人力資源管理專業(yè)知識考題

1、一、單項選擇題（每題的備選項中，只有一個是最符合題意的）1.在其他條件不變動的情況下，（）會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。A非勞動收入的增加B勞動收入的增加C工資水平的下降D工資水平的上升2.工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（）A勞動力供給時間減少B勞動力供給時間增加C勞動力供給人數(shù)減少D勞動力供給人數(shù)增加3.如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000時間上升 5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為（元 / 月上升到）。2500元 /月，其勞動力供給總A 0.44.附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了（）特點。A勞動力供給的經(jīng)濟周期B勞動力供給的生命周期C勞動力需求的經(jīng)濟周期D勞動力需求的生命周期5.為了實

2、現(xiàn)利潤最大化目標，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應(yīng)遵循的決策原則是（）。A勞動力的邊際成本大于邊際收益B勞動力的邊際成本等于邊際收益C勞動力的邊際成本小于邊際收益D勞動力的平均成本小于平均收益6.某地區(qū) 2008 年年度人口數(shù)為250 萬人，其中就業(yè)人口190 萬人，非勞動人口50 萬人，則該地區(qū)在2008 年的失業(yè)率為（）。A 5%B 4%C 3%D2%7.關(guān)于宏觀人力政策的說法，錯誤的是（）。A人力政策是一種就業(yè)促進政策，它主要針對的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)B人力政策和理論基礎(chǔ)是人力資本理論C人力政策和財政政策不能同時采用D人力政策的主要內(nèi)容是對勞動者尤其是失業(yè)者進行培訓(xùn)8.非勞動收入的增加會導(dǎo)致（

3、）A勞動力供給時間增加B勞動力供給時間減少C勞動力需求時間增加D勞動力需求時間減少9.如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了10%，他們原來的工資水平是每小時20 元。由此可以推斷，現(xiàn)在的每小時工資上升到了（）。A24 元B25 元C30 元D35 元10.附加的工人效應(yīng)和灰收喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了（）。A勞動力供給是有生命周期性的B勞動力需求是有生命周期性的C勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的D勞動力需求是有經(jīng)濟周期性的11.在其他條件一定的情況下，若（），則勞動力需求的自身工資彈性就越小。A勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大B其他

4、生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小C其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大D勞動力成本在總成本中所占的比重越小12.某市 2008 年 6 月底的人口總數(shù)為100050 萬人，則該市2008 年 6 月底的失業(yè)率為（A 1.0%B 1.1%C 5.0%萬人，其中就業(yè)人口為）。D 5.6%850 萬人，失業(yè)人口13.政府在采取人力政策來干預(yù)勞動力市場時，主要針對的是（A摩擦性 B季節(jié)性 C結(jié)構(gòu)性 D周期性）失業(yè)。14.某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為 20000 人，工人的市場工資率是20 元 / 小時，如果工資率上升為25 元 / 小時，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工

5、人總?cè)藬?shù)將變成（）人。A 30000B 25000C 20000D 1500015.如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加 5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系。A互補B總互補C替代D總替代16.勞動力市場均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于（A勞動力供給曲線B勞動力需求曲線）的位置。C勞動力供求曲線D勞動力邊際收益曲線17.在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常（).A將勞動力視為可變要素，將資本（或土地）視為不變要素B將勞動力視為不變要素，將資本（或土地）視為可變要素C將勞動力和資本（或土地）均視為可變要素D將勞動力和資本（或土地）均

6、視為不變要素18.某地勞動力市場原來處于均衡狀態(tài)，市場工資率為20 元 / 小時，但由于外商投資建廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐膭趧恿π枨蟪霈F(xiàn)了較大規(guī)模的增長，而本地勞動力供給短期內(nèi)保持不變，可能會出現(xiàn)的情況是（）。則A企業(yè)為了獲得足夠的勞動力，就必須支付 20 元 / 小時以上的工資B企業(yè)仍然支付 20 元 / 小時工資，就能夠得到自己需要的勞動力C勞動力市場上的均衡就業(yè)量將會出現(xiàn)大規(guī)模下降D勞動力市場上的均衡工資水平會出現(xiàn)大幅度下降二、多項選擇題（每題的備選項中，有2 個或 2 個以上符合題意，至少有1 個錯項。）1按照家庭生產(chǎn)理論的觀點，正確的說法是（）。A一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和

7、閑暇B家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)勞動C夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策D家庭產(chǎn)品中只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)E在決定家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的2.關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是（）。A市場工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少B市場工資率上升的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少C在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導(dǎo)致勞動力需求的增加D市場工資率下降可能導(dǎo)致勞動力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動力需求的增加E工資率變動在長期中比在短期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響更小3.行業(yè)的勞動力供給曲線表明，（）。A隨著工資率的提高，勞動力供給最必然增加B隨著工資率的提高，勞動力供給最必然

8、下降C隨著工資率的下降，勞動力供給最必然增加D隨著工資率的下降，勞動力供給最必然下降E工資率的變化未必會導(dǎo)致勞動力供給量的變化4.家庭生產(chǎn)理論認為（）。A一個家庭可以將其所有可利用的時間用于工作和閑暇兩個方面B家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)性勞動C家庭在確定每個成員的時間利用方式時，會依據(jù)比較優(yōu)勢原理來進行決策D家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時間密集型的，也可以是資本密集型的E社會化過程或風(fēng)俗習(xí)慣是導(dǎo)致女性從事家務(wù)勞動的生產(chǎn)率較高的原因之一5.在長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是（）。A工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升B工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升C工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

9、D工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降E工資率的上漲總是會導(dǎo)致勞動力需求下降6.某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動力市場當(dāng)前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的市場工資率為元/ 小時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貙ζ嚿a(chǎn)工人的勞動力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動力供給短期內(nèi)無法快速增加，因此， 該市很可能會出現(xiàn)的情況是（）。A汽車生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動力，就必須支付25 元 / 小時以上的工資B汽車生產(chǎn)企業(yè)只要支付25 元 / 小時的工資就能夠滿足自己的勞動力需求C汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡就業(yè)量會上升D汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會大幅度下降E汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡

10、工資水平會上升7.關(guān)于工資率對個人勞動力供給的影響的陳述，正確的是（）。A工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間的增加B工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間的增加C工資率上升導(dǎo)致勞動力供給時間增加D工資率下降導(dǎo)致勞動力供給時間增加E工資率上升可能會導(dǎo)致勞動力供給時間增加，也可能導(dǎo)致其減少8.關(guān)于個人勞動力供給曲線的說法，正確的是（）。A它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資主的上升而上升的變動規(guī)劃B它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資主的下降而下降的變動規(guī)劃C個人勞動力供給曲線的形狀是向后彎曲的D它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律E它表明工資率上升未必導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加三、案

11、例分析題 （本大題全部為選擇題，每題的備選項中， 有 1 個或 1 個以上符合題意）（一）某研究機構(gòu)對于本地區(qū)的勞動力市場狀況進行了研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動密集型企業(yè)，同時企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品拔地而起也比較大tx 二，本地區(qū)男性過去力和女性勞動田徑之間交叉工資彈性較高，而且為負值tx 三，本地區(qū)目前處于一種勞動力市場均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化tx 四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時紛紛報考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè)，今后幾年，預(yù)計這

12、些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會回到本地就業(yè)。1.根據(jù)第一種情況，下列中正確的是（）。A該地區(qū)的勞動力需求的自身工資彈性比較高B勞動密集型企業(yè)的勞動力需求自身工資彈性較低C該地區(qū)的勞動力供給量比較大D該地區(qū)的產(chǎn)品需求價格彈性系數(shù)較大，這種情況不利于工資水平的提高2.關(guān)于第二種情況，下列說法正確的是（）。A勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動力的需求量變化百分比B男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系C男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關(guān)系D當(dāng)男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現(xiàn)上升3

13、.根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會出現(xiàn)（）。A工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況B工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況C工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況D勞動力市場無法實現(xiàn)均衡的情況4.根據(jù)第四種情況，下列說法中正確的是（）。A該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加B該行業(yè)的勞動力需求在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加C該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況D該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況（二）某市勞動總是研究所經(jīng)過調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，2007 年 7 月份，該市一共有人口500 萬人，其中就業(yè)人口為 380 萬人，失業(yè)人口 20 萬人，非勞動力人口 100 萬人。同

14、時，在本市的勞動力市場上存在以下幾種動向： 第一，就業(yè)者成為失業(yè)者的流量增加； 第二，失業(yè)者成為就業(yè)者的流量減少；第三，非勞動力成為失業(yè)者的流量增加；第四，就業(yè)者成為非勞動力的流量減少；第五，失業(yè)者成為非勞動力的流量增加。1.該市 2007 年 7 月份的失業(yè)率為（）。A 3.45%B 4.0%C 5.0%D 5.26%2.在該市勞動力市場動向中，預(yù)示該市的失業(yè)率將會出現(xiàn)上漲的動向是（）。A第一種動向B第二種動向C第三種動向D第四種動向（三）某大學(xué)就業(yè)問題研究中心對某城市的勞動力市場進行調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)：第一，在該市680 萬總?cè)丝谥?，?80 萬人實現(xiàn)了就業(yè)，20 萬失業(yè)，其他為非勞動力人口；

15、第二，通過對該市勞動力市場存量和流量進行分析發(fā)現(xiàn)，在未來一段時間內(nèi)，本市人口在就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力這三種狀態(tài)之間的流動將會比較頻繁；第三， 根據(jù)對未來失業(yè)率的預(yù)測，該市政府應(yīng)當(dāng)采取一定措施擴大該市就業(yè)。1.該市的失業(yè)率為（）。A 2.9%B 5%C 4.2%D 4%2.在其他條件相同的情況下，（）的流量增加會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升。A就業(yè)者成為失業(yè)者B失業(yè)者成為非勞動力C就業(yè)者成為非勞動力D失業(yè)者成為就業(yè)者3.下列政策中，有助于增加就業(yè)的做法是（）。A政府出面興建公路等公共工程項目B政府出資對部分失業(yè)人員提供再就業(yè)培訓(xùn)C為長期失業(yè)者提供額外的失業(yè)補貼D制定最低工資標準一、單項選擇題（每題

16、的備選項中，只有一個是最符合題意的）1.關(guān)于晉升競賽的說法，錯誤的是（）。A晉升競賽是在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下采取的一種員工激勵方式B要想讓晉升競賽變得更加激烈，就不能讓失敗者得到有價值的待遇C晉升競賽實際上是一種將員工的工資與其相對績效掛鉤的做法D晉升競賽理論表明，晉升決策做出的過早，不利于充分發(fā)揮其激勵作用2.由于高考教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文化篩選員工的做法是有道理的，這是（）的一個基本觀點。A 勞動力供給理論B 勞動力需求理論C高等教育的信號模型理論D 收入分配理論3.2009 年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，對此，正確的觀點是（

17、 ）。放棄了參加高考，A這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的B這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)C如果大學(xué)畢業(yè)時找不一工作，確實不該去上大學(xué)D上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時能否的到工作來做出決策，可能會是錯誤的4.人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點在于（）。A都不需要付出成本B所產(chǎn)生的收益都一定大于成本C都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益D都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益5.在市場經(jīng)濟條件下，各國政府在初等教育方面都進行了很大的投資，通常會普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個主要原因是（）。A初等教育能夠帶來很高的社會收益B初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資C政府投資

18、于高等教育是不會產(chǎn)生社會收益的D初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進行投資6.從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是（）。A企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時享受全部培訓(xùn)收益B員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時享受其收益C員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益D企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時分享培訓(xùn)收益7.在對群體中的員工進行激勵時，需要注意防止出現(xiàn)（）現(xiàn)象。A人力資本投資水平不足B搭便車C勞動力流動率過低C工資水平過低8.關(guān)于在員工的職業(yè)生涯早期先“減額支付”，后期再“超額支付”的終身工資支付模式，錯誤的陳述是（）。A這種支付模式只有在建立內(nèi)部

19、勞動力市場的情況下才具可行性B這種支付模式對勞動者來說具有較高的風(fēng)險，因而，企業(yè)必須提供長期雇用保障C企業(yè)為了維護自己的勞動力市場上的聲譽，一般不敢破壞這種終身工資支付模式的規(guī)則D員工在這種工資支付模式下得到的工資，必須高于完全根據(jù)當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平9.小張和他的雙胞胎弟弟當(dāng)年曾經(jīng)同時考上了同一所大學(xué)的同一個專業(yè)，但是由于小張家庭貧困， 結(jié)果只有小張一個人上了大學(xué)，小和的弟弟則去工作了，在小張上大學(xué)的這四年中，小張的弟弟一共掙了大約8 萬元收入，則（）。A小張上大學(xué)的機會成本大約等于8 萬元B小張上大學(xué)的社會成本大約等于8 萬元C小張上大學(xué)的機會成本大約等于4 萬元D小張

20、弟弟沒有上大學(xué)的機會成本大約等于8 萬元10在現(xiàn)實中我們經(jīng)?？梢钥吹?，訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工（受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培）。A流動率往往更低B接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快C在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工D所接受的大多是一般培訓(xùn)11.在某些情況下，對員工進行嚴密監(jiān)督的做法可以起到激勵員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是（）。A在員工中廣泛存在搭便車的現(xiàn)象B專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整C被監(jiān)督的員工存在機會主義動機D被監(jiān)督的員工存在道德風(fēng)險12.關(guān)于效率工資的陳述，正確的是（）。A效率工資就是根據(jù)員工的勞動生產(chǎn)率支付

21、的工資B效率工資是一種計件工資C提供效率工資的有助于企業(yè)招聘到所需要的各類員工D支付效率工資的做法有助于企業(yè)降低人工成本13.人力資本投資理論打破了勞動經(jīng)濟學(xué)中的（）假設(shè)。A所有的勞動都都是同質(zhì)的B所有的勞動者都是人力資本投資的產(chǎn)物C勞動者是個人效用最大化追求者D企業(yè)是利潤最大化追求者14.通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考察人力資本投資的合理性，這種方法是（）。A現(xiàn)值法B成本預(yù)測法C社會收益率法D內(nèi)部收益率法15.在現(xiàn)實中我們經(jīng)常可以看到，受教育響度較高的員工獲得的在職培訓(xùn)數(shù)量往往也較多，這種現(xiàn)象主要可以歸因于（）。A受教育程度較高的員工的流動率往往低于受教育程度較低的員工B

22、對受教育程度較高的員工進行培訓(xùn)的成本往往比較低C受教育程度較低的員工所從事的工作較簡單，往往不需要接受培訓(xùn)D受教育程度較高的員工所接受的培訓(xùn)大多是特殊培訓(xùn)16.人力資本水平既定的某位員，在不同的時間或不同工作環(huán)境中可能會表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)經(jīng)變化的主要影響因素是（）。A市場工資水平B企業(yè)的邊際生產(chǎn)率C員工受到的激勵程度D員工個人的工作習(xí)慣17.雇傭合同與其他正式合同之間的主要區(qū)別在于（）。A其他正式合同要指明合同訂立雙方的權(quán)利和義務(wù)，而雇傭合同則不需要B其他正式合同不會遇到道德風(fēng)險的總是，而雇傭合同則可能會遇到C雇傭合同比其他正式合同的約束力更強D大多數(shù)雇傭合同往往不像其他的正式合同那

23、樣完整和明確二、多項選擇題（每題的備選項中，有2 個或 2 個以上符合題意，至少有1 個錯項。）1.在其他條件相同的情況下，若（），則進行人力資本投資的合理性起越強。A人力資本投資后獲得收益的時間越長B人力資本投資的成本越低C人力資本投資后收入增加值越大D人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險越高E人力資本投資機會成本越高2.下列支出中，屬于人力資本投資支出的有（）。A上大學(xué)交的學(xué)費B為換工作而支付的費用C為發(fā)送身體狀況而交納的健身俱樂部會費D日常應(yīng)酬中請朋友吃飯的花費E為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費用3.企業(yè)承擔(dān)的員工在職培訓(xùn)成本包括（）。A企業(yè)為聘請培訓(xùn)講師而支出的講課費B企業(yè)因為利用資深銷售

24、人員培訓(xùn)新員工而損失的銷售額C企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設(shè)備來培訓(xùn)員工而損失的產(chǎn)量D企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓(xùn)而承擔(dān)的交通住宿費E由于培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)率提高，導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來的成本4.關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是（）。A人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質(zhì)的B人力資本販成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來C人力資本投資的收益總是會超過成本D人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動力流動E無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好5.關(guān)于高等教育的說法，正確的是（）。A高等教育投資決策分析與一般人力資本投資決策分析的方式相同B接受高等教育的非貨幣成本對

25、于不同的人是不一樣的C接受高等教育的機會成本就是因為上大學(xué)而支出的學(xué)費等成本D對任何人來說，接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟決策E高等教育不僅產(chǎn)生私人收益，而且產(chǎn)生社會收益三、案例分析題 （本大題全部為選擇題，每題的備選項中， 有 1 個或 1 個以上符合題意）（ 2008 年）老鄭是一位人力資源咨詢顧問，最近他正在幫助一家民營企業(yè)改善人力資源管理水平。老鄭發(fā)現(xiàn)，這家民營企業(yè)經(jīng)過10 多年的打拼，在產(chǎn)品市場上已經(jīng)占據(jù)了較為有利的地位，產(chǎn)量和銷售額都相對穩(wěn)定，而且未來的發(fā)展前景也不錯。但是，這家企業(yè)的管理模式還是初創(chuàng)時期的粗放模式，在用人問題上盡管效率很高，但是人員流動率卻非常高。老鄭建議該公司嘗試建立內(nèi)部勞動力市場，同時實行經(jīng)濟學(xué)中所謂的效率工資，以穩(wěn)定員工隊伍，謀求更大的發(fā)展。1.老鄭所說的這種內(nèi)部勞動力市場的主要特點包括（）企業(yè)對員工實行終身雇傭，從來不解雇員工。內(nèi)部勞動力市場是以建立企業(yè)的員工之間的長期雇傭關(guān)系為導(dǎo)向的在實行計時工資時，內(nèi)部勞動力市場有利于增進對員工的激勵2關(guān)于老鄭所說的這種效率工資，正確的是（）。A效率工資就是根據(jù)員