公司管理?xiàng)l例

1、一、員工行為規(guī)范1、所有員工都應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2、愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守、講究效率，確保企業(yè)決策的順利實(shí)施；3、遵紀(jì)守法，令行禁止，嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)友善；4、嚴(yán)禁利用自己的工作便利謀取個(gè)人和小集體的利益；5、模范遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德；6、所有員工工作期間應(yīng)注意文明用語(yǔ)；7、所有員工均需按時(shí)上下班，不遲到，不早退；8、上班時(shí)間嚴(yán)禁打游戲、聊天、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)；9、上班時(shí)間不串崗、睡崗、不消極怠工；10、上班時(shí)間禁止閑談、吃東西；11、上班時(shí)間禁止穿拖鞋、背心等；12、保持辦公室環(huán)境干凈、整潔；13、員工在任何時(shí)間著裝、儀表必須整潔，言談舉止文明、禮貌，謙和、大方；14、工作時(shí)間禁止在樓

2、道大聲喧嘩；15、尊重他人勞動(dòng)，保護(hù)他人勞動(dòng)成果；16、禁止員工在任何場(chǎng)所詆毀、貶低企業(yè)及企業(yè)內(nèi)的其他單位；17、同事之間要相互團(tuán)結(jié)、尊重對(duì)方；18、住宿員工級(jí)單位應(yīng)做到：（1）自覺(jué)遵守社會(huì)公德，遵守治安、防火、安全文明施工管理規(guī)定。（2）嚴(yán)禁在宿舍使用大功率電器；（3）保管好自己的錢(qián)和物品；（4）與人和睦相處，互相關(guān)心，互相幫助；（5）保持室內(nèi)整潔、文明；（6）觀看電視時(shí)，應(yīng)服從多數(shù)人的意見(jiàn)；（7）不得在室內(nèi)賭博，不得酗酒鬧事，不得從事不文明、不健康的娛樂(lè)活動(dòng)二、員工管理?xiàng)l例 為規(guī)范公司員工管理，加強(qiáng)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)，特制定本條例，分為獎(jiǎng)勵(lì)條例、處罰條例兩種，具 體規(guī)定如下：（一） 員工獎(jiǎng)勵(lì)條例員工

3、獎(jiǎng)勵(lì)條例共分為三種分別為：口頭表?yè)P(yáng) 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì) 升職2 員工出現(xiàn)以下行為應(yīng)予以口頭表?yè)P(yáng)：（1）工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，完成本職工作，受到同事或領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)者；（2）組織組織紀(jì)律性強(qiáng)，勞動(dòng)態(tài)度好，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，保持良好工作狀態(tài)；（3）服務(wù)態(tài)度優(yōu)良，多次獲得顧客表?yè)P(yáng)者；（4）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在部門(mén)崗位培訓(xùn)成績(jī)優(yōu)異者；（5）對(duì)部門(mén)經(jīng)營(yíng)、管理提出合理化建議，獲得采納并取得明顯效果者；（6）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，采取及時(shí)措施，有效地防止事故的發(fā)生或有效地控制事故蔓延者；（7）主動(dòng)向部門(mén)管理人員反映其他員工不良行為、情緒或動(dòng)態(tài)，有效阻止負(fù)面行為或事件的發(fā)2 員工出現(xiàn)以下行為應(yīng)予以獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（1）有效地防止了

4、顧客貴重物品或巨額款項(xiàng)的丟失，并盡力物歸原主者（2）在危急關(guān)頭挺身而出，全力保障公司及其他企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全者；（3）在出現(xiàn)緊急情況或突發(fā)事件時(shí)，采取有效措施，制止了重大、惡性事故的發(fā)生或蔓延，使 公司免受重大經(jīng)濟(jì)損失者；（4）公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公 司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)2 員工出現(xiàn)以下行為應(yīng)予以升職1、工作中有突出業(yè)績(jī)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定的；2、工作中累計(jì)提出三次以上創(chuàng)新思路，為公司節(jié)省資源的；3、個(gè)人工作能力優(yōu)秀，且經(jīng)考核達(dá)到擬晉升職務(wù)所需的閱歷水平；4、其他應(yīng)予以晉升的行

5、為；（二）員工處罰條例 公司員工處罰條例分為三種，分別為：記過(guò) 記大過(guò)并加以現(xiàn)金處罰 開(kāi)除 員工凡出現(xiàn)一下行為予以記過(guò)處分一次（1）無(wú)故遲到、早退或上下班不簽到（2）上班時(shí)串崗、聊天，收聽(tīng)廣播或閱看書(shū)報(bào)；（3）在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者（4）工作或服務(wù)效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求；（5）隨地吐痰，亂扔煙頭和廢棄物，在禁煙區(qū)吸煙；（5）不注意節(jié)約水、電、不愛(ài)護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物 員工凡出現(xiàn)一下行為予以記大過(guò)并視情節(jié)嚴(yán)重程度加以現(xiàn)金 10100 元處罰：。攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。故意撕毀公文者。對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)

6、秘密者。職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。員工出現(xiàn)以下行為當(dāng)予以開(kāi)除：一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者；當(dāng)月無(wú)故曠工 3天或全年累計(jì)曠工 10天；賭博或變相賭博，以及進(jìn)行其他帶有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動(dòng)并參與斗毆事件；危害他人、調(diào)戲或欺辱他人；偷拿、騙取顧客或他人的財(cái)物；攜帶或收藏其他禁品；蓄意破壞或浪費(fèi)各種設(shè)施、設(shè)備和顧客財(cái)物；無(wú)理拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)經(jīng)教育不改；9、其他違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的行為；三、休息休假制度1、上班時(shí)間安排中午8：

7、3012：00下午13：0017：302、休假制度 每個(gè)員工每月享有四天公休日（門(mén)衛(wèi)除外），超出部分將從工資中扣除其基本工資；休假兩 天以?xún)?nèi)的，可直接向辦公室主任請(qǐng)假，超過(guò)兩天的，須向公司總經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)辦公室主任、總經(jīng) 理批準(zhǔn)之后將請(qǐng)假條留辦公室以便作為員工考勤依據(jù)；四、員工薪資構(gòu)成及考勤制度1、員工工資構(gòu)成基本工資+伙食補(bǔ)貼+住宿補(bǔ)貼+各種獎(jiǎng)勵(lì) 注：不同崗位員工工資構(gòu)成不同，具體情況視崗位而定。2、考勤制度為規(guī)范員工行為，形成良好的工作習(xí)慣，特制定以下考勤制度 公司所有員工由辦公室統(tǒng)一考勤，考勤時(shí)間為每天上班前半小時(shí)，超過(guò)此規(guī)定時(shí)間的，視情節(jié)嚴(yán) 重程度記遲到或曠工，關(guān)于曠工具體規(guī)定如下：1、

8、上班 1 小時(shí)以后到達(dá)者；2、無(wú)特殊理論未到崗者；3、因故未向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者； 關(guān)于遲到、曠工的處罰：1、所有員工九點(diǎn)以前未到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到一次返款 5元，有財(cái)務(wù)出事罰款單據(jù)；2、曠工半天扣除當(dāng)月一天基本工資，曠工一天扣除兩天基本工資，連續(xù)曠工兩天以上或一個(gè) 月累計(jì)礦工三天以上的視為自動(dòng)離職。五、員工入職離職手續(xù)的辦理1、員工入職手續(xù)的辦理 所有新入職員工，經(jīng)培訓(xùn)合格后轉(zhuǎn)入試用期，試用期員工均需填寫(xiě)員工檔案表并交一寸照片一張， 由辦公室保存?zhèn)浒?；員工試用期合格后，由辦公室主任填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正檔案表。2、員工離職手續(xù)的辦理 基層員工如需辦理離職手續(xù)，需提前一個(gè)禮拜向直接上級(jí)提交離職申請(qǐng)，直接

9、主管批準(zhǔn)后方可領(lǐng) 取離職申請(qǐng)表，與第二個(gè)禮拜的禮拜二辦理離職手續(xù)；公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員辭職須提前一個(gè)月遞交 離職申請(qǐng)，由直接上級(jí)主管批準(zhǔn)后，方可領(lǐng)取離職申請(qǐng)表，并于一個(gè)月后的第一個(gè)禮拜二辦理離 職手續(xù)；所有離職手續(xù)辦完后，離職申請(qǐng)須交辦公室處，方可離開(kāi)； 公司對(duì)于離職人員的檔案可存檔一年，一年以后自行銷(xiāo)毀；六、公司文件管理制度規(guī)范管理處收發(fā)文管理，完善文件資料控制，現(xiàn)制定如下管理制度：1、公司文件包括上級(jí)函、電、來(lái)文，同級(jí)函、電、來(lái)文，及公司內(nèi)部的各種文件及資料；2、公司各類(lèi)文件應(yīng)分類(lèi)保管并編號(hào)登記備案，方便查閱；3、所有公司內(nèi)部發(fā)文，原件由辦公室保存，各企業(yè)及各部門(mén)只下發(fā)復(fù)印件，收到復(fù)印件的公司

10、及部門(mén)須填寫(xiě)收發(fā)文登記表；4、屬于政府發(fā)文的，原件由辦公室統(tǒng)一保存，如有需要將以公司內(nèi)部文件形式下發(fā)于各企業(yè)及辦公室；5、借閱文件應(yīng)嚴(yán)格履行借閱登記手續(xù)，就地閱看，按時(shí)歸還；6、借閱文件必須愛(ài)護(hù)、保持整潔，注意安全和保密，嚴(yán)謹(jǐn)涂改、擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借，如屬工作需要摘錄和復(fù)印的，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；7、文件的保管需做到安全、保密。七、車(chē)輛管理制度1、用車(chē)管理（1）、公司車(chē)輛嚴(yán)禁私用或個(gè)人專(zhuān)用，特殊情況按租車(chē)原則，自行承擔(dān)費(fèi)用；因私人用車(chē)而 發(fā)生交通事故的，除保險(xiǎn)公司賠償部分外，余額有個(gè)人全部承擔(dān)。2）因工作需要需用車(chē)的部門(mén)或個(gè)人，應(yīng)先填寫(xiě)用車(chē)申請(qǐng)單，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)，辦理用車(chē)登記手續(xù)后，方可領(lǐng)取車(chē)

11、鑰匙；2、駕駛員管理（1）車(chē)輛駕駛員應(yīng)至少具備一年以上駕齡，并具備相關(guān)駕駛證件；（2）駕駛員出車(chē)前應(yīng)檢查相關(guān)證件是否齊全、車(chē)況是否正常，并核對(duì)“行駛里程表”，確保所 記錄記錄數(shù)據(jù)與實(shí)際公里數(shù)相符，堅(jiān)持病車(chē)不出門(mén)；（3）嚴(yán)禁無(wú)證駕駛、酒后駕車(chē)等違章行為，如因上述行為造成交通事故的，公司不承擔(dān)任何責(zé) 任；（4）任意放置車(chē)輛導(dǎo)致違規(guī)、失竊行為的，由駕駛員賠償相應(yīng)損失；（5）駕駛員因違反交通規(guī)則受到交警部門(mén)處罰的，罰款由駕駛員全額承擔(dān)，公司不再報(bào)銷(xiāo)罰款；3、車(chē)輛維修管理（1）駕駛員應(yīng)按車(chē)輛使用說(shuō)明對(duì)車(chē)輛進(jìn)行定期維修保養(yǎng)；（2）維修，保養(yǎng)后的車(chē)輛應(yīng)出具相關(guān)證明，并填寫(xiě)車(chē)輛維修記錄表；（3）車(chē)輛在行駛過(guò)程

12、中發(fā)生故障或其他損耗急需修復(fù)、更換零件的，視實(shí)際情況進(jìn)行處理，但 須報(bào)告辦公室主任；（4）若由于駕駛?cè)藛T使用不當(dāng)，導(dǎo)致車(chē)輛損壞或機(jī)件故障的，所需維護(hù)費(fèi)用，由相關(guān)責(zé)任人按 一定比例承擔(dān)費(fèi)用；八、會(huì)議管理制度1、參會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)；2、與會(huì)人員必須保持會(huì)場(chǎng)安靜3、會(huì)議期間禁止大聲喧嘩；4、會(huì)議期間手機(jī)一律關(guān)機(jī)或調(diào)為震動(dòng)；5、禁止打斷他人會(huì)議講話，如有不同意見(jiàn)應(yīng)舉手發(fā)言；6、所有人員應(yīng)自覺(jué)做好會(huì)議記錄。九、門(mén)衛(wèi)管理制度1、門(mén)衛(wèi)管理人員要嚴(yán)格遵守執(zhí)行公司制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。2、門(mén)衛(wèi)人員要做到二十四小時(shí)輪留值勤，夜間十二點(diǎn)須巡視全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、偷竊等行 為，要及時(shí)制止和向上級(jí)匯報(bào)并作好記錄。3、門(mén)衛(wèi)室及周邊要保持干凈，物品放置應(yīng)定位規(guī)范，不能在門(mén)衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無(wú)關(guān)人員不得在門(mén) 衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。4、值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來(lái)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司管理 制度有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。5、嚴(yán)格農(nóng)機(jī)具出門(mén)管理規(guī)定，對(duì)于從本公司出去的所有農(nóng)機(jī)具，應(yīng)收取出門(mén)證，無(wú)