公司值班管理制度官方

1、制度名公司值班管理制度電子文件編碼GLZD240頁碼2-1第一條本公司于節(jié)假日及工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)別派員工值班處理下列事項(xiàng)：1臨時發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。2指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。3預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。4隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。5公司交辦的各項(xiàng)事宜。第二條本公司員工值班，其時間規(guī)定如下：1自星期一至星期六每日下午下班時起至次日上午上班時間止。2例行假日： 日班上午八時起至下午五時止 ( 可隨辦公時間的變更而變更 ) ，夜班下午五時半起至次日上午八時止。第三條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應(yīng)配

2、置值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。第四條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。第五條值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理， 事后方可報告。 如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第六條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：1屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。2非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。3密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第七條值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項(xiàng)填寫報告表，于交班后簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司值班管理制度電子文件編碼GLZD240頁碼2-2送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢查，報

3、告表另定。第八條值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)， 使公司減少損失者， 公司視其情節(jié)給予嘉獎。第九條值班員工在值班時間內(nèi)， 擅離職守應(yīng)給予記大過處分， 因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。第十條值班員工因病和其他原因不能值班的， 應(yīng)先行請假或請其他員工代理并呈準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第十一條本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了