團總支學生會規(guī)章制度

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)學生干部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做學生的表率。為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本規(guī)章制度，制度內容如下：例會制度例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。學生會干部必須履行以下職責：(一) 提前五分鐘到會，

2、不遲到、不早退、不無故曠會；(二) 會議上除自由討論環(huán)節(jié)之外，所有成員不得喧嘩，不得低頭玩手機；(三) 請假必須向輔導員說明情況，不得由他人代請；(四) 按會議通知內容的要求，提前準備，注意發(fā)言時間，提高會議效率；(五) 出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。主席團將不定期抽查學生會成員的會議記錄；工作制度(一) 各部門在學期初第一次例會時，擬一份本學期工作計劃交辦公室；(二) 各部門在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交辦公室存檔；(三) 各部門組織活動前必須提前將活動策劃向分管主席匯報，活動結束后各部門部長要進行活動總結，是否達到預期的目的，有哪些不足的地方，防止以后再犯

3、同樣的錯誤，并在活動結束后三天內將活動總結上交至辦公室；(四)各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作；(五)各部門必須積極協(xié)助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延；(六)學生會成員對所分配的工作必須認真負責完成，絕不允許不干工作或消極對待工作。違者嚴肅處理；(七) 工作時無特殊理由不得請假，確有原因需要請假者，須事先向輔導員或分管主席請假，否則以失職論處；(八) 學生會成員一學期請事假不得超過五次，超過五次者，每缺一次按失職一次論處。財務制度(一) 學生會日常開支由輔導員老師審核、批準、報銷；(二) 聯(lián)系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯(lián)系方式(法定

4、代表人姓名,地址,電話等)以便日后查看；(三) 學生會搞的任何活動的帳目應清楚明了，由輔導員審查，并定期向全體同學公布收支情況。四、 考核制度(一) 為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。(二) 考核辦法：(1)本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規(guī)定，根據各人工作情況進行扣分或加分。(2)考核對象：學生會所有成員。(3)本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在10分以上的為優(yōu)秀學生會干部干事，6分以上的為合格，4分輔導員將對其進行思想工作，并取消其在學生會內部進行評獎評優(yōu)的權力，0分將直接開除

5、；(三) 個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。 有以下情況者給以扣分：a工作制度(1) 部門工作計劃或工作總結不夠認真的，以及遲交或缺交的，部長扣1分/次，其他部門成員扣0.5分/次；(2) 部門工作計劃或工作總結未交的，部長扣2分/次，其他部門成員扣1分/次；(3) 各部門組織的活動均由紀檢部進行簽到，活動現(xiàn)場工作未到的扣1分/次，遲到者扣0.5分/次，如有特殊情況需提前向輔導員或主席團成員說明情況；(4) 活動總結未及時上交者，部長扣1分/次，其他部門成員扣0.5分/次；(5)學生會工作時，消極對待工作或拖延工作者，經主席團討論并核實者，扣1分/次；(6) 失職扣1分/次B 例會制度(

6、7) 例會無故缺席者扣1分/次，遲到早退者扣0.5分/次。如有特殊情況需提前向輔導員或主席團成員說明情況；(8) 會議內容未傳達到位或未組織落實的部門，部長扣1分/次，其他部門成員扣1分/次；(9) 主席團抽查會議記錄，會議記錄不合格者扣0.5分/次；(10) 會議上玩手機，講小話者，扣0.5分/次；C 各項活動會場工作參與情況：(11) 無故不參與者，扣2分/次；(12) 遲到且表現(xiàn)不好者，經主席團討論并核實之后，扣1分/次；(13) 遲到但表現(xiàn)良好者，經主席團討論并核實之后，扣0.5分/次；有以下情況者給以加分：(1) 向上級提合理意見和建議者，加0.5分/次。被采納者加1分/次；(2)

7、做出突出貢獻或為學院贏得榮譽者加2分/次；(3) 各項活動會場工作均表現(xiàn)積極，經輔導員核實者，加1分/次；(4) 外聯(lián)部成員拉來贊助者每次加1分。學生會其余各部成員在不影響學生會正?；顒忧闆r下拉來贊助者每次加1.5分。(四) 各個部門的部長和副部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長和副部長的重要條件。(1) 本部門工作出色，部門全體成員加23分。本部門工作無起色，部長和副部長扣23分，其他部門成員扣12分；(2) )本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的，部長和副部長扣23分；(3) 其他部門成員認為部門的部長、副部長工作不佳或部門

8、工作不佳，經主席團調查屬實的，部長和副部長扣23分，部門其他成員扣12分； (4) 其他部門成員認為部門的部長、副部長工作積極或部門工作良好，經主席團調查屬實的，部門全體成員加23分； (六) _待定_每月的“平時評分”結果在當月例會或以公示形式予以公布。(七) 考核內容如有改變，由主席團商討并向輔導員匯報后，予以公示，各成員必須認真負責的履行自己的職責，服從考核管理制度。五、獎懲制度(一) 為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求，特定本制度。(二)獎懲標準如下：獎：(1) 每月及每學期評出優(yōu)秀干事，以平時的評分為依據被評為“優(yōu)秀干事”的，加2分/人，并累計

9、計入下個月的考評（考評分周期為一個學期）；(2) 學生會內部的各項評獎評優(yōu)以及入黨積極分子的評選在同時符合要求的前提下，優(yōu)先選取優(yōu)秀干事；(3) 外聯(lián)部成員拉來贊助者，可獲得贊助總額的5%作為獎勵。學生會其余各部成員在不影響學生會正?；顒忧闆r下拉來贊助者，可獲得贊助總額的3%作為獎勵。（待定？）懲：(3) 凡出現(xiàn)以下情況之一者給予失職警告處分：a. 未能在規(guī)定時間內完成指定的任務者b. 開例會不認真者c 與同學發(fā)生沖突者，不論是否占理，均作失職警告處分處理；(4) 凡出現(xiàn)以下情況者給與降職處分：e. 有重大違紀事故但能在輔導員的思想教育下進行改正者f 考評分達到2分者 (5) 凡出現(xiàn)以下情況者給與開除處分：g 內部搞分裂，搞幫派，不他人，影響工作開展者h言行嚴重敗壞學院、學生會形象者i 考評分達到0分者j考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會(三)學生會評優(yōu)制度(1)每月進行一次評優(yōu)活動，各部由部長及副部長確定優(yōu)秀干事人選，部長及副部長評優(yōu)由主席團成員負責。優(yōu)秀干事的評選每個月會進行公示表彰。每學期末的總考核分評選上優(yōu)秀干事的頒發(fā)證書獎勵。(2)優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：a 各部會議缺勤不得超過兩次b 積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能