XX溫泉酒店勞動(dòng)合同

1、XX溫泉酒店勞動(dòng)合同茲有XXXX大酒店(以下簡稱甲方)，與 (以下簡稱乙方，身份證： ，現(xiàn)住址及電話： )根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。第一條 合同期限(1)聘用用日期自 年 月 日起至至 年 月 日止。(2)合同同期滿，若要要續(xù)簽，須經(jīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)協(xié)商同意才能能辦理續(xù)簽合合同手續(xù)。第二條 工工作崗位甲方聘請乙乙方為溫泉大大酒店 部門門 職位 級(jí)級(jí)別的員工，乙乙方在工作中中要按照工種種(崗位)規(guī)規(guī)定的工作要要求按質(zhì)按量量完成工作任任務(wù)。第三條 勞勞動(dòng)

2、報(bào)酬(1) 甲甲方根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)定和和酒店經(jīng)營狀狀況實(shí)行酒店店的等級(jí)工資資制度，并根根據(jù)乙方所擔(dān)擔(dān)負(fù)的職務(wù)和和其他條件確確定其相應(yīng)的的工資標(biāo)準(zhǔn)，每每月10號(hào)以以貨幣的形式式按月足額支支付乙方的工工資報(bào)酬。(2) 甲甲方執(zhí)行崗位位工資(按底底薪+提成、日日工資等)等等級(jí)制度，乙乙方完成或超超額完成工作作任務(wù)，或在在工作中表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀者，甲甲方按規(guī)定對對其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。(3) 甲甲方根據(jù)乙方方的工作表現(xiàn)現(xiàn)和酒店職位位空缺情況，可可給予乙方提提供晉升的機(jī)機(jī)會(huì);當(dāng)乙方方對甲方的經(jīng)經(jīng)濟(jì)、效益等等方面做出貢貢獻(xiàn)時(shí)，甲方方將給予相應(yīng)應(yīng)的物質(zhì)、精精神獎(jiǎng)勵(lì)。第四條 勞勞動(dòng)時(shí)間(1) 原原則上，乙方方每天的工作作時(shí)

3、間為8小小時(shí)(不含用用餐時(shí)間)，根根據(jù)甲方經(jīng)營營特殊性的需需要，乙方應(yīng)應(yīng)延時(shí)上班時(shí)時(shí)間，4小時(shí)時(shí)之內(nèi)不算加加班。每周的的工作時(shí)間按按照酒店規(guī)定定。每月有四四天有薪休班班。(2) 甲甲方必須嚴(yán)格格遵守國家的的工時(shí)制度，合合理安排乙方方的工作和休休息時(shí)間。因因工作需要，如如超出規(guī)定的的時(shí)間，甲方方應(yīng)按酒店有有關(guān)規(guī)定給予予補(bǔ)休或補(bǔ)貼貼。(3) 乙乙方可享受法法定假日及婚婚、喪假及工工傷等有薪假假期。甲方可可根據(jù)經(jīng)營及及工作需要安安排乙方的工工作開+始及及結(jié)束的時(shí)間間，并可以輪輪換倒班。在在照顧乙方合合理休息的情情況下，可視視需要安排要要求員工在法法定假日和公公休日到崗工工作，乙方應(yīng)應(yīng)支持和服從從安排

4、。但甲甲方要嚴(yán)格控控制加班，加加班須經(jīng)過申申請和批準(zhǔn)。第五條 員員工教育(1) 在在乙方任職期期間，甲方須須經(jīng)常對乙方方進(jìn)行職業(yè)道道德、業(yè)務(wù)技技術(shù)、英語、崗崗位技能、安安全生產(chǎn)及各各種規(guī)章制度度及社會(huì)法制制教育，乙方方應(yīng)積極接受受這方面的教教育，參加、接接受考核或考考試，不及格格者，按酒店店有關(guān)政策處處理，有關(guān)培培訓(xùn)方面的個(gè)個(gè)人資料將存存入個(gè)人檔案案，作為員工工綜合考評的的一部分。(2) 對對有潛質(zhì)的員員工，酒店將將提供多種專專業(yè)培訓(xùn)，以以使員工達(dá)到到個(gè)人職業(yè)發(fā)發(fā)展的目標(biāo)。第六條 勞勞動(dòng)紀(jì)律(1)甲方方根據(jù)國家有有關(guān)法律、法法規(guī)和有關(guān)政政策制定本單單位的員工工手冊及其其他規(guī)章制度度。(2)乙方

5、方應(yīng)嚴(yán)格遵守守甲方的員員工手冊及及其他規(guī)章制制度。(3)乙方方須按時(shí)按質(zhì)質(zhì)完成甲方規(guī)規(guī)定的工作任任務(wù)。達(dá)到甲甲方規(guī)定的工工作標(biāo)準(zhǔn)，并并遵守甲方制制定的安全、衛(wèi)衛(wèi)生操作守則則。(4)乙方方須愛護(hù)甲方方的財(cái)產(chǎn)，保保守甲方的商商業(yè)秘密。乙乙方在合同期期內(nèi)和期滿以以后，不得向向任何人泄露露本企業(yè)的商商業(yè)秘密信息息。乙方在職職期間不得同同時(shí)與其他任任何企業(yè)兼職職。乙方合同同終止或有其其他任何原因因由本企業(yè)離離職時(shí)，應(yīng)向向部門主管人人員交回所有有與經(jīng)營有關(guān)關(guān)的文件資料料，包括通信信、備忘錄、顧顧客清單、圖圖表資料及培培訓(xùn)教材等。(5)如果果乙方違反合合同規(guī)定，貪貪污受賄，嚴(yán)嚴(yán)重玩忽職守守或有不道德德之粗魯

6、行為為，引起或預(yù)預(yù)示將引起嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p害到他他人人身和財(cái)財(cái)產(chǎn)利益，乙乙方觸犯刑律律受到法律制制裁等，甲方方有權(quán)立即予予以開除。由由乙方不端行行為所引起的的他人人身和和財(cái)產(chǎn)利益之之損失由乙方方負(fù)責(zé)承擔(dān)法法律責(zé)任和經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條 勞勞動(dòng)合同的變變更、解除和和終止條件(一)經(jīng)合合同雙方當(dāng)事事人協(xié)商一致致，勞動(dòng)合同同的內(nèi)容可以以變更。(二)勞動(dòng)動(dòng)合同的解除除：1、試用期期內(nèi)，甲乙雙雙方均可提前前七天書面通通知對方終止止合同，或以以償付七天工工資代替通知知，乙方違約約需繳納培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。2、試用期期滿后，根據(jù)據(jù)崗位不同，一一般崗位甲乙乙雙方均可提提前一個(gè)月書書面通知對方方或以償付一一個(gè)月工資代代替通知。3

7、、符合下下列情況的，甲甲方可以解除除勞動(dòng)合同：(1) 甲甲方因營業(yè)情情況發(fā)生變化化，而多余的的職工又不能能改換其它工工種;(2) 在在試用期間被被證明不符合合錄用條件的的;(3) 乙乙方患病或因因公負(fù)傷，規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從從事原工作，也也不能調(diào)整做做其它工作或或患有慢性疾疾病及傳染病病;(4) 乙乙方嚴(yán)重違反反酒店勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律和規(guī)章制制度，并造成成一定后果，根根據(jù)酒店有關(guān)關(guān)規(guī)定應(yīng)予以以辭退的;(5) 乙乙方不服從工工作分配或不不勝任本職工工作的;(6) 嚴(yán)嚴(yán)重失職、營營私舞弊，對對甲方利益造造成一定損害害的;(7) 乙乙方因觸犯國國家法律法規(guī)規(guī)被拘留、勞勞動(dòng)教養(yǎng)、判判刑，甲方將將作開除處

8、理理，本勞動(dòng)合合同隨之終止止。4、有下列列情形之一，乙乙方可以解除除本勞動(dòng)合同同：(1) 經(jīng)經(jīng)國家有關(guān)部部門確認(rèn)，甲甲方勞動(dòng)條件件、衛(wèi)生條件件惡劣，嚴(yán)重重危害了乙方方身體健康的的;(2) 甲甲方不按規(guī)定定支付乙方勞勞動(dòng)報(bào)酬的;(3) 甲甲方工資低于于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人人民政府規(guī)定定的最低工資資標(biāo)準(zhǔn)支付勞勞動(dòng)者工資報(bào)報(bào)酬。(三)勞動(dòng)動(dòng)合同的終止止：1、勞動(dòng)合合同規(guī)定的期期限屆滿時(shí);2、雙方約約定的終止勞勞動(dòng)合同的條條件出現(xiàn);3、勞動(dòng)合合同一方主體體消亡，勞動(dòng)動(dòng)合同即行終終止。(四)其他他事宜：在合同期滿滿前一個(gè)月，甲甲方應(yīng)當(dāng)向乙乙方提出終止止或續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同的書面面意向，并辦辦理有關(guān)手續(xù)續(xù)。甲方未及及時(shí)

9、辦理合同同終止、續(xù)訂訂手續(xù)而形成成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭爭議的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的的法律責(zé)任。第八條違反反勞動(dòng)合同的的責(zé)任1、本合同同任何一方違違反勞動(dòng)合同同，應(yīng)按照中中華人民共和和國勞動(dòng)部違違反和解除勞勞動(dòng)合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法法、違反反有關(guān)勞動(dòng)合合同規(guī)定的賠賠償辦法、山山東省勞動(dòng)合合同條例的的規(guī)定和雙方方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。2、辭職員員工如系由甲甲方出資培訓(xùn)訓(xùn)，在培訓(xùn)期期滿后工作未未滿培訓(xùn)合同同規(guī)定的服務(wù)務(wù)年限的，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定賠償償甲方出資的的培訓(xùn)費(fèi)用。3、乙方未未經(jīng)甲方同意意擅自離職，應(yīng)應(yīng)退還甲方為為乙方進(jìn)行培培訓(xùn)所需的費(fèi)費(fèi)用，并補(bǔ)償償甲方的損失失。第九條合同同的實(shí)施和批批準(zhǔn)(1) 本本合同的解釋釋權(quán)歸屬酒店店人力資源部部。(2) 酒酒店員工手手冊及其他他規(guī)章制度均均為合同附件件，是合同的的有效組成部部分。(3) 本本合同一經(jīng)簽簽定，甲乙雙雙方必須嚴(yán)格格遵守，