如何擬定勞動(dòng)合同條款及風(fēng)險(xiǎn)提示11

1、PAGE PAGE 15如何擬定勞動(dòng)合同條款及風(fēng)險(xiǎn)提示前 言中華人民共和和國(guó)勞動(dòng)合同同法想較于于中華人民民共和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法而言，有有如下幾個(gè)重重要變化用人人單位應(yīng)著重重注意。1、從20088年1月1日日起，凡是不不能依照或比比照中華人人民共和國(guó)公公務(wù)員法調(diào)調(diào)整的，一律律適用該法。2、杜絕適用事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系系來(lái)規(guī)避法律律。應(yīng)自用工工之日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)書(shū)面勞動(dòng)合同同（非全日制制用工可以不不簽）。3、將無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同從主動(dòng)型改改為被動(dòng)型。此前，需要雙方同意要續(xù)簽，現(xiàn)在，只要符合法定的條件就必須簽訂。4、強(qiáng)化了用人人單位購(gòu)買(mǎi)社社會(huì)保險(xiǎn)的法法律責(zé)任。5、規(guī)范了試用用期用工并提提高了試用期期用工

2、的成本本。同一勞動(dòng)動(dòng)者在同一用用人單位只能能試用一次，且且試用期最長(zhǎng)長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)個(gè)月。試用期期工資必須符符合如下兩個(gè)個(gè)規(guī)定：其一一，不得低于于最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。其二，不不得低于同崗崗位最低工資資或者是勞動(dòng)動(dòng)合同約定工工資的百分之之八十。6、縮小了違約約責(zé)任的范圍圍。原先有三條，第第一，提前解解除合同的。第第二，因培訓(xùn)訓(xùn)未履行服務(wù)務(wù)期的。第三三，違反敬業(yè)業(yè)限制義務(wù)的的。新的勞勞動(dòng)合同法取取消了提前解解除而承擔(dān)違違約責(zé)任的情情況。7、降低了勞動(dòng)動(dòng)者解除勞動(dòng)動(dòng)合同的門(mén)檻檻。提前30天通知知的程序條件件沒(méi)有發(fā)生變變化。但是，增增加了一些條條款，如用人人單位未及時(shí)時(shí)足額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞勞動(dòng)者繳

3、納社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的的，等等。8、改變了經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的適適用。除用人人單位單方解解除勞動(dòng)合同同外，增加了了因用人單位位原因?qū)е聞趧趧?dòng)合同終止止及用人單位位不愿意續(xù)簽簽勞動(dòng)合同的的情形。9、提高了用人人單位違法解解除勞動(dòng)合同同的成本。即即雙倍賠償?shù)牡膯?wèn)題。一、勞動(dòng)合同的的簽訂唯廣東省明確規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同同只能由政府府提供，但政政府提供的勞勞動(dòng)合同文本本過(guò)于機(jī)械化化。所以，用用人單位可以以：1、自己己設(shè)計(jì)勞動(dòng)合合同文本，尤尤其是對(duì)于一一些特殊的工工種。2、必必須熟知政府府格式中法律律概念的具體體含義。3、對(duì)對(duì)政府格式進(jìn)進(jìn)行必要的補(bǔ)補(bǔ)充。根據(jù)勞動(dòng)合同同法規(guī)定，非非全日制用工工可以為口頭頭合同。但是是，該類

4、用工工除工作時(shí)間間以外，其它它的用工特征征都與全日制制的用工非常常相似，極易易被認(rèn)定為事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系系。所以，最最好還是也簽簽訂書(shū)面的勞勞動(dòng)合同。1、簽訂流程。審查勞動(dòng)者的的主體資格。年齡審查。防防止招用童工工等現(xiàn)象的發(fā)發(fā)生?？梢笄筇峁┥矸葑C證原件及復(fù)印印件，復(fù)印件件上一定要簽簽署“與原件一致致，由某某提提供”及簽名確認(rèn)認(rèn)并用右手食食指加蓋完整整的紅色指模模。勞動(dòng)者學(xué)歷、資資格及工作經(jīng)經(jīng)歷的審查。查驗(yàn)勞動(dòng)者與與其它用人單單位是否擁有有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。查驗(yàn)勞動(dòng)者的的身體健康證證明。建議：可將對(duì)于于以上條款的的違反約定在在勞動(dòng)合同中中作為解除勞勞動(dòng)合同的條條件。、向勞動(dòng)者解解讀勞動(dòng)合合同，并要要

5、求勞動(dòng)者先先行簽署，然然后由用人單單位簽署。這是為了避免空空白勞動(dòng)合同同的流失及勞勞動(dòng)者單方修修改勞動(dòng)合同同。、辦理入職手手續(xù)。入職手續(xù)應(yīng)在勞勞動(dòng)者簽署完完勞動(dòng)合同之之后。這樣可可以避免用工工在前而存在在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。如如果勞動(dòng)者拒拒簽，但已開(kāi)開(kāi)始工作，則則可以要求雙雙倍工資等，用用人單位很容容易陷入被動(dòng)動(dòng)。案例：小王20008年元月月份回家結(jié)婚婚，適值廠方方簽訂勞動(dòng)合合同，造成漏漏簽，而人事事部門(mén)也忽略略該事。20008年9月月份，小王申申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁，要求支付付相關(guān)雙倍工工資。因廠方方事前未作任任何準(zhǔn)備，敗敗訴。、發(fā)放勞動(dòng)合合同，建立職職工名冊(cè)。建議：盡量不發(fā)發(fā)放勞動(dòng)合同同。特別注

6、意，續(xù)簽簽勞動(dòng)合同用人單位決定不不再與勞動(dòng)者者續(xù)簽勞動(dòng)合合同，可通過(guò)過(guò)征求勞動(dòng)者者意見(jiàn)的方式式將不再續(xù)簽簽勞動(dòng)合同的的意思表示變變成勞動(dòng)者的的意思表示。如如果決定續(xù)簽簽的，應(yīng)在勞勞動(dòng)合同期限限屆滿前簽訂訂。2、簽訂細(xì)節(jié)避免隨意用工工。避免因疏忽、過(guò)過(guò)失而不簽訂訂勞動(dòng)合同。避免出現(xiàn)勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)效或或部分條款無(wú)無(wú)效。當(dāng)某一勞動(dòng)合同同條款是否有有效難以判斷斷時(shí)，只要對(duì)對(duì)勞動(dòng)管理有有利的，第一一原則是保留留在勞動(dòng)合同同中。因?yàn)椋酪罁?jù)法律法規(guī)規(guī)對(duì)某一條款款的有效性作作出判斷時(shí)，勞勞動(dòng)者對(duì)這一一條款的理解解不可能超越越用人單位。甚甚至，如果用用人單位擁有有足夠的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)識(shí)別能力，在在勞動(dòng)合同中中完全可以設(shè)

7、設(shè)置即使無(wú)效效也不會(huì)導(dǎo)致致用人單位承承擔(dān)巨額損失失賠償?shù)摹皦ι霞埨匣⒒ⅰ睏l款。但是是，這種內(nèi)容容不能進(jìn)入用用人單位的規(guī)規(guī)章制度，否否則，勞動(dòng)者者依據(jù)該規(guī)章章制度主張單單方解除勞動(dòng)動(dòng)合同，對(duì)企企業(yè)非常不利利。避免出現(xiàn)臨時(shí)時(shí)工概念。避免使用獨(dú)立立的試用期協(xié)協(xié)議。避免簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)扣押押勞動(dòng)者證件件。避免要求勞動(dòng)動(dòng)者提供擔(dān)保保，或繳納保保證金、押金金等。避免將經(jīng)濟(jì)關(guān)關(guān)系變成勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。可以考慮進(jìn)行人人力資源外包包，使得標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系系轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)濟(jì)關(guān)系。當(dāng)然然，應(yīng)該將業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)包給具具有資質(zhì)的組組織或個(gè)人，或或者有能力的的個(gè)人。注意形成并妥妥善保管好記記錄。二、主體條款的的設(shè)計(jì)。1、用工單位在個(gè)人承

8、包模式式下，作為承承包人的個(gè)人人仍然可以起起到有效的防防火墻的作用用。2、勞動(dòng)者不能使用年齡齡未滿16周周歲的童工。使用16-118周歲的未未成年工的，應(yīng)應(yīng)注意相應(yīng)的的法律風(fēng)險(xiǎn)。錄用與其他用用人單位尚存存在勞動(dòng)關(guān)系系的勞動(dòng)者的的法律風(fēng)險(xiǎn)。有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議議的勞動(dòng)者也也應(yīng)慎用。三、合同期限條條款的設(shè)計(jì)1、固定期限條條款的設(shè)計(jì)范例本合同為有固定定期限的勞動(dòng)動(dòng)合同。合同同期從 年 月 日至 年月 日止止。勞動(dòng)合同期限的的特征：首先先，勞動(dòng)合同同期限是一份份勞動(dòng)合同的的必備條款。其其次，該期限限是雙方當(dāng)事事人協(xié)商一致致的意思表示示。再次，勞勞動(dòng)合同期限限與雙方當(dāng)事事人的權(quán)利義義務(wù)密切相關(guān)關(guān)。勞動(dòng)合同期限

9、分分為固定期限限、無(wú)固定期期限，和以完完成一定的工工作任務(wù)為期期限三種。固定期限勞動(dòng)合合同是指用人人單位與勞動(dòng)動(dòng)者約定勞動(dòng)動(dòng)合同終止時(shí)時(shí)間的勞動(dòng)合合同。需考慮慮勞動(dòng)合同期期限、試用期期及無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同三者的關(guān)系系。若勞動(dòng)合合同期限為三三個(gè)月以上不不滿一年的，試試用期為壹個(gè)個(gè)月；一年以以上不到三年年的，試用期期為兩個(gè)月；三年以上的的，試用期不不超過(guò)六個(gè)月月。所以，建建議新近勞動(dòng)動(dòng)者的勞動(dòng)合合同期限為三三年。但是對(duì)對(duì)于一個(gè)較長(zhǎng)長(zhǎng)期限的勞動(dòng)動(dòng)合同，就要要在勞動(dòng)合同同或規(guī)章制度度中細(xì)化設(shè)計(jì)計(jì)對(duì)員工的工工作崗位及工工作地點(diǎn)的條條款，以免勞勞動(dòng)合同僵化化，不利于用用人單位一定定的用工自主主權(quán)。當(dāng)續(xù)

10、簽勞動(dòng)合同同時(shí)，如果選選擇固定期限限的，則要主主要考慮“勞動(dòng)者連續(xù)續(xù)工作滿十年年”和“連續(xù)訂立二二次固定期限限勞動(dòng)合同”條件的成就就與選擇，其其目的是使得得無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同成成就的條件延延后。若前一一勞動(dòng)合同是是在20088年1月1日日以前簽訂的的，則主要考考慮“勞動(dòng)者連續(xù)續(xù)工作滿十年年”問(wèn)題。對(duì)從從事礦山井下下以及在其它它有害身體健健康的工種、崗崗位工作的農(nóng)農(nóng)民工，實(shí)行行定期輪換制制度，合同期期最長(zhǎng)不得超超過(guò)8年。需注意，單獨(dú)試試用期協(xié)議相相當(dāng)于一個(gè)獨(dú)獨(dú)立的固定期期限勞動(dòng)合同同。見(jiàn)習(xí)期、學(xué)學(xué)徒期、試用用期及勞動(dòng)合合同期的關(guān)系系是試用期包包含在勞動(dòng)合合同期中，也也包含在見(jiàn)習(xí)習(xí)期或?qū)W習(xí)期期中

11、；見(jiàn)習(xí)期期或?qū)W徒期包包含在勞動(dòng)合合同其中。2、無(wú)固定期限限條款的設(shè)計(jì)計(jì)范例本合同為無(wú)固定定期限的勞動(dòng)動(dòng)合同。合同同期從 年年 月 日起至至法定或約定定的解除（終終止）合同的的條件出現(xiàn)時(shí)時(shí)止。無(wú)固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同是指用用人單位與勞勞動(dòng)者約定無(wú)無(wú)確定終止時(shí)時(shí)間的勞動(dòng)合合同。適用情形：勞動(dòng)者在用人人單位連續(xù)工工作滿十年及及以上，勞動(dòng)動(dòng)者提出或同同意續(xù)訂、訂訂立勞動(dòng)合同同的，除勞動(dòng)動(dòng)者提出訂立立固定期限勞勞動(dòng)合同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立固定定期限勞動(dòng)合合同。用人單位初次次實(shí)行勞動(dòng)合合同制度或者者國(guó)有企業(yè)改改制重新訂立立勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，勞動(dòng)者在在該用人單位位連續(xù)工作滿滿十年且距法法定退休年齡齡不足十年的的，勞動(dòng)者提

12、提出或同意續(xù)續(xù)訂、訂立勞勞動(dòng)合同的，除除勞動(dòng)者提出出訂立固定期期限勞動(dòng)合同同外，應(yīng)當(dāng)訂訂立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同。連續(xù)訂立兩次次固定期限勞勞動(dòng)合同，且且勞動(dòng)者沒(méi)有有勞動(dòng)合同同法第399條和第400條第1項(xiàng)、第第2項(xiàng)規(guī)定情情形，續(xù)訂勞勞動(dòng)合同的，勞勞動(dòng)者提出或或同意續(xù)訂、訂訂立勞動(dòng)合同同的，除勞動(dòng)動(dòng)者提出訂立立固定期限勞勞動(dòng)合同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同。需注意，如果用用人單位之前前與勞動(dòng)者簽簽訂的是以完完成一定工作作任務(wù)為期限限的勞動(dòng)合同同或者非全日日制用工勞動(dòng)動(dòng)合同的，不不論之前簽訂訂了幾次，均均不構(gòu)成簽訂訂無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同的的條件。用人單位自用用工之日起滿滿一年不與勞勞動(dòng)者訂

13、立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)合同同的，視為用用人單位與勞勞動(dòng)者已經(jīng)訂訂立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同。應(yīng)當(dāng)訂立而未訂訂立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同的法律后果果自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同之日起起向勞動(dòng)者支支付每月兩倍倍的工資；若若應(yīng)簽勞動(dòng)合合同而未簽訂訂，在事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)續(xù)時(shí)間一年內(nèi)內(nèi)，從次月起起支付雙倍工工資，滿一年年后，視為已已經(jīng)訂立無(wú)固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同，但不不需要支付雙雙倍工資。3、以完成一定定工作任務(wù)為為期限勞動(dòng)合合同范例本合同為完成一一定工作任務(wù)務(wù)為期限的勞勞動(dòng)合同，合合同期從 日起至 完成之之日止。以完成一定工作作任務(wù)為期限限勞動(dòng)合同是是指用人單位位與勞動(dòng)者約約定以完成某某項(xiàng)工作為合合同期限的勞勞

14、動(dòng)合同。該該類合同與固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同相比，有有三大區(qū)別：一是勞動(dòng)合合同終止的條條件不同。二二是合同因到到期而終止的的結(jié)果不一樣樣。前者可能能需要承擔(dān)一一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金責(zé)任，對(duì)對(duì)于后者而言言，不論因誰(shuí)誰(shuí)的原因而使使勞動(dòng)合同不不能獲得續(xù)簽簽的，用人單單位都無(wú)需支支付任何經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。三是是兩者連續(xù)簽簽訂的法律后后果不同。一般而言，建筑筑施工業(yè)、培培訓(xùn)業(yè)、技術(shù)術(shù)研發(fā)業(yè)、以以及以前以臨臨時(shí)工方式使使用的季節(jié)性性、訂單性、單單項(xiàng)性用工的的均可以完成成一定工作任任務(wù)為期限設(shè)設(shè)置勞動(dòng)合同同。四、試用期的設(shè)設(shè)計(jì)1、試用期條款款的設(shè)計(jì)范例試用期為 月月，自 年年 月 日 至 年 月 日止。專業(yè)提示同一勞動(dòng)者

15、在同同一用人單位位只能被試用用一次。勞動(dòng)合同期限在在三個(gè)月以上上不滿一年的的，試用期不不得超過(guò)一個(gè)個(gè)月；期限在在一年以上不不滿三年的，試試用期不得超超過(guò)兩年；期期限在三年以以上的，試用用期不得超過(guò)過(guò)六個(gè)月。試用期應(yīng)當(dāng)包含含在勞動(dòng)合同同期限內(nèi)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)沒(méi)有試用期。案例：甲在乙公公司工作122天，被辭退退。應(yīng)按事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)對(duì)待。試用期不能延長(zhǎng)長(zhǎng)。注意：勞動(dòng)者在在試用期間的的工資必須同同時(shí)符合兩個(gè)個(gè)條件：一是是不得低于法法定最低工資資標(biāo)準(zhǔn)；二是是不得低于用用人單位相同同崗位最低檔檔工資或者勞勞動(dòng)合同約定定工資的百分分之八十。五、工作內(nèi)容和和工作地點(diǎn)的的設(shè)計(jì)1、工作內(nèi)容范例乙方同意按甲方方工

16、作需要，在在 崗位位（工種）工工作，完成該該崗位（工種種）所承擔(dān)的的各項(xiàng)內(nèi)容。經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商一一致，甲方可可根據(jù)生產(chǎn)工工作需要，對(duì)對(duì)乙方的工作作崗位作變更更，乙方同意意其工資待遇遇也隨之變動(dòng)動(dòng)。如果乙方方被甲方聘任任相應(yīng)職務(wù)的的，甲方可依依據(jù)工作需要要或乙方工作作表現(xiàn)調(diào)整乙乙方的職務(wù)。在勞動(dòng)合同中，用用人單位對(duì)勞勞動(dòng)者工作內(nèi)內(nèi)容的約定應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循不寬寬不窄的原則則。如果過(guò)寬寬，視同沒(méi)有有約定；過(guò)窄窄，如“總經(jīng)理專職職司機(jī)”，則不利于于用人單位的的用工自主權(quán)權(quán)。建議：在勞動(dòng)合合同中對(duì)工作作內(nèi)容，即崗崗位（工種）的的約定使用類類別式的約定定，如管理、操操作、輔助、文文員和銷售等等類別，并對(duì)對(duì)每一崗位（

17、工工種）設(shè)置等等級(jí)，同時(shí)，對(duì)對(duì)所有類別設(shè)設(shè)置職務(wù)，并并對(duì)職務(wù)設(shè)置置等級(jí)，這樣樣可以最大限限度的行使用用工自主權(quán)。2、工作地點(diǎn)范例乙方同意按甲方方工作需要，工工作地點(diǎn)為 。經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商一一致，甲方可可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)對(duì)乙方的工作作地點(diǎn)做變更更，乙方同意意其工資待遇遇隨之變動(dòng)?？梢愿爬s定，如如“甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)場(chǎng)所所在地”等。用人單位依法或或者依約進(jìn)行行單方變更工工作內(nèi)容與地地點(diǎn)的，不會(huì)會(huì)存在任何違違法成本問(wèn)題題。六、勞動(dòng)報(bào)酬的的設(shè)計(jì)1、工資額度條條款的設(shè)計(jì)范例、乙方正常工工作時(shí)間勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬按 執(zhí)行：A計(jì)時(shí)工資。乙乙方的基本工工資為 元/月，乙方的的其它勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬（包括績(jī)績(jī)效工資、其其它工資、技

18、技術(shù)津貼、工工齡津貼、其其它津貼、其其它補(bǔ)貼、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、加班工工資及特殊情情況下的工資資，下同）按按國(guó)家有關(guān)規(guī)規(guī)定及甲方依依法制定的規(guī)規(guī)章制度執(zhí)行行。B計(jì)件工資。具具體計(jì)件工資資的計(jì)件單位位及勞動(dòng)定額額均由甲方規(guī)規(guī)章制度規(guī)定定。C.其它工資形形式： 、甲方向乙方方支付的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬為稅前前收入。、乙方同意，甲甲方根據(jù)企業(yè)業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況況，規(guī)章制度度、對(duì)乙方的的考核情況和和乙方的工作作年限、獎(jiǎng)罰罰情況、崗位位變化、職務(wù)務(wù)調(diào)整等內(nèi)容容調(diào)整乙方的的工資水平，但但不得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)。、非因乙方原原因?qū)е峦．a(chǎn)產(chǎn)、停工超過(guò)過(guò)一個(gè)月的或或乙方內(nèi)部待待崗的，則甲甲方按照最低低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)發(fā)乙方的勞勞動(dòng)報(bào)酬

19、。、乙方工資的的增減，獎(jiǎng)金金、津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼、加班加加點(diǎn)工資的發(fā)發(fā)放，以及特特殊情況下的的工資支付等等均按甲方依依法制定的規(guī)規(guī)章執(zhí)行。甲甲方依法制定定的規(guī)章未作作規(guī)定的，則則按照有關(guān)法法律法規(guī)政策策執(zhí)行。、乙方每次收收到工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津貼或或補(bǔ)貼時(shí)，均均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核核算；對(duì)甲方方計(jì)發(fā)的工資資、獎(jiǎng)金、津津貼或補(bǔ)貼有有異議的，必必須在收到工工資、獎(jiǎng)金、津津貼或補(bǔ)貼之之日起七個(gè)工工作日內(nèi)向甲甲方提出書(shū)面面異議。如果果甲方對(duì)乙方方的工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津貼或或補(bǔ)貼計(jì)發(fā)確確有不足，除除乙方在送達(dá)達(dá)書(shū)面異議之之日起七個(gè)工工作內(nèi)內(nèi)獲得得補(bǔ)發(fā)外，無(wú)無(wú)論乙方是否否在約定期限限內(nèi)提出書(shū)面面異議，均視視為甲方自向向乙方發(fā)放工

20、工資、獎(jiǎng)金、津津貼或補(bǔ)貼之之日起拒絕向向乙方支付未未支付的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。(由由于勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解仲裁法法第27條的的規(guī)定，該約約定已經(jīng)成為為墻上紙老虎虎條款)、計(jì)時(shí)工資是按照計(jì)時(shí)工資資標(biāo)準(zhǔn)和工作作時(shí)間支付給給職工個(gè)人的的勞動(dòng)報(bào)酬。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.755天小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)/8小時(shí)計(jì)件工資是在一定技術(shù)條條件下，根據(jù)據(jù)職工完成的的合格產(chǎn)品數(shù)數(shù)量或工作量量，按計(jì)件單單價(jià)支付的勞勞動(dòng)報(bào)酬。其他工資模式式如年薪等。加班工資用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)勞動(dòng)者的勞勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行行充分設(shè)計(jì)，將將其嚴(yán)格區(qū)分分為工資、津津貼、補(bǔ)貼和和不計(jì)入工資資總額中的福福利，以降低低勞動(dòng)者加班班工資的計(jì)算算基數(shù)。2、工資

21、支付條條款的設(shè)計(jì)范例甲方每月 日日發(fā)放工資。如如遇節(jié)假日或或休息日，則則提前到最近近的工作日支支付。乙方同同意，甲方根根據(jù)企業(yè)的經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工工資的發(fā)放時(shí)時(shí)間作一定的的調(diào)整。但甲甲方需提前書(shū)書(shū)面告知乙方方，且工資延延遲發(fā)放不得得超過(guò)一個(gè)月月。工資必須須以法定貨幣幣支付。七、工作時(shí)間和和休息休假的的設(shè)計(jì)1、工作時(shí)間條條款的設(shè)計(jì)工作時(shí)間，又稱稱法定工作時(shí)時(shí)間，是指勞勞動(dòng)者為履行行勞動(dòng)義務(wù)，在在法定限度內(nèi)內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞勞動(dòng)或者工作作的時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制又稱法定最長(zhǎng)工工時(shí)，是指法法律規(guī)定的在在一定自然時(shí)時(shí)間（一日或或一周）內(nèi)工工作時(shí)間的最長(zhǎng)限度。目目前，日最長(zhǎng)長(zhǎng)工時(shí)為8小小時(shí)，周最長(zhǎng)長(zhǎng)工時(shí)為400小時(shí)。用

22、人人單位也可以以不實(shí)行“雙休日”而安排勞動(dòng)動(dòng)者每周工作作6天，每天天不超過(guò)6小小時(shí)40分鐘鐘。不定時(shí)工時(shí)制制是企業(yè)在特殊條條件下實(shí)行的的，針對(duì)因生生產(chǎn)特點(diǎn)、工工作性質(zhì)特殊殊需要或職責(zé)責(zé)范圍的關(guān)系系，需要連續(xù)續(xù)上班或難于于按時(shí)上下班班，無(wú)法適用用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間或需要機(jī)機(jī)動(dòng)作業(yè)的職職工而采用的的一種工作時(shí)時(shí)間制度，其其不受標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間的限限制。綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)制以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間間制度為基礎(chǔ)礎(chǔ)，以一定的的期限為周期期，綜合計(jì)算算工作時(shí)間的的工時(shí)制度。年年工作日為2250天，季季為62.55天，月為220.83天天。細(xì)節(jié)問(wèn)題綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)制和不定時(shí)時(shí)工時(shí)制都必必須事先獲得得勞動(dòng)行政部部門(mén)的批準(zhǔn)。在法定節(jié)

23、假日加班的，必須視為加班。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間時(shí)數(shù)不超過(guò)依標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)數(shù)即不視為加班。管理崗位和普通崗位一般可以選擇不定時(shí)工作時(shí)間制度，而技術(shù)性崗位和生產(chǎn)性作業(yè)崗位一般可以選擇綜合計(jì)算工時(shí)制度。2、休息休假條條款的設(shè)計(jì)盡量不要安排排勞動(dòng)者在法法定節(jié)假日工工作。對(duì)病假工資資的，應(yīng)按照照不低于法定定最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的80發(fā)放，最好好制定相應(yīng)的的病假工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞勞動(dòng)條件和職職業(yè)危害防護(hù)護(hù)的設(shè)計(jì)（略略）九、社會(huì)保險(xiǎn)條條款的設(shè)計(jì)1、如何解決勞勞動(dòng)者不愿意意參加社會(huì)保保險(xiǎn)的問(wèn)題首先，無(wú)論是因因?yàn)橛萌藛挝晃辉蜻€是勞勞動(dòng)者自身原原因，勞動(dòng)者者可隨時(shí)主張張用人單位為為其補(bǔ)繳社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其次，用人單位位哪怕是違法法不繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也應(yīng)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者者簽訂勞動(dòng)合合同。第三，用人單位位需要理解“依法足額繳繳納社會(huì)保險(xiǎn)