人事事務(wù)專員崗位說明書教育科技公司

1、崗 位 說 明 書填報(bào)日期：年月日崗位名稱部門/分支機(jī)構(gòu)崗位每周工作時(shí)間崗位任命提議權(quán)限崗位綜述：人事事務(wù)專員分公司5+1 天人事經(jīng)理崗位代碼所屬部門薪資級(jí)別崗位任命批準(zhǔn)權(quán)限人事部分公司（副）總經(jīng)理負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)人事手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系維護(hù)和人力資源信息系統(tǒng)工作。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：人事經(jīng)理專業(yè)經(jīng)理：隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：分公司（副）總經(jīng)理平級(jí)：聘請(qǐng)培訓(xùn)主管、薪酬專員直接下屬：無主要職責(zé)如下：重要性12345678910職責(zé)描述負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、內(nèi)部異動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理負(fù)責(zé)分公司職能部門考勤管理負(fù)責(zé)分公司人員變動(dòng)報(bào)表、空崗明細(xì)、通訊錄、花名冊(cè)等報(bào)表的制作和報(bào)送負(fù)責(zé)員工人事檔案管理

2、，負(fù)責(zé)部門文檔管理PPTS 員工信息錄入及更新員工OA、郵箱開通及關(guān)閉申請(qǐng)負(fù)責(zé)分公司HR 例會(huì)組織及會(huì)務(wù)工作負(fù)責(zé)員工訪談，促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè) 分公司及校區(qū)員工關(guān)系維護(hù)幫忙部門其它人員開展工作，完成上級(jí)交辦的其它工作任職要求如下：專業(yè)、學(xué)歷資格行業(yè)背景從業(yè)年限學(xué)問技能專業(yè)閱歷素 質(zhì)性 別大專以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)無要求2 年以上嫻熟操作辦公電腦，生疏Excel 操作技巧1 年以上人力資源工作閱歷，對(duì)各模塊學(xué)問和勞動(dòng)合同法有肯定了解親和力好，溝通協(xié)調(diào)力量強(qiáng)工作認(rèn)真細(xì)致，條理性強(qiáng)不限（女姓佳）在公司運(yùn)營(yíng)中，員工存在以下舞弊行為時(shí)，對(duì)其執(zhí)行相應(yīng)懲罰，即當(dāng)事人、管理責(zé)任人給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追回相應(yīng)款項(xiàng)，對(duì)其進(jìn)行罰款懲罰，解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，并在全公司進(jìn)行通報(bào)。對(duì)情節(jié)嚴(yán)峻構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法處理。在公司運(yùn)營(yíng)中，員工存在以下舞弊行為時(shí)，對(duì)其執(zhí)行相應(yīng)懲罰，即當(dāng)事人、管理責(zé)任人給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追回相應(yīng)款項(xiàng)，對(duì)其進(jìn)行罰款懲罰，解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，并在全公司進(jìn)行通報(bào)。對(duì)情節(jié)嚴(yán)峻構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)依法處理。上班時(shí)間大聲喧嘩；上班時(shí)間玩玩耍、聽音樂、看電影、看小說、網(wǎng)上購(gòu)物；上班穿拖鞋、背心、吊帶；接電話沒有禮貌，未統(tǒng)一使用“您好，天材教育”或“您好，*部門”在前臺(tái)吃飯；工作場(chǎng)所吸煙；辦公室內(nèi)說臟話；員工