公司勞動(dòng)人事管理制度

1、Word 公司勞動(dòng)人事管理制度 第一章：總則 1.1 依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)特制訂本公司勞動(dòng)人事管理制度。 1.2 在人事制度上堅(jiān)持合法、公開、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。 1.3 本公司勞動(dòng)人事管理制度在上級集團(tuán)有限公司人力資源部指導(dǎo)下組織實(shí)施。 1.4 本制度從年月日起執(zhí)行，并由廠長授權(quán)辦公室組織實(shí)施。 其次章：員工的聘請錄用 2.1各崗位如缺員需要招工，優(yōu)先考慮從專業(yè)對口的應(yīng)屆畢業(yè)生和具有肯定專業(yè)工作閱歷人員中篩選錄用。 2.2 本公司原則上不鼓舞聘請已錄用員工的直系親屬。 2.3應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)須遞交個(gè)人資料(包括身份證、學(xué)歷證明、職稱資格證書、勞動(dòng)手冊、個(gè)人履歷、近照等相關(guān)

2、資料)，經(jīng)本公司有關(guān)人員面試初審?fù)ㄟ^，并到指定醫(yī)院體檢合格后，報(bào)請廠長室批準(zhǔn)，由辦公室辦理錄用通知。 2.4 本公司有關(guān)人員在對應(yīng)聘者面試時(shí)，應(yīng)照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解的其它狀況。 2.5被錄用人員應(yīng)向本公司提交一寸近照2張，雙向協(xié)議書、推舉書等，或原單位解除勞動(dòng)合同證明、勞動(dòng)手冊等資料，原則上個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入本公司指定地點(diǎn)。 第三章：勞動(dòng)合同的訂立、解除、爭議 *勞動(dòng)合同的訂立; 3.1本公司與員工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則。 3.2本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無固

3、定期限勞動(dòng)合同兩種。 3.3本公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，并同時(shí)為員工申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 3.4試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。 3.5員工在試用期內(nèi)的工資按勞動(dòng)合同商定工資的80%發(fā)放，如低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 3.6本公司為員工供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員工訂立協(xié)議商定服務(wù)期。員工如違反服務(wù)期商定的應(yīng)按商定向本公司支付違約金。 3.7本公司與 等崗位，負(fù)有保密義務(wù)的員工可以在勞動(dòng)

4、合同中商定保守本公司的商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 3.8本公司與員工協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采納書面形式。 3.9本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同由本公司與員工各執(zhí)一份。 *勞動(dòng)合同的解除和終止 3.10本公司與員工協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。 3.11員工提前30天以書面形式通知本公司，可以解除勞動(dòng)合同(在試用期內(nèi)員工提前3天通知本公司可以解除勞動(dòng)合同)。 3.12本公司有下列狀況之一的員工可以解除勞動(dòng)合同： (一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或勞動(dòng)條件的; (二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的; (三)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)本公司的規(guī)章制度違反法

5、律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的; (五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或變更勞動(dòng)合同的; (六)本公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身平安的，員工可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告之本公司。 3.13員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)峻違反本公司的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失的; (四)員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的; (五)被依法追究刑事責(zé)任的。

6、3.14有下列狀況之一的，本公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行支配的工作的; (二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)本公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3.15員工有下列狀況的，本公司不得依照本制度第3.14條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀看期間的; (二)

7、在本公司患職業(yè)病的或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)力量的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3.16有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)員工開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的; (四)本公司被依法宣告破產(chǎn)的; (五)本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者本公司打算提前解散關(guān)閉的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3.17勞動(dòng)合同期滿的員工，本公司在該員工

8、勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，組織有關(guān)部門對其進(jìn)行考核評估，打算是否續(xù)簽勞動(dòng)合同并以書面形式告之員工。同時(shí)合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)在期滿前一個(gè)月內(nèi)以書面形式告之本公司。 3.18員工在勞動(dòng)合同解除或終止前應(yīng)將其使用的房屋、欠款、辦公用品、技術(shù)資料等歸還本公司，本公司將在員工辦理完工作交接時(shí)，支付有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不能履行以上規(guī)定者本公司有權(quán)運(yùn)用法律手段予以解決。 3.19本公司將根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 *勞動(dòng)合同的爭議 3.20本公司和員工在履行勞動(dòng)合同過程中，如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，首先雙方通過協(xié)商解決。當(dāng)雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)不到全都看法，可通過工會(huì)再次進(jìn)行協(xié)商，也可以通過

9、集團(tuán)公司人力資源部和集團(tuán)公司工會(huì)共同協(xié)商。上述協(xié)商仍無法解決時(shí)雙方可向管轄地勞動(dòng)行政部門申請仲裁。如有一方對裁決不服，可在收到裁決書后15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第四章：培訓(xùn)教育 4.1 進(jìn)入本公司的新員工，人人必需接受培訓(xùn)教育。其主要內(nèi)容為：廠紀(jì)廠規(guī)教育、平安生產(chǎn)學(xué)問、gmp普及學(xué)問、專業(yè)技術(shù)學(xué)問等，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗。 4.2 上崗后，安排其工作，并指派有閱歷的人員賜予傳、幫、帶，直至能自立操作。 4.3 公司對員工考評分為試用期考評，年終考評二種，并由各部門負(fù)責(zé)考評，考評結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放等的主要依據(jù)。 4.4 經(jīng)同意外訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束回廠后，應(yīng)向辦公室提交有關(guān)培訓(xùn)資

10、料和證書原件，以便歸檔工作。 4.5 員工錄用后廠辦應(yīng)建立員工信息檔案，包括錄用審核表，有關(guān)資格證書的復(fù)印件及體檢表，員工的住址，聯(lián)系電話，婚姻狀況，子女，家屬，教育程度和其它個(gè)人資料等，若有變更應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知辦公室。 4.6公司建立規(guī)范的員工在廠電腦檔案，記錄員工信息，記載員工在廠時(shí)間的業(yè)績，培訓(xùn)、考核等個(gè)人信息，并按廠檔案管理制度進(jìn)行管理。 4.7 辦公室每年對上級有關(guān)主管部門保管的員工個(gè)人檔案進(jìn)行更新補(bǔ)充。 第五章：薪資福利 5.1 企業(yè)按月支付員工酬勞，依法代扣代繳應(yīng)由員工本人擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人調(diào)整稅等。員工有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人調(diào)整稅及按法律規(guī)定的其它費(fèi)用的義務(wù)， 5.2公司依據(jù)經(jīng)營

11、狀況及個(gè)人業(yè)績發(fā)放月度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。 5.3 公司依據(jù)經(jīng)營狀況及上級要求不定期地對員工進(jìn)行加薪。 5.4 在二次調(diào)薪間有下列狀況之一者不得調(diào)薪; (1)在本公司工作不滿六個(gè)月者， (2)當(dāng)年度受到書面警告以上處分者， (3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者， (4)年終考核結(jié)果不合格者， (5)上年病假、事假累計(jì)超過三個(gè)月者(在二次調(diào)薪之間)。 5.6 企業(yè)按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金。 5.7法定假日：按國家規(guī)定的執(zhí)行。 5.8婚假，員工結(jié)婚可享受晚婚假15天(男25周歲，女23周歲，指初婚為晚婚)，非晚婚3天婚假，婚假期間獎(jiǎng)金、工資照

12、發(fā)。 5.9產(chǎn)假，女工分娩給產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前假15天)，晚婚晚育者產(chǎn)假期間落實(shí)長效節(jié)育避孕措施，并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的育齡婦女，憑醫(yī)院節(jié)育措施證明，可享晚育假30天，總計(jì)120天。難產(chǎn)或多胎增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基本工資、獎(jiǎng)金和福利待遇不變(依據(jù)蘇州市人口和方案生育方法第十七條)，產(chǎn)假含法定假日在內(nèi)。 5.10 生育女職工本人自愿申請，經(jīng)本部門同意，報(bào)廠工會(huì)、廠辦審批，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期)。 5.11 符合國家計(jì)生規(guī)定流產(chǎn)者，憑醫(yī)療單位的證明，妊娠期3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天，3個(gè)月以上7個(gè)月以下的給產(chǎn)假42天，7個(gè)月以上給產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間基本工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等

13、按蘇州市人口和方案生育方法第十七條執(zhí)行。 5.12 響應(yīng)國家方案生育號召，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假20天，產(chǎn)假期間基本工資、獎(jiǎng)金照發(fā)(含法定假日在內(nèi))。 5.13 育齡婦女生育費(fèi)用按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。 5.14 生育費(fèi)的報(bào)銷：按生育保險(xiǎn)方法執(zhí)行。 5.15 員工直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天喪假。喪假內(nèi)基本工資照發(fā)。 5.16 本公司職工的獨(dú)生子女費(fèi)，單職工每年發(fā)放30元，雙職工每年發(fā)放60元，憑獨(dú)生子女證領(lǐng)取。 5.17 獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)享受到20周歲截止;獨(dú)生子女費(fèi)，發(fā)放到其子女14周歲截至。 5.18 員工

14、每年享有一次免費(fèi)體檢，新員工當(dāng)年已體檢的將不參與體檢，經(jīng)體檢不符合 (行業(yè))生產(chǎn)要求者，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 第六章：勞動(dòng)考勤 6.1 員工必需按正常作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。 6.2 辦公室負(fù)責(zé)對考勤工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，每月考勤天數(shù)為當(dāng)月的 日到月末，每月月初辦公室把各個(gè)部門員工的考勤狀況匯總歸檔備查。 6.3 上班時(shí)間因公或因私需要離廠，必需憑出門證方可離廠。門衛(wèi)嚴(yán)格把關(guān)，監(jiān)督檢查。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查。 6.4 曠工：員工擅自缺勤、或無正值理由遲到、早退累計(jì)超過 次以上者，按曠工處理。 6.5 無故曠工者月獎(jiǎng)金全部扣除。曠工一年累計(jì)滿 天，當(dāng)月累計(jì)滿 天者解除勞動(dòng)合同，并將曠工

15、處理結(jié)果記錄在個(gè)人檔案里。 6.6 若員工因突發(fā)事情而未能辦理請假手續(xù)，則應(yīng)準(zhǔn)時(shí)電話通知所在部門主管認(rèn)可，回廠后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 6.7 事假必需提出書面申請，說明請假理由，請假 天以內(nèi)經(jīng)所在班組同意報(bào)部門批準(zhǔn);請假 天須經(jīng)分管廠長批準(zhǔn); 天以上須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。 6.8 請病假 天以內(nèi)必需憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書，由部門經(jīng)理批準(zhǔn); 天由分管廠長批準(zhǔn); 天以上由廠長批準(zhǔn)。 6.9 醫(yī)療期：在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個(gè)月;5XX年以下為9個(gè)月;10以上15年以下為12個(gè)月;15年以上20年以下為18個(gè)月;20年以上為24個(gè)月。 6.10 員工因工受傷或見義勇為受傷者，其醫(yī)療期賜予工傷病假，工傷期間工資獎(jiǎng)金不受影響。 第七章：加班、調(diào)休 7.1 工廠實(shí)行每天8小時(shí)和每周5天工作制，員工因工作需要不能休息，可享受補(bǔ)休或超時(shí)工作酬勞。 7.2 員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以支配調(diào)休為主，同時(shí)也可依據(jù)狀況支付加班工資。 7.3 加班：全部加班事先經(jīng)其部門經(jīng)理簽字，填寫加班單，加班單應(yīng)說明加班的內(nèi)容準(zhǔn)時(shí)間，否則一律不視作加班，計(jì)算方法根據(jù)小時(shí)計(jì)算。 7.4 支配員工延時(shí)加班支付150%工資酬勞(計(jì)算基數(shù)根據(jù)雙方書面商定的數(shù)額)。 7.5 支配員工休息日加班又不能支配調(diào)休的，支付200%的工資酬勞。(計(jì)算基數(shù)根據(jù)雙方書面商定的數(shù)額)。 7.6 支配員工法定假日加班，支付300%的工