（鞋靴行業(yè)分析）新政策出臺映射中國鞋業(yè)發(fā)展面面觀

1、鞋靴行業(yè)分析鞋靴行業(yè)分析新政策出臺映射中國鞋業(yè)開展面面觀 從9月1日起，個(gè)人所得稅法將全面掩蓋全國各行各業(yè)。據(jù)悉，新個(gè)稅法規(guī)定月收入低于3500元工薪族均不再繳納個(gè)稅。這個(gè)頭條新聞一出臺馬上引爆了中國鞋行業(yè)對于整個(gè)勞動法規(guī)的再次嚴(yán)肅打量與關(guān)注。新法欲來，風(fēng)滿樓，它帶給中國鞋行業(yè)的影響也正慢慢地滲透到每一個(gè)細(xì)節(jié)領(lǐng)域里。 縱觀當(dāng)下，大力進(jìn)展勞動密集型鞋業(yè)無疑成為了中國體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的導(dǎo)向，它為中國社會供給了寬闊的就業(yè)渠道。雖然當(dāng)前鞋業(yè)轉(zhuǎn)型科技進(jìn)展的口號始終在提倡，但是我們不行無視，中國國情上的人口分布概況以及對于勞動力人才資源的要求在客觀上，都說明白中國鞋業(yè)紛紛轉(zhuǎn)道科技進(jìn)展的軌道在當(dāng)前市場下是不切實(shí)

2、際的。究竟我國在高科技渠道的投入研發(fā)上還存在著很大的漏洞，并不能完全倚賴這個(gè)尖端的科技轉(zhuǎn)型設(shè)定模式來支撐中國體育品牌經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的脈絡(luò)。更通俗點(diǎn)說，就是中國的農(nóng)夫工比例與接受高等教育的人群比例在某種程度上也限制了中國鞋業(yè)轉(zhuǎn)型“制造的力度。所以說，勞動法以及新個(gè)稅法的實(shí)施在某種程度上有助于集聚良好的勞動力人脈資源，從而也從側(cè)面激發(fā)起勞動群體對自身技能科技的再制造，以更大程度地打造出中國鞋業(yè)制造的里程碑。 眾所周知，中國是鞋業(yè)制造大國，擁有著浩大的勞動力資源，并以其獨(dú)特的優(yōu)勢盤踞了世界大局部的鞋業(yè)生產(chǎn)加工。而近年來紛紛呈現(xiàn)的人民幣升值事項(xiàng)更是直接催促了中國勞動力本錢的持續(xù)暴漲，而勞動本錢的持續(xù)上升也再

3、度引發(fā)了鞋行業(yè)的用工荒與失業(yè)潮。究其重要緣由，無可厚非就是鞋企的薪酬低廉招不到員工或鞋企在人力資源招收中擔(dān)當(dāng)不了高本錢的勞動支出。這個(gè)問題至始至終都困擾著中國鞋業(yè)的進(jìn)展與升級。由此可見，一旦中國鞋企沒有了獨(dú)特的勞動力資源優(yōu)勢，那么國外那些鞋品牌就會像耐克那樣毫不遲疑地把加工地轉(zhuǎn)移到越南等低于中國勞動本錢的地方。誠然，據(jù)相關(guān)實(shí)際考察資料顯示，目前國內(nèi)已經(jīng)有局部鞋企已經(jīng)把目光紛紛投向了越南、印尼等地，其最根本的緣由就在于當(dāng)?shù)氐膭诠け惧X較中國低了十幾個(gè)百分點(diǎn)。這一點(diǎn)甚是值得整個(gè)中國鞋業(yè)界深思與警惕。而新個(gè)稅法此時(shí)的應(yīng)運(yùn)而生，更是為中國鞋企的工薪制度供給了有力的參考。當(dāng)鞋企勞動力本錢提高了，鞋企便會在

4、法律的壓力引導(dǎo)下想盡方法順應(yīng)勞動法勞資關(guān)系，盡力合理轉(zhuǎn)變鞋企員工的工作方式以保持較低的勞動力本錢，來增加自身的品牌建設(shè)力度。 毫無疑問，在這樣的法律促動下，勞動法以及其新個(gè)稅法的全面實(shí)施主觀上會讓許多鞋企認(rèn)為這是過度偏袒員工的政策，會抑制鞋企雇用更多的員工，而造就就業(yè)問題更加突出。其實(shí)這個(gè)觀點(diǎn)是片面的。眾所周知，長時(shí)間加班沒有加班工資，這對于勞動法制度實(shí)施不健全的中小鞋企來說，是司空見慣的。假設(shè)沒有勞動法對這種加班現(xiàn)象作了相關(guān)的規(guī)定，催促鞋企必需向員工支付加班工資，那么鞋企員工的工薪合法權(quán)利就不能很好地得到了保證。所以說，勞動法以及其新個(gè)稅法的全面實(shí)施對于整個(gè)鞋行業(yè)的進(jìn)展來說，是利大于弊的。對此，相關(guān)政府部門那么應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)的法律呼喚下，竭力保證好鞋企員工的勞動權(quán)利。尤其是要加強(qiáng)避開鞋企員工勞動時(shí)間過長、勞動場所擔(dān)憂全等干擾因素。除此之外，政府還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)維護(hù)鞋企勞資雙方合同的確實(shí)牢靠性，以確保勞資雙方的權(quán)利同時(shí)得到更有力的保障。所以綜合而言，勞動法以