退休工資計算器

1、退休工資計算器第一篇范文：退休工資計算方法(一)按月領取基本養(yǎng)老金的條件：參加了基本養(yǎng)老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養(yǎng)老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿15年；退休后按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規(guī)定年限的，退休后不享受按月領取基本養(yǎng)老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系。(二)基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法：1、1998年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養(yǎng)

2、老金由：基礎養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日后退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休后按月領取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由：基礎養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、綜合性補貼、過渡性養(yǎng)老金四部分組成：(1)、基礎養(yǎng)老金：退休上一年本市職工月平均工資20%；(2)、個人帳戶養(yǎng)老金：本人帳戶儲存額的1/120；(3)、綜合性補貼：125元；(4)、過渡性養(yǎng)老金：a二職工退休時本市上年職工月平均工資b二職工本人平均點工資口c二職工97年底前繳費年限過渡性養(yǎng)老金二a某b某c某1%口職工本人平均點工資的計算方公式:N二年職工本人月平均工資M二年本

3、市職工月平均工資口b=（92N/92M+93N/93M+94N/94M+退休上一年N/退休上一年M）/企業(yè)和職工1992年至退休上一年按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費年限.口（3）過渡性養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資某本人全部平均工資指數(shù)某本人97年以前繳費年限（工齡）某1%第二篇范文：2022退休漲工資方案退休工資如何計算一、工資是什么退休之前、被招聘進入公司的員工的勞動報酬，是初次分配的范疇。對于退休養(yǎng)老金待遇，國家定期或者不定期的統(tǒng)一安排對企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的調整。退休職工工資是職工的一個習慣提法，是在過去計劃體制下，國家還沒有建立新的保險制度，企業(yè)職工從參加工作開始，一直到退休和最

4、后死亡，都是由企業(yè)負責包到底，包括他的養(yǎng)老待遇也是由企業(yè)發(fā)放，這樣形成了“退休工資”這樣一個叫法。（一）每人每月增加130元。（二）按本人繳費年限（含視同繳費年限），每滿1年每月增加3元；月增加額不足30元的，補足到30元。（三）按本人2022年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金（生活費）為基數(shù)，每月增加4%（增加額尾數(shù)不足一角的，見分進角）。（四）2022年12月31日前女年滿60周歲及以上（1954年12月31日及以前出生）、男年滿65周歲及以上（1949年12月31日及以前出生）的人員，每人每月增加20元。其中：2022年當年內女年滿60周歲（1954年出生），男年滿65周歲（1949年出生）

5、，以及年滿70周歲（1944年出生）、75周歲（1939年出生）、80周歲（1934年出生）的人員，可按照2022年年滿60周歲（男年滿65周歲）、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準（本通知實施前的標準）先進檔，再增加。（五）建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險19833號文規(guī)定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。二、養(yǎng)老保險待遇計算公式：1、基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公

6、式為：基礎養(yǎng)老金=（參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）+2某繳費年限某1%口2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額+計發(fā)月數(shù)3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資某統(tǒng)賬結合前的繳費年限某1.2%4、過渡性調節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2022年退休的按一定比例計發(fā)。2022年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。第三篇范文：事業(yè)單位退休工資如何計算事業(yè)單位退休工資

7、如何計算2022年，人事部、財政部印發(fā)了關于機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法，對事業(yè)單位退休工資的計算等內容進行了規(guī)定，以下是具體內容：關于印發(fā)關于機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法的通知各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將關于機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。這項工作涉及機關事業(yè)單位廣大離退休人員的切身利益，政策性很強，各地區(qū)、各部門要高度重視，精心組織，按照黨中央、國務院的部署，并根據(jù)本實施辦法，把各項政策落到實處。實施中，要注意做好政策結實和思想政治工作，引導離退休人員統(tǒng)一

8、思想，提高認識，切實維護社會穩(wěn)定大局。人事部財政部二。六年六月二十日口關于機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法根據(jù)黨中央、國務院批準的公務員工資制度改革方案和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案，制定本實施辦法。一、離退休費計發(fā)辦法2006年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費：（一）離休人員。離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。（二）退休人員。1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿

9、20年不滿30年的，按80%計發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。二、增加離退休費的辦法2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)的人員，從2006年7月1日起增加離退休費。具體辦法是：（一）離休人員按適當高于同職務在職人員平均增資額增加離休費，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況制定。（二）退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉(xiāng)科級275元，科員及辦事員180元;專業(yè)技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元;工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。（三）