2022年法律進(jìn)企業(yè)講稿

1、第5頁共5頁2022年法律進(jìn)企業(yè)講稿加委_號_鎮(zhèn)委員會關(guān)于上報_年度_鎮(zhèn)“法律進(jìn)企業(yè)”工作總結(jié)的報告縣普法辦：現(xiàn)將_年度_鎮(zhèn)“法律進(jìn)企業(yè)”工作總結(jié)隨文呈上，請審示。附：_年度_鎮(zhèn)“法律進(jìn)企業(yè)”工作總結(jié)_鎮(zhèn)委員會二_年_月_日主題詞：“法律進(jìn)企業(yè)”工作總結(jié)報告_年度_鎮(zhèn)“法律進(jìn)企業(yè)”工作總結(jié)為貫徹落實縣委、縣政府、兩辦下發(fā)的相關(guān)文件精神，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員、職工的法律素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護(hù)自身合法權(quán)益，為_市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展?fàn)I造良好的法制環(huán)境，今年我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)各企業(yè)中開展了“法律進(jìn)企業(yè)”活動，現(xiàn)將活動總結(jié)如下。一、取得的成績企業(yè)經(jīng)營管理人員在加強對黨和國家關(guān)于

2、民主法制建設(shè)的理論、方針和政策，憲法及國家基本法律制度學(xué)習(xí)的同時，重點加強以下法律知識的學(xué)習(xí)：與整頓和規(guī)范_市場經(jīng)濟(jì)秩序相關(guān)的基本法律制度；與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的合同、招投標(biāo)、產(chǎn)品質(zhì)量、消費者權(quán)益保護(hù)等法律制度；與企業(yè)內(nèi)部管理相關(guān)的用工、安全生產(chǎn)、勞動保障、養(yǎng)老、法律顧問等法律制度；與企業(yè)外部環(huán)境相關(guān)的銀行、保險、環(huán)保、資源、世貿(mào)規(guī)則和物權(quán)等法律制度；與企業(yè)同行政主體關(guān)系相關(guān)的行政許可法、行政處罰法、行政復(fù)議法及行政訴訟法等法律制度；與企業(yè)糾紛處理相關(guān)的復(fù)議、仲裁、訴訟等法律制度；以及根據(jù)不同階段企業(yè)改革發(fā)展的工作重點和企業(yè)經(jīng)營管理的實際需要，各相關(guān)部門及時_開展各項新頒布實施法律和新修訂法律的宣傳

3、教育。二、主要方法(一)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)習(xí)法律知識采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，堅持從實際出發(fā)，因地制宜。根據(jù)企業(yè)的自身條件，通過舉辦培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)、講座、交流研討會等為企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法提供廣泛的學(xué)習(xí)途徑。(二)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，加強對企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工的法制宣傳教育。充分利用職工喜聞樂見的形式，以及充分利用車間班組、班前(后)會，開展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事交流活動，從而真正提高職工的法律素質(zhì)，把法律進(jìn)企業(yè)工作目標(biāo)落實到最基層。(三)加強企業(yè)法制宣傳教育的陣地和園地建設(shè)，努力拓寬企業(yè)法制宣傳教育的渠道。加強對與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等有關(guān)的法律法

4、規(guī)的宣傳教育，(四)要把企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法作為“_”國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)的重要內(nèi)容，制定培訓(xùn)計劃，對重點企業(yè)的經(jīng)營管理人員進(jìn)行重點培訓(xùn)。(五)各相關(guān)職能部門根據(jù)職能分工，在職責(zé)范圍內(nèi)采取多種形式，加強對個體和私營企業(yè)經(jīng)營管理人員的法制宣傳教育，努力提高個體和私營企業(yè)經(jīng)營管理人員的誠信意識、法律意識和法律素質(zhì)。(六)堅持學(xué)法與用法相結(jié)合，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，積極_開展依法治企活動，努力加強企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，完善和規(guī)范企業(yè)運行機制，促進(jìn)企業(yè)法治化管理水平的不斷提高。2022年法律進(jìn)企業(yè)講稿（二）各鎮(zhèn)(街道)、區(qū)級機關(guān)各部門：為深入貫徹我區(qū)“_”普法規(guī)劃精神，加強企業(yè)法制建設(shè)，全面推進(jìn)“

5、法治邗-_”建設(shè)，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員和廣大職工的法律素質(zhì)，不斷深化法制宣傳教育工作，特制定本意見，法律進(jìn)企業(yè)實施意見。一、指導(dǎo)思想堅持以_和_為指導(dǎo)，全面落實_，認(rèn)真貫徹黨的_和_，全面落實區(qū)委、區(qū)政府_在全區(qū)公民中開展法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃，緊緊圍繞企業(yè)改革與發(fā)展，堅持理論聯(lián)系實際，學(xué)用結(jié)合，努力提高企業(yè)人員的法律意識和法律素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理法治化，為_市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供法治保障。二、目標(biāo)任務(wù)通過開展內(nèi)容豐富、形式多樣的“法律進(jìn)企業(yè)”活動，使企業(yè)人員(經(jīng)營管理人員、職工)深刻理解實施依法治國基本方略、建設(shè)_法治國家的重要意義，全面了解憲法等國家基本法律知識，熟悉掌握與_市場經(jīng)

6、濟(jì)相關(guān)的法律知識，熟練運用與本職工作相關(guān)的法律知識；進(jìn)一步增強企業(yè)人員的法律意識和法律素質(zhì)，樹立誠信守法、依法經(jīng)營、依法辦事的觀念，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，提高依法經(jīng)營管理的水平和依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的能力；進(jìn)一步加強企業(yè)法律風(fēng)險防范機制建設(shè)，杜絕重大法律失誤發(fā)生；積極探索企業(yè)法治文化建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)依法治企工作的開展。三、工作對象“法律進(jìn)企業(yè)”要以企業(yè)工作人員為服務(wù)對象，著重抓好企業(yè)經(jīng)營管理人員的法制宣傳教育。四、工作重點1、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、杭集、北洲工業(yè)園列統(tǒng)企業(yè)要制定報送“_”普法規(guī)劃。各類企業(yè)都要制定年度法制宣傳教育工作計劃，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律學(xué)習(xí)制度，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理人員依

7、法經(jīng)營、依法管理的能力，正確處理企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益關(guān)系，范文法律進(jìn)企業(yè)實施意見。2、加強維護(hù)職工的合法權(quán)益的法制宣傳教育。通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月等形式，大力宣傳社會保障、安全生產(chǎn)等與職工切身利益相關(guān)的法律法規(guī)知識，不斷提高企業(yè)職工的法律素質(zhì)和依法_能力。3、加強企業(yè)職工學(xué)法陣地建設(shè)，“_”普法期間，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)及有條件的企業(yè)都要建立職工法制學(xué)校，并設(shè)立“法律圖書角”或“法律書架”；定期邀請“_”普法講師團(tuán)和其他專家學(xué)者舉辦各類法制講座。4、積極推進(jìn)律師駐點工作。進(jìn)一步加強企業(yè)法律顧問隊伍建設(shè)，為提高企業(yè)法治化管理水平，增強企業(yè)市場競爭力提供保證。5、加強人民調(diào)解_建設(shè)。區(qū)列

8、統(tǒng)企業(yè)要建立人民調(diào)解_，化解職工各類糾紛，維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定。6、切實維護(hù)職工合法權(quán)益。經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)要設(shè)立法律咨詢室和法律援助聯(lián)系站，并配有專(兼)職工作人員。五、工作要求1、加強_領(lǐng)導(dǎo)。各級要加強對企業(yè)人員特別是經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的督促和指導(dǎo)，把“法律進(jìn)企業(yè)”列入重要議事日程，建立健全學(xué)法用法的_領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。各級各類工業(yè)園區(qū)、企業(yè)要建立_負(fù)責(zé)制，成立企業(yè)學(xué)法用法領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦事機構(gòu)，推進(jìn)企業(yè)人員學(xué)法用法工作的深入開展。2、加強考核監(jiān)督。各地、各相關(guān)部門要堅持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，結(jié)合企業(yè)管理、經(jīng)營效益考核，建立企業(yè)人員特別是經(jīng)營管理人員學(xué)法用法考試考核制度，把企業(yè)依法經(jīng)營情況作為考核的重要內(nèi)容。