人力資源部職務(wù)說明書

1、PAGE / NUMPAGES265242人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)編號：LN-HR-001直屬上級：行政總監(jiān)所屬部門：人力資源/行政部工資級別：挺直管理人數(shù)：12崗位目的：編制并實施李寧公司人力資源規(guī)劃，健全人力資源管理體系工作內(nèi)容：1）依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃；2 建立健全公司人力資源管理制度；3）提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議；4）組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核；5）制定員工培訓(xùn)與發(fā)展方案，督促培訓(xùn)方案實施；6）編制薪酬方案，審核各部門的安排方案；7）制定公司的年度聘請方案；8）完成公司行政管理工作；9）參與公司規(guī)章制度的制定和修訂

2、；10）完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與責任：1權(quán)限：1）公司規(guī)章制度調(diào)整的建議權(quán)；2）本部門員工的任免權(quán)及工作監(jiān)督權(quán)；3）各部門薪酬安排方案的審核權(quán)。2責任：1）對公司的人力資源規(guī)劃的制定與實施負責；2）對公司培訓(xùn)與發(fā)展方案實行負責；3）對公司的薪酬設(shè)計方案負責；4）對提交的公司年度聘請方案負責。與上級的溝通方式：接受來自行政總監(jiān)的方向性指導(dǎo)同級溝通：向信息發(fā)展部、銷售部、生產(chǎn)部、質(zhì)檢部等部門經(jīng)理供應(yīng)建議及幫助所予下級的指導(dǎo)：賜予行政主管、人力資源專員、培訓(xùn)專員、秘書等工作安排與業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重1新員工聘請報告100分20%2員工培訓(xùn)報告100分25%3人力資源制度

3、建立與規(guī)范報告100分15%4人員考核工作報告100分25%5公司薪酬工作報告100分15%崗位資格要求：訓(xùn)練背景 高校本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)閱歷： 5年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷崗位技能要求：專業(yè)學(xué)問：生疏國家有關(guān)政策法令；把握國際人力資源管理模式；了解國內(nèi)人力資源動態(tài)。力量與技能：傾聽;方案與組織;解決問題的力量;影響力量;勸告力職業(yè)發(fā)展：晉升行政總監(jiān)、總經(jīng)理5243人力資源專員1職務(wù)說明書職務(wù)名稱：人力資源專員職務(wù)編號：LN-HR-002直屬上級：人力資源/行政經(jīng)理所屬部門：人力資源/行政部工資級別：挺直管理人數(shù)：無崗位目的：工作內(nèi)容： 1）在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，制訂并負責實施公

4、司年度聘請方案； 2）負責組織調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)、各崗位職位說明書、績效考評標準；3）定期組織實施公司全員績效考評估及年度考評工作；負責公司內(nèi)部溝通平臺的建立及日常維護參與公司人力資源管理制度的制定和修訂；負責組織并實施校內(nèi)聘請工作，定向聘請培育應(yīng)屆畢業(yè)生；定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議；負責對公司人工成本狀況提出建議；完成上級交辦的其他工作權(quán)限與責任： 1權(quán)限： 1）公司規(guī)章制度調(diào)整的建議權(quán)； 2）公司新進人員的建議權(quán)； 3）公司各部門人員結(jié)構(gòu)建議權(quán)； 2責任： 1）對公司的人力資源規(guī)劃的實施負責； 2）對提交的公司年度聘請方案負責。所受上級的指導(dǎo)：接受來自人力

5、資源部經(jīng)理的方向性指導(dǎo)同級溝通：與公司各相關(guān)單位保持良好的溝通所予下級的指導(dǎo)：關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重1、聘請定期總結(jié)報告100分20%2、試用期員工通過轉(zhuǎn)正人數(shù)100分5%3、面試流程組織100分10%4、職務(wù)說明書修訂準時100分15%5、人員配置合理報告100分30%6、KPI考核組織100分20%崗位資格要求：訓(xùn)練背景 高校本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)閱歷： 1年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷崗位技能要求：專業(yè)學(xué)問：生疏國家有關(guān)政策法令；把握國際人力資源管理模式；了解國內(nèi)人力資源動態(tài)。力量與技能：較強的組織力量協(xié)調(diào)；良好的人際溝通力量；較強的主動性；確定的文字表達力量職業(yè)發(fā)

6、展：調(diào)任薪酬福利專員或培訓(xùn)專員，晉升人力資源管理督導(dǎo)5244人力資源專員2職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：人力資源專員職務(wù)編號：LN-HR-003直屬上級：人力資源/行政經(jīng)理所屬部門：人力資源/行政部工資級別：挺直管理人數(shù)：無崗位目的：工作內(nèi)容： 1）在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，制訂并負責實施公司年度聘請方案； 2）負責組織調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)、各崗位職位說明書、績效考評標準；定期組織實施公司全員績效考評估及年度考評工作；負責公司內(nèi)部溝通平臺的建立及日常維護參與公司人力資源管理制度的制定和修訂；負責組織并實施校內(nèi)聘請工作，定向聘請培育應(yīng)屆畢業(yè)生；定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議；負責對

7、公司人工成本狀況提出建議；完成上級交辦的其他工作權(quán)限與責任： 1權(quán)限： 1）公司規(guī)章制度調(diào)整的建議權(quán)； 2）公司新進人員的建議權(quán)； 3）公司各部門人員結(jié)構(gòu)建議權(quán)； 2責任： 1）對公司的人力資源規(guī)劃的實施負責； 2）對提交的公司年度聘請方案負責。所受上級的指導(dǎo)：接受來自人力資源部經(jīng)理的方向性指導(dǎo)同級溝通：與公司各相關(guān)單位保持良好的溝通所予下級的指導(dǎo)：關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目（專員2）量化目標指標權(quán)重1聘請定期總結(jié)報告100分10%2職位說明書修改的準時性100分10%3人員配置的合理性報告100分20%4KPI考核的組織100分60%崗位資格要求：訓(xùn)練背景 高校本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)閱歷：

8、 1年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷崗位技能要求：專業(yè)學(xué)問：生疏國家有關(guān)政策法令；把握國際人力資源管理模式；了解國內(nèi)人力資源動態(tài)。力量與技能：較強的組織力量協(xié)調(diào)；良好的人際溝通力量；較強的主動性；確定的文字表達力量職業(yè)發(fā)展：調(diào)任薪酬福利專員或培訓(xùn)專員，晉升人力資源管理督導(dǎo)5245培訓(xùn)與發(fā)展專員職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：培訓(xùn)與發(fā)展專員職務(wù)編號：LN-HR-004直屬上級：人力資源/行政經(jīng)理所屬部門：人力資源/行政部工資級別：挺直管理人數(shù)：無崗位目的：工作內(nèi)容：制定和完善公司培訓(xùn)制度；依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門的需求狀況分析，制定公司年度的培訓(xùn)方案；組織實施年度培訓(xùn)方案；負責完成對培訓(xùn)的評估和跟進

9、工作；負責公司人員培訓(xùn)相關(guān)資料的整理，并歸檔保存；負責培訓(xùn)資源的開發(fā)與維護工作；協(xié)作公司員工職業(yè)發(fā)展方案，賜予培訓(xùn)支持，并對人員崗位調(diào)整供應(yīng)建議；協(xié)作企業(yè)文化宣揚平臺建設(shè)，供應(yīng)信息支持；完成上級交辦臨時任務(wù)。權(quán)限與責任：1權(quán)限：1）對公司培訓(xùn)制度有起草權(quán)；2）對培訓(xùn)資源的用法有選擇權(quán)；3）2責任：1）對公司培訓(xùn)方案實行負責；2）對培訓(xùn)課程實施負責；所受上級的指導(dǎo)：接受來自部門經(jīng)理的方向性指導(dǎo)同級溝通：部門內(nèi)部、各部門經(jīng)理、員工供應(yīng)建議及幫助所予下級的指導(dǎo)：關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重1、培訓(xùn)方案書100分30%2、培訓(xùn)實施報告 100分30%3、培訓(xùn)制度制定、更新100分15%4、培訓(xùn)

10、資源建立100分15%5、培訓(xùn)檔案整理100分10%崗位資格要求：訓(xùn)練背景 高校本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)閱歷： 2年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷崗位技能要求：專業(yè)學(xué)問：生疏國家有關(guān)政策法令；把握國際人力資源管理模式；了解國內(nèi)人力資源動態(tài)。力量與技能：較強的組織力量協(xié)調(diào)；良好的人際溝通力量；較強的主動性；確定的文字表達力量；較強的英語語言力量。職業(yè)發(fā)展：調(diào)任薪酬福利專員或人力管理資源專員，晉升培訓(xùn)督導(dǎo)5246薪酬福利專員職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：薪資福利專員職務(wù)編號：LN-HR-005直屬上級：人力資源/行政經(jīng)理所屬部門：人力資源/行政部工資級別：挺直管理人數(shù)：無崗位目的： 工作內(nèi)容：負責公司

11、員工的薪資核定登錄、異動、統(tǒng)計等管理；負責員工個人內(nèi)外部檔案信息管理與關(guān)系轉(zhuǎn)移；負責員工各項福利保險等統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定、支取報銷、轉(zhuǎn)移及封存等工作；負責員工入離職的手續(xù)管理；負責組織員工簽訂勞動合同；負責員工出入境手續(xù)辦理；負責組織對新員工有關(guān)勞動合同、檔案、保險與福利等事項的培訓(xùn)；負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作。負責公司相關(guān)福利政策的修訂；負責與職介機構(gòu)、人才中心和有關(guān)政府機構(gòu)工作協(xié)調(diào)；11）完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與責任：1權(quán)限：對薪酬福利的規(guī)劃建議權(quán)；對加班工資考勤的初審權(quán)；2責任：1）對全員勞動合同、檔案資料保管統(tǒng)計精確工作負責；2）對全員福利保險費用精確性負責；3）對每

12、月加班工資、考勤統(tǒng)計負責；4）對全員工資保密性負責。所受上級的指導(dǎo)：接受本部門經(jīng)理的指導(dǎo)同級溝通：本部門人員供應(yīng)建議及幫助, 財務(wù)部相關(guān)人員供應(yīng)支持所予下級的指導(dǎo)：關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重1、工資差錯次數(shù)030%2、員工福利差錯次數(shù)=325%3、勞動合同完整20%4、人員檔案管理完整10%5、人員狀況分析報告100分15%崗位資格要求：訓(xùn)練背景 高校本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)閱歷： 5年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷崗位技能要求：專業(yè)學(xué)問：生疏國家有關(guān)政策法令；把握基本人事管理方法，了解國家相關(guān)福利政策。力量與技能：較強的主動性；良好的人際溝通力量；較強的責任心；職業(yè)發(fā)展：調(diào)任人

13、力資源管理專員或培訓(xùn)專員，晉升人力資源管理督導(dǎo)5247行政主管職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：行政主管職務(wù)編號：LN-HR-101直屬上級：人力資源/行政經(jīng)理所屬部門：人力資源/行政部工資級別：挺直管理人數(shù)：暫無崗位目的：幫助部門經(jīng)理管理公司的日常行政工作工作內(nèi)容：依據(jù)公司發(fā)展和管理的需要，負責公司行政后勤系統(tǒng)的組織和管理工作；負責制定公司日常行政管理的各項規(guī)章制度；組織制定和完善公司的檔案管理制度；統(tǒng)一管理公司員工食宿、公司車隊等后勤工作，以及消防和平安保衛(wèi)等工作；依據(jù)各部門辦公需要，統(tǒng)一選購、安排、管理公司各種辦公設(shè)備和辦公用品；負責組織公司的對外接待工作；負責監(jiān)督檢查公司各項規(guī)章制度的檢查與實行；

14、負責公司文體活動的組織；負責公司有關(guān)物業(yè)管理與日常修理維護完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與責任：1權(quán)限：對公司行政管理制度實施的監(jiān)督權(quán)和審核權(quán)；對預(yù)算范圍內(nèi)的各項辦公經(jīng)費的初審權(quán)；對關(guān)部門文檔備案的監(jiān)督權(quán)；2責任：對各項行政規(guī)章制度的建立和貫徹執(zhí)行負責；對公司檔案管理的完整性負責；對公司物業(yè)、消防、保安等后勤的工作負責，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行；對有關(guān)行政工作人員的工作狀況負領(lǐng)導(dǎo)責任。與上級的溝通方式：接受來自人力資源/行政經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)同級溝通：暫無所予下級的指導(dǎo)：賜予行政秘書及其他行政人員業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重1行政工作差錯率無差錯100分30%2行政工作服務(wù)

15、滿意度完全滿意100分40%3勞動紀律檢查報告的次數(shù)3次/月15%4勞動紀律的檢查報告100分15%崗位資格要求：訓(xùn)練背景高校本科以上學(xué)歷，管理及相關(guān)專業(yè)閱歷： 2年以上行政管理工作閱歷崗位技能要求：專業(yè)學(xué)問：生疏行政管理學(xué)問力量與技能：解決問題的力量;影響力量;勸告力;方案與組織；精確性職業(yè)發(fā)展：調(diào)任人力資源督導(dǎo)，晉升人力資源/行政經(jīng)理5248前臺秘書職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：前臺秘書職務(wù)編號：LN-HR-102直屬上級：人力資源/行政經(jīng)理所屬部門：人力資源/行政部工資級別：挺直管理人數(shù)：無崗位目的： 工作內(nèi)容：負責公司日常來客的接待工作；負責電話總機接轉(zhuǎn)工作；負責報紙、信件等收發(fā)與轉(zhuǎn)接；負責公

16、司人員出差飛機票、火車票的預(yù)訂、結(jié)算服務(wù)工作；負責公司前臺平安工作；負責前臺接待區(qū)域的物品、衛(wèi)生的監(jiān)督管理；負責工作休息時間的音樂播放工作，一天三次；完成上級交辦的臨時任務(wù)。權(quán)限與責任：1權(quán)限：對前臺工作流程與制度的建議權(quán)；2責任：1）對訂票工作的準時性與精確性負責；2）對前臺平安、衛(wèi)生負責；3）對日常接待服務(wù)質(zhì)量負責。所受上級的指導(dǎo)：接受來自人力資源/行政部經(jīng)理、行政專員的方向性指導(dǎo)同級溝通：向行政文秘、行政專員、及相關(guān)部門人員供應(yīng)服務(wù)及幫助所予下級的指導(dǎo)：關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重1差錯率及投訴次數(shù)0次90%2前臺工作流程管理10010%崗位資格要求：訓(xùn)練背景高中、中專以上學(xué)歷閱

17、歷： 1年以上相關(guān)服務(wù)工作閱歷崗位技能要求：專業(yè)學(xué)問：接受過相關(guān)服務(wù)規(guī)范、禮儀培訓(xùn)。力量與技能：有較好的語言表達、溝通力量職業(yè)發(fā)展：調(diào)任行政秘書5249司機職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：司機職務(wù)編號：LN-HR-104直屬上級：司機班長所屬部門：人力資源/行政部工資級別：挺直管理人數(shù)：無崗位目的： 工作內(nèi)容：負責公司人員日常用車準時、文明、平安服務(wù)工作；負責車輛日常保養(yǎng)工作，建立車輛保養(yǎng)日志；負責公司車輛年檢及各項保險辦理；負責公司人員車輛事故處理工作；負責公司非司機人員的駕駛證年檢工作；領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。權(quán)限與責任：1權(quán)限：1）車輛保養(yǎng)與維護建議權(quán)；2責任：1）對出車平安工作負責；2）對車輛日常保

18、養(yǎng)工作負責；3）對出車服務(wù)質(zhì)量負責。所受上級的指導(dǎo)：接受來自人力資源總監(jiān)、人力資源/行政部經(jīng)理、行政專員的方向性指導(dǎo)同級溝通：向各部門人員供應(yīng)服務(wù)及幫助所予下級的指導(dǎo)：關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重1服務(wù)投訴次數(shù)0次20%2車輛平安事故次數(shù)0次50%3車輛日常保養(yǎng)100分30%崗位資格要求：訓(xùn)練背景高中、中專以上學(xué)歷閱歷： 1年以上相關(guān)服務(wù)工作閱歷崗位技能要求：專業(yè)學(xué)問：接受過相關(guān)車輛平安、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)。力量與技能：有較好的語言表達、溝通力量；嫻熟開車技能。職業(yè)發(fā)展： 5250司機班長職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：司機班長職務(wù)編號：LN-HR-103直屬上級：人力資源/行政部經(jīng)理所屬部門：人力資

19、源/行政部工資級別：挺直管理人數(shù)：崗位目的： 工作內(nèi)容：負責司機班工作的統(tǒng)一方案安排；負責公司車輛費用掌握工作；負責公司人員日常用車準時、文明、平安服務(wù)工作；負責車輛日常保養(yǎng)工作，建立車輛保養(yǎng)日志；負責公司車輛年檢及各項保險辦理；負責公司人員車輛事故處理工作；負責公司非司機人員的駕駛證年檢工作；領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。權(quán)限與責任：1權(quán)限：車輛保養(yǎng)與維護建議權(quán)；公司車輛費用的初審權(quán)。2責任：1）對出車平安工作負責；2）對車輛日常保養(yǎng)工作負責；對出車服務(wù)質(zhì)量負責；對公司車輛費用掌握工作負責。所受上級的指導(dǎo)：接受來自人力資源總監(jiān)、人力資源/行政部經(jīng)理的方向性指導(dǎo)同級溝通：向各部門人員供應(yīng)服務(wù)與幫助所予下

20、級的指導(dǎo)：關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重1服務(wù)投訴0次20%2車輛平安事故次數(shù)0次30%3車輛日常保養(yǎng)日志100分20%4費用掌握差錯次數(shù)0次30%崗位資格要求：訓(xùn)練背景高中、中專以上學(xué)歷閱歷： 1年以上相關(guān)服務(wù)工作閱歷崗位技能要求：專業(yè)學(xué)問：接受過相關(guān)車輛平安、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)。力量與技能：有較好的語言表達、溝通力量，嫻熟開車技能。職業(yè)發(fā)展： 5251人力資源/行政部法務(wù)行政專員1職務(wù)說明書職務(wù)名稱：法務(wù)行政職務(wù)編號：LN-HR-105直屬上級：人力資源行政部經(jīng)理所屬部門：人力資源行政部工資級別：挺直管理人數(shù)：無崗位目的：工作內(nèi)容：1）受理投訴舉報并做相關(guān)的流程處理；2）按方案進行市場調(diào)研

21、，完成市場摸底狀況，完成調(diào)研報告；3）重點案件的立案、取證并協(xié)同有關(guān)部門進行打假查處并完成善后工作；4）公司大型活動的組織協(xié)調(diào)；5）監(jiān)督公司勞動紀律的執(zhí)行狀況；6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)權(quán)限與責任：1權(quán)限：日常投訴的受理權(quán)、處理權(quán)日常辦公維護費用的打算權(quán)勞動紀律的監(jiān)督權(quán)對行政人員工作的指導(dǎo)權(quán)2責任：對行政人員的工作質(zhì)量負責對打假成果負責對勞動紀律執(zhí)行狀況負責所受上級的指導(dǎo)：接受部門經(jīng)理、行政總監(jiān)的工作指導(dǎo)同級溝通：同各個部門的相關(guān)人員溝通所予下級的指導(dǎo)：賜予行政秘書及其行政人員業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重1打假工作報告（日常、大案要案）100分50%2行政工作差錯率100分

22、50%3組織活動報告100分50%崗位資格要求：訓(xùn)練背景： ?？埔陨蠈W(xué)歷，相關(guān)經(jīng)濟或管理專業(yè)閱歷： 行政管理崗位2年閱歷崗位技能要求：專業(yè)學(xué)問生疏相關(guān)法律學(xué)問、行政管理學(xué)問力量與技能：較強的社會活動力量，熟知系列產(chǎn)品的檢驗職業(yè)發(fā)展：晉升行政主管5252人力資源/行政部法務(wù)行政專員2職務(wù)說明書職務(wù)名稱：法務(wù)行政職務(wù)編號：LN-HR-106直屬上級：人力資源行政部經(jīng)理所屬部門：人力資源行政部工資級別：挺直管理人數(shù)：無崗位目的：工作內(nèi)容：1）受理投訴舉報并做相關(guān)的流程處理；2）按方案進行市場調(diào)研，完成市場摸底狀況；3）重點案件的立案、取證并協(xié)同有關(guān)部門進行打假查處并完成善后工作；4）辦公場地、家具的

23、租賃、維護管理；5）辦公場所的平安、保潔；6）監(jiān)督公司勞動紀律的執(zhí)行狀況；7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)權(quán)限與責任：1權(quán)限：日常投訴的受理權(quán)、處理權(quán)日常辦公維護費用的打算權(quán)勞動紀律的監(jiān)督權(quán)對行政人員工作的指導(dǎo)權(quán)2責任：對行政人員的工作質(zhì)量負責對打假成果負責對勞動紀律執(zhí)行狀況負責所受上級的指導(dǎo)：接受部門經(jīng)理、行政總監(jiān)的工作指導(dǎo)同級溝通：同各個部門的相關(guān)人員溝通所予下級的指導(dǎo)：無關(guān)鍵業(yè)績指標指標項目量化目標指標權(quán)重1打假工作報告（日常、大案要案）100分50%2行政工作差錯率100分40%3工作日志檢查100分10%崗位資格要求：訓(xùn)練背景： ?？埔陨蠈W(xué)歷，相關(guān)經(jīng)濟或管理專業(yè)閱歷： 行政管理崗位2年閱歷

24、崗位技能要求：專業(yè)學(xué)問生疏相關(guān)法律學(xué)問、行政管理學(xué)問力量與技能：較強的社會活動力量，熟知系列產(chǎn)品的檢驗職業(yè)發(fā)展：晉升行政主管5253人力資源/行政部行政文秘職務(wù)說明書職務(wù)名稱：行政文秘職務(wù)編號：LN-HR-107直屬上級：人力資源/行政經(jīng)理所屬部門：人力資源/行政部工資級別：挺直管理人數(shù)：暫無崗位目的：幫助部門經(jīng)理管理公司的日常行政工作工作內(nèi)容：負責公司印章、介紹信的管理工作；負責公司辦公用品、辦公設(shè)備的選購、安排和管理工作；負責公司固定資產(chǎn)的管理工作；負責公司檔案、文件、證書、印章的管理工作；負責公司客戶訂房、名片印刷、員工飲食、報刊訂閱、門禁卡、信件管理等后勤管理工作；負責公司物業(yè)管理及日常費用的支付與結(jié)算；負責制定與完善公司日常行政管理的各項規(guī)章制度；負責公司員工門禁卡、辦公家俱、更衣柜鑰匙的發(fā)放與管理；負責本部門考勤與日常事務(wù)管理；完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與責任：1權(quán)限：對公司辦公用品、后勤管理、物業(yè)管理的建議權(quán)；對審批范圍內(nèi)的各項辦公經(jīng)費的初審權(quán)；2責任：1）對各項行政規(guī)章制度的建立和貫徹執(zhí)行負責；2）對公司檔案管理的完整性負責；3）對公司行政后勤工作負責，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行；所受上級的指導(dǎo)：接受來自人力資源/行政經(jīng)理的業(yè)