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![財(cái)務(wù)預(yù)算工作總結(jié)_第4頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/afa04f4da38bd947846a162dd49b5c2b/afa04f4da38bd947846a162dd49b5c2b4.gif)
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1、財(cái)務(wù)預(yù)算工作總結(jié)(一)轉(zhuǎn)眼,送走了201x年,迎來(lái)了201x 年,過(guò)去的一年里,財(cái)務(wù)部人員結(jié)構(gòu)有較大的調(diào)整,基本上都是新人、新崗位,感到自己的擔(dān)子 201x年度各方面的工作情況作簡(jiǎn)單的總結(jié)和匯報(bào)。嚴(yán)格把關(guān)。在出納環(huán)節(jié)中,堅(jiān)持原則、不講人情,把一些不合理的借證審核環(huán)節(jié)中,認(rèn)真審核每一張憑證,不把問(wèn)題帶到下個(gè)環(huán)節(jié)。有關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了反饋;以物對(duì)賬、以賬查物,查清資產(chǎn)來(lái)源、不重不漏,對(duì)有賬無(wú)物、有物無(wú)賬的資產(chǎn)分別登記,匯總分類。作的同時(shí),我積極配合xxxx順利完成了xxxx年 xxxx的工作,為隨后 xxxxxx年審做好了鋪墊。為了配合xxx 部門的錄入費(fèi)用,及時(shí)、準(zhǔn)確地編制會(huì)計(jì)憑證并做好憑證傳遞
2、、匯總工作,以便更好地核算醫(yī)院的盈虧,為醫(yī)院完成年度計(jì)劃提供依據(jù)。 四、加強(qiáng)對(duì)日常工作內(nèi)容的管理。、圓滿完成201x年度財(cái)務(wù)決算工作,實(shí)施報(bào)表年報(bào)的審計(jì) 、完成201x年度醫(yī)院所得稅的匯繳工作3 201x成 201x年度正常的會(huì)計(jì)核算和稅務(wù)申報(bào)工作、根據(jù)醫(yī)院管理要求,進(jìn)行成本測(cè)算,并編報(bào)相關(guān)報(bào)表及分析材料 5 6涉稅事務(wù)、進(jìn)一步加強(qiáng)了財(cái)務(wù)工作內(nèi)容安全性的管理 8、進(jìn)一步加強(qiáng)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)力 針對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,積極推動(dòng)醫(yī)院內(nèi)控管理工作,加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作。201x年工作重點(diǎn)是:積極推進(jìn)內(nèi)控制度建設(shè);積極開展以經(jīng)濟(jì)責(zé)任、基建及設(shè)備引進(jìn)等為審計(jì)對(duì)象的內(nèi)部專項(xiàng)審計(jì)工作。財(cái)務(wù)預(yù)算工作總結(jié)(二)集團(tuán)
3、公司從去年九月開始推行全面預(yù)算管理工作以來(lái),制訂了經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算控制書編制辦法(以下簡(jiǎn)稱編制辦法”),集團(tuán)公司和大多數(shù)成員企業(yè)按照編制辦法”編制了xx年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算控制書”,不同程度地開展了計(jì)劃和預(yù)算執(zhí)行情況分析工作。廣,也存在不少的問(wèn)題,需要研究解決。、初步建立了經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與財(cái)務(wù)預(yù)算密切結(jié)合的全面預(yù)算管理體系。過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間,我們不清楚經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算的辨證關(guān)預(yù)算相互矛盾、兩張皮的現(xiàn)象。在出臺(tái)XX年編制辦法時(shí),我們反復(fù)為各成員企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)工作的行動(dòng)指南和奮斗目標(biāo)。、提出了以歷史數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),以市場(chǎng)預(yù)測(cè)為導(dǎo)向,積極發(fā)展,留有余地的預(yù)算編制原則。制訂年度預(yù)算的重要參考;在此基礎(chǔ)上,持續(xù)發(fā)展、不斷向上也是我們制訂預(yù)算的一個(gè)基本要求,反映在預(yù)算指標(biāo)上,就是銷售收入、經(jīng)一定的幅度,不能盲目制訂高不可攀的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。XX年,集團(tuán)公司的執(zhí)行情況來(lái)看,既是實(shí)事求是的,也是先進(jìn)合理的。由于原工效掛鉤考核辦法以銷售收入作為計(jì)提各單位工資的基礎(chǔ),當(dāng)銷售收入增加、毛利和利潤(rùn)下降時(shí),計(jì)提的工資反而增加,不 XX年集團(tuán)公司對(duì)原工效掛鉤考核辦趨于完善。、預(yù)算分析工作制度化,深圳國(guó)禎環(huán)保公司預(yù)算
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