汽車公司沖壓車間制度匯編

1、104/109安徽江淮安馳汽車有限公司安徽江淮安馳汽車有限公司沖壓車間制度匯編 沖壓車間制度匯編 批 準： 校 對： 主 編： JAC-MC-CY-01-2012安徽江淮安馳安徽江淮安馳汽車有限公司現(xiàn)行有效2013-09162013-10-152013-10-15實施2013-10-01公布 修 訂 頁編制/修訂緣故講明：原章節(jié)號現(xiàn)章節(jié)號修訂內(nèi)容講明備注編制/修訂部門/人參加評審部門/人修訂記錄：版本號提出部門/人修訂人審核人批準人實施日期備注目錄總則 4 沖焊分廠組織機構(gòu)和崗位職責 5第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu) 5第二節(jié) 部門職責 5第二章 沖焊分廠安全治理制度 11第一節(jié) 總廠安全組織結(jié)構(gòu) 11第二

2、節(jié) 分廠安全組織成員崗位職責 12第三節(jié) 車間安全治理內(nèi)容 13第四節(jié) 車間安全教育 13第三章 沖焊分廠5S治理制度 16第一節(jié) 車間5S治理組織結(jié)構(gòu) 17第二節(jié) 車間5S小組人員崗位職責 17第三節(jié) 5S治理內(nèi)容 18第四節(jié) 車間5S現(xiàn)場改善 18第四章 沖焊分廠人事制度 20第一節(jié) 聘用 20第二節(jié) 入職流程 21第三節(jié) 職員責任 21第四節(jié) 職員紀律 22第五節(jié) 職員獎勵 22第六節(jié) 違反制度處程序 23第七節(jié) 溝通與投訴 24第八節(jié) 職員離職 24第五章 沖焊分廠培訓制度 26第一節(jié) 培訓的作用 26第二節(jié) 培訓規(guī)定 27第三節(jié) 培訓類不 27第四節(jié) 培訓組織結(jié)構(gòu)圖 28第五節(jié) 崗位

3、職責 28第六節(jié) 確認培訓需求 29第七節(jié) 制定培訓打算 31第八節(jié) 培訓實施 31第九節(jié) 培訓效果評估反饋 32第十節(jié) 培訓考核 33第六章 沖焊分廠職員績效考核方案 35第一節(jié) 考核范圍 35第二節(jié) 考核具體內(nèi)容 35第七章 沖焊分廠其它制度 47第一節(jié) 車間早會治理方法 47第二節(jié) 車間洗地車治理制度 48第三節(jié) 車間衛(wèi)生工具治理制度 48第四節(jié) 車間班組設(shè)施治理制度 49第五節(jié) 車間班組六大員責任制 49第六節(jié) 車間辦公室用品治理制度 50第七節(jié) 車間資料治理制度 50第八章 沖焊分廠生產(chǎn)治理程序 總則目的：為了確保沖焊分廠人員作業(yè)符合精細化、標準化、規(guī)范化要求， 更好的規(guī)范職員在車間

4、行為、完善生產(chǎn)秩序、提高勞動生產(chǎn)效率，實現(xiàn)安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效、低耗的治理目標。范圍：適用于安徽江淮安馳汽車有限公司沖壓車間參考依據(jù)：國家消防安全治理標準安徽江淮安馳汽車有限公司職員手冊及現(xiàn)行制度第一章 沖焊分廠（沖壓車間）組織機構(gòu)及崗位職責目的：為更了解上下級的關(guān)系，明確自身的崗位職責，分工明確，提高勞動效率，提升分廠整體治理水平及生產(chǎn)力范圍：沖壓車間全體職員第一節(jié) 沖焊廠（沖壓車間）組織機構(gòu) 沖焊廠長 沖壓車間 沖壓車間 模修工段 機修工段 模修工段 機修工段返修工段 沖壓工段 組二 組一 組二 組一 組二 組一 組二 組一 組二 組一 組二 組一第二節(jié) 部門職責一、車間職責：負責貫徹執(zhí)

5、行公司的規(guī)章制度，及制定職責范圍內(nèi)的程序文件，并對程序文件的執(zhí)行情況進行檢查、記錄。負責生產(chǎn)的組織實施，制造效率的評估；產(chǎn)品儲存、運輸及質(zhì)量操縱。生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品自檢質(zhì)量操縱；不合格品的評審處置，定制隔離、登帳、保管、及辦理相關(guān)手續(xù)。沖壓車間負責車間的設(shè)備、工裝模具的存放治理。二、技術(shù)質(zhì)量科職責： 1、負責生產(chǎn)工藝的治理，包括操作標準、包裝標準的治理； 2、工裝使用的監(jiān)督及技術(shù)支持；制訂或組織制訂沖壓件不合格品的返工（修）工藝技術(shù)方案。3、負責產(chǎn)品實現(xiàn)過程中產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控；質(zhì)量信息的收集、匯總和反饋；4、負責制定并檢查車間工藝紀律及培訓指導職員作業(yè)技能；三、崗位職責：1、廠長：（1）制定并組織

6、實施生產(chǎn)打算，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)； （2）貫徹、執(zhí)行公司的成本操縱目標，加強對車間原材料使用的操縱，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；（3）依照生產(chǎn)打算核算人員需求，確保打算順利執(zhí)行；依照公司對車間進展的規(guī)劃擬定人員編制，并報公司批準；（4）制定沖焊廠治理制度，經(jīng)公司批準后在車間推廣實施；（5）按照公司制度和車間治理制度對車間職員進行獎勵、懲處；（6）依照公司質(zhì)量部門的要求，配合車間質(zhì)檢人員作好職員的質(zhì)量培訓，提高職員的質(zhì)量意識；（7）對車間職員展開教育、培訓，宣傳公司的各項方針政策；（8）深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度，確保安全文明生產(chǎn)；（9）處理車間的突發(fā)事件，并隨時向公司

7、領(lǐng)導匯報事件處理進展，關(guān)于無法處理的事件要及時請示；（10）積極深入職員，了解職員的思想動態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定；（11）配合公司其他部門開展工作，做好橫向溝通； 2、車間主任：（1）主動配合并協(xié)助廠長全面落實廠長職責；在廠長不在時，履行廠長的職責；（2）全面負責車間之生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、設(shè)備、安全等各項工作，努力提高治理水平，提高生產(chǎn)效益，全面保質(zhì)保量完成上級下達的各項指標和任務(wù)同時制定生產(chǎn)成本操縱打算。（3）負責車間人員的定員、定崗、定編工作，對不稱職的職員予以淘汰。（4）在本車間現(xiàn)有條件下，充分科學合理地規(guī)劃生產(chǎn)現(xiàn)場，使生產(chǎn)現(xiàn)場井然有序、道路暢通、安全文明生產(chǎn)。（5）依照分廠下達

8、的生產(chǎn)打算，組織車間生產(chǎn)，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)工序，掌握生產(chǎn)進度，保證均衡生產(chǎn)和生產(chǎn)任務(wù)之完成。（6）定期總結(jié)分析生產(chǎn)打算實施情況，及時解決工作中遇到的問題，對無法處理的事件要及時請示分廠廠長；（7）依照月度打算對當月車間的產(chǎn)能進行預測，對出現(xiàn)超負荷的設(shè)備及時進行調(diào)配保證車間的正常生產(chǎn)。（8）指導安全員做好車間安全生產(chǎn)治理制度，確保安全文明生產(chǎn)；協(xié)助廠長對車間職員展開教育、培訓，宣傳公司的各項方針政策；（9）完成領(lǐng)導和其它職能部門安排的臨時性工作。3、技術(shù)質(zhì)量組組長：（1）負責執(zhí)行公司下達的工藝、質(zhì)量工作打算；編制車間的工藝、質(zhì)量工作打算，并組織實施與考核。（2）負責車間產(chǎn)品質(zhì)量信息的收集與整理，并制定

9、合理的解決方案；（3）負責車間內(nèi)部工藝紀律的檢查與考核及整改工作；(4) 負責車間工裝模具的治理工作；安排人員對新工裝模具驗證進行跟蹤；（5）負責車間模具維修班的治理工作，不定時組織人員對所使用的工裝模具進行檢查，對違章操作的進行考核；（6）對阻礙車間正常生產(chǎn)的因素進行統(tǒng)計匯總，并制定合理的解決方案；（7）支持質(zhì)量檢驗工作，及時組織分析解決質(zhì)量問題，出現(xiàn)重大的設(shè)備、技術(shù)、質(zhì)量等問題要及時上報。（8）完成領(lǐng)導和其它職能部門安排的臨時性工作。4、綜合治理員：（1）負責車間各類文件的收發(fā)、傳遞、整理、記錄、歸檔、保密等相關(guān)工作。（2）負責車間職員檔案治理、考勤、以及職員入離職手續(xù)、崗位調(diào)整的手續(xù)辦理

10、等后勤服務(wù)工作（3）負責車間的辦公用品及低值易耗品的申購打算編制、領(lǐng)用、保管、發(fā)放、記錄工作，以及車間各種辦公設(shè)備的治理和維護工作，合理使用并提高其使用效率（4）負責車間辦公場所5S相關(guān)工作，協(xié)助部門領(lǐng)導做好會議通知、會議記錄、及本部門相關(guān)內(nèi)務(wù)工作。（5）協(xié)助上級制定并推行公司各類規(guī)章制度的實施；（6）完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性的事務(wù)；5、現(xiàn)場調(diào)度員：（1）與生產(chǎn)打算部銜接，貫徹上級有關(guān)生產(chǎn)方面的方針、政策，依照集團年、季、月度生產(chǎn)打算和公司各項任務(wù)的要求；（2）依照新產(chǎn)品試制打算和生產(chǎn)技術(shù)預備綜合打算，負責沖壓車間生產(chǎn)技術(shù)預備打算； （3）負責車間生產(chǎn)組織工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，細分公司生產(chǎn)打算，

11、在保證安全和質(zhì)量的前提下，確保車間各項生產(chǎn)任務(wù)高效低耗完成。 （4）依照生產(chǎn)任務(wù)以及打算，科學調(diào)度生產(chǎn)，對生產(chǎn)作業(yè)過程進行督促、檢查，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，及時協(xié)調(diào)平衡，搞好均衡生產(chǎn)；（5）依照生產(chǎn)打算和生產(chǎn)需要，與工藝、動力、供應(yīng)物流部、質(zhì)量治理部部等有關(guān)部門協(xié)調(diào)，提出需要解決的關(guān)鍵問題，跟蹤其完成情況；(6) 負責督促和檢查各班組的產(chǎn)前預備工作，及時準確的做好當班生產(chǎn)記錄、交接班記錄和異常工作的記錄 合理調(diào)配車間各個崗位人員，以保證生產(chǎn)的正常進行；(7) 做好周、月生產(chǎn)總結(jié)，并寫出下月打算。6工段長：(1) 負責本工段的全面工作，掌握和熟悉本段的生產(chǎn)和人員情況；(2) 協(xié)助車間主任全面落

12、實公司和車間的各項治理制度，參與車間各項生產(chǎn)打算的制訂及貫徹執(zhí)行。(3) 全面負責工段人員治理工作，如實填報考勤情況，做好與下屬的溝通與考核工作，做好班組建設(shè)。(4) 協(xié)助車間主任做好每批產(chǎn)品投產(chǎn)前的組織安排和技術(shù)預備工作，協(xié)助做好首件產(chǎn)品的檢驗工作。 (5) 合理安排各道生產(chǎn)工序，注意各道工序的工時平衡，按規(guī)定日期下線，保證按時完成任務(wù)。 (6) 組織技術(shù)練兵，提高全工段技術(shù)水平，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，降低不合格率，確保有關(guān)質(zhì)量指標的完成。(7) 及時發(fā)覺生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，協(xié)助車間主任采取解決措施，確保生產(chǎn)過程各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)。(8) 切實抓好安全生產(chǎn)工作，加強設(shè)備維修保養(yǎng)，檢查工段安全生產(chǎn)措施和安

13、全消防器具是否到位完善本工段現(xiàn)場5S治理，區(qū)域定置治理，安全治理等。(9) 實施全班組人員的技術(shù)傳授和培訓活動，提高全員操作水平。(10) 開展本工段的經(jīng)濟核算，節(jié)約能源和輔料，降低產(chǎn)品成本；(11) 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。7、班組長：（1）負責本班組的全面工作；（2）全面提升班組的品質(zhì)、效率、異常處理工作、5S等基礎(chǔ)治理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)；（3）保質(zhì)保量完成本班組生產(chǎn)任務(wù)，改善生產(chǎn)條件，杜絕違章作業(yè)；（4）做好本班組組員的培訓、指導工作；（5）負責公司及車間政策、制度的上傳下達并落實；（6）能在班組內(nèi)部營造積極向上的團隊氛圍，組織職員積極參加車間各項活動；（7）操縱好人職員作時的身

14、心狀態(tài)，防止職員曠工情況出現(xiàn)； （8）每日進行日清工作（清返工，清品質(zhì)，清日產(chǎn)量，清人員，清物件，清工具）；（9）嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，監(jiān)督考勤，公平填報，維護集體利益；8、沖壓工（1）遵守安徽江淮安馳職員手冊及沖壓裝車間內(nèi)的所有規(guī)章制度（2）按要求進行設(shè)備點檢工作，操作中嚴格執(zhí)行設(shè)備操作規(guī)程，精心操作，杜絕事故。（3）熟練掌握并嚴格遵守模具使用規(guī)程，掌握所用模具的性能及操作規(guī)程；做好產(chǎn)前預備，調(diào)整好模具、合格件以及調(diào)整好光電等防護裝置。（4）掌握必要的金屬加工基礎(chǔ)知識及沖壓工藝原理，掌握簡單模具加工維護基礎(chǔ)知識。（5）嚴格執(zhí)行標準作業(yè)指導書，保證制件質(zhì)量，制件100%自檢，上下序之間做好互檢

15、，不合格不流入下序。（6）認真執(zhí)行設(shè)備使用保養(yǎng)“五項紀律”、“四項要求”和“潤滑五定”；按要求進行設(shè)備點檢工作，并積極配合設(shè)備檢修及修后驗收工作。（7）當班發(fā)生、發(fā)覺的問題未解決的，應(yīng)及時填寫到交接班記錄本，通知下一個班次；（8）持續(xù)的現(xiàn)場“5S”自我治理 ，勤于考慮，以主人翁姿態(tài)提出改善措施及合理化建議。（9）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。9、鈑金工：（1）遵守安徽江淮安馳職員手冊及沖壓車間內(nèi)的所有規(guī)章制度（2）正確使用好各類焊接、氣動、風動工具，不違章作業(yè)并按規(guī)定使用工位器具。（3）負責沖壓車間到焊裝車間的外覆蓋件表面檢查、翼子板、前艙蓋、背門、滑門等鈑金工作。（4）負責檢查鈑金件的銹蝕情況

16、（鋼件的黃銹、鍍鋅板的白銹），假如是輕微銹蝕則用相應(yīng)砂紙打磨掉，負責檢查休整有缺陷鈑金等，如有異常及時反饋給組長及區(qū)域工程師。（5）修件時認真負責，不隨意報廢工件，確屬不能修復的工件，要通過檢查員認證后再行報廢。（6）作業(yè)動作正確、規(guī)范，作業(yè)順序按作業(yè)指導書執(zhí)行，修好的合格件做好標識入庫。（7）持續(xù)的現(xiàn)場“5S”自我治理 ，勤于考慮，以主人翁姿態(tài)提出改善措施及合理化建議。（8）負責本工位區(qū)域和人身安全，如有不安全的行為或存在任何不安全隱患，及時向相關(guān)人員報告，做好本職工作的同時，積極參加的團隊建設(shè)。（9）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。10、模修工：（1）遵守安徽江淮安馳職員手冊及沖壓車間內(nèi)的所有

17、規(guī)章制度。（2）依照生產(chǎn)線上的生產(chǎn)情況，把握線生產(chǎn)模具的狀態(tài)，依照模具狀態(tài)制定模具的維修保養(yǎng)打算，保證一線生產(chǎn)的正常運行。（3）不定期檢查生產(chǎn)現(xiàn)場使用模具的狀態(tài)，發(fā)覺違章、違規(guī)行為及時制止，保證模具狀態(tài)的良好。（4）對出現(xiàn)的模具事故進行分析，并制定合理的維修方案，及時進行搶修，保證車間正常生產(chǎn)。（5）持續(xù)的現(xiàn)場“5S”自我治理 ，勤于考慮，以主人翁姿態(tài)提出改善措施及合理化建議。（6）負責本工位區(qū)域和人身安全，如有不安全的行為或存在任何不安全隱患，及時向相關(guān)人員報告，做好本職工作的同時，積極參加的團隊建設(shè)。（7）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。11、起重工：（1）遵守安徽江淮安馳職員手冊及沖壓裝車間

18、內(nèi)的所有規(guī)章制度（2）對本天車的設(shè)備及其生產(chǎn)用具和人員負有監(jiān)督和治理責任，、對本天車的設(shè)備使用、保養(yǎng)、維護負責；（3）合理使用設(shè)備遵守操作規(guī)程，進行設(shè)備保養(yǎng)、潤滑工作，開展好日常設(shè)備的“點檢”、“例保”、“定保”工作；（4）要熟練掌握并嚴格遵守橋式起重機操作規(guī)程，熟悉起重機械的結(jié)構(gòu)和性能，掌握所用天車的性能及操作方面的要求，不違章作業(yè)。（5）堅持安全文明生產(chǎn)，對本天車設(shè)備、設(shè)施的安全負有治理責任，發(fā)覺問題及時處理，對處理不了的要及時上報，做好設(shè)備交接班工作。（6）熟悉沖壓所有模具的名稱及編號，保證模具裝卸、轉(zhuǎn)運、速度快捷；存放有序。（7）負責車間的物流調(diào)度，及時協(xié)調(diào)叉車轉(zhuǎn)運物件，保證周轉(zhuǎn)區(qū)整齊

19、、有序；（8）持續(xù)的現(xiàn)場“6S”自我治理 ，勤于考慮，以主人翁姿態(tài)提出改善措施及合理化建議。（9）負責本工位區(qū)域和人身安全，如有不安全的行為或存在任何不安全隱患，及時向相關(guān)人員報告，做好本職工作的同時，積極參加的團隊建設(shè)。（10）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。12、設(shè)備治理員：（1）遵守安徽江淮安馳職員手冊及沖壓車間所有規(guī)章制度。（2）負責當班生產(chǎn)過程中的設(shè)備運行和維修負責，確保當班生產(chǎn)的順利進行。（3）統(tǒng)計分析車間的設(shè)備故障，持續(xù)改進，逐步提高設(shè)備的綜合效率，對沖壓車間所有設(shè)備、設(shè)施進行定期預防性維護，完成有關(guān)設(shè)備統(tǒng)計的月度及年度報告。（4）作好設(shè)備備件、維修用輔料的治理工作，及時提出購買申請

20、，保證設(shè)備備件、維修用輔料的最小庫存。（5）掌握車間要緊設(shè)備性能以及設(shè)備治理規(guī)定，完全了解公司的設(shè)備維護相關(guān)工作流程并嚴格執(zhí)行；熟悉設(shè)備治理及定期維護的常識，了解設(shè)備故障的有關(guān)術(shù)語，了解設(shè)備及相關(guān)的技術(shù)標準。（6）能夠獨立、熟練地完成各種設(shè)備設(shè)施的操作與部分設(shè)備的維修，能夠進行設(shè)施、設(shè)備的維護保養(yǎng)與日常點檢。（7）能夠準確、清晰、完整地表達自己的工作思路和見解，能夠不斷運用新技術(shù)、新方法、改善公司設(shè)備設(shè)施，制造良好的工作環(huán)境。（8）能夠熟練運用電腦處理日常工作，有良好的敬業(yè)精神和團隊精神。（9）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。13、保潔員：（1）廁所、洗手槽每天沖洗至少1-2次，地磚、瓷片無污物，

21、并保持清潔；（2）當日的垃圾當日清運，不同意堆積；（3）墻頂每月打掃蜘蛛網(wǎng)，揚塵等每月打掃至少2-3次；（4）清潔工具在指定位置擺放整齊，不得亂堆放；（5）車間辦公室區(qū)域門窗每星期要擦一次，保證一種窗明幾凈的感受；（6）愛護清潔工具及用品，提倡節(jié)約；（7）負責打掃沖壓辦公室和樓道的清理工作；（8）綠色通道的盆栽，要時常澆水；（9）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 沖焊廠（沖壓車間）安全治理制度目的：為了貫徹公司“以人為本、安全第一”的安全方針，防止各類事故的發(fā)生，明確沖壓車間內(nèi)部各崗位的安全職責、保障車間內(nèi)的人身和財產(chǎn)安全，促進車間安全有序的生產(chǎn)，依照相關(guān)法律法規(guī)以及本公司的要求，特制定本安全治理

22、文件。范圍：本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)治理的工作原則、治理體系和各崗位的職責，安全生產(chǎn)教育的職責、形式和內(nèi)容，安全生產(chǎn)檢查的形式、內(nèi)容、周期、隱患的分類與整改、隱患的建檔等，消防安全治理的總則、預防、處理與職責以及各種事故、違章行為、事故隱患、勞動愛護用品穿戴、消防安全、廠內(nèi)機動車駕駛等方面的考核。 本制度適用于沖焊廠沖壓車間。 第一節(jié) 沖焊廠（沖壓車間）安全組織結(jié)構(gòu)一 、沖壓車間安全治理小組組織結(jié)構(gòu)圖 沖焊廠長 沖壓車間 模修工段 沖壓工段 模修工段 沖壓工段返修工段 機修工段兼職安全員兼職安全員兼職安全員兼職安全員兼職安全員兼職安全員兼職安全員兼職安全員第二節(jié) 分廠安全組織成員崗位職責車間主任：

23、 1、做好本車間的安全工作，作為車間安全生產(chǎn)第一負責人，承擔相應(yīng)的安全責任。 2、按公司要求在本車間開展職業(yè)安全治理體系推進工作，組織制定本車間的安全治理規(guī)定，對車間內(nèi)的所有要素（人、機、料、法、環(huán)）的安全負責，為進入車間的人員制造良好、安全的工作環(huán)境，并持續(xù)改進車間安全績效。 3、督促車間各工段/室執(zhí)行公司各項勞動安全衛(wèi)生的方針、政策、法規(guī)。 4、打算、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時，又同時打算、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作和衛(wèi)生環(huán)保工作。 5、實行生產(chǎn)任務(wù)承包責任制的同時，必須承包安全生產(chǎn)。 6、實行貫徹“三同時”，落實安技措施打算，積極改善勞動條件，消除環(huán)境污染，開展現(xiàn)代化治理，提倡

24、文明生產(chǎn)。 7、負責建立本車間安全組織機構(gòu)，并領(lǐng)導安全小組，支持安全小組做好各項安全工作。工段長： 1、對責任區(qū)域內(nèi)的所有要素（人、機、料、法、環(huán)）的安全負責，不違章指揮及冒險作業(yè)。 2、對來訪人員宣講本區(qū)域安全治理規(guī)定，并監(jiān)督來訪人員遵守區(qū)域有關(guān)安全治理規(guī)定。 3、認真執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，堅持生產(chǎn)、安全一起抓的原則。 4、督促、檢查本段、組職工遵守有關(guān)安全生產(chǎn)及安全、技術(shù)操作規(guī)程，對不符合安全要求的應(yīng)予以及時指出、糾正，指導班組職工正確使用各種勞動用品。 5、定期檢查本段、組安全生產(chǎn)狀況，組織排除不安全因素，做到安全生產(chǎn)，對本段、組在生產(chǎn)中的安全和健康直接負責。 6、組織好本段、組人員

25、安全生產(chǎn)值班，依照本段、組具體情況，做好班前布置、班中檢查、班后總結(jié)工作。凡本段、組值班人員提出的安全問題及時處理或上報。 7、經(jīng)常對本工段、班組職工進行安全生產(chǎn)教育，尤其是對新職員、實習生加強安全教育和崗位操作規(guī)程教育。 8、協(xié)助車間做好本工段、班組人員安全績效考核工作。 9、對本工段、班組的安全隱患執(zhí)行“三定三不推”的原則，及時做好整改工作。 10、組織好本工段、班組人員每天學習安全主題。 11、負責對進入本區(qū)域的人員安全行為進行監(jiān)督，及時制止來訪人員在本區(qū)域的不安全行為。 12、負責對職員操作進行人機工程分析、改進，有效提高職員安全健康。 13、在安排非日常工作時負責安全措施的制定、培訓

26、、落實、檢查。三、安全員： 1、遵循所轄區(qū)域各崗位安全操作規(guī)程；2、進行日常安全生產(chǎn)巡查及內(nèi)部自檢活動； 3、進行工段，班組成員日常安全培訓教育、看板宣傳等；自我檢查： 1、上崗前對比“安全人” 自行檢查穿戴的勞防用品是否符合要求，檢查工作場地、工具、設(shè)備設(shè)施的安全狀況，檢查物料堆放是否安全工作中檢查自己的操作是否符合標準化操作單；下班后清理工作場地、歸還工具，做好交接班或關(guān)停設(shè)備、水、電、氣，確認無安全隱患后方可離開。第三節(jié) 車間安全治理內(nèi)容在職職員必須按國家有關(guān)規(guī)定，專門崗位，必須進行專門的安全培訓，取得操作資格證書后方能上崗；在職職員必須掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，

27、增強故障預防和故障處理的能力；發(fā)覺事故隱患及不安全因素，要沉著平復，愛護事故現(xiàn)場，迅速采取有效措施，防止事故人員傷亡和財產(chǎn)損失，不得有意破壞事故現(xiàn)場，毀滅有效證據(jù)，立即向車間負責人及上級領(lǐng)導匯報，匯報時講明事故緣故，時刻、地點及現(xiàn)場情況；禁止帶火種、易燃易爆物品進入車間；叉車駕駛員應(yīng)遵守交通法和內(nèi)部車輛行使規(guī)定，嚴禁超速（10公里）違反行駛路線，不得搭乘任何人員；車間內(nèi)行走必須走綠色通道，保持綠色通道暢通無阻，地面標識清晰；車間內(nèi)盡量幸免跑動，禁止追趕、打鬧等行為，以免發(fā)生事故； 工作過程中按規(guī)定穿戴勞保用品，愛護和正確使用防護用具； 電器檢修時必須有警示標識；開動情況不明的電源或動力源的開關(guān)

28、、閘、閥；地面的安全隱患應(yīng)有防范或警示措施；操作旋轉(zhuǎn)設(shè)備時放開衣襟、戴圍巾、頭巾、穿裙子、系領(lǐng)帶；戴手套操作旋轉(zhuǎn)機床；點焊、電動打磨未戴防護目鏡； 動火作業(yè)符合工作要求，應(yīng)有防范措施、負責人等。消防設(shè)施標識明確，不得隨意移動，每周按時點檢；工廠內(nèi)部指定危險點（如起重、沖壓、吊掛崗位），未配戴安全帽。 非公司指定人員嚴禁駕駛機動車輛； 非操作人員不得擅自操作專門崗位設(shè)備，與生產(chǎn)無關(guān)人員一律不準進入操作區(qū)域；第四節(jié) 車間安全教育定期組織人員進行安全培訓；新進人員進行車間入職三級安全教育培訓；定期組織車間人員進行車間安全學習： （1）生產(chǎn)車間安全教育的意義 （2）生產(chǎn)車間安全常識 （3）生產(chǎn)車間應(yīng)急

29、處理 （4）車間藥箱及常用藥品情況 4、“四新”教育 （1） 新工藝、新產(chǎn)品、新設(shè)備、新材料的特點及操作方法；（2） 四新投產(chǎn)過程中存在的危險因素、危險區(qū)、有害物質(zhì)散發(fā)部位以及預防方法、新的安全防護裝置的特點和使用方法； （3） 新訂安全治理制度及安全操作規(guī)程內(nèi)容和要求；（4）正確使用個人防護用品的要求。 5、特種作業(yè)人員安全教育 （1）電氣焊工； （2）電工； （3）鍋爐壓力容器（含空壓機）操作工； （4） 起重工； （5） 廠內(nèi)機動車輛（汽車、鏟車、電瓶車、拖拉機、摩托車等）駕駛員； （6） 建筑登高架設(shè)作業(yè)； （7） 安徽省規(guī)定的其他特種作業(yè)。 6、 安全生產(chǎn)事故考核 （1） 未及時組織

30、搶救傷員，未愛護好現(xiàn)場?？鄄块T500元。 （2） 對事故情況瞞報、謊報或拖延不報、弄虛作假,被查出扣500元。 （3） 輕傷事故考核，按年度公司下達負傷頻數(shù)考核，負傷人數(shù)每少于指標1人者，獎勵加倍，每增加輕傷1人者，處罰亦加倍，其底數(shù)都為1000元，對責任部門月度考核100元。 （4） 發(fā)生重傷及以上事故，除部門承擔全部經(jīng)濟損失外，對責任部門當月扣500元，對安全第一責任人和事故要緊責任人分不罰款1000元及2000元。構(gòu)成犯罪的依法承擔刑事責任。 （5）查出一般事故隱患扣單位50元，重大隱患扣 100 元（責任不屬分廠除外）。 （6）沒有按時整改公司下達的事故隱患，每超出一天，扣責任部門50

31、附表1：考核細則序號考核內(nèi)容責任人/單位考核標準執(zhí)行部門1在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙責任人50元2嚴禁職工攜帶煙火進入易燃易爆車間責任人20元3嚴禁穿帶有釘?shù)男?、易起靜電的化學纖維衣服進入易燃易爆工房或庫房責任人10元4危險品應(yīng)妥善保管責任人10元5嚴禁使用黑色金屬工具開啟油桶責任人10元6嚴禁上班前、上班時飲酒責任人50元7嚴禁穿背心、短褲、裙子、拖鞋、高根鞋等不符合安全要求的衣服責任人10元8必須按規(guī)定使用各種防護用品責任人20元9禁止在有害、有毒工作場所用膳、飲水責任人10元10嚴禁手替代工具操作或用手代替手動工具責任人10元11在有毒場所操作，要佩帶符合防護要求的面具責任人20元12設(shè)備運行值班

32、人員不得擅自離崗位責任人20元13嚴禁使用不安全裝置責任人50元14嚴禁用壓縮空氣吹地、鐵屑及其它雜物責任人10元15應(yīng)在車間指定人行通道行走責任人10元16操作手柄、工具等及時復位責任人10元17工作結(jié)束后，要關(guān)閉機器設(shè)備的開關(guān)閥門責任人10元18下班時及時關(guān)閉電源、火源責任人20元19嚴禁叉車載人責任人20元20嚴禁升降機載人運行責任人20元21嚴禁使用手推車或其它運物小車當滑板責任人10元22嚴禁在起吊下作業(yè)、行走責任人10元23嚴禁在商品車內(nèi)、生產(chǎn)現(xiàn)場睡覺責任人50元24機動車嚴禁在廠區(qū)內(nèi)超速行駛責任人50元25嚴禁碰撞、敲擊、墜落、滾動高壓氣瓶責任人10元26嚴禁用明火對高壓瓶瓶閥進

33、行解凍責任人10元27嚴禁夏季高溫氣瓶在烈日下曝曬責任人10元28嚴禁違章動火責任人/部門50元安全應(yīng)急工作流程圖安全應(yīng)急工作流程圖生產(chǎn)部安全委員會醫(yī)療機構(gòu)事故發(fā)生部門開始填寫事故通過采取應(yīng)急措施上報安委會搶救傷員審批事故取證、分析、判定性確認簽字結(jié)束存檔備案主管簽字講明：事故發(fā)生部門應(yīng)立即向組長報告事故大致情況，并組織人員搶救傷員，應(yīng)立即送傷員到保險公司所指定的醫(yī)院治療；生產(chǎn)部負責上下通迅聯(lián)絡(luò)，并組織人員協(xié)助組長進行事故應(yīng)急處理；事故發(fā)生工段應(yīng)愛護好事故現(xiàn)場，便于工作于事故調(diào)查，取證和定性；傷者需轉(zhuǎn)醫(yī)院，必須經(jīng)保險公司同意辦理有關(guān)手續(xù)，方可轉(zhuǎn)院。未經(jīng)保險公司許可，擅自轉(zhuǎn)院者，一切后果由本人負

34、責。 附表3：安全日常檢查表序號檢查項目檢 查 內(nèi) 容1生產(chǎn)現(xiàn)場1. 職員正確穿戴、使用防護用品（安全帽，勞保鞋（皮鞋），工作服（著裝整齊）、手套等）。2. 道路通暢清潔，無油水和障礙物。3. 物料碼放安全，不超高（2m）。4. 危險作業(yè)辦理審批手續(xù)。5. 垃圾按規(guī)定分類投放，垃圾箱外表清潔。紗頭箱專物專用，保持清潔，定置治理。6. 生產(chǎn)現(xiàn)場整潔無油污（鐵地坪、地坑（無紗頭等雜物，清潔）、設(shè)備設(shè)施、所轄公共區(qū)域（地坑樓梯、電平車導軌等）。7模具擺放整齊合理。8工位器具擺放整齊合理。2起重機械嚴格遵守行車安全操作規(guī)程。操作人員持證上崗，無歪拉斜吊等違章作業(yè)。吊具使用正確、存放定置，鋼絲繩無斷股等

35、嚴峻缺陷。地操式行車操縱盒、牽引繩完好，急停開關(guān)有效。地操操作嚴格遵守地操安全操作規(guī)程。吊索具定置擺放規(guī)范點檢。(每日使用前點檢并填寫點檢表)。明確吊索具起吊重量，嚴禁超載使用。3沖、剪、壓設(shè) 備 嚴格遵守閉式壓力機安全操作規(guī)程。防護罩、欄等安全防護裝置設(shè)施齊全有效。壓力機多人操作應(yīng)人均一個按鈕站，并使用光電愛護。工作場地油污及時清理。工作臺面、導軌無廢料等雜物，保持清潔。電氣柜平臺保持清潔無雜物，定期打掃，不得觸碰電氣柜內(nèi)部元件。機床上橫梁保持清潔無雜物，定期打掃，在停機狀態(tài)下進行。機床地坑下設(shè)備設(shè)施保持清潔無雜物、油污（積油盤、液壓站等），定期打掃。4生產(chǎn)輔助設(shè)備設(shè)施物品碼放整齊、穩(wěn)妥，化

36、學品無泄漏。拉延油、潤滑油桶擺放整齊，周圍無油污。液壓小車，頂桿小車定置擺放，正確使用，保持清潔。電風扇、輸送帶、升降臺、機器人等維護清潔。遵守輔助設(shè)備安全操作規(guī)程（電平車、輸送帶、升降臺、機器人等）。5消防設(shè)施消防通道暢通，消防設(shè)施器材齊全、點檢規(guī)范，保持清潔。（每日點檢清潔每月五號填寫點檢表）。6危險源/環(huán)境因素危險源/環(huán)境因素目視化位置準確、清晰、齊全，安全標識整潔齊全。序號檢查項目檢 查 內(nèi) 容7維修及物流庫房現(xiàn)場1. 職員正確穿戴、使用防護用品（安全帽，勞保鞋（皮鞋），工作服（著裝整齊）、手套等）。2. 遵守本崗位及檢修設(shè)備、使用設(shè)備工具等安全操作規(guī)程。2. 道路通暢清潔，無油水和障

37、礙物。3. 物料碼放安全，不超高（2m）。4. 危險作業(yè)辦理審批手續(xù)。5. 垃圾按規(guī)定分類投放，垃圾箱外表清潔。6. 維修及物流庫房現(xiàn)場整潔無油污（鐵地坪、設(shè)備設(shè)施、所轄公共區(qū)域等），（維修使用后的紗頭、無塵紙、砂紙、砂輪片、備件包裝、廢棄物等需清理）。8氣焊作業(yè)氣瓶防傾倒措施、回火防止器正確使用。氧氣、乙炔與明火距離10m?，F(xiàn)場無易燃易爆物品。氣壓表完好，在檢驗期內(nèi)使用。操作人員持證上崗。9電焊機電源輸入與輸出端護罩完好，外殼PE線牢固。獨立的電源操縱，電源線長度3m，絕緣部分不得破損。操作人員持證上崗。通風除塵凈化設(shè)備有效運行。10金切設(shè)備護罩、護欄完好。限位、聯(lián)鎖、照明燈、手球、手柄齊全

38、、完好。加工長料使用防彎裝置，使用清屑工具。PE線牢固。11砂 輪 機檔屑板與砂輪間隙6m m，托架間隙3m m。砂輪與法蘭之間軟墊符合要求。除塵設(shè)施完好，灰塵及時清理。不得使用砂輪側(cè)面磨削工件。12機動車輛持證操作，叉車不得帶人，駕駛室內(nèi)不得超額坐人。制動、方向、燈光、喇叭完好。車輛嚴禁“三超”。按規(guī)定時速行駛。13風動工具防護罩完好，法蘭盤與砂輪間裝有軟墊。氣管、氣閥、開關(guān)完好無漏氣。防松脫鎖卡完好、可靠。14手持電動工具 使用類電動工具，必須安裝漏電愛護器。電源線無腐蝕、破損等缺陷，長度6m，不穿越通道。電動工具性能完好，外殼無破損。15移 動電氣裝備電源線需采納三芯或四芯多股軟電纜線。

39、電源線無破損，不得跨越通道，長度15m。接線符合規(guī)范要求。PE線牢固，護網(wǎng)符合要求。16消防設(shè)施消防通道暢通，消防設(shè)施器材齊全、點檢規(guī)范，保持清潔。（每日點檢清潔每月五號填寫點檢表）符合消防器材治理制度。附表4：車間安全活動記錄表編號： 日期：主持人召開地點記錄人主題到會人員活動內(nèi)容 沖焊廠5S治理制度目的：通過對作業(yè)現(xiàn)場進行科學、合理、規(guī)范、標準化的定置定位治理，使現(xiàn)場人流、物流、信息順暢流通。為企業(yè)職員制造一個安全、文明、整潔、高效、溫馨、明快的工作環(huán)境，喚醒每位職員心底的真、善、美追求，激發(fā)職員高昂的士氣和責任感，塑造良好的企業(yè)形象，形成優(yōu)秀的江汽企業(yè)文化，提高企業(yè)的美譽度，實現(xiàn)共同的理

40、想。范圍：本制度適用于沖焊廠各部門。第一節(jié) 車間3S治理組織結(jié)構(gòu)一 沖焊廠（沖壓車間）5S小組組織結(jié)構(gòu)圖 主任委員主任委員推行委員推行委員推進區(qū)委員推進區(qū)委員推進區(qū)委員推進區(qū)委員推進區(qū)委員推進區(qū)委員第二節(jié) 車間6S小組人員崗位職責一、主任委員： 1、5S推行總體策劃指揮； 2、負責5S推行指導手冊的制定與修訂； 3、負責各區(qū)塊5S活動打算的審批； 4、組織委員會的召開，決定競賽成績、獎懲的實施及申訴案件的討論議決； 5、明確委員會各成員的職責權(quán)限及任免提議決定； 6、考核5S委員會成員的業(yè)績成效； 7、負責活動所需人、財、物等各類資源的落實。推行委員： 1、執(zhí)行委員會制定策劃的活動方案與指令；

41、 2、定期或不定期執(zhí)行6S標準的檢查工作； 3、有權(quán)對各區(qū)部門的不符合項提出整改意見； 4、有權(quán)對各部門的活動過程或結(jié)果提議獎懲參考； 5、執(zhí)行檢查時應(yīng)力求公正、合理、嚴謹； 6、同意主任委員與督導指揮，以確?；顒釉谝?guī)范內(nèi)運作。三、執(zhí)行委員： 1、積極參與車間6S活動，關(guān)于現(xiàn)場的問題點提出改善對策； 2、負責推動工段、班組內(nèi)的6S活動及各項改善打算； 3、 解決協(xié)調(diào)推行中存在的問題點； 4、負責車間5S具體實施、宣導、監(jiān)督，每日做好5S改善。第三節(jié) 5S治理內(nèi)容5S即：SEIRI（整理）、SEITON（整頓）、SEISO（清掃）、SEIKETSH（清潔）、SAFETY（安全）五個要素，因為五個

42、單詞前面發(fā)音差不多上“S”，因此統(tǒng)稱為“5S”。* 除SAFETY（安全）單詞為英文發(fā)音外，其它4個要素單詞均為日文讀音。整理：區(qū)分哪些是有用的、哪些是少用的、哪些是不需要的東西，然后將無用的東西清除現(xiàn)場，只留下有用的和必要的東西。整頓：通過整理后的工具、器材、物料、文件等必需品，按其性質(zhì)和使用程度定置定位，并以標識，當需要時能便于立即找到。清掃：將崗位清掃到無垃圾、無灰塵、無臟污的潔凈狀態(tài)，同時檢點細小處。清潔：維持整理、整頓、清掃后沒有臟污的清潔狀態(tài)，并進行到底。安全：所有運作都必須考慮安全問題，嚴格遵守安全規(guī)則，保障職員人身安全和生產(chǎn)的正常運行。 車間5S實施 5S實施中常使用的手法：目

43、視治理通過視覺觀看，大伙兒都看得到的治理標的。人人可分辯出它的“好”與“壞”、“正?！迸c“異?！?，提醒或警示異常現(xiàn)象的征兆，便于及時整改，防患于未然。方法一：形跡治理（一）、對象：手工具、治具、物品（二）、用法：滅火器、電話機、垃圾箱、掃把、拖把、煙缸等物品，在地面上、桌上或墻壁上等地點，按其形狀繪圖標識，使其使用后易于歸位。手工具、治具等可依使用狀況，在機器設(shè)備旁、作業(yè)臺上按其形狀繪圖標識，使其易于取用及歸位。方法二：顏色治理（一）、對象：人、事、時、地、物（二）、用法：著裝不同顏色的服飾，區(qū)分不同類不或職務(wù)的職員?？擅鞔_識不各類職職員作崗位或性質(zhì)，便于對“其”的治理。關(guān)于模具、溶劑、電源插

44、座、管線、鋼材等可漆上不同的顏色加以識不，防止誤用，在最短時刻內(nèi)找到自己所需要的物品，及時正確完成工作。在空間規(guī)劃上，以各種顏色作適當標示參考。黃線通道線（警示不要在此線內(nèi)放置物品或作業(yè)）。綠色作業(yè)區(qū)域（眼睛不易疲勞，無關(guān)系者切勿入內(nèi)）紅色危險禁區(qū)（危險品庫、氧氣房、配電房、電氣設(shè)備，無關(guān)系者禁止入內(nèi)）使用不同顏色或貼于顏色標識的塑膠袋、盒子、盛器、容器等，裝不同類不的材料或成品，易于區(qū)分合格、不合格、待檢品等的識不。有效管制或降低庫存，可在所管制物品貨架上或墻上使用紅線標示出其最高庫存量或請購點。在現(xiàn)物上以顏色標示出區(qū)域范圍標準，如：溫度表、壓力表、速度表等，若指針在標準色內(nèi)為正常，反之則為

45、異常（則由原來查資料才能推斷是否合格，為一看就明白是否合格）。 方法三：燈號治理（一）、對象：機器設(shè)備、工作站（二）、用法：機械設(shè)備上裝置閃滅燈號，讓大伙兒了解機械設(shè)備是處于正常運轉(zhuǎn)或故障待修狀態(tài)。在檢驗或測試設(shè)備上加裝閃滅（或不同顏色）燈號，并賦其意義，使異常現(xiàn)象趕忙能加以識不。在生產(chǎn)線（或工作站）裝上警示燈號，若發(fā)生工作障礙等異常情況，則由該工作站作業(yè)人員按鈕亮燈顯示，可提示治理人員或相關(guān)人員趕忙加以處理。 方法四：影像治理（一）、對象：工廠的死角、不安全之處、不符合5S原則之處（二）、用法：將各不符合項拍攝下來，并張貼在大伙兒都看得到的地點，可激起各部門主管或職員的整改意愿，并將改善結(jié)果

46、張貼公布。將未實施5S前之情形與實施5S之后改善狀況加以定點 “照相”對比。制作海報或幻燈片，定期展示給大伙兒觀賞，使大伙兒都可看到整改前后的情形，并相互比較，共同提高。第四章 沖焊分廠人事制度目的：為加強分廠的人事治理，明確人事治理權(quán)限及人事程序，使車間人事工作有所遵循，使分廠職員更加多的熟悉公司人事內(nèi)容，特制定人事制度。范圍：適用沖焊分廠各部門第一節(jié) 聘用一、選聘原則1公司選聘職員或設(shè)定職員薪酬，可不能因職員的民族、種族、年齡、性不、婚姻狀況、以及宗教信仰的不同或人際關(guān)系而給予不同的待遇；公司采取擇優(yōu)選聘的原則，公司內(nèi)部及外部人員機會均等；在同等條件下，堅持文化程度就高不就低；年齡就輕不就

47、大；專業(yè)對口有實踐經(jīng)驗優(yōu)先；體格就好不就差；招聘區(qū)域就近不就遠等原則。二、個人資料1本公司各正式職員須認真填寫本公司的“職員登記表”，并附上有關(guān)證書，證件復印件，所填資料以及提交資料，必須真實有效，并作為公司永久保存的職員個人聘用記錄。提供虛假資料的，一經(jīng)發(fā)覺立即解除勞動合同，并對公司作出相應(yīng)賠償；個人聘用記錄應(yīng)包括如下資料：（職員姓名、性不、出生日期、教育程度、工作經(jīng)歷；民族、籍貫、身份證號碼、家庭住址及郵政編碼、聯(lián)系電話；家庭成員及父母親簡況；遇緊急情況時聯(lián)系人的地址及電話號碼；開始聘用日期及勞動合同期滿日期；崗位或勞動崗位及其變更記錄；年假、病假及其他假期使用記錄；個人表現(xiàn)評估及獎懲記錄

48、；培訓、進修、（海外考察）取得證書；離職情況記錄（離職日期、事由及有關(guān)評語）；職員的地址、電話號碼、婚姻狀況、家屬、教育程度和其他個人資料若有變更，職員有責任立即通知公司人力資源中心和總裝人事員。這些資料是遇有緊急情況時或考慮重新調(diào)派職職員作時必需的；職員被本公司錄用后，職員個人的人事檔案必須轉(zhuǎn)移到本公司或由本公司托付的當?shù)厝瞬沤涣髦行牡扔嘘P(guān)部門。三、體格檢查1本公司在正式聘用職員前，由本公司指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院對職員進入職前體格檢查，合格者方能錄用；醫(yī)院出具的體檢報告必須證明職員乙肝三系、肝功能、胸透、常規(guī)體檢正?；蛴袩o任何致命的、慢性或傳染的疾病。第二節(jié) 入職流程第三節(jié) 職員責任職員應(yīng)遵

49、守“勞動合同”內(nèi)各條款以及安徽江淮安馳汽車有限公司所規(guī)定的各項規(guī)章制度。從事專業(yè)崗位的職員（包括工程、技術(shù)人事、財務(wù)、會計、駕駛等），必須嚴格遵守中華人民共和國政府的條例、法規(guī)以及專業(yè)要求。職員要服從本公司對其工作上的各項合理要求及安排。職員要盡己所能愛護公司財產(chǎn)及資料，維護公司的利益。職員有責任向治理層反映任何違反本公司所定各項規(guī)定及其精神的行為。職員不可將與工作、業(yè)務(wù)無關(guān)人員（包括職員的親戚及朋友）帶入辦公司內(nèi)。非有關(guān)人員不可動用辦公室設(shè)備。職員應(yīng)盡量幸免在工作時刻打私人電話，在工作時刻打電話談天，將阻礙職員的年終考評成績。職員不可用本公司的復印機復印與工作無關(guān)的資料，也不可用公司的信紙信

50、封和郵資郵寄私人信件。職員有責任維護工作場所周圍的環(huán)境整潔，養(yǎng)成良好的公共衛(wèi)生和個人衛(wèi)生適應(yīng)。第四節(jié) 職員紀律公司奉行的原則是公司有責任提供優(yōu)良的環(huán)境，讓每個職員來負責自身的行為及表現(xiàn)，以達到培養(yǎng)職員高度自覺的目的。處理違紀職員的目的是為了關(guān)心違紀職員糾正不良行為，同時也是為了更加公平地對待表現(xiàn)優(yōu)良的職員。職員違反紀律或公司制度，公司將依照其違紀的程度分不作如下處理：糾正面談口頭警告書面警告停職/降職解聘第五節(jié) 職員獎勵各級治理人員應(yīng)緊密留意職員的杰出表現(xiàn)及榜樣行為，并及時給予他們必要的欣賞，以及能夠代表公司用以下方式給予職員獎勵：鼓舞信鼓舞信由部門主管發(fā)給職員，并抄送總經(jīng)理及人事部。實物獎勵

51、依照職員的具體事跡和榜樣行為，由公司決定，并托付總經(jīng)辦頒發(fā)。第六節(jié) 違反制度處理程序違反制度程度 使用文件及執(zhí)行輕微違反公司制度違反公司制度或提示及糾正面談后仍有輕微違反公司制度口頭警告后再次違反或較嚴峻違反公司制輕微違反公司制度違反公司制度或提示及糾正面談后仍有輕微違反公司制度口頭警告后再次違反或較嚴峻違反公司制度屢次違反或嚴峻違反公司制度屢次違反或（重復）嚴峻違反公司制度糾正面談糾正面談記錄表直接負責人執(zhí)行副本存入個人檔案標準口頭警告，記錄存入個人檔案工段長執(zhí)行標準書面警告書副本抄報車間主任副本存入個人檔案室主任執(zhí)行車間主任提出具體違反制度意見抄報人力資源部總監(jiān)及總裁車間主任執(zhí)行董事長、總

52、裁批準處理結(jié)果存入個人檔案車間主任提出具體違反制度意見抄報人力資源部總監(jiān)及總裁人力資源部總監(jiān)執(zhí)行總裁批準處理結(jié)果存入個人檔案口頭警告口頭警告書面警告書面警告停職停職/降職解解 聘 第七節(jié) 溝通與投訴問題 形式口頭投訴當面投訴附帶書面意見副本抄送沖焊廠公室口頭投訴當面投訴附帶書面意見副本抄送沖焊廠公室當面投訴附帶書面意見副本抄車間主任書面報告一般性意見及誤會對批判或處理意見不服對工段長的處理意見不服或有關(guān)工資、福利待遇問題對室主任的處理意見不服或其它一定要部門最高層投訴的問題班組長/直接上司受理工段長工段長車間主任車間主任廠長廠長第八節(jié) 職員離職勞動合同的解除/終止程序：1.企業(yè)提出解除/終止合

53、同時，由職員所在部門提出意見闡明理由，并通知當事人，經(jīng)分線總經(jīng)理審批，報公司人力資源中心審核，由董事長/總裁批準后，方可辦理解除手續(xù).送人力資源中心批閱、存檔。2.職員要求解除/終止合同時，必須由本人書面申請，報人力資源中心審核后，發(fā)職員離廠審批表，經(jīng)所在部門負責人同意，分副總經(jīng)理批準，主任以上及專門崗位（技術(shù)、供應(yīng)、銷售、財務(wù)等）由董事長/總裁批準，方可辦理離職手續(xù)。送人力資源中心批閱、存檔。3.離職手續(xù)的辦理：人力資源中心及時發(fā)出公司科室人員/生產(chǎn)工人退工手續(xù)表格，經(jīng)各有關(guān)人員簽字送到財務(wù)部結(jié)算后，送人力資源中心存檔，如職員需要可開具解除/終止勞動合同證明。違者停發(fā)工資；有借用（領(lǐng)用）物品

54、不還者，按相應(yīng)價格在工資中扣除，工資扣除不夠的將按法律程序予以追回。技術(shù)、供應(yīng)、銷售、財務(wù)等專門崗位人員還須簽訂保密協(xié)議。4.對違反辦理離職手續(xù)停發(fā)工資處理者，在停發(fā)工資之日起15日內(nèi)正式辦理完離職手續(xù)的，需經(jīng)人力資源中心人事治理科科長、財務(wù)結(jié)算中心審核科科長審核、批準；15日以上兩個月以內(nèi)的，必須由本人書面形式闡明理由，還經(jīng)人力資源中心總經(jīng)理、財務(wù)結(jié)算中心經(jīng)理以上領(lǐng)導批準；兩個月以外的，還需總裁批準方可發(fā)放工資。5.凡在本單位工作的重要崗位要緊干部必須經(jīng)內(nèi)部審計，移交清晰，方能調(diào)離。6.勞動合同一經(jīng)解除/終止，企業(yè)應(yīng)將職員檔案及時轉(zhuǎn)移到職員戶口所在地勞動部門的職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)或重新錄用單位。

55、7.對違反公司規(guī)定，被辭退、勸退、除名、開除或自動離職的，按勞動法及上級有關(guān)規(guī)定處理。由企業(yè)解除/終止勞動合同的經(jīng)濟補償，按勞動部違反和終止/解除勞動合同經(jīng)濟補償方法執(zhí)行。另附車間離職談話記錄表談話記錄表姓名工號崗位工段班組入廠時刻主題日期面談具體內(nèi)容：處理意見被談話人：談話人：記錄人：領(lǐng)導簽字：第五章 沖焊廠培訓制度目的：制訂總裝職員培訓治理制度，以規(guī)范車間職員培訓工作治理使培訓過程符合“沖壓車間治理規(guī)范”要求 傳遞公司文化和企業(yè)價值觀協(xié)助任務(wù)的更好執(zhí)行，解決眼前問題提高職員崗位工作技能提高團隊整體素養(yǎng)水平個人職業(yè)生涯進展范圍：沖焊廠各部門第一節(jié) 培訓的作用第二節(jié) 培訓規(guī)定一、培訓相關(guān)條例企

56、業(yè)建立全員培訓的規(guī)章制度，依照本單位實際對職員進行，在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、新錄用人員上崗前培訓，以及其他需要的各類培訓。1、企業(yè)將職員培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和年度打算，保證培訓經(jīng)費和其他培訓條件。2、企業(yè)結(jié)合勞動用工，分配制度改革，建立培訓、考核與執(zhí)行，待遇相結(jié)合的制度。3、企業(yè)中層以上治理人員應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加職業(yè)資格培訓，并在規(guī)定的期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書。4、從事技術(shù)工種的職員必須通過技術(shù)等級培訓，參加職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書、技術(shù)等級證書方能上崗。現(xiàn)已在崗有實踐經(jīng)驗，未取得證書的，一律參加培訓，其費用自理。從事專門作業(yè)的職員，必須按照國家規(guī)定通過培訓考核，并取得專門作業(yè)資格證書

57、方能上崗。二、 培訓報銷標準1、依照企業(yè)進展需要和部門工作必需的培訓，脫產(chǎn)學習期間工資按基準工資80%發(fā)給，社會保險金按其他職員同等享受。2、職員為提高自身學歷，崗位技能等級，任職資格、培訓、脫產(chǎn)學習期間不計發(fā)工資。3、骨干職員由部門選送培訓經(jīng)審批程序批準，參加學歷教育，專業(yè)技術(shù)職稱考試培訓等各類業(yè)務(wù)學習的，憑有效證書按國家有關(guān)規(guī)定報銷學習費用（學歷教育分學期報銷），未經(jīng)批準的，不予報銷。4、經(jīng)部門領(lǐng)導批準，職員依法參加部門組織的各類活動，因而占用工作時刻，視同出勤，計時人員按計時基準工資計發(fā)。第三節(jié) 培訓類不一、 新職員入職培訓。入職培訓是指新進職員在入職時關(guān)于公司企業(yè)文化及相關(guān)制度的培訓。

58、培訓對象：所有新進人員培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況。培訓形式：公司集中培訓培訓內(nèi)容：涉及公司簡介（包括公司進展史及企業(yè)文化，公司制度等）、公司產(chǎn)品及適合公司適應(yīng)的工作方式等。二、 在職職員培訓。在職培訓是指在職的職員關(guān)于本職崗位應(yīng)知應(yīng)會項目及相關(guān)的安全知識等，依照生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排的培訓。培訓對象：沖壓內(nèi)部人員培訓目的：依靠公司內(nèi)部講師力量，最大限度的利用公司內(nèi)部資源，加強內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學習氛圍，并豐富職員的業(yè)余學習生活。培訓形式：在沖壓內(nèi)部培訓室以講座或研討會、交流會的形式進行。培訓內(nèi)容：涉及職員崗位技能，設(shè)備操作，治理類的多個方面

59、，及職員感興趣的業(yè)余知識、信息等三、 外部培訓。外部培訓是指通過車間的培訓調(diào)查需求確定某些項目需要外部專家等培訓機構(gòu)來傳遞的一些專業(yè)性的更深層面的知識。培訓對象：沖壓職員培訓目的：依靠外部專家力量，提升沖壓人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識、技能技巧，以增進各項工作保質(zhì)保量地完成，從而提高工作效率。培訓形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公司內(nèi)部授課培訓內(nèi)容：涉及專業(yè)技術(shù)知識、操作技巧、治理方法、領(lǐng)導技能、進展性等內(nèi)容。第四節(jié) 崗位職責一、組長：制定沖壓的培訓打算和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；編制、修訂、完善培訓體系，建立崗位職業(yè)進展方向；實施總裝培訓體系，并指導車間培訓員進行落實；指

60、導車間培訓員做好培訓記錄、培訓考核的治理工作；掌握需同意培訓的人數(shù)和培訓種類；指導車間培訓員，選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)提供培訓。工作態(tài)度：具有敬業(yè)精神，要有規(guī)劃能力；具有合作協(xié)調(diào)能力；二、副組長：協(xié)助人力資源部及培訓組長編制培訓規(guī)劃；協(xié)助編制、修訂、完善及實施培訓體系，建立崗位職業(yè)進展方向;做好培訓記錄及培訓效果評估；培訓考核的編制與實施工作；掌握需同意培訓的人數(shù)和培訓種類；聯(lián)系人力資源部，選擇外部高質(zhì)量的培訓機構(gòu)提供培訓；設(shè)定培訓形式及場地，聯(lián)系內(nèi)部培訓師，并指導工段培訓員進行落實； 完成車間培訓工作的記錄、考核，以及培訓內(nèi)容的歸檔。工作態(tài)度：工作積極、勤奮、主動；進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作