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文檔簡介

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所工作績效考核細則為建立新型的工作績效考核機制,充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所一、考核組織為加強供電所工作績效考核,促進績效考核工作落實到效考核小組,全面負責對本所工作績效考核的組織領(lǐng)導。組長：所長副組長：副所長成員：供電所管理人員則.并負責對臺區(qū)管理人工作的檢查、考核。二、考核原則（一)分級考核：供電所所長對分管負責人進行檢查考 .（三、考核辦法（一）工作績效考核實行 100 分制(公共部分占 40 分、過程管理（指標）考核占 60 分）（二）實行逐月考核、逐月公布兌現(xiàn)。（四）供電所考核組月末進行檢查考評，次月 2 日將自查評分表報送陽光公司.(五23四、獎懲辦法績效考核結(jié)果與員工薪酬收入掛鉤聯(lián)

2、動(不含工齡工資、基礎(chǔ)工資和期權(quán)工資，實行全員分類工作績效考核。供電所員工考核工資總額（基礎(chǔ)工資+考核工資)考核系數(shù) K1考核系數(shù) K2?？己讼禂?shù) K1考核得分100考核系數(shù) K2 員工管理難度系數(shù)，供電所結(jié)合管理基礎(chǔ)、管理戶數(shù)等因素綜合考慮確定，按照 1.1、1.05、1。0 取值實行動態(tài)管理。五、考核兌現(xiàn)（一考核，每周在供電所的有效工作時間不得少于 40 個工作時.（二)供電所員工工資的構(gòu)成：1、工齡工資：5 元/年人。2400/月200/月人、100/月人.3、基礎(chǔ)工資：400(300、200)元/月人。4、考核工資（含各項補貼：500元/月人.5、期權(quán)工資：每年度綜合績效考核位次在供電所前 （1000元的檔案期權(quán)獎勵，33415年支取第

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