關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案(3篇)

1、第8頁(yè)共8頁(yè)關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制在冊(cè)員工實(shí)施辦法(試行)為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，提升勞務(wù)派遣隊(duì)伍素質(zhì)，集團(tuán)公司按照公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、積極穩(wěn)妥、有序推進(jìn)的原則，實(shí)施優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制在冊(cè)員工制度(以下簡(jiǎn)稱轉(zhuǎn)制)。一、轉(zhuǎn)制范圍及條件(一)范圍?，F(xiàn)在集團(tuán)公司生產(chǎn)礦、礦建項(xiàng)目部及井下專業(yè)化公司從事井下崗位工作，以及在選煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程處現(xiàn)從事地面生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助崗位工作的勞務(wù)派遣工。(二)條件。1.一般勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制必須同時(shí)符合下列_項(xiàng)條件：(1)在集團(tuán)公司從事勞務(wù)派遣工作連續(xù)_年以

2、上(含_年)；(2)在兩年考核期內(nèi)年度出勤均在_個(gè)工作日以上(含_個(gè)工作日)；(3)在兩年考核期內(nèi)無(wú)“三違”，無(wú)曠工，無(wú)其它違章違紀(jì)記錄；(4)身體健康，技術(shù)技能水平適應(yīng)崗位工作需要，實(shí)際工作表現(xiàn)突出。2.符合上述(2)、(3)、(4)項(xiàng)條件，并具備以下條件或資格之一的勞務(wù)派遣工，在集團(tuán)公司的工作年限可放寬至_年。(1)獲得地市級(jí)及以上“勞動(dòng)模范”或“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆睒s譽(yù)稱號(hào)的。(2)被評(píng)為集團(tuán)公司模范_員或優(yōu)秀_員的。(3)被評(píng)為集團(tuán)公司標(biāo)兵或先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的。(4)被評(píng)為集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)(高技能)拔尖人才的。(5)在集團(tuán)公司_的技術(shù)比武中獲得一、二、三等獎(jiǎng)的。(6)被評(píng)為集團(tuán)公司模范區(qū)隊(duì)

3、長(zhǎng)、優(yōu)秀科區(qū)長(zhǎng)、優(yōu)秀班組長(zhǎng)或優(yōu)秀班隊(duì)長(zhǎng)的。(7)現(xiàn)聘用為班隊(duì)長(zhǎng)、科區(qū)長(zhǎng)連續(xù)_年以上的(含_年)。(8)取得與本職工作相關(guān)的技師及以上技能等級(jí)或工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格的。二、轉(zhuǎn)制操作程序勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制原則上每年進(jìn)行一次，每?jī)蓚€(gè)自然年度為一個(gè)考核期。首次轉(zhuǎn)制的考核期從_年_月_日開始計(jì)算，_年上半年實(shí)施，具體時(shí)間以集團(tuán)公司文件通知為準(zhǔn)。(一)報(bào)名。二級(jí)單位根據(jù)集團(tuán)公司通知要求，_本單位符合條件的勞務(wù)派遣工自愿報(bào)名。(二)資格初審。二級(jí)單位_相關(guān)部門人員，對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行_。對(duì)_合格的勞務(wù)派遣工_進(jìn)行張榜公示，公示期一周。(三)申報(bào)。對(duì)公示無(wú)異議的人員，二級(jí)單位將推薦花名冊(cè)和推薦審批表，連同

4、個(gè)人_復(fù)印件及任職文件、榮譽(yù)證書、業(yè)務(wù)技能、工作表現(xiàn)等相關(guān)材料報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。(四)資格_。集團(tuán)公司人力資源部牽頭，機(jī)關(guān)相關(guān)部門參加，對(duì)二級(jí)單位推薦人選逐一進(jìn)行資格_。(五)公示。對(duì)資格_合格的人員，集團(tuán)公司在淮南礦工報(bào)和淮南礦業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期一周。在考核期結(jié)束至集團(tuán)公司公示期截止日期間，擬轉(zhuǎn)制勞務(wù)派遣工出現(xiàn)曠工、“三違”及其他違章違紀(jì)行為的，取消轉(zhuǎn)制資格。(六)錄用。對(duì)公示無(wú)異議的人員，集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一下發(fā)錄用通知書。勞務(wù)派遣公司依據(jù)錄用通知書與之解除勞動(dòng)合同，新用人單位同時(shí)與之簽訂勞動(dòng)合同，并統(tǒng)一辦理檔案、社保等轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、有關(guān)規(guī)定及要求(一)各單位要切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工

5、日常管理，完善各類基礎(chǔ)資料和管理臺(tái)帳，對(duì)勞務(wù)派遣工的出勤、違章違紀(jì)、技能等級(jí)等情況進(jìn)行專門記錄、保管、存檔。(二)轉(zhuǎn)制勞務(wù)派遣工首簽勞動(dòng)合同期限_年，并按勞動(dòng)合同法規(guī)定約定試用期_個(gè)月。試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制條件的，按勞動(dòng)合同管理規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(三)勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制后，計(jì)算年功工資的工齡按進(jìn)入集團(tuán)公司從事勞務(wù)派遣工作的工齡連續(xù)計(jì)算。(四)勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制后，不得隨意調(diào)整原崗位工種，不得擅自將井下崗位調(diào)整到地面崗位。自簽訂勞動(dòng)合同之日起兩年時(shí)間內(nèi)不得在集團(tuán)公司所屬二級(jí)單位之間調(diào)動(dòng)(集團(tuán)公司成建制調(diào)動(dòng)除外)。轉(zhuǎn)制的勞務(wù)派遣工使用情況將納入集團(tuán)公司人力資源責(zé)任制考核范圍。(五)勞務(wù)派遣

6、工轉(zhuǎn)制涉及個(gè)人切身利益和企業(yè)和諧穩(wěn)定，各單位要高度重視，認(rèn)真做好宣傳和解釋工作。關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案（二）勞務(wù)工，合同工，勞務(wù)派遣工的區(qū)別當(dāng)我們?cè)诖瑥S或是大型密集勞動(dòng)的制造型企業(yè)的時(shí)候，我們時(shí)常會(huì)聽到一些這樣的工種：臨時(shí)工，協(xié)力工，勞務(wù)工，學(xué)徒工，合同工，正式員工，派遣員工等等。對(duì)于同一個(gè)福利，hr對(duì)于不同的工種的回答也會(huì)不徑相同，似乎只有正式員工才能享有公司的員工手冊(cè)上的福利。而有些員工似乎從來(lái)也沒有年假和5險(xiǎn)一金，甚至連基本的病假保障都沒有，請(qǐng)假超過(guò)n天可能連工作都丟了。其實(shí)只要搞清楚自己是和誰(shuí)(哪家公司)簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同就能有效地維護(hù)自己的權(quán)益。勞務(wù)合同和勞

7、動(dòng)合同的概念勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動(dòng)，另一方向?qū)Ψ街Ц秷?bào)酬的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別一方面，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對(duì)于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來(lái)進(jìn)行區(qū)分。下面，先說(shuō)說(shuō)兩種合同的區(qū)別：首先，勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；其次，勞務(wù)合同受民法通則和合同法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的調(diào)整；第三

8、，勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配；第四，合同內(nèi)容不同，勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同。具體來(lái)說(shuō)，勞務(wù)合同的內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報(bào)酬，而勞動(dòng)合同還包括勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、崗位等事項(xiàng)；第五，爭(zhēng)議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過(guò)法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款，也可仲裁)，而勞動(dòng)合同必須先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議_的仲裁，對(duì)裁決不服的才能起訴到法院，對(duì)于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。從以上區(qū)別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動(dòng)合同來(lái)簽，

9、有可能使勞動(dòng)者失去勞動(dòng)法的保護(hù)，不利于勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益。如何來(lái)鑒別勞務(wù)合同那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務(wù)合同，導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系呢。答案也是否定的。實(shí)踐中，以下兩種情況雖然勞動(dòng)者簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系：一種是合同名寫的是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上卻與勞動(dòng)合同內(nèi)容相同，則這類合同實(shí)際上仍屬于勞動(dòng)合同，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系；另一種是，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動(dòng)者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng)，這也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本

10、身，可認(rèn)定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無(wú)效。對(duì)于以上兩種情況，勞動(dòng)者仍然可要求用工單位按勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定履行義務(wù)，發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議_提起勞動(dòng)仲裁。因此，對(duì)于勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者既要謹(jǐn)慎區(qū)分，同時(shí)也要根據(jù)合同的具體履行情況學(xué)會(huì)保護(hù)自己的合法權(quán)益，不能僅以合同的表面形式簡(jiǎn)單判斷。勞務(wù)工，合同工和勞務(wù)派遣員工我們透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，之前提到的各式工種無(wú)外乎使用這兩種合同，而最終總結(jié)為以下的三種用工形式：勞務(wù)工。勞務(wù)工于用工單位或個(gè)人簽的是勞務(wù)合同，只需完成約定的工作內(nèi)容，就可以得到勞務(wù)報(bào)酬，用工單位無(wú)需為勞務(wù)工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，或是提供工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境。(勞務(wù)合

11、同)合同工。合同工于用人單位簽訂勞動(dòng)合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)的法律為員工提供必要的保障和勞動(dòng)保護(hù)。(勞動(dòng)合同)勞務(wù)派遣員工。被派遣員工與派遣單位簽訂的是勞動(dòng)合同；派遣單位與用工單位簽訂的是勞務(wù)合同。(勞動(dòng)合同+勞務(wù)合同)從以上的分析我們可以看出，勞務(wù)工對(duì)于用工單位的成本及責(zé)任是最小的，這就是_企業(yè)想方設(shè)法的想與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同來(lái)降低自己的用人成本。關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案（三）關(guān)于_年優(yōu)秀勞務(wù)工招用為合同用工_通知各單位：根據(jù)_文件_精神的要求，我局本著公開、公正、公平的原則，現(xiàn)在全局范圍內(nèi)公開開展優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)聘

12、為合同用工的工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、招用范圍根據(jù)省公司“突出重點(diǎn)、重在激勵(lì)和提高素質(zhì)”的原則，招用的重點(diǎn)是業(yè)績(jī)突出的支局(班組)長(zhǎng)、優(yōu)秀營(yíng)銷員，其次是符合條件、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀營(yíng)投人員。二、招用條件(一)、具備下列條件之一的勞務(wù)工：1.榮獲省、部級(jí)及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)或省級(jí)及以上“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌模?.榮獲省、部級(jí)及以上勞動(dòng)模范_或省級(jí)及以上“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀的單位(部門)的主要負(fù)責(zé)人；3.榮獲全國(guó)郵政系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀投遞員、優(yōu)秀營(yíng)銷員、優(yōu)秀支局長(zhǎng)榮譽(yù)稱號(hào)的；4.榮獲全國(guó)技術(shù)能手、全國(guó)郵政通信技術(shù)能手稱號(hào)的。(二)、同時(shí)具備下列基本條件，并符合下列相關(guān)條件之一的勞務(wù)用工：1.基本條件(1)取得大學(xué)專科及以上學(xué)歷(投遞崗位和部分內(nèi)部處理崗位可為高中及以上學(xué)歷)；(2)取得本崗位職業(yè)資格等級(jí)證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格；(3)派遣到郵政企業(yè)工作滿_年及以上。2.相關(guān)條件(1)營(yíng)銷崗位：負(fù)責(zé)營(yíng)銷方案策劃或重要客戶資源