經(jīng)理：審查修訂工作說明書，確定工作要求和工作期限重要崗位人員由（副）總經(jīng)理進(jìn)行第三輪面試人力資源部與應(yīng)聘人聯(lián)系，確認(rèn)上班時間重要崗位人員由人力資源部組織進(jìn)行心理、技能測評專業(yè)職位由部門篩選簡歷，并由部門主管級人員做第一輪面試人力資源部和用人部門共同與個人談定薪酬、職級，并按管理權(quán)限進(jìn)行聘用審批（審批權(quán)限

5、見附錄）未通過者，進(jìn)入人才庫，以備查詢體檢不合格的不用人力資源部通知應(yīng)聘者體檢及相關(guān)資料準(zhǔn)備常規(guī)職位由人力資源部篩選簡歷，并進(jìn)行第一輪面試應(yīng)聘人填寫應(yīng)聘人員登記表，人力資源部對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查通過者由部門經(jīng)理進(jìn)行第二輪面試，填寫面試評估表人力資源部根據(jù)職位情況安排紙筆測試，填寫面試評估表（人事部門）在公司內(nèi)部登出招聘信息，在公司內(nèi)部招聘，人員調(diào)動、調(diào)整新員工進(jìn)入前公司總經(jīng)理或人事主管副總（總助）簽署錄用決定簽訂工作通知書確認(rèn)住宿、座位、員工代碼、工作證新員工進(jìn)入前公司總經(jīng)理或人事主管副總（總助）簽署錄用決定簽訂工作通知書確認(rèn)住宿、座位、員工代碼、工作證告知新員工報到時帶照片與畢業(yè)證書原件等資

6、料確認(rèn)上班時間并通知相關(guān)部門主管（二）入職手續(xù)填寫履歷表、出具與原單位終止勞動合同證明記錄員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃閱讀新員工入職告知書告知簽訂勞動合同書事宜閱讀員工晉升途徑與方式介紹相關(guān)人員通知公司按照新員工入職手續(xù)清單辦理入職手續(xù)更新員工通訊錄發(fā)放工作證（三）部門辦理部分（三）部門辦理部分部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)參觀部門介紹部門人員直接領(lǐng)導(dǎo)介紹崗位職責(zé)，說明工作（四）入職培訓(xùn)（四）入職培訓(xùn)確定其導(dǎo)師公司介紹各項制度業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識企業(yè)發(fā)展歷程企業(yè)文化與理念（五）滿月跟進(jìn)（五）滿月跟進(jìn)（六）轉(zhuǎn)正評估（六）轉(zhuǎn)正評估員工轉(zhuǎn)正考核工作流程圖：員工自己申請轉(zhuǎn)正員工自己申請轉(zhuǎn)正或：直接領(lǐng)導(dǎo)提名轉(zhuǎn)正或：人力資源部提名轉(zhuǎn)正人力資

7、源部審核轉(zhuǎn)正申請和提名名單（員工到司后1個月內(nèi)部門如沒提交轉(zhuǎn)正要說明其原因）人力資源部審核轉(zhuǎn)正申請和提名名單（員工到司后1個月內(nèi)部門如沒提交轉(zhuǎn)正要說明其原因）每月1日，人力資源部提供轉(zhuǎn)正名單給相關(guān)人員及其領(lǐng)導(dǎo)每月1日，人力資源部提供轉(zhuǎn)正名單給相關(guān)人員及其領(lǐng)導(dǎo)4日前，被考核人將員工轉(zhuǎn)正考核表交直接領(lǐng)導(dǎo)，由其直接領(lǐng)導(dǎo)考核并寫評語。直接領(lǐng)導(dǎo)在考評時要與該員工進(jìn)行面談，其考核意見應(yīng)得到員工的認(rèn)可，雙方在達(dá)成一達(dá)的考核表上簽字，未經(jīng)認(rèn)可的意見由部門主管或上一級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)2日前，被考核人根據(jù)員工轉(zhuǎn)正考核表自評，并寫評語考核不合格，延長試用期或終止試用20日前，人力資源部根據(jù)部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)意見，給被考核人

8、出具轉(zhuǎn)正通知單，重要的職位變化同時在全公司范圍內(nèi)通告7日前，部門主管根據(jù)員工及其直接領(lǐng)導(dǎo)的意見，確定考核結(jié)果，填寫人事變動表，并報人力資源部批準(zhǔn)4日前，被考核人將員工轉(zhuǎn)正考核表交直接領(lǐng)導(dǎo)，由其直接領(lǐng)導(dǎo)考核并寫評語。直接領(lǐng)導(dǎo)在考評時要與該員工進(jìn)行面談，其考核意見應(yīng)得到員工的認(rèn)可，雙方在達(dá)成一達(dá)的考核表上簽字，未經(jīng)認(rèn)可的意見由部門主管或上一級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)2日前，被考核人根據(jù)員工轉(zhuǎn)正考核表自評，并寫評語考核不合格，延長試用期或終止試用20日前，人力資源部根據(jù)部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)意見，給被考核人出具轉(zhuǎn)正通知單，重要的職位變化同時在全公司范圍內(nèi)通告7日前，部門主管根據(jù)員工及其直接領(lǐng)導(dǎo)的意見，確定考核結(jié)果，填寫

9、人事變動表，并報人力資源部批準(zhǔn)內(nèi)部調(diào)動流程圖：部門負(fù)責(zé)人不批準(zhǔn)員工或部門向人力資源部提出職/崗位調(diào)整申請，填寫人事變動表部門負(fù)責(zé)人不批準(zhǔn)員工或部門向人力資源部提出職/崗位調(diào)整申請，填寫人事變動表員工辦理工作移交手續(xù)，人力資源部作公司內(nèi)調(diào)動通告人力資源部發(fā)給員工內(nèi)部調(diào)動通知。更新員工檔案。撤消申請或其他，同時向申請人書面確認(rèn)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)面試未通過，由人事部協(xié)調(diào)該員工的工作按公司人員調(diào)動審批權(quán)限報批得到批準(zhǔn)原部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作評估表對其進(jìn)行評估人事、員工所在部門、相關(guān)部門、員工共同協(xié)商面試通過，用人部門在人事變動表上簽字用人部門對其進(jìn)行面試人力資源部提供以往績效考核結(jié)果（檔案中）員工離職流程圖：

10、員工辦理工作移交手續(xù)，人力資源部作公司內(nèi)調(diào)動通告人力資源部發(fā)給員工內(nèi)部調(diào)動通知。更新員工檔案。撤消申請或其他，同時向申請人書面確認(rèn)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)面試未通過，由人事部協(xié)調(diào)該員工的工作按公司人員調(diào)動審批權(quán)限報批得到批準(zhǔn)原部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作評估表對其進(jìn)行評估人事、員工所在部門、相關(guān)部門、員工共同協(xié)商面試通過，用人部門在人事變動表上簽字用人部門對其進(jìn)行面試人力資源部提供以往績效考核結(jié)果（檔案中）收到辭職信或提前一個月發(fā)出解除勞動通知書收到辭職信或提前一個月發(fā)出解除勞動通知書由其直接領(lǐng)導(dǎo)確定最后工作日并通知該員工于該日前往人力資源部辦理離職手續(xù)。并由直接領(lǐng)導(dǎo)通知其所經(jīng)辦事項的其他合作單位人事變動事宜（有

11、外協(xié)工作的人員變動由原直接領(lǐng)導(dǎo)向公司申請發(fā)書面函件予以通告）。辦理離職手續(xù)問題解決，將離職面談記錄存放入員工檔案按公司員工離職審批權(quán)限進(jìn)行審批辦公室：公司物品、文件資料、電腦及其他相關(guān)物品離職面談記錄離職手續(xù)單存檔財務(wù)部：（暫停工資發(fā)放，直到手續(xù)辦理完畢）借款票據(jù)借款現(xiàn)金應(yīng)發(fā)工資本部門：資料交接工作交接應(yīng)收賬款安排離職面談，填寫離職面談記錄人力資源部：公司為其開通公話注銷（離職兩周后）工資結(jié)算、合同解除、社保等關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)檔案福利關(guān)系調(diào)出附錄1：由其直接領(lǐng)導(dǎo)確定最后工作日并通知該員工于該日前往人力資源部辦理離職手續(xù)。并由直接領(lǐng)導(dǎo)通知其所經(jīng)辦事項的其他合作單位人事變動事宜（有外協(xié)工作的人員變動由原直

12、接領(lǐng)導(dǎo)向公司申請發(fā)書面函件予以通告）。辦理離職手續(xù)問題解決，將離職面談記錄存放入員工檔案按公司員工離職審批權(quán)限進(jìn)行審批辦公室：公司物品、文件資料、電腦及其他相關(guān)物品離職面談記錄離職手續(xù)單存檔財務(wù)部：（暫停工資發(fā)放，直到手續(xù)辦理完畢）借款票據(jù)借款現(xiàn)金應(yīng)發(fā)工資本部門：資料交接工作交接應(yīng)收賬款安排離職面談，填寫離職面談記錄人力資源部：公司為其開通公話注銷（離職兩周后）工資結(jié)算、合同解除、社保等關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)檔案福利關(guān)系調(diào)出招聘申請用人部門招聘職位增補類型擴大編制 儲備人力 辭職補充 短期需要 面試負(fù)責(zé)人人數(shù)此職位現(xiàn)有人數(shù)招聘后人數(shù)預(yù)定聘用日期職位描述崗位的工作關(guān)系此職位發(fā)展計劃教育背景(專業(yè) 年限)所需經(jīng)

13、驗 技能其它要求(英語、計算機等)建議工薪范圍及結(jié)構(gòu)用人部門簽字日期（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)日期人事部接收日期面試評估表應(yīng)聘者： 面試人員：應(yīng)聘職位：時間：第一輪面試使用綜合評價 (如:溝通能力、學(xué)習(xí)能力 、創(chuàng)造性、持久性等等)受教育情況（學(xué)歷、專業(yè)）工作經(jīng)驗（專業(yè)背景及專長）公司價值觀服務(wù)至上理念差 1 2 3 4 5 優(yōu)團隊協(xié)作精神 差 1 2 3 4 5 優(yōu)溝通及語言表達(dá)能力 差 1 2 3 4 5 優(yōu)誠實、開放、激情 差 1 2 3 4 5 優(yōu)敏于思而慎于行（分析和解決問題的能力） 差 1 2 3 4 5 優(yōu)結(jié)果導(dǎo)向 差 1 2 3 4 5 優(yōu)對行業(yè)的興趣對本司工作的興趣外語水平計算機水平過去

14、雇傭的穩(wěn)定性（ ）非常穩(wěn)定 （ ）比較穩(wěn)定 （ ）經(jīng)常變動 個性氣質(zhì)類型（ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏內(nèi)向 （ ）內(nèi)向應(yīng)聘的動機（ ）應(yīng)屆畢業(yè) （ ）尋求發(fā)展 （ ）提高收入 （ ）人際關(guān)系（ ）其他，需說明：優(yōu)勢不足目前待遇（工資、職位）期望待遇（工資、職位）到崗時間其他說明決定 （進(jìn)一步面試） （不錄用） （存檔） 簽字：（第二輪面試使用）日期面試人綜合印象及決定 簽字： （錄用） （不錄用） （存檔）（候補） （暫緩錄用）此表填寫后請交人事部編號：四川鑫通新材料有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門:崗位：填 表 日期： 年月日姓名性別出生年月民族籍貫出生地政治面貌入黨團時間

15、婚否畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷學(xué)位健康狀況工作單位職業(yè)所有制性質(zhì)參加工作時間職稱職務(wù)家庭地址身份證號碼外語語種及熟練程度戶口所在地應(yīng)聘報紙網(wǎng)上招聘會渠道內(nèi)部推薦（推薦人：）外部推薦（推薦人：）時間 工 作 單 位和 部 門職務(wù)證明人本人主要工作簡歷時間 院 校 和 專 業(yè) 畢/結(jié)業(yè)證明人學(xué)習(xí)培訓(xùn)情 況專長及成就特長和愛好獎懲情況愛人姓名出生年月文化程度家工作單位職務(wù)庭其姓名關(guān)系出生年月工 作單 位職務(wù)情他況成員住房情況聯(lián)系電話備注附錄4：錄用決定應(yīng)聘人姓名部門擬聘級別擬聘職位面試人工作地點薪資福利情況（人事填）入司日期綜合評估用人部門負(fù)責(zé)人簽名并日期：用人部門批準(zhǔn)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)人事部接收附錄5：四

16、川鑫通新材料有限責(zé)任公司工 作 通 知 書日期： 年 月 日先生/女士：我代表四川鑫通公司很高興地通知您，歡迎您加入我們公司 部，任 職位，級別為 。經(jīng)與您協(xié)商，入職日期定于 年 月 日，試用期為三個月，根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前，但不能短于一個月。您的職責(zé)與待遇如下：1、工作時間：2、待遇說明：月薪為 元,其中： 。公司將在您的月工資中按勞動法規(guī)定代扣出您的個人所得稅的個人繳納部分及其他國家規(guī)定的有關(guān)保險等費用；年終根據(jù)公司業(yè)績及制度發(fā)放獎金；社保檔案調(diào)入公司后，可享受社會養(yǎng)老保險、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險、工傷保險和醫(yī)療保險，公司將從工資中代扣個人應(yīng)繳部分；其他：3、您有義務(wù)對您的薪資內(nèi)容保密，不將其

17、告知第三方。4、聘用解除：試用期間，無論您還是公司（經(jīng)總經(jīng)理簽字）都可以在任何時間、以任何理由解除聘用關(guān)系，但需提前30日通知對方。5、辦公地點： 。公司可根據(jù)需要安排您在公司的其它辦公地點或部門工作。6、如您接受本聘書，請簽字后送交人力資源部。我們非常高興您能加盟四川鑫通公司，若有任何疑問，請隨時向人力資源部提出。員工簽字： 四川鑫通新材料有限責(zé)任公司日期： 人力資源部年 月 日附錄6：內(nèi)部空缺職位職位名稱：所屬部門、崗位：直接主管：主要工作職責(zé)：12345任職資格要求：學(xué)歷：年齡/性別：外語/電腦能力：相關(guān)工作經(jīng)驗：性格/能力/態(tài)度：公布日期： 要求上崗日期：聯(lián)系人及電話：人力資源部 日期

18、附錄7：人才推薦獎勵領(lǐng)取記錄序號日期推薦人姓 名推薦人部 門是否推薦成功被推薦人級別 獲得的獎勵方式金額獎勵方式123456789101112附錄8 實 習(xí) 人 員 審 批 表實習(xí)部門： 年 月 日姓 名性 別出身年月文化程度就讀院校專 業(yè)就讀時間生 源政治面貌實習(xí)期限聯(lián)系方式實習(xí)期間待遇和發(fā)放形式（由人事部門填）：實習(xí)部門意見： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日人力資源部意見： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字： 年 月 日備注：實習(xí)學(xué)生寫出實習(xí)小結(jié)交人力資源部。（300字）實習(xí)生所在部門為實習(xí)生提供實習(xí)鑒定，交人力資源部存檔。附錄9 臨 時 用 工 審 批 表 應(yīng)聘部門： 填表

19、日期： 年 月 日姓 名性 別出生年月照 片文化程度專 業(yè)健康狀況戶口所在地身份證號聯(lián)系方式現(xiàn)家庭地址推 薦 人現(xiàn)工作狀況 待業(yè)、下崗、退休、其它（ ）是否與原單位解除勞動合同主要工作經(jīng)歷專長及成績用人部門意見擬從事崗位和工作內(nèi)容：擬聘用時間： 年 月 日 至 年 月 日擬聘工作崗位： 擬定待遇： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 日期：人事部門意見 部門負(fù)責(zé)人簽字： 日期：公司領(lǐng)導(dǎo)意見備注：需提供個人的身份證復(fù)印件和常住地址證明復(fù)印件。附錄10 新員工入職手續(xù)清單個人資料姓名年齡性別預(yù)計到職時間部門職位直接領(lǐng)導(dǎo)員工代碼請在入職前確認(rèn)下列項目：序號項目確認(rèn)狀況負(fù)責(zé)人簽字1住宿房間及床位辦公室2入職培訓(xùn)及計劃安

20、排人力資源部3聯(lián)系方式及加入通訊錄人力資源部4入司日期部門經(jīng)理5通告公司人力資源部62張照片人力資源部7復(fù)印畢業(yè)證書人力資源部8履歷表人力資源部9介紹管理層人力資源部10文具辦公室11員工胸卡部門經(jīng)理12確認(rèn)調(diào)檔時間人力資源部13導(dǎo)師人力資源部14其他以下項目由部門完成；1參觀部門部門2介紹部門人員部門3崗位職責(zé)與工作說明直接領(lǐng)導(dǎo)我已辦完入職手續(xù)，開始在公司上班。新員工簽字： 時間：四川鑫通新材料有限責(zé)任公司（個人資料保密）履 歷 表基本信息姓名年齡性別入司時間部門職位直接經(jīng)理員工編號個人資料民族：政治面貌：參加工作時間： 個人近照身份證號碼： 婚姻狀況：未婚/已婚/離婚/ 出生日期： 出生地

21、點： 戶籍關(guān)系：城鎮(zhèn) 非城鎮(zhèn)戶口所在地： 省 市 區(qū)（縣） 派出所檔案所在地： 省 市 區(qū)（縣） 單位社會保險狀況(有無)： 養(yǎng)老 失業(yè) 大病 住房公積金 現(xiàn)住地址： 郵編： 住宅電話：（請盡量提供以便工作聯(lián)系）家鄉(xiāng)通信地址： 郵編： 手機： 家庭資料父母姓名（如去世請注明） 父親姓名： 職業(yè)： 聯(lián)系電話： 政治面貌： 兄弟姐妹人數(shù)： 母親姓名：職業(yè)： 聯(lián)系電話： 政治面貌： 配偶姓名： 職業(yè)： 聯(lián)系電話： 政治面貌： 緊急事故聯(lián)系人資料姓名： 關(guān)系： 聯(lián)絡(luò)電話：地址： 郵編：教育程度（ 請依先后次序列出）起止時間學(xué)校名稱學(xué) 制專業(yè)/畢業(yè)證專業(yè)、機構(gòu)資格受過何種培訓(xùn)語言能力與技能第一外語及水平

22、其它語言或方言其它技能工作記錄（請依先后次序列出）日期公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因日期公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因日期公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因日期公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因職業(yè)生涯計劃您的個人愛好與興趣：您個人認(rèn)為做人應(yīng)堅持的最重要原則：您認(rèn)為從最近的工作中您得到的最大收獲是：您希望在下一個工作中學(xué)到什么，個人職業(yè)方向與興趣所在：請描述您未來五年計劃發(fā)展的領(lǐng)域：本人健康狀況良好身高 米體重 公斤視力：良好（ ）/近視（ ）度/散光

23、（ ）血型：缺陷：無（ ）有（ ）其他：其它信息你有沒有親友在公司工作？若有，請寫出姓名及關(guān)系。有姓名：_ 關(guān)系：_ 沒有 否 有有否因工作表現(xiàn)未能合符公司要求而遭解雇？ 有否曾涉及任何刑事罪行？ 可否向你現(xiàn)時或前任雇主查詢有關(guān)閣下之工作表現(xiàn)及薪金？ 最近一位雇主咨詢?nèi)耍ū仨毺顚懀榉奖惚竟咀稍冮w下以往的工作記錄或在校成績，請詳細(xì)列出閣下最近一位雇主或咨詢?nèi)说脑敿?xì)資料：姓名： 單位： 職務(wù)： 地址：郵編： 聯(lián)系電話： 與您關(guān)系： 入司渠道從報紙廣告上得知招聘信息 從網(wǎng)上得知招聘信息（網(wǎng)站名：）在招聘會上投簡歷 公司員工介紹（姓名： 關(guān)系：）其他：申明書本人授權(quán)公司向本人曾任職的雇主，介紹人或

24、咨詢?nèi)瞬樵兯杏涗?。本人?jǐn)申明以上提交的一切資料絕對正確，如有不實，可作為立即被開除處分的理由，而公司無須作出任何賠償。本人愿意遵守公司規(guī)則。日期： 簽署：附錄12：你好！首先祝賀你通過了公司嚴(yán)格的初試、復(fù)試，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，成為大家庭中的一員，我們歡迎你的到來。為了使你更快地了解這里的工作和生活，請仔細(xì)閱讀下面的內(nèi)容：一、到人力資源部報到：8：30 你來到人力資源部辦理報到手續(xù)，由此開始了你在公司的第一天。提醒你注意：填寫履歷表每一項內(nèi)容都要準(zhǔn)確詳細(xì)，比如住宅電話、手機號、戶口等；名字的寫法、出生日期等要與身份證上保持一致，以免今后聯(lián)系不方便。如果你今天沒交照片，最好趁中午時間去附近

25、照快照，以便你早一天拿到胸卡和工作證。時間：，人力資源部會組織新員工培訓(xùn)，到時你能夠?qū)ξ覀兊拇蠹彝ビ幸粋€系統(tǒng)的了解。二、到您所在的部門報到然后，我們會把你帶到你的工作場所，你們的部門主管會對你的工作做具體安排并介紹同事與你認(rèn)識。如果你的桌子上配有電話，我來告訴你這部電話的使用方法：(總機 ，傳真 )為方便員工，公司有專門的員工食堂，使用菜票用餐，請到辦公室兌換菜票，食堂開飯時間是這樣的:早餐7:208:00，午餐12:0012:30，晚餐17:3018:00如果你還有增加辦公用品的需求，可以直接找您的指導(dǎo)人。其中希望你能盡快了解的內(nèi)容如下:這里，順便告訴你幾個常用分機號，你可能會用的上：好了，

26、在此衷心希望每一位新員工不斷進(jìn)取，開創(chuàng)自己更加美好的明天。四川鑫通公司附錄13： 新員工滿月跟進(jìn)記錄姓名： 入司日期： 直接經(jīng)理：跟進(jìn)評估日期： 負(fù)責(zé)人：直接經(jīng)理評價工作能力：工作態(tài)度：發(fā)展?jié)摿Γ耗芊裉崆稗D(zhuǎn)正：簽字：員工意見工作：直接經(jīng)理：公司管理：簽字：改進(jìn)計劃員工下一步為改進(jìn)工作而做的計劃：附錄14： 員工轉(zhuǎn)正考核表姓名部門職位入職時間考核時間考核項目評價評 語完成工作質(zhì)量 優(yōu) 良 中 差員工自評： 經(jīng)理評分： 本人自評：工作效率/能力 優(yōu) 良 中 差員工自評： 經(jīng)理評分： 工作態(tài)度 優(yōu) 良 中 差員工自評： 經(jīng)理評分： 完成工作可靠性 優(yōu) 良 中 差員工自評： 經(jīng)理評分： 批評與自我批評

27、 優(yōu) 良 中 差員工自評： 經(jīng)理評分： 直接領(lǐng)導(dǎo)意見：團隊協(xié)作 優(yōu) 良 中 差員工自評： 經(jīng)理評分： 尊重他人及勞動 優(yōu) 良 中 差員工自評： 經(jīng)理評分： 誠實、開放、激情 優(yōu) 良 中 差員工自評： 經(jīng)理評分： 敏于思而慎于行 優(yōu) 良 中 差員工自評： 經(jīng)理評分： 主人翁意識 優(yōu) 良 中 差員工自評： 經(jīng)理評分： 部門經(jīng)理/主管意見：結(jié)果導(dǎo)向 優(yōu) 良 中 差員工自評： 經(jīng)理評分： 人力資源部意見：附錄15： 人事變動表姓名入司日期現(xiàn)在部門性別生效日期變動后部門兼職轉(zhuǎn)正式聘用 完成試用期 調(diào)薪提升 內(nèi)部調(diào)動（含外派） 降/免職辭職（終止合同）特殊聘用其它（待崗、借調(diào)等）簡述理由： 簽字并日期變動

28、前部門主管意見： 簽字并日期人力資源部簡述理由或意見人事經(jīng)理簽字并日期主管（副）總經(jīng)理意見：簽字并日期職 位變動前級 別變動前工資變動前變動后變動后變動后手機報銷額度交通津貼其他津貼補貼批準(zhǔn)：（副）總經(jīng)理/助理/日期 人力資源部經(jīng)理/日期 變動后主管經(jīng)理/日期備注:附錄16: 轉(zhuǎn)正通知單姓名入司日期部門年齡生效日變動后部門我很高興地通知您，由于您出色的工作業(yè)績，公司決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后您的工作及待遇安排如下職 位變動前級 別變動前工 資變動前變動后變動后變動后 請接受我的誠摯祝賀，并祝您取得更大的成績！ 人力資源部（簽字）： 日期 公司認(rèn)為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會對為公

29、司作出重要貢獻(xiàn)的員工提供更好的待遇、為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，更多的培訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展。同時，公司會為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。 請接受我及公司全體員工的誠摯祝賀，并希望為公司創(chuàng)造更多價值！ 總經(jīng)理簽字： 日期：附錄18 工作評估表（由員工原部門填寫）姓名部門職位入職時間考核時間考核項目評價評 語完成工作質(zhì)量 優(yōu) 良 中 差直接經(jīng)理意見（簽字并日期）工作效率/能力 優(yōu) 良 中 差工作態(tài)度 優(yōu) 良 中 差完成工作可靠性 優(yōu) 良 中 差學(xué)習(xí)能力 優(yōu) 良 中 差團隊精神 優(yōu) 良 中 差溝通能力 優(yōu) 良 中 差 部門經(jīng)理意見（簽字并日期）人力資源部意見（簽字并日期）附錄19: 內(nèi)部調(diào)整通

30、知單姓名部門職位工作調(diào)整生效日變動后部門變動后職位我很高興地通知您，根據(jù)您的申請，您的工作已經(jīng)進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，調(diào)整后的工作安排如下職 位變動前級 別變動前工資變動前變動后變動后變動后其他： 人力資源部經(jīng)理 日期公司認(rèn)為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會對為公司作出重要貢獻(xiàn)的員工提供更好的待遇，更多的培訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展。同時，公司會為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。內(nèi)部調(diào)整通知我很高興地通知大家，經(jīng)公司研究決定，對原部的同志進(jìn)行公司內(nèi)部的工作調(diào)整，由調(diào)整為部，職務(wù)為。 調(diào)整日期為年 月 日。公司認(rèn)為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會對為公司作出重要貢獻(xiàn)的員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，更多的培訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展。同時，公司會為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與企業(yè)文化。請接受我及公司全體員工的誠摯祝賀，并希望為公司