信托投資公司法律稽查部經(jīng)理職務(wù)說明書

1、 法律稽查部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱法律稽查部經(jīng)理理崗位編號(hào)所在部門法律稽查部崗位定員直接上級(jí)分管副總工資級(jí)別直接下級(jí)審計(jì)專責(zé)、業(yè)務(wù)務(wù)稽核專責(zé)、法法律事務(wù)專責(zé)責(zé)薪酬類別所轄人員崗位分析日期本職： 協(xié)助分分管副總負(fù)責(zé)責(zé)管理公司的的審計(jì)、業(yè)務(wù)務(wù)稽核和法律律事務(wù)工作職責(zé)與工作任務(wù)務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)責(zé)制定法律稽稽核部工作計(jì)計(jì)劃并完成工工作總結(jié)工作時(shí)間百分比比：10%工作任務(wù)制定審計(jì)、業(yè)務(wù)務(wù)稽核和法律律事務(wù)年度工工作計(jì)劃與階階段工作計(jì)劃劃，并完成工工作總結(jié)頻次：2次/年年組織或協(xié)同有關(guān)關(guān)部門制定針針對(duì)具體事項(xiàng)項(xiàng)的審計(jì)、業(yè)業(yè)務(wù)稽核或法法律事務(wù)的工工作計(jì)劃和實(shí)實(shí)施步驟，并并完成工作總總結(jié)頻次：2次/年年

2、職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)責(zé)組織管理審審計(jì)工作工作時(shí)間百分比比：25%工作任務(wù)組織對(duì)公司及下下屬單位的財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)財(cái)務(wù)收支進(jìn)行行審計(jì)監(jiān)督頻次：4次/年年負(fù)責(zé)組織對(duì)各項(xiàng)項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督督頻次：4次/年年負(fù)責(zé)組織對(duì)公司司各單位負(fù)責(zé)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審審計(jì)評(píng)價(jià)頻次：2次/年年組織或參與公司司投資企業(yè)的的審計(jì)和監(jiān)督督頻次：1次/年年負(fù)責(zé)辦理總經(jīng)理理及上級(jí)審計(jì)計(jì)部門交辦的的審計(jì)事項(xiàng)頻次：2次/年年負(fù)責(zé)對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的問題及時(shí)時(shí)提出處理意意見和改進(jìn)措措施，并監(jiān)督督其執(zhí)行頻次：1次/年年組織每半年向公公司董事會(huì)提提交公司業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況內(nèi)內(nèi)部審計(jì)報(bào)告告并向人民銀銀行報(bào)送副本本頻次：2次/年年

3、職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)責(zé)組織管理業(yè)業(yè)務(wù)稽核工作作工作時(shí)間百分比比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織對(duì)公司司制定的各項(xiàng)項(xiàng)內(nèi)部控制制度度執(zhí)行情況進(jìn)進(jìn)行檢核頻次：1次/年年負(fù)責(zé)組織對(duì)公司司各項(xiàng)工作程程序及方法應(yīng)應(yīng)用成效進(jìn)行行檢核頻次：1次/年年負(fù)責(zé)組織對(duì)公司司人事管理成成效進(jìn)行檢核核頻次：1次/年年負(fù)責(zé)組織對(duì)公司司各項(xiàng)年度計(jì)計(jì)劃及年終考考核完成情況況進(jìn)行檢核頻次：2次/年年負(fù)責(zé)組織對(duì)上級(jí)級(jí)交辦的其他他專案進(jìn)行調(diào)調(diào)查頻次：1次/年年職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)責(zé)組織管理法法律事務(wù)工作作工作時(shí)間百分比比：30%工作任務(wù)了解公司業(yè)務(wù)所所涉及的法律律法規(guī)的相關(guān)關(guān)規(guī)定頻次：4次/年年負(fù)責(zé)組織公司重重大合同的起起草以及所有有對(duì)外合

4、同的的審核，促進(jìn)公司依依法管理、依依法經(jīng)營(yíng)、依依法決策，規(guī)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，依法維護(hù)護(hù)公司及下屬屬單位的合法法權(quán)益頻次：5次/年年組織代理公司訴訴訟及非訴訟訟事宜頻次：2次/年年組織部門下屬根根據(jù)信托法法對(duì)公司原原有業(yè)務(wù)進(jìn)行行審核并提出出相關(guān)意見頻次：2次/年年負(fù)責(zé)組織公司范范圍的普法宣宣傳、教育活活動(dòng)頻次：1次/年年職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)責(zé)法律稽查部部?jī)?nèi)部組織管管理工作時(shí)間百分比比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員員工制定階段段工作計(jì)劃，并并督促執(zhí)行頻次：2次/年年負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建建設(shè)，選拔、配配備、培訓(xùn)、評(píng)評(píng)價(jià)本部門人人員頻次：1次/年年負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作作任務(wù)分工，合合理安排人員員頻次：1次/年年擬定

5、部門經(jīng)費(fèi)預(yù)預(yù)算計(jì)劃，控控制實(shí)際費(fèi)用用支出頻次：2次/年年職責(zé)六職責(zé)表述：完成成上級(jí)交辦的的其他工作工作時(shí)間百分比比：5%權(quán)力：對(duì)公司內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審審計(jì)監(jiān)督權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)務(wù)活動(dòng)的業(yè)務(wù)務(wù)稽查權(quán)對(duì)公司法律事務(wù)務(wù)的建議權(quán)對(duì)公司內(nèi)部管理理的建議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工工作的監(jiān)督、檢檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管管理水平、業(yè)業(yè)務(wù)水平和業(yè)業(yè)績(jī)的考核評(píng)評(píng)價(jià)權(quán)有對(duì)直接下級(jí)崗崗位調(diào)配和獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲的決策權(quán)權(quán)，任命的提提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)工作作爭(zhēng)議的裁決決權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)審計(jì)、法律律主管機(jī)關(guān)及及外部協(xié)作單單位任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上上學(xué)歷專業(yè)審計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)務(wù)專業(yè)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理專業(yè)、行行政管理專業(yè)業(yè)、法律專業(yè)業(yè)及其他相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷國(guó)家金融監(jiān)管辦辦法培訓(xùn)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)規(guī)培訓(xùn)、審計(jì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)訓(xùn)、稅務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)、業(yè)務(wù)稽核核相關(guān)知識(shí)培培訓(xùn)、信托業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，5年以以上相關(guān)業(yè)務(wù)務(wù)崗位工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，2年以以上管理崗位位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉審計(jì)專業(yè)知知識(shí)，熟悉財(cái)財(cái)務(wù)、法律、稅稅務(wù)、工商等等專業(yè)知識(shí)，具具備信托業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)技能技巧熟練掌握辦公軟軟件，具有良良好的口頭表表達(dá)能力、公公文報(bào)告編寫寫能力和組織織協(xié)調(diào)能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備：計(jì)算機(jī)、傳傳真機(jī)、打印印機(jī)、inttern