8就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂 江西理工大學(xué)《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》課件

1、第七講就業(yè)權(quán)益保護(hù)、政策及相關(guān)手續(xù)注意問(wèn)題第一節(jié)警惕就業(yè)陷阱常見(jiàn)的就業(yè)陷阱智力陷阱招聘陷阱招聘會(huì)不合法 以面試為由，騙取求職者錢(qián)財(cái)變相收費(fèi)協(xié)議陷阱口頭承諾簽訂不平等協(xié)議以就業(yè)協(xié)議代替勞動(dòng)合同試用期陷阱單位不約定試用期，可能暗藏玄機(jī)只約定試用期，索取廉價(jià)勞動(dòng)力試用期過(guò)長(zhǎng)或無(wú)故延長(zhǎng)試用期勞務(wù)陷阱勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同 正式工與勞務(wù)派遣工 第二節(jié)就業(yè)協(xié)議的簽訂 一、什么叫就業(yè)協(xié)議 就業(yè)協(xié)議是指求職擇業(yè)者與用人單位之間為確立就業(yè)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議。普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用后就業(yè)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。它是合同的一種形式，但不等同于勞動(dòng)

2、合同。 落實(shí)了就業(yè)單位的畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)與就業(yè)單位簽定就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議后，應(yīng)及時(shí)交學(xué)校就業(yè)工作負(fù)責(zé)人登記、上網(wǎng)申報(bào)，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室簽定、審核后報(bào)省就業(yè)指導(dǎo)中心審批方能派遣。 畢業(yè)生求職應(yīng)聘簽定協(xié)議流程畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)單位(屬機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位錄用的)，必須簽定一式三份“普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)生研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)”學(xué)院6月1日前報(bào)省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審批交回學(xué)院就業(yè)辦蓋章省批準(zhǔn)后統(tǒng)一派遣(時(shí)間為6月中下旬)查明用人單位的主體資格；按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議；有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確；注意與勞動(dòng)合同的銜接；對(duì)合同的解除條件做事先約定。采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無(wú)效；就業(yè)協(xié)議未經(jīng)

3、學(xué)校審查同意，學(xué)校將不予列入就業(yè)方案，不予辦理就業(yè)派遣手續(xù)。畢業(yè)生的根本情況；用人單位的情況；學(xué)校意見(jiàn)；各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方假設(shè)違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。二就業(yè)協(xié)議書(shū)的訂立三就業(yè)協(xié)議的解除四無(wú)效協(xié)議五畢業(yè)生違約后六簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題一?畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)?的主要內(nèi)容紅字為協(xié)議書(shū)的三個(gè)主體 案例 某單位接收我校某畢業(yè)生，當(dāng)時(shí)已通過(guò)體檢、政審考核等程序，該單位表示同意錄用該生，但提出因沒(méi)有帶公章，請(qǐng)學(xué)校先蓋章簽署意見(jiàn)。他們同意之后再補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。校就業(yè)提導(dǎo)中心為慎重起見(jiàn)，反復(fù)提醒畢業(yè)生最好等單位先蓋章，學(xué)校再蓋章。但單位和學(xué)生本人都很急，單位說(shuō)：“反正我們已同意接收，只要方便同學(xué)，簡(jiǎn)化手

4、續(xù)，誰(shuí)先蓋章無(wú)所謂。學(xué)生說(shuō)：“我體檢、政審都通過(guò)了，請(qǐng)給我一次時(shí)機(jī)，我愿寫(xiě)保證，保證因手續(xù)不全后果自負(fù)。且該生所在院領(lǐng)導(dǎo)也打 為之說(shuō)情。鑒于此，學(xué)校先蓋了章。誰(shuí)知?jiǎng)傔^(guò)兩天，該單位將該生協(xié)議書(shū)退回。 問(wèn)題 為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況？作為畢業(yè)生要怎么做才對(duì)？ 分析 出現(xiàn)這種問(wèn)題的原因是該同學(xué)沒(méi)有按照協(xié)議書(shū)的順序依次簽署協(xié)議書(shū)，由于學(xué)校已經(jīng)簽署了意見(jiàn)，對(duì)學(xué)生的權(quán)益保障已經(jīng)無(wú)法起到監(jiān)管的作用了。正確的做法是簽協(xié)議一定要慎重，必須把雙方的約定以文字形式寫(xiě)下來(lái)蓋章簽字方生效，“君子協(xié)議、“口頭協(xié)議都是空頭支票，沒(méi)有任何法律效力，一旦發(fā)生糾紛，畢業(yè)生的利益無(wú)法得到保障。因此畢業(yè)生必須學(xué)會(huì)保護(hù)自己。一般來(lái)說(shuō)，畢

5、業(yè)生最好是親自前往單位簽約蓋章，如果一定要將協(xié)議書(shū)寄去簽，那應(yīng)該要求單位先出具書(shū)面接收函，以確保萬(wàn)無(wú)一失。 第三節(jié)違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議 一、關(guān)于違約 畢業(yè)生和用人單位經(jīng)“雙向選擇確認(rèn)后，就要以就業(yè)協(xié)議書(shū)的形式固定下來(lái)。用人單位不得拒收畢業(yè)生，否那么按違約處理，承擔(dān)違約責(zé)任，繳納違約金。同樣，畢業(yè)生也不能隨意違約、更換單位。倘假設(shè)出于某些特殊情況，畢業(yè)生不能或不適合到已簽約的單位工作，可以提出違約，但要依照就業(yè)協(xié)議中的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，繳納違約金。 二、畢業(yè)生違約后果1.就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學(xué)生違約，會(huì)給用人單位造成損失；2.就學(xué)校而言，用人單位往

6、往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的管理不嚴(yán)，從而影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系；3.就其他畢業(yè)生而言，違約會(huì)影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)。 三、就業(yè)協(xié)議爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法(一)就業(yè)協(xié)議爭(zhēng)議的解決途徑畢業(yè)生與用人單位協(xié)商解決；由學(xué)校出面與用人單位協(xié)商解決；請(qǐng)求當(dāng)?shù)厥〖?jí)主管畢業(yè)生就業(yè)工作的部門(mén)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，畢業(yè)生可以直接向人民法院起訴， 通過(guò)法律程序解決。 案例 小馮應(yīng)聘到一家公司，公司與他簽訂了一份“試用期合同，約定試用期為四個(gè)月，月工資為2000元；試用合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式勞動(dòng)合同，月工資為3000元，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；在試用期間，雙方都可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方不得

7、提出異議。兩個(gè)月以后，公司以小馮試用期間不符合錄用條件為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。 問(wèn)題 按?勞動(dòng)合同法?的相關(guān)規(guī)定，公司的做法正確嗎？為什么？ 分析 小馮所在的公司只簽試用期合同并約定試用期轉(zhuǎn)正后再簽正式勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。像小馮這種情況，僅與公司簽訂了三個(gè)月的試用期合同，他的試用期合同就應(yīng)視作期限為三個(gè)月的勞動(dòng)合同。 此外，單位與小馮在試用期合同中約定：試用期滿轉(zhuǎn)正簽訂勞動(dòng)合同后再為小馮辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這也是錯(cuò)誤的。按?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者

8、就享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利。因此，對(duì)于用人單位而言，試用期不是“逃保期，更不是勞動(dòng)者的“白干期，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付勞動(dòng)者工資。 西部方案 三支一扶第四節(jié)1、到西部、基層和艱苦地區(qū)工作的優(yōu)惠政策： 1對(duì)原籍在中、東部地區(qū)而去西部工作的高校畢業(yè)生，實(shí)行來(lái)去自由的政策，根據(jù)本人意愿，戶口可遷到工作地區(qū)，也可退回原籍，由政府主管部門(mén)所屬的人才交流機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)人事代理效勞；到西部貧困遙遠(yuǎn)地區(qū)工作的高校畢業(yè)生，可以提前定級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。2在艱苦地區(qū)工作兩年或兩年以上者，報(bào)考研究生的，應(yīng)優(yōu)先予以推薦、錄?。粓?bào)考黨政機(jī)關(guān)和應(yīng)聘國(guó)有企事業(yè)單位的，在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用。3

9、參加“大學(xué)生志愿效勞西部方案的高校畢業(yè)生志愿者，效勞期間計(jì)算工齡。志愿者效勞期滿一年考核合格，報(bào)考研究生，總分加10分，并可以應(yīng)屆畢業(yè)生身份報(bào)考國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員。報(bào)考中央國(guó)家機(jī)關(guān)和東、中部地區(qū)公務(wù)員的，同等條件下優(yōu)先錄取，報(bào)考西部地區(qū)公務(wù)員的，筆試總分加5分。在錄用黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和新增國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員時(shí)，優(yōu)先錄用、招聘志愿者。2、廣東省政府鼓勵(lì)畢業(yè)生參加“三支一扶 “三支一扶指組織高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作，簡(jiǎn)稱為“三支一扶。效勞期一般為2年?！叭б环霎厴I(yè)生的待遇 由省財(cái)政廳統(tǒng)一制支付參加“三支一扶高校畢業(yè)生每人每月生活補(bǔ)貼600元，每人每年2000

10、元交通補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼和人身意外傷害、住院醫(yī)療保險(xiǎn)等。 參加“三支一扶工作的高校畢業(yè)生的組織招募、效勞期間的管理、效勞期滿后按國(guó)人才部發(fā)200616號(hào)文件及?廣東省2006年高校畢業(yè)生“三支一扶工作實(shí)施方案?執(zhí)行具體在網(wǎng)上閱覽可享受的有關(guān)待遇。 3、畢業(yè)生辦理三支一扶、西部方案流程 :/ 畢業(yè)生網(wǎng)上報(bào)名到學(xué)院就業(yè)辦填寫(xiě)高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃登記表 就業(yè)辦統(tǒng)一報(bào)省“三支一扶”辦公室審批體檢6月25日前公布結(jié)果第五節(jié)各類手續(xù)辦理及本卷須知一、報(bào)到證 全稱為“全國(guó)普通高等學(xué)校本?？蒲芯可厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證，由教育部印制，省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門(mén)單獨(dú)簽發(fā)。列入國(guó)家就業(yè)方案的畢業(yè)生才能持有的有效報(bào)到

11、證件。用人單位以報(bào)到證為依據(jù)接收安排畢業(yè)生的工作。報(bào)到證一式兩聯(lián)正本和副本，正本藍(lán)色學(xué)生持有，到單位或人事局報(bào)到時(shí)上交；副本白色由學(xué)校就業(yè)辦負(fù)責(zé)放進(jìn)學(xué)生檔案。也就是說(shuō)，所有的畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)一定會(huì)有報(bào)到證，沒(méi)有報(bào)到證就不能轉(zhuǎn)遞檔案，無(wú)法遷移戶口。 1、報(bào)到期限報(bào)到期限是指學(xué)生拿到報(bào)到證后到單位或人事局報(bào)到的一個(gè)時(shí)間段，原那么上為一個(gè)月報(bào)到證上會(huì)注明。一般用人單位或生源地人事局會(huì)在一個(gè)時(shí)間內(nèi)集中處理畢業(yè)生報(bào)到事宜，你需要及時(shí)跟單位或人事局聯(lián)系，以免錯(cuò)過(guò)報(bào)到時(shí)間。 2、報(bào)到證作用到接收單位或生源地人事局報(bào)到的憑證，畢業(yè)生就業(yè)后的工齡由報(bào)到之日開(kāi)始計(jì)算； 證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生方案的學(xué)生；憑

12、報(bào)到證及其它有關(guān)資料方能辦理戶口遷移及人事檔案等手續(xù)；是畢業(yè)生在工作單位轉(zhuǎn)正和干部身份的證明。 3、 報(bào)到證遺失 畢業(yè)生在報(bào)到前應(yīng)妥善保管，不能遺失，原那么上不予以補(bǔ)辦。但如假設(shè)真的不慎遺失，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，輔導(dǎo)員及系學(xué)工辦給出意見(jiàn)后統(tǒng)一交到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心，就業(yè)辦憑本人申請(qǐng)報(bào)原發(fā)證部門(mén)，經(jīng)批準(zhǔn)后予以補(bǔ)發(fā)。 補(bǔ)辦流程: 學(xué)生提出書(shū)面申請(qǐng) 系學(xué)工辦給出意見(jiàn) 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室給出意見(jiàn) 省就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一辦理 、報(bào)到證改派 學(xué)生如果已經(jīng)找到可以接收本人戶籍、檔案的單位，并由單位開(kāi)出接受函，然后回到原報(bào)到單位，由原報(bào)到單位申請(qǐng)退檔，并由其開(kāi)出退檔函，學(xué)生本人就可以持著原單位退檔函、新單位接收函及原報(bào)

13、到證上交我院就業(yè)指導(dǎo)中心，再由就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一送到省就業(yè)指導(dǎo)中心辦理。 報(bào)到證改派的具體條件確屬專業(yè)不對(duì)口，學(xué)用不一致的；要求到基層單位或老、少、邊、窮地區(qū)工作的；要求到國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)工程、重大科研工程及國(guó)家重點(diǎn)加強(qiáng)部門(mén)工作的；主管部門(mén)規(guī)定的其他原因的。 本卷須知：應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)整改派從當(dāng)年的7月1日至7月31日。省就業(yè)指導(dǎo)中心不接受學(xué)生自行前來(lái)辦理。報(bào)到證不能夠補(bǔ)辦，請(qǐng)同學(xué)們一定要注意保管。改派流程： 個(gè)人申請(qǐng)新單位接收函原單位退檔函原報(bào)到證 學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)辦公室 省就業(yè)指導(dǎo)中心辦理改派需要注意的是：改派受理時(shí)間：從畢業(yè)后一直到次年的6月30日，除特殊情況外每月的最后一周為受理時(shí)間；在人才市場(chǎng)辦

14、理空掛檔案，不作調(diào)整改派。二、畢業(yè)生檔案 畢業(yè)生檔案是學(xué)生畢業(yè)前家庭情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、政治思想表現(xiàn)、身體狀況等情況的文字記載材料。畢業(yè)生的人事檔案是用人單位提拔、聘用畢業(yè)生的重要依據(jù)。用人單位往往根據(jù)人事檔案中所反映的德、能、才以及專業(yè)特長(zhǎng)，將其安排到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?。因此，學(xué)生畢業(yè)后，其檔案能否準(zhǔn)確、及時(shí)、平安地到達(dá)用人單位手中是非常重要的。檔案中包括的材料：?學(xué)校畢業(yè)生登記表?；記錄在校期間所學(xué)全部課程及實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)、勞動(dòng)等成績(jī)的?學(xué)習(xí)成績(jī)登記表?；在校期間的一切獎(jiǎng)懲資料提醒同學(xué)們，如果有處分的請(qǐng)?jiān)诋厴I(yè)前盡早提出不把處分放入檔案的申請(qǐng)，有的同學(xué)說(shuō)要撤銷處分，這是不可能的，處分一經(jīng)決定，如

15、果不是判斷錯(cuò)誤的處分就不能夠撤銷。；黨、團(tuán)關(guān)系；畢業(yè)生離校前的體檢表；擔(dān)任學(xué)生干部及盡職情況有關(guān)材料；三好學(xué)生、標(biāo)兵、優(yōu)秀班團(tuán)干原始審批材料；畢業(yè)生報(bào)到通知書(shū)；具體檔案轉(zhuǎn)遞就不再說(shuō)明，因?yàn)樗泄ぷ鲗W(xué)院統(tǒng)一辦理，大家無(wú)須關(guān)心。如有同學(xué)因特殊原因要自己拿走檔案的，要由接收單位開(kāi)出接收函才行 三、暫緩就業(yè)定義：暫緩就業(yè)并不是不就業(yè)，而是將學(xué)生的檔案暫時(shí)存放在廣東省畢業(yè)生指導(dǎo)中心代為管理，戶口暫時(shí)存放在朱村派出所，一般有效期為兩年。兩年后如果沒(méi)有接收單位接收你的檔案，就業(yè)指導(dǎo)中心將自動(dòng)派遣回你的生源地，同時(shí)必須將戶口轉(zhuǎn)走，如果不轉(zhuǎn)走，派出所有權(quán)注銷你的戶口。 適合人群：1派遣前接收單位仍在考慮試用階段

16、而尚未簽署接受意見(jiàn)的畢業(yè)生；2畢業(yè)生自主創(chuàng)辦企業(yè)、公司暫未獲有關(guān)部門(mén)正式批準(zhǔn)的畢業(yè)生；3報(bào)考研究生、公務(wù)員者。2、辦理暫緩就業(yè)條件：所有應(yīng)屆畢業(yè)生；3、辦理暫緩就業(yè)手續(xù)辦理最后期限是在6月10日之前。學(xué)生個(gè)人提出申請(qǐng)我院受理時(shí)間通常在5月31日前，經(jīng)輔導(dǎo)員、系辦審批后到就業(yè)辦統(tǒng)一辦理；省就業(yè)指導(dǎo)中心批準(zhǔn)后，學(xué)生和省就業(yè)指導(dǎo)中心雙方簽署?暫緩就業(yè)協(xié)議書(shū)?并粘貼相應(yīng)“暫緩就業(yè)條形碼，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸指定網(wǎng)址登記前方可辦理完畢所有手續(xù)；學(xué)生和省就業(yè)指導(dǎo)中心各持一份?暫緩就業(yè)協(xié)議書(shū)?并妥善保管。 4、解除暫緩就業(yè)手續(xù) 在此期間落實(shí)并與國(guó)營(yíng)單位簽署?就業(yè)協(xié)議書(shū)?的只是其一，可持本人?暫緩就業(yè)協(xié)議書(shū)?和就

17、業(yè)指導(dǎo)中心開(kāi)出的證明，直接到省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理派遣手續(xù)也就是領(lǐng)取報(bào)到證，然后持報(bào)到證到用人單位報(bào)到即可。四、人事檔案掛靠1、定義：將學(xué)生的戶籍和檔案等資料交由所委托的人才代理機(jī)構(gòu)代為管理 2、適宜人群 已就業(yè)但因不是國(guó)有企業(yè)而未能接收學(xué)生人事檔案并遷移戶口的畢業(yè)生； 方案在廣州或深圳、珠海等城市落戶，但現(xiàn)在還沒(méi)有找到適宜的工作或短時(shí)間內(nèi)還不能解決的畢業(yè)生； 未就業(yè)也沒(méi)有第2條方案，但不想將戶口檔案關(guān)系遷回原籍的畢業(yè)生； 準(zhǔn)備考專升本或已經(jīng)在考試的同學(xué)，報(bào)考公務(wù)員的同學(xué)。3、辦理流程 書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)系辦同意到就業(yè)指導(dǎo)辦公室統(tǒng)一辦理；與增城市人事局、人才交流中心簽署“就業(yè)協(xié)議書(shū)和“人事辦理合同

18、；人事檔案掛靠第一年費(fèi)用900元/年，次年后600元/年；需報(bào)考公務(wù)員、研究生或?qū)Ｉ镜耐瑢W(xué)直接到增城市人才交流中心出具證明即可。4、作用：保存畢業(yè)生干部身份；計(jì)算連續(xù)工齡；出具以檔案為依據(jù)的出國(guó)、升學(xué)、結(jié)婚等各種證明和辦理相關(guān)事宜；代辦國(guó)家規(guī)定的檔案工資調(diào)整、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定；代辦社會(huì)保險(xiǎn)、邊防證、證件年審等；為外地生源的本科畢業(yè)生辦理入戶廣州的事宜。 五、畢業(yè)手續(xù)辦理 一、順利畢業(yè)條件順利修完所有學(xué)分；曠課次數(shù)沒(méi)超過(guò)學(xué)院規(guī)定的次數(shù)；文明離校，畢業(yè)前期沒(méi)有惡意破壞學(xué)院公物。二、手續(xù)辦理按照“畢業(yè)生離校手續(xù)表順利辦理完所有退宿舍、鑰匙、清點(diǎn)公物等手續(xù)后領(lǐng)完畢業(yè)證即可離校。附：畢業(yè)生相關(guān)事項(xiàng)辦

19、理時(shí)間 以具體通知為準(zhǔn)10月份 領(lǐng)取畢業(yè)生就業(yè)推薦表11月份 公務(wù)員考試報(bào)名12月份 留意相關(guān)就業(yè)信息 網(wǎng)上信息注冊(cè)1月份 領(lǐng)取就業(yè)證明表5月份 申請(qǐng)暫緩就業(yè) 核對(duì)生源地 填寫(xiě)6月份 辦理暫緩就業(yè) 領(lǐng)取報(bào)到證 “勞動(dòng)合同法根本知識(shí) ?勞動(dòng)合同法?是國(guó)家政權(quán)為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，改進(jìn)勞動(dòng)組織，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展和社會(huì)進(jìn)步而制定的法律，是僅次于?憲法?的一部根本法，被譽(yù)為“第二憲法。 勞動(dòng)合同試用期 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同

20、一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同的解除 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條

21、件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位

22、建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人

23、單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 勞動(dòng)合同的終止: 有以下情形之

24、一的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同的法律效力和爭(zhēng)議處理 1 法律效力：依法訂立的勞動(dòng)合同，一經(jīng)訂立立即具有法律效力。 2 違約責(zé)任：一方擅自變更，終止或不履行義務(wù)，必須承

25、擔(dān)法律責(zé)任，有權(quán)要求對(duì)方賠償違約而造成的損失。 3 爭(zhēng)議處理：在合同期內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)議，解決方式必須遵循一定的程序： (1) 協(xié)商； (2) 單位內(nèi)部調(diào)解； (3) 爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁； (4) 在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向法院起訴。就業(yè)協(xié)議書(shū) 高校畢業(yè)生通過(guò)各種形式進(jìn)行的自主擇業(yè)，最終要通過(guò)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)來(lái)完成，就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方當(dāng)事人的權(quán)益受法律保護(hù)。因此，要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待，慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。 作用：是畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。 主要內(nèi)容： 1.單位：如實(shí)介紹情況，做好接收工作，辦理報(bào)到接收手續(xù)時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)20個(gè)工作日。 2.畢業(yè)生：如實(shí)介紹自己情況，必須在“報(bào)到證規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)道，無(wú)正當(dāng)理