公司員工獎勵制度范文

1、公司員工獎勵制度范文第一節(jié) 總則第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工 積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為 主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條 本制度適于公司全體員工。第四條 董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制 度的貫徹實施。第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制 度。第二節(jié) 獎勵第六條 本公司設(shè)立好下獎勵方法：大會表揚;獎金獎勵;晉升提級。第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌 團結(jié)互助，事跡突出;一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事 故;完成計劃指標，

2、經(jīng)濟效益良好;積極向公司提出合理化建議，為公司采納;全年無缺勤，積極做好本職工作;維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與 經(jīng)濟損失有功;維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出;領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務;堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專 以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o 予獎勵的。員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提 級。第八條 獎勵程序如下：員工推薦、本人自薦或單位提名;監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工， 其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準

3、;屬總經(jīng)理聘任的員 工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。第三節(jié) 處罰第九條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視 情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、 警告、記過、降級、辭退、開除等處分：違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng) 濟損失或不良影響的;違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工， 沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的;不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生 產(chǎn)秩序、工作秩序的;拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定 的，干擾工作的;工作不負責，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損 失的;

4、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公 肥私，造成經(jīng)濟損失的;財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失 的;貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗 毆，尚未達到刑事處分的;挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信， 影響惡劣的;泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取 回扣、介紹費的;散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為 的;有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應予以處罰 的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部 門依法處理。第十條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下

5、規(guī)定賠償公司損 失：1.造成經(jīng)濟損失 5 萬元以下（含 5 萬元），責任人賠償 10%-50%;2.造成經(jīng)濟損失 5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會 報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。第十一條 各企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度 第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員 會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章 行為，要求處理。第十二條 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)， 應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出處理意見書呈 報總經(jīng)理或董事會批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。第十三條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決 定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有 關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。第十四條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯 錯誤之日起，開除處分不得超過 2個月，其他處分不得超過1 個月。第十五條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入 檔案。第十六條 處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請 復議;對復議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不 得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第十八