XXXX年度干部績效考核實施細則

1、潤雅鄉(xiāng)220111年度干干部模塊塊化管理理績效考核核實施細細則根據(jù)永發(fā)發(fā)2000929號號、300號、永組組發(fā)220100233號文件件的要求求，為了了進一步步建立健健全干部部管理體體制，落落實干部部駐村，強強化干部部管理，提提高工作作效率，全全面完成成各項工工作任務務，進一一步促進進潤雅鄉(xiāng)鄉(xiāng)各項工工作的爭爭先創(chuàng)優(yōu)優(yōu)和經(jīng)濟濟社會事事業(yè)全面面發(fā)展，建立科學的績效考核評價機制，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，結合本鄉(xiāng)實際，特制定本模塊管理辦法。第一章：總則第一條 根據(jù)據(jù)我鄉(xiāng)發(fā)發(fā)展需要要和加強強各組工工作的要要求，為為改進和和完善管管理機制制，進一一步加強強各組工工作，不不斷提高高工作效效率、服服務質(zhì)量量和履職

2、職水平，推推動各項項工作的的扎實開開展，更更好地促促進農(nóng)村村經(jīng)濟持持續(xù)穩(wěn)定定發(fā)展，特特制定本本考核辦辦法。第二條 考核核機構。成立模模塊化管管理績效效考核領領導小組組，領導導小組下下設辦公公室，辦辦公室具具體負責責模塊化化管理績績效考核核工作。第三條考考核對象象。鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)機關及及納入鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理理站所的的全體干干部職工工，（除除黨政領領導干部部指定不不按照此此考核辦辦法考核核的人員員外）。第四條考考核原則則。（一）堅堅持突出出重點、注重實實績的原原則。緊緊緊圍繞繞全鄉(xiāng)的的工作重重點，鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委、政府的的工作思思路，重重點考核核各個工工作組的的履行職職責、服服務群眾眾、創(chuàng)新新思路開開展工作作的情況況。

3、（二）堅堅持創(chuàng)新新機制、推動工工作的原原則。緊緊緊圍繞繞促進各各項工作作，保證證促進農(nóng)農(nóng)民增收收的目標標，獎勵勵先進、鞭策后后進，在在全鄉(xiāng)上上下進一一步樹立立創(chuàng)先爭爭優(yōu)、相相互促進進，為農(nóng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村村經(jīng)濟發(fā)發(fā)展提供供優(yōu)質(zhì)服服務的意意識。（三）堅堅持實事事求是原原則。以以促進工工作為目目標，結結合實際際進行考考核。（四）堅堅持公開開公正、科學合合理的原原則。嚴嚴格考核核程序，實實行百分分制量化化考核，廣廣泛吸納納意見建建議，讓讓廣大干干部職工工參與考考核工作作，力求求考核的的科學、公正、合理。第五條 考核核時間。每年年年終，結結合其它它單項工工作考核核，對各各個工作作組的每每一名干干部，一一年中的

4、的自身建建設、重重點工作作、基礎礎工作、增量工工作、遵遵章守紀紀等各個個方面進進行百分分制量化化綜合考考核。第六條考考核內(nèi)容容。綜合合考核干干部的德德、能、勤、績績、廉五五個方面面，側重重通過考考核組年年度目標標任務完完成情況況來衡量量工作績績效。第二章：領導及及干部分分工情況況書 記記：王 權，總攬攬全鄉(xiāng)全全盤工作作。主抓抓黨建工工作、干干部隊伍伍建設、四個文文明建設設工作；任計劃劃生育工工作組組組長鄉(xiāng) 長長：羅友友升，主主持政府府全面工工作，主主持鄉(xiāng)政政府全面面工作。主抓經(jīng)經(jīng)濟工作作，分管管財政、審計、扶貧開開發(fā)、項項目建設設、招商商引資，協(xié)協(xié)助黨委委書記搞搞好督察察督辦；任綜合維維穩(wěn)組組

5、組長。人大主席席：袁永永召，主主持鄉(xiāng)人人大主席席團全面面工作。分管烤烤煙生產(chǎn)產(chǎn)、水利利等工作作；任烤烤煙生產(chǎn)產(chǎn)組組長長。黨委委員員、武裝裝部長：彭繼忠忠，主持持鄉(xiāng)武裝裝部全面面工作。分管勞勞動和社社會保障障、統(tǒng)計計、經(jīng)管管、干部部駐村、電力、整臟治治亂等工工作。紀檢書記記：萬峰峰，主持持鄉(xiāng)紀委委全面工工作。分分管黨政政辦公室室、黨風風廉政建建設責任任制、計計劃生育育、組織織人事、干部管管理、遠遠教、宣宣傳、政政務公開開、電子子政務、創(chuàng)先爭爭優(yōu)等工工作；副鄉(xiāng)長：雷慧東東，分管管安全生生產(chǎn)、交交通、林林業(yè)、財財務、旅旅游、文文明創(chuàng)建建等工作作。副鄉(xiāng)長：王雙全全，分管管綜治維維穩(wěn)、司司法、信信訪、禁

6、禁毒、禁禁賭、國國土、建建設、畜畜牧等工工作。工會主席席：覃遠遠洲，主主管公會會、農(nóng)業(yè)業(yè)、畜牧牧、后勤勤，參加加烤煙生生產(chǎn)組工工作。人大副主主席：李李源興，協(xié)助人大主席做好人大主席團工作。分管民政、共青團、科技、文化、農(nóng)經(jīng)、農(nóng)機等工作。張 棟棟：黨政政辦公室室秘書，負負責綜合合事務組組事務，主主管辦公公室工作作。彭福生：行政干干部，參參加計劃劃生育組組工作。唐 蒙蒙：計劃劃生育專專干，參參加計劃劃生育組組工作。李 瑋瑋：宣傳傳專干，主主抓對內(nèi)內(nèi)、對外外宣傳工工作，參參加綜合合事務組組工作。李固斌：財政所所所長，參參加綜治治維穩(wěn)組組工作，主主管家電電下鄉(xiāng)及及糧食直直補。向建國：財政所所干部，參參

7、與協(xié)助助退耕還還林資金金兌付和和村級資資金兌付付。吳永兵：經(jīng)管站站站長，參參與新農(nóng)農(nóng)保工作作，參加加綜治維維穩(wěn)組工工作。彭建國：安監(jiān)站站站長，參參加安全全生產(chǎn)工工作組工工作。丁文清：安監(jiān)站站安監(jiān)員員，參加加安全生生產(chǎn)工作作組工作作。王建華：安監(jiān)站站安監(jiān)員員。肖文芳：合管站站站長，專專抓新農(nóng)農(nóng)合報賬賬工作。鄒 琴琴：計劃劃生育服服務所醫(yī)醫(yī)生，參參加計劃劃生育組組工作。胡必云：工勤人人員，參參加綜合合事務組組工作，不不駐村。杜迎賓：工勤人人員，參參加綜合合事務組組工作，不不駐村。第三章：干部分分組及駐駐村名單單第一條干干部分組組20111年潤雅雅鄉(xiāng)工作作實行分分組工作作為主，以以干部駐駐村為輔輔，

8、統(tǒng)分分結合的的辦法，全全鄉(xiāng)工作作共分計計劃生育育組、綜綜治維穩(wěn)穩(wěn)安全生生產(chǎn)組、烤煙生生產(chǎn)組、安全生生產(chǎn)組、綜合合事務組組，各組組成員專專抓組內(nèi)內(nèi)事務，其其他行政政事務工工作以駐駐村為主主，同時時干部必必須兼顧顧分管和和本職業(yè)業(yè)務工作作。、計劃劃生育組組組 長長：王 權副組長：萬 峰成員：彭彭福生、唐 蒙、鄒鄒 琴琴、綜治治維穩(wěn)組組組 長長：羅友友升副組長：王雙全全成 員員：李固固斌、吳吳永兵、肖文芳芳、烤煙煙生產(chǎn)組組組 長長：袁永永召組 員員：覃遠遠洲、農(nóng)業(yè)業(yè)農(nóng)村組組組 長長：雷慧慧東副組長：李源興興成 員員：彭建建國、丁丁文清、綜合合事務組組組 長長：彭繼繼忠成 員員：張 棟、李 瑋、胡胡必

9、云、杜迎賓賓第二條 干部部駐村名名單及聯(lián)聯(lián)系電話話全鄉(xiāng)7個個行政村村實行干干部駐村村制度，人人員安排排如下：潤雅村彭福生 133787743995999唐 蒙蒙 113977432238559五官村雷慧東 188007743220011彭建國 188974431552900鳳鳴村萬 鋒鋒 113577431138332李源興 155907741338066七角村袁永召 133762215331411覃遠洲 133574435331977署科村李固斌 155576695009077柯溪村王雙全 155074435335000肖文芳 155974433883622杜迎兵 1558744323339

10、99、麻陽陽村彭繼忠 133762214888588吳永兵 155874436112899第四章：工作組組工作職職責全鄉(xiāng)工作作共分計計劃生育育組、綜綜治維穩(wěn)穩(wěn)組、烤烤煙生產(chǎn)產(chǎn)組、安安全生產(chǎn)產(chǎn)組、綜綜合事務務組五組組，各工工作組工工作職責責如下：（一）計計劃生育育組工作職責責：1、堅持持1000%完成成縣分手手術任務務，嚴禁禁出現(xiàn)假假手術。手術弄弄虛作假假，除按按縣委【220066】355號文件件執(zhí)行外外，每發(fā)發(fā)現(xiàn)一起起處罰該該組人平平200元元。2、樹立立對象就就是任務務的理念念，切實實加大社社會撫養(yǎng)養(yǎng)費征收收力度，規(guī)規(guī)范執(zhí)法法程序，做做到依法法行政，確確保征收收面達1100%，征收收率達66

11、0%以以上，完完成縣分分征收任任務，年年內(nèi)至少少查辦22起以上上違法生生育典型型案件。3、切實實抓好計計劃生育育各種數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計計，注重重質(zhì)量，邏輯嚴謹，確保統(tǒng)計準確性。4、按月月摸排出出生，準準確及時時上報。5、堅持持不懈抓抓好流動動人口的的管理，做做到底子子清、去去向明、可聯(lián)系系、能管管理，并并與已婚婚育齡婦婦女1000%簽簽訂計育育管理合合同，做做好長期期有效管管理。6、推進進村民自自治工作作，使各各村按規(guī)規(guī)定和程程序制定定村民自自治章程程，做到到知曉率率高、可可操作性性強、自自治效果果好。 7、做好好育齡婦婦女的普普查普治治工作，確確保計劃劃生育相相關政策策和優(yōu)質(zhì)質(zhì)服務落落到實處處。8、

12、定期期負責對對各村計計劃生育育工作進進行督查查、檢查查和指導導工作，切切實抓好好村專干干的培訓訓工作。9、負責責各級迎迎檢工作作準備，確確保迎檢檢評估順順利通過過。10、認認真完成成黨委、政府交交辦的其其他工作作。工作經(jīng)費費：1、政府府投入22萬元工工作經(jīng)費費，包干干使用，主主要用于于本組的的日常工工作開展展的包車車費、資資料費、誤餐費費、接待待費（州州級以上上迎檢接接待除外外）和其其他正常常開支。2、社會會撫養(yǎng)費費返還部部分全部部歸該組組使用，作作為該組組的經(jīng)費費補充，縣縣計生局局調(diào)控部部分由政政府承擔擔。3、政府府一年分分兩次撥撥付工作作經(jīng)費，憑憑發(fā)票報報賬。（二）綜綜治維穩(wěn)穩(wěn)組工作職責責

13、：1、負責責不穩(wěn)定定因素的的排查、監(jiān)控、接訪和和息訪工工作。2、定期期開展安安全生產(chǎn)產(chǎn)的宣傳傳和教育育工作，努努力提高高全民安安全意識識和防范范意識，年年內(nèi)對車車輛駕駛駛員、各各行業(yè)業(yè)業(yè)主至少少進行一一次以上上的安全全教育。3、負責責各行業(yè)業(yè)安全隱隱患的排排查、整整治和排排除工作作。4、重點點開展道道路交通通、煙花花爆竹、易燃易易爆、食食品藥品品、砂（石石）場、電力、建筑行行業(yè)及人人口密集集場所等等安全生生產(chǎn)的整整治和監(jiān)監(jiān)督工作作。5、嚴禁禁農(nóng)用車車等非客客運車輛輛載客，每每逢趕集集日、星星期五、星期天天和學校校開學、放假期期間，務務必上路路執(zhí)勤，專專項進行行道路交交通安全全生產(chǎn)檢檢查和整整治

14、，確確保不發(fā)發(fā)生道路路交通安安全事故故。6、負責責及時調(diào)調(diào)解和處處理各村村上交的的民事糾糾紛和矛矛盾問題題，確保保不發(fā)生生民轉刑刑案件、群體性性事件或或成為不不穩(wěn)定因因素。7、負責責處理突突發(fā)性事事件、群群體性事事件和安安全事故故。8、狠抓抓黃、 賭、毒毒的治理理工作，創(chuàng)創(chuàng)建無毒毒村寨、無賭村村寨，嚴嚴禁黃、賭、毒毒滲透校校園和單單位。按按時上交交“月排查查、季分分析”報告。9、切實實開展勞勞教釋放放人員“一對一一”、“一幫一一”幫扶活活動，讓讓他們感感受溫暖暖，樹立立信心，看看到希望望。10、負負責對各各村綜治治維穩(wěn)、安全生生產(chǎn)工作作的指導導、督促促和檢查查工作，切切實抓好好村級綜綜治專干干

15、的培訓訓。11、負負責各級級迎檢工工作準備備，確保保迎檢評評估順利利通過。12、認認真完成成黨委、政府交交辦的其其他工作作任務。工作經(jīng)費費：1、政府府投入33萬元工工作經(jīng)費費，包干干使用。主要用用于本組組日常工工作開展展的旅差差費、資資料費、誤餐費費、接待待費和其其他正常常開支。2、本組組征收合合法所得得，除上上繳部分分外，全全部歸該該組使用用，作為為該組經(jīng)經(jīng)費補充充。3、政府府年內(nèi)分分二次撥撥付工作作經(jīng)費，憑憑發(fā)票報報賬。（三）烤烤煙生產(chǎn)產(chǎn)組工作職責責：1、長期期監(jiān)督與與主管烤烤煙工作作，完成成縣分購購任務1100%，實現(xiàn)現(xiàn)種植面面積11100畝畝以上。2、上交交政府煙煙稅分成成10萬萬元。

16、3、完成成縣分配配烤煙生生產(chǎn)各階階段的考考核任務務指標。4、負責責煙農(nóng)、村里的的各項投投入和獎獎勵。5、認真真完成黨黨委、政政府交辦辦的其他他工作。工作經(jīng)費費：政府投入入2萬元元工作經(jīng)經(jīng)費，包包干使用用，主要要用于日日常工作作的包車車費、資資料費、誤餐費費、接待待費和其其他正常常開支。（四）安安全生產(chǎn)產(chǎn)組工作職責責：1、承擔擔上級主主管部門門下達的的農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)業(yè)和農(nóng)機機技術項項目及農(nóng)農(nóng)業(yè)新技技術、新新品種、新成果果的引進進試驗、示范、推廣任任務，開開展新成成果技術術咨詢、指導，傳傳播農(nóng)業(yè)業(yè)科技信信息和經(jīng)經(jīng)濟信息息。2、協(xié)助助搞好農(nóng)農(nóng)業(yè)示范范片建設設、規(guī)劃劃和實施施工作，搞搞好新技技術、新新品

17、種示示范帶動動；搞好好摩托車車、農(nóng)機機、家電電下鄉(xiāng)補補貼工作作。3、負責責開展農(nóng)農(nóng)牧業(yè)和和農(nóng)機技技術宣傳傳、培訓訓、咨詢詢、管理理工作，做做好動物物防疫、檢疫、生豬保保險等工工作。4、負責責履行農(nóng)農(nóng)業(yè)服務務工作職職責，嚴嚴格遵照照農(nóng)業(yè)政政策管理理法規(guī)依依法行事事，推廣廣種植業(yè)業(yè)技術，促促進農(nóng)業(yè)業(yè)發(fā)展。5、做好好社會主主義新農(nóng)農(nóng)村建設設工作，落落實能源源、扶貧貧開發(fā)等等項目建建設，認認真做好好交通工工作，落落實好村村道管護護措施。6、負責責抓好全全鄉(xiāng)林權權制度改改革工作作。7、嚴抓抓森林防防火工作作，確保保不發(fā)生生多起（22起及以以上）和和大面積積火災（過過火面積積1000畝以上上）。8、負責責

18、退耕還還林的管管撫、補補植、驗驗收、兌兌付等工工作，確確保各級級驗收順順利通過過。9、負責責涉林糾糾紛的調(diào)調(diào)解（林林權、地地界等），確確保不發(fā)發(fā)生上訪訪事件。10、認認真抓好好全鄉(xiāng)的的林業(yè)工工作，嚴嚴禁亂砍砍亂伐，不不發(fā)生影影響較大大的林木木砍伐問問題。11、抓抓好退耕耕還林的的鞏固和和林業(yè)開開發(fā)工作作。工作經(jīng)費費：政府投入入1.55萬元工工作經(jīng)費費，包干干使用，主主要用于于日常工工作的包包車費、資料費費、誤餐餐費、接接待費和和其他正正常開支支。(五)綜綜合事務務組工作職責責：1、負責責日常往往來公文文、函件件、傳真真、簡報報的收發(fā)發(fā)、印制制、清理理、歸檔檔、管理理工作。2、負責責鄉(xiāng)黨委委、鄉(xiāng)

19、政政府領導導審核或或組織起起草公文文、函件件；負責責鄉(xiāng)黨委委、鄉(xiāng)政政府各項項上傳下下達工作作，并協(xié)協(xié)助處理理各部門門和各村村（居）委委會向鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府府反映的的重要問問題；負負責人民民群眾來來電轉接接、來信信來訪、來信轉轉交的窗窗口接待待工作。3、負責責處理鄉(xiāng)鄉(xiāng)政府機機關內(nèi)務務管理工工作。4、負責責協(xié)助黨黨政領導導處理有有關財務務管理等等方面的的日常事事務；做做好各種種資金的的有效、安全使使用管理理工作，嚴嚴格規(guī)范范執(zhí)行票票證管理理、使用用、監(jiān)督督工作；5、按時時完成本本行政區(qū)區(qū)域內(nèi)的的各類統(tǒng)統(tǒng)計報表表；管理理和協(xié)調(diào)調(diào)各部門門搞好統(tǒng)統(tǒng)計工作作；會同同有關人人員負責責農(nóng)村基基層統(tǒng)計計工作，完

20、完成國家家統(tǒng)計調(diào)調(diào)查和地地方統(tǒng)計計調(diào)查任任務。6、負責責做好相相關業(yè)務務、接待待、衛(wèi)生生內(nèi)務、后勤保保障等工工作，完完成鄉(xiāng)黨黨委、政政府交辦辦的其他他工作任任務。工作經(jīng)費費：1、政府府投入22萬元工工作經(jīng)費費，包干干使用，主主要用于于本組的的日常工工作開展展的包車車費、資資料費、誤餐費費、接待待費（州州級以上上迎檢接接待除外外）和其其他正常常開支。2、政府府一年分分兩次撥撥付工作作經(jīng)費，憑憑發(fā)票報報賬。第五章：干部駐駐村工作作職責第一條 每個個駐村干干部必須須有固定定得駐戶戶或聯(lián)系系戶，全全面掌握握本村的的基本情情況、村村情民意意十分熟熟悉，每每月駐村村不少于于10天天，全年年走訪農(nóng)農(nóng)戶率必必

21、須達到到90%以上，撰撰寫調(diào)研研報告44篇以上上，同時時班子成成員必須須幫扶一一戶以上上特困戶戶，且要要求幫扶扶資金在在2000元以上上。第二條 加強強村級組組織建設設，配齊齊配強村村支兩委委班子，并并努力使使班子團團結、務務實、公公正、廉廉潔，督督促兩委委配備和和培養(yǎng)后后備干部部23名。第三條 充分分利用遠遠程教育育或其他他方式認認真抓好好村組黨黨員、干干部理論論學習和和技能培培訓，駐駐村干部部為所駐駐村遠程程教育站站點的指指導員，切切實加強強對遠程程教育工工作的指指導和培培訓，督督促管好好、用好好遠教設設備，確確保設備備安全。第四條 計劃劃生育工工作做到到底子清清楚、對對象明確確，不出出現(xiàn)

22、多孩孩或計外外生育，并并按照縣縣委220099355號文件件執(zhí)行，重重點抓好好責任村村的嬰兒兒出生摸摸排和上上報工作作，凡被被鄉(xiāng)里查查出1個個漏報出出生，處處罰包片片責任干干部1000元，查查出2個個或2個個以上漏漏報出生生，處罰罰該村駐駐村干部部人平2200元元/個；凡被縣縣里查出出1個漏漏報出生生，處罰罰該村駐駐村干部部人平3300元元，責任任片內(nèi)查查出2個個或2個個以上漏漏報出生生，處罰罰該村駐駐村干部部人平4400元元/個，責責任包片片干部年年終考核核不合格格；凡被被州查出出1個漏漏報出生生處罰該該村駐村村干部人人平4000元，凡凡被州查查出2個個或2個個以上漏漏報出生生處罰該該村駐村

23、村干部人人平5000元，責責任包片片干部年年終考核核不合格格；凡被被省查出出1個漏漏報出生生，處罰罰該村駐駐村干部部人平5500元元，責任任包片干干部年終終考核不不合格，查查出2個個或2個個以上，一一票否決決，該村村駐村干干部人平平處罰110000元/個個。第五條 認真抓抓好社會會治安綜綜合治理理各項措措施的落落實，及及時調(diào)解解、解決決本村的的矛盾糾糾紛，把把矛盾糾糾紛解決決在村里里、化解解在萌芽芽狀態(tài)。確實解解決不了了的，駐駐村干部部同本村村人民調(diào)調(diào)解委員員會拿出出具體書書面意見見，才能能上報鄉(xiāng)鄉(xiāng)綜治維維穩(wěn)安全全生產(chǎn)組組，但各各村上交交矛盾糾糾紛全年年不得超超過6起起，其他他村全年年不得超超

24、過4起起。因底底子不清清、工作作不實未未能及時時上報到到綜治維維穩(wěn)安全全生產(chǎn)組組，導致致出現(xiàn)到到縣、州州、省、京上訪訪，個訪訪的每發(fā)發(fā)生一起起駐村干干部人均均處罰550元、1000元、2200元元、3000元。群訪的的每發(fā)生生一起處處罰駐村村干部人人均2000元、3000元、4400元元、5000元。第六條組組織和引引導村支支兩委，召召開村民民代表大大會，結結合本村村實際，按按要求和和程序制制定村民民自治章章程，確確保知曉曉率高、操作性性強、效效果良好好。第七條抓抓好本村村的入學學保生和和農(nóng)民減減負工作作，認真真貫徹落落實教教育法，切切實減輕輕農(nóng)民負負擔，并并與年終終評先評評優(yōu)及福福利待遇遇相

25、掛鉤鉤。第六章：工作組組及干部部駐村量量化計分分獎懲制制度第一條 考核核對象分分兩部分分進行，分分組分人人進行考考核。（一）分分組考核核。每組組考核基基數(shù)900分，在在此基數(shù)數(shù)上實行行獎勵或或扣分管管理。每每組年終終總得分分=（990分-累計扣扣分）+累計加加分；每組122月所領領經(jīng)費=（990-累累計扣分分）+累累計加分分/990 XX當月經(jīng)經(jīng)費額前三名的的組122月可額額外領取取經(jīng)費補補貼6000、4400、3000元。計劃生育育組計分分細則：1、凡被被縣里查查出1個個漏報出出生，扣扣5分，凡凡被縣里里查出22個或22個以上上漏報出出生，扣扣7分；凡被州州、省查查出1個個漏報出出生，扣扣1

26、0分分，凡被被州、省省查出22個或22個以上上漏報出出生，扣扣15分分。 2、凡工工作被動動、措施施不力，完完不成任任務或督督查、迎迎檢時其其他問題題嚴重，被被縣級、州每通通報批評評一次，分分別扣罰罰2分、5分； 3、凡被被縣、州州評為先先進單位位的，獎獎勵加分分7分、10分分。綜治維穩(wěn)穩(wěn)組計分分細則：1、因工工作不力力，調(diào)解解不及時時，致使使民事糾糾紛或矛矛盾問題題轉化為為刑事案案件或引引發(fā)群體體性事件件的，一一次扣22分、110分；2、因調(diào)調(diào)解不及及時，工工作不力力，致使使矛盾糾糾紛問題題成為不不穩(wěn)定因因素，導導致到縣縣、州、省、京京上訪，個個訪的一一次扣22分，集集訪的一一次扣55分；3

27、、對老老上訪戶戶因穩(wěn)控控不力、情報不不準、信信息不靈靈造成到到州、省省、京復復訪的一一次扣55分；4、發(fā)生生安全事事故，處處罰情況況分為：a、屬一一般安全全事故的的，若沒沒有排查查出安全全隱患一一次扣55分，排排查出隱隱患但沒沒有整治治的（簽簽責任狀狀、處罰罰等以文文字依據(jù)據(jù)為準），一一次扣22分；若若排查出出隱患，并并進行整整治、處處理，但但末能到到位，且且沒有上上報上級級執(zhí)法機機關要求求處理的的，一次次扣1分分；若排排查出隱隱患，并并進行整整治、處處理，但但未能到到位且已已書面上上報相關關單位（交交警隊、安監(jiān)局局）要求求處理的的不予處處罰。b、屬較較大安全全事故的的，若沒沒有排查查出安全全

28、隱患一一次扣55分，排排查出隱隱患但沒沒有作整整治的（簽簽責任狀狀、處罰罰等以文文字依據(jù)據(jù)為準），一一次扣33分；若若排查出出隱患，并并進行整整治、處處理，但但未能到到位，也也沒有上上報上級級執(zhí)法機機關要求求處理的的，一次次扣2分分；若排排查出隱隱患，并并進行整整治、處處理，但但不能到到位，且且已上報報的，一一次扣11分；c、屬重重大安全全事故的的，若沒沒有排查查出安全全隱患一一次扣55分，排排查出隱隱患但沒沒有作整整治的（處處罰、上上報等，以以文字依依據(jù)為準準），一一次扣33分；若若排查出出隱患，并并進行整整治、處處理，但但不能到到位，也也沒有上上報上級級執(zhí)法機機關要求求處理的的，一次次扣2

29、分分；排查查出安全全隱患，并并進行了了整治，但但不能到到位且已已上報的的，一次次扣1分分。5、因工工作馬虎虎，責任任不實，導導致上訪訪問題嚴嚴重被縣縣、州通通報批評評的一次次扣5分分；6、被縣縣、州評評為先進進的，一一次獎勵勵10分分?？緹熒a(chǎn)產(chǎn)組計分分細則：1、未完完成縣分分購肥任任務900%的，每每欠一個個百分點點扣1分分，每上上一個百百分點獎獎1分。2、收購購達不到到縣分任任務，每每欠50000斤斤或少33萬元扣扣2分；3、被縣縣、州評評為先進進單位的的，一次次獎100分。安全生產(chǎn)產(chǎn)組計分分細則：1、火災災發(fā)生頻頻繁或過過火面積積較大，被被縣森林林防火指指揮部存存檔備案案扣分的的或被縣縣

30、通報批批評的，一一次扣55分；2、退耕耕還林撫撫育、補補植不到到位影響響縣、州州、省、國家驗驗收的分分別扣22分、33分、55分、110分。3、林業(yè)業(yè)糾紛調(diào)調(diào)解不及及時或不不到位，導導致上訪訪到縣、州、省省、京級級個訪的的一次扣扣1分、2分、5分、10分分，集訪訪的每起起扣2分分、4分分、8分分、155分； 4、全年年退耕還還林工作作未向政政府交一一例矛盾盾糾紛的的，獎勵勵5分。5、扶貧貧開發(fā)建建設項目目進度順順利，未未向政府府交一例例矛盾糾糾紛的，獎獎5分。6、防火火工作推推進有力力，全年年未發(fā)生生上級通通報的森森林火災災和民房房火災的的，獎33分。綜合事務務組計分分細則：1、出現(xiàn)現(xiàn)一次信信

31、息漏記記漏報，扣扣2分；2、因內(nèi)內(nèi)務資料料不完善善，出現(xiàn)現(xiàn)迎檢工工作失誤誤受領導導批評的的，一次次扣5分分；3、未及及時開辦辦公室門門，一次次扣2分分；4、凡在在縣級黨黨報黨刊刊上稿一一篇獎勵勵3分，州州級黨報報黨刊上上稿獎勵勵5分，省省級黨報報黨刊上上稿獎勵勵7分，國國家級黨黨報黨刊刊上稿獎獎勵100分。（二）細細分到人人考核每人設定定應得分分基數(shù)為為60分分，在此此基礎上上實行扣扣分管理理，沒有有發(fā)生扣扣分情況況者，人人事紀律律動態(tài)和和任務完完成部分分管理得得分為660分?？鄯至苛炕瘶藴蕼史诸悶闉椋喝耸录o律律動態(tài)管管理扣分分標準：1、通訊訊沒有按按規(guī)定在在工作時時間和上上級部門門要求時時段

32、內(nèi)保保持暢通通的，檢檢查或通通知時發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次扣1分分，影響響工作的的加扣11分，特特殊情況況應書面面向督查查辦說明明。2、在正正常工作作日內(nèi)時時，無故故脫崗，出出現(xiàn)一次次扣1分分。3、沒有有按規(guī)定定按時參參加政治治學習和和會議的的，一次次扣2分分。組織織學習和和開會期期間沒有有遵守會會場紀律律的，出出現(xiàn)一次次扣1分分，遲到到、早退退一次扣扣1分。4、工作作日內(nèi)中中午禁止止飲酒，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次扣1分分，因飲飲酒影響響工作的的加扣11分，工工作時間間外因飲飲酒出事事影響單單位形象象的，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次扣1分分。5、無故故曠工11天扣22分，連連續(xù)曠工工3天以以上的一一次扣110分，受受曠工扣扣分者還還

33、應向鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委政政府作書書面檢查查，年累累計曠工工15天天以上者者一次性性扣除績績效考核核分200分，年年累計曠曠工300天者年年終考核核為不稱稱職等次次。6、沒有有按請銷銷假制度度規(guī)定履履行請銷銷假手續(xù)續(xù)的，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次扣1分分。7、沒有有按財務務管理制制度規(guī)定定從事財財務往來來業(yè)務的的，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次扣扣2分，情情節(jié)嚴重重的加扣扣1分，并并按相關關財經(jīng)紀紀律進行行調(diào)查處處理。8、沒有有按值班班規(guī)定安安排好值值班和及及時處理理好值班班期間所所發(fā)生事事務的，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次扣1分分。9、涉及及本村的的行政事事務，沒沒有按首首問首辦辦責任制制、限時時辦結制制、服務務承諾制制等現(xiàn)行行制度做做好本職職工作的的

34、，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次扣扣1分。在縣內(nèi)內(nèi)造成影影響的加加扣5分分，鄉(xiāng)黨委政政府主要要領導和和分管領領導因此此受到縣縣以上領領導或部部門行政政問責的的，直接接責任人人加扣220分。10、不不遵守黨黨紀政紀紀，違法法違規(guī)查查證屬實實的，出出現(xiàn)一次次扣2分分，受到到鄉(xiāng)紀委以以上職能能部門查查處的扣扣5分。11、工工作中政政令不通通、不服服從上級級安排的的，按年年度出現(xiàn)現(xiàn)第一次次扣5分分，出現(xiàn)現(xiàn)第二次次扣100分，出出現(xiàn)第三三次扣220分并并停崗檢檢查1個個月，停停崗期間間停發(fā)基基礎補貼貼。若停停崗檢查查仍不見見效，取取消當年年參加年年終考核核資格，以以不稱職職等次上上報。12、因因公務或或事假外外出的應應向聯(lián)

35、系系領導和和鄉(xiāng)黨政辦辦報告?zhèn)鋫溆?，若若不報告告?zhèn)溆?，因因工作需需要通知知不在崗崗的出現(xiàn)現(xiàn)一次扣扣2分。工作任務務完成情情況管理理扣分標標準：1、沒有有按分工工和崗位位職責認認真履職職的，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次扣2分分。2、沒有有按分工工完成上上級下達達任務和和鄉(xiāng)黨委政政府分解解督辦任任務的，一一項扣33分。3、沒有有完成領領導交辦辦工作任任務的，一一項扣22分。4、對出出現(xiàn)以上上三項情情況，在在縣內(nèi)造造成不良良影響的的，除單單項扣分分外按計計次一次次加扣55分，受受到縣以以上問責責和督查查的加扣扣10分分。5、在安安排重要要工作或或發(fā)生重重大災害害、突發(fā)發(fā)事件等等特殊緊緊急情況況時，對對不服從從鄉(xiāng)黨委政

36、政府安排排調(diào)度的的，一次次扣100分，特特別嚴重重的可視視情況加加扣。以上兩項項中未列列入扣分分，但在在工作推推進中應應扣分的的事項，由由督查辦辦作個案案報鎮(zhèn)黨黨委評定定后扣分分，扣分分管理中中有爭議議的由鄉(xiāng)鄉(xiāng)督查辦辦提出解解決方案案后報鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委會會確定。人在日常常工作管管理中具具備以下下條件的的可申報報個人表表揚單。加分進進行年終終累計，計計入總得得分。1、崗位位日常工工作中履履職到位位，工作作出色的的按月申申報；2、在重重點單項項工作推推進中，起起到此項項工作推推進決定定性作用用，業(yè)績績較為突突出的按按單項工工作申報報；3、在保保證本職職工作較較好完成成的前提提下，積積極主動動的協(xié)助助其他

37、同同志完成成工作，奉奉獻精神神較好、協(xié)作精精神突出出的按季季申報表表揚；4、所從從事工作作在縣級級以上受受表彰或或給全鎮(zhèn)鎮(zhèn)形象提提升創(chuàng)造造良好氛氛圍的可可申報單單項工作作表揚。5、按質(zhì)質(zhì)按量出出色地完完成上級級立項督督辦任務務的按單單項工作作申報表表揚；6、在應應急工作作中，能能主動請請戰(zhàn)，服服從安排排，舍小小顧大，模模范帶頭頭作用突突出的按按單項工工作申報報個人表表揚。7、連續(xù)續(xù)三個月月以上無無違反績績效管理理扣分情情況發(fā)生生的，可可按季申申報個人人表揚。8、單位位主要負負責人以以上領導導認為有有必要申申報個人人表揚的的按審批批程序申申報。年終總得得分和實實發(fā)績效效補貼計計算。個個人年終終績

38、效考考核總得得分，按按以上規(guī)規(guī)定總計計后得出出。計算算公式為為：個人年終終總得分分=（660累計扣扣分）+鄉(xiāng)黨政班班子集體體打分+累計加加分個人全年年績效補補貼實發(fā)發(fā)總額=個人年年終總得得分績效補補貼應得得總額百百分均分分值第二條 考核結結果確定定和運用用（一）考考核得分分在900分及以以上的按按排名先先后確定定優(yōu)秀，77089分分為稱職職；60069分分為基本本稱職，559分以以下的為為不稱職職。年度度綜合考考核為優(yōu)優(yōu)秀等次次的比例例不得超超過當年年考核對對象的115%。（二）年年度綜合合考核為為優(yōu)秀等等次的，領領取1220%的的績效補補貼;考考核為稱稱職等次次的，領領取1000%的的績效補

39、補貼；考考核為基基本稱職職等次的的，領取取50%的績效效補貼；考核為為不稱職職等次的的取消當當年全部部績效補補貼。（三）考考核等次次作為評評先表彰彰及干部部職務任任免的重重要依據(jù)據(jù)。考核核為基本本稱職等等次以下下者，取取消當年年各種評評先評優(yōu)優(yōu)資格。（四）考考核為基基本稱職職以下等等次的，提提出黃牌牌警告，限限期作出出書面檢檢查和整整改；連連續(xù)三年年考核為為不稱職職，依照照法定程程序免去去其黨內(nèi)內(nèi)職務或或罷免其其行政職職務。第七章：其他干部部管理規(guī)規(guī)章制度度 第一條上上崗備勤勤制度（一）簽簽到。上上班時間間為夏令令時上午午8：000-下下午4：30，冬冬令時上上午8：30-下午55：000，簽

40、到到時間為為上午88：000-9：00。上班期期間不得得遲到早早退，無無故離崗崗的由辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一登記記按曠工工記。因因工作原原因不能能按時簽簽到者，本本人請示示主要領領導，由由辦公室室統(tǒng)一登登記。遲遲到按每每人次110元計計算扣款款，早退退按每人人次100元計算算扣款，曠曠工按每每人次550元計計算扣款款，當年年累計曠曠工155天以上上，按照照公務務員法相相關規(guī)定定予以辭辭退。上上班情況況月底由由辦公室室匯總公公示。（二）請請假。必必須按規(guī)規(guī)定程序序?qū)徟?，先先請示主主要領導導，批準準后必須須到辦公公室領取取并填寫寫請假條條。無要要事不得得請假，請請假按每每人次220元扣扣款，沒沒填寫假假條的

41、額額外多扣扣除200元，無無請假條條離崗的的視為曠曠工。當當月累計計請假88天以上上的扣除除本月補補助。（三）公公務外出出。申請請人需向向主要領領導說明明情況。開會、外出考考察、學學習等情情況一般般由辦公公室核實實登記。外地出出差、學學習需報報主要領領導批準準并審議議車旅費費。如需需包車外外出的，需需事先請請示書記記，并報報辦公室室備案，無無書記首首肯、無無辦公室室備案的的車費一一概不予予報銷。（四）值值班。周周末雙休休全體工工作人員員分4個個組輪流流值班，由由黨政辦辦通知到到位，周周末沒有有到崗值值班的，視視同曠工工，每人人次扣款款50元元。重大大節(jié)假日日、特殊殊時段、上級要要求值班班時段由

42、由黨委政政府臨時時安排人人員值班班。（五）上上班紀律律。上班班期間不不能隨意意離崗，不不得干與與工作無無關的事事，不得得到到街街頭巷尾尾村民家家串門。嚴禁在在境內(nèi)參參與任何何形式的的賭博活活動，特特別是上上班期間間，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次扣扣工資1100元元，屢教教不改的的交組織織部門嚴嚴肅處理理。（六）嚴嚴格作息息。做到到按時上上班、按按時休息息。為保保證干部部職工休休息時間間，辦公公室于每每晚111點斷網(wǎng)網(wǎng)。第二條 會議議制度（一）周周務例會會。每周周一組織織開好工工作例會會，鄉(xiāng)政政府全體體干部職職工參加加。由黨黨委政府府主要領領導講解解本周工工作重點點及全面面安排部部署本周周工作。例會一一般由書書記

43、主持持，如書書記公務務外出，則則由鄉(xiāng)長長、人大大主席、紀委書書記逐級級代開。（二）月月計劃總總結會。每月底底召開黨黨政班子子計劃總總結會，總總結本月月各自分分管工作作開展情情況及對對下月作作好計劃劃，班子子成員需需對自己己分管工工作寫出出書面計計劃總結結，交辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一存檔檔。（三）民民主生活活會。按按照要求求，每年年我鄉(xiāng)至至少需開開民主生生活會22次。暫暫定7月月底和次次年1月月底，具具體情況況具體安安排。（四）其其他會議議。其他他常規(guī)會會議、集集中學習習、專項項工作會會議、臨臨時會議議由黨政政領導適適時安排排，相關關干部職職工需積積極參會會。（五）會會議要求求。參會會干部職職工必須須自備

44、記記錄本和和筆，并并詳細記記錄會議議內(nèi)容便便于工作作落實。如有不不做記錄錄的，會會后需當當眾口述述當次會會議的內(nèi)內(nèi)容及需需完成的的工作任任務。（六）會會場紀律律。干部部接到通通知后需需按時到到達會場場參加會會議，不不得拖拉拉遲到，凡凡是絕大大多數(shù)干干部到會會后100分鐘內(nèi)內(nèi)未趕到到的干部部，按遲遲到論，每每人次扣扣除200元。按按要求必必須參加加會議的的干部，凡凡是在鄉(xiāng)鄉(xiāng)的不得得推脫缺缺席，如如有重要要事件處處理需請請示書記記。會議議期間，無無重要事事情不得得離場、打手機機，嚴禁禁開會時時玩手機機、打瞌瞌睡、看看報紙，有有違反者者接受黨黨政領導導口頭批批評教育育。第三條督督查督辦辦制為更好、更

45、快的的落實黨黨委政府府交辦的的各項指指標任務務，切實實提高干干部職工工執(zhí)行力力、辦事事能力和和工作效效率。鄉(xiāng)鄉(xiāng)黨委、政府成成立由黨黨委書記記王權同同志任組組長、鄉(xiāng)鄉(xiāng)長羅友友升、人人大主席席袁永召召同志任任副組長長、黨政政辦工作作人員為為成員的的督查督督辦領導導小組，負負責對黨黨政班子子、干部部職工上上崗備勤勤及各項項工作落落實情況況進行督督查督辦辦。具體體督查內(nèi)內(nèi)容如下下：（一）領領導干部部“對賬”制度。1、每項項工作開開展的頭頭一個月月，分管管領導需需做好全全年工作作的實施施方案及及各類文文件的發(fā)發(fā)放并存存檔。2、所有有領導干干部按照照分管工工作實際際及縣對對鄉(xiāng)考核核細則每每月初制制定本月月

46、工作計計劃及承承諾（如如：落實實計生手手術數(shù)、上路執(zhí)執(zhí)法次數(shù)數(shù)、各類類臺帳完完善程度度等）。若其分分管工作作落實個個人主抓抓，則該該項工作作由主抓抓人員制制定具體體工作方方案及實實施。3、每月月底鄉(xiāng)黨黨委、政政府就班班子成員員分管工工作進行行總結對對賬，視視其任務務完成程程度，分分“很好、較好、一般、差、很很差”幾個等等級，在在月計劃劃總結會會上由督督查組領領導評定定。4、對能能較好完完成本月月工作任任務（評評定在較較好以上上包括較較好）的的分管領領導獎勵勵個人1100元元；對全全年能較較好完成成工作任任務（所所有分月月評定都都在較好好以上包包括較好好）的，獎獎勵每人人每年110000元；對對

47、不能按按時按質(zhì)質(zhì)完成月月計劃任任務的，責責令其限限時補救救；對玩玩忽職守守、不作作為（評評定等級級在差以以下包括括差）的的，扣除除其當月月補助，并并限時補補救；對對全年工工作有44個月份份評定較較低（在在差以下下包括差差）的，年年終工作作評定其其為不合合格。（二）常常規(guī)工作作督查督督辦。1、督查查組將針針對周務務例會交交辦的工工作進行行督查。根據(jù)每每周任務務的輕重重緩急程程度，黨黨委政府府將要求求干部必必須在規(guī)規(guī)定的時時間內(nèi)完完成工作作任務。2、所有有干部職職工需認認真抓緊緊落實工工作任務務，特別別是需下下村到戶戶的工作作（如：計生摸摸底、宣宣傳單發(fā)發(fā)放等），各各駐村干干部必須須親自下下到村組

48、組。對任任務量大大，過程程繁瑣的的，應暫暫住所駐駐村直至至任務落落實。3、工作作任務結結束后，工工作情況況需由駐駐村干部部本人進進行匯報報，相關關紙質(zhì)資資料當由由駐村干干部本人人交黨政政辦匯總總。不得得遙控村村主干代代辦，不不得弄虛虛作假、敷衍了了事。4、當月月工作任任務落實實情況于于次月第第一次的的周務例例會上進進行通報報。5、督查查組將對對每次任任務落實實情況進進行登記記，按全全年落實實任務比比例發(fā)放放年終獎獎金。每每次任務務落實情情況登記記以村為為單位，我我鄉(xiāng)大多多數(shù)行政政村有多多名駐村村干部，每每次任務務落實有有不下隊隊的，視視為未參參加該項項工作，由由村主干干代為匯匯報情況況或上交交資料的的，視為為未開展展工作。有特殊殊情況不不能完成成下隊任任務的，需需經(jīng)書記記同意。（三）階階段性工工作督查查督辦1、突擊擊活動、臨時任任務等階階段性工工作，由由黨委政政府臨時時指派領領導主抓抓，并成成立工作作組。2、主抓抓領導需需對分派派工作制制定整體體工作計計劃并作作出承諾諾，同時時嚴格按按照計劃劃抓緊實實施。若若階段性性工作時時間跨度度較大，主主抓領導導需本每每月作出出計劃承承諾。3、如能能按質(zhì)按按量完成成階段性性工作任任務，任任務結束束后，鄉(xiāng)鄉(xiāng)政