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文檔簡介
1、交通運輸公司職工考勤管理規(guī)定第一章總那么第一條為進一步加強職工考勤管理工作,嚴(yán)肅工作紀(jì) 律,維護正常的生產(chǎn)和工作秩序,結(jié)合公司實際情況,制定 本規(guī)定。第二條考勤管理規(guī)定是加強公司勞動紀(jì)律,提高勞動 生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要嚴(yán)格 遵守勞動紀(jì)律,遵守公司安排的崗位作息時間,不遲到、不 早退、不曠工。第三條 考勤內(nèi)容包括:出勤天數(shù);休法定節(jié)假日天數(shù); 休休息日天數(shù);延時加班天數(shù);?。ㄊ拢┘偬鞌?shù);帶薪年休 假天數(shù);其他休假天數(shù)等。第四條 公司的考勤管理由行政辦公室負(fù)責(zé)考勤記錄, 人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。第五條 各單位、部門要設(shè)立兼職考勤員,負(fù)責(zé)本單位、 部門的考勤工作。借調(diào)人員
2、由借入部門負(fù)責(zé)考勤工作??记?采取日考勤、月報表的方法。第六條集團機關(guān)實行“人臉識別”考勤制度,職工上、 下班均需“刷臉”(共計每日4次)。下屬各分(子)公司 參照集團公司并結(jié)合本單位實際制定考勤制度。第七條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第八條工作時間集團及下屬各分(子)公司根據(jù)企業(yè)運營特點結(jié)合實際 合理制定工作時間。第九條遲到、早退.各崗位職工要提前到崗,做好工作準(zhǔn)備,按時投入 工作。工作時間內(nèi)無故離開崗位,超過15分鐘屬于擅離職 守。.職工一次遲到、早退、擅離職守1小時內(nèi),每次罰 款10-50元,月累計遲到、早退、擅離職守1小時內(nèi)3次 以上、缺乏5次者,加倍罰款。.
3、職工一次遲到、早退、擅離職守1小時以上,按曠 工半天處理;超過4小時,按曠工1天處理;月累計遲到、 早退、擅離職守1小時以上5次者即按曠工1天處理。.遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報批評、 扣除績效工資、直至解除勞動合同。第十條事假.員工因私事需離開工作崗位,必須請事假。請假3 天以內(nèi)的,由本人填寫請假條,所在單位或部門負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn);超過3天的,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。.職工事假待遇按本人日工資扣發(fā),超過3天的,績 效工資一線駕駛員按實計發(fā),其他崗位取消當(dāng)月績效獎,按 日計發(fā)出勤獎。第十一條病假.職工請假去市內(nèi)醫(yī)院看病,原那么上準(zhǔn)許兩小時,特 殊情況例外。.員工請病假應(yīng)出具縣級及以上醫(yī)院的病歷、
4、病情診 斷證明和病假證明,填寫請假條。休病假7天以內(nèi)的, 由所在單位或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過7天的,經(jīng)所在單位或 部門負(fù)責(zé)人提出意見,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。.批準(zhǔn)病假的天數(shù)包含公休日與法定節(jié)假日,不得順 期延長,病假證明要及時送交考勤員并附在考勤表上,作為 記錄病假依據(jù)。7日內(nèi)不上交病假條的,按曠工處理。.病假待遇按照公司關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī) 療期的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,按本人日工資扣發(fā),以病假天數(shù)發(fā) 放病假工資。病假超過3天的,績效工資一線駕駛員按實計 發(fā),其他崗位取消當(dāng)月績效獎,按日計發(fā)出勤獎。病假超過 一個月(含一個月)的職工不再發(fā)放各種津貼。第十二條探親假.享受條件凡在公司工作滿1年(自簽訂勞動
5、合同之日計起)的職 工,與配偶(結(jié)婚滿1年后)國內(nèi)兩地分居,不能利用公休 假日、法定節(jié)日回家團聚一晝夜的,可以享受探望配偶的待 遇;與父親、母親國內(nèi)異地居住,不能在公休假日、法定節(jié) 日團聚一晝夜的,可以享受探望父母的待遇。但是,職工與 父親或與母親一方能夠在公休假日、法定節(jié)日團聚的,不能 享受探望父母的待遇。.假期規(guī)定(1)職工探望配偶的,每年給予探親假一次,假期為 30天。(2)未婚職工探望父母的,每年給假一次,假期為20 天。如因工作需要,當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年 探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。(3)已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為 20天。探親假期是指職
6、工與配偶、父母(直系)團聚的時間, 另外,根據(jù)實際需要給予路程假。各單位、部門要根據(jù)實際 情況,對職工探親進行合理安排,享受探親假的職工必須服 從生產(chǎn)、工作需要,假期原那么上應(yīng)一次性休完。.職工休探親假,由本人填寫請假條提出申請, 由所在單位或部門提出意見,報分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,將審 批手續(xù)交由所屬單位或部門考勤員記入考勤,并報人力資源 部備案。.職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi),工資照發(fā),績 效工資一線駕駛員按實計發(fā),其他崗位取消當(dāng)月績效獎,按 日計發(fā)出勤獎。.探親交通工具的報銷僅限于:汽車(普通客車)、 火車(硬臥以下)、輪船(三等艙以下),均按直線車船費 計算報銷。第十三條婚假.按法定結(jié)婚
7、年齡結(jié)婚的,可休婚假3天,假期一次 性休完。.在探親假期間結(jié)婚的,不另給假期。.再婚的可享受法定婚假。.婚假由本人填寫請假條申請,由所在單位或部 門提出意見,由工會按照規(guī)定審批。第十四條產(chǎn)假.女員工產(chǎn)假按公共交通集團關(guān)于女職工 勞動保護的規(guī)定中有關(guān)條款執(zhí)行。.產(chǎn)假由本人填寫請假條申請,并出具醫(yī)院證明, 由所在單位或部門提出意見,由工會按照產(chǎn)假規(guī)定審批,并 報人力資源部備案。第十五條喪假.職工的直系親屬死亡,可休3天喪假。直系親屬包 括父母、配偶和子女。如果死亡的直系親屬在外地,需去外 地料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予路程假。途中的車 船費用等由本人自理。假期超過3天的,績效工資一線駕駛 員
8、按實計發(fā),其他崗位取消當(dāng)月績效獎,按日計發(fā)出勤獎。.喪假由本人填寫請假條,由所在單位或部門負(fù) 責(zé)人確認(rèn)。如事發(fā)突然,喪假的請假手續(xù)可事后補辦,但必 須在第一時間告知所在單位或部門負(fù)責(zé)人。第十六條年休假.享受條件(1)連續(xù)在公司工作滿1年(自簽訂勞動合同計起) 的職工,可享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作 期間相同的工資福利待遇。(2)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天; 已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休 假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。.職工有以下情形之一的不享受年休假,對當(dāng)年已休 年休假的,不享受下一年度的年休假:(1)累計工作滿
9、1年不滿10年的職工,請病假累計2 個月以上的;(2)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3 個月以上的;(3)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月 以上的。.各單位、部門要根據(jù)工作具體情況統(tǒng)籌安排各崗位 職工休年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以 分段安排,一般不跨年度安排。除非特殊情況外確需跨年度 安排的,可以跨1個年度安排。.審批程序(1)職工休年假,本人填寫請假條,由所在單位 或部門審核休假天數(shù),根據(jù)本單位或部門工作、生產(chǎn)情況進 行批準(zhǔn)。(2)中層副職休年假,本人填寫請假條,由所在 單位或部門負(fù)責(zé)人審核休假天數(shù),報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層正 職休年假,本人填寫請假條
10、,由分管領(lǐng)導(dǎo)審核,經(jīng)董事 長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十七條工傷管理.員工發(fā)生工傷事故后,所屬單位或部門須在事故發(fā) 生7日內(nèi)報集團人力資源部,發(fā)生大的工傷事故的,所在單 位或部門須在事故發(fā)生24小時內(nèi)報分管領(lǐng)導(dǎo)和集團人力資 源部。報告內(nèi)容包括:工傷人員姓名、事故發(fā)生時間、地點、 經(jīng)過、受傷部位及程度、救治醫(yī)院及救治情況。.工傷痊愈后已上班,因傷情復(fù)發(fā)需要休息的,憑醫(yī) 院證明,經(jīng)集團公司報市社保中心批準(zhǔn),可作工傷假處理, 否那么按一般病假處理。.工傷員工停工留薪期間按工傷保險條例規(guī)定執(zhí) 行。第十八條出差.集團及各下屬單位、部門員工因公出國的,一律上 報集團人力資源部,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。.集團
11、單位或部門主要負(fù)責(zé)人出差或外出培訓(xùn)I,經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。.集團單位或部門中層副職出差或外出培訓(xùn),報分管 領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。.員工出差或外出培訓(xùn),由所在單位或部門負(fù)責(zé)人審 核批準(zhǔn)。第十九條凡公司職工按國家規(guī)定享受的探親假、婚假、 喪假、產(chǎn)假等,除年休假外,均包括國家法定假日和公休假 日在內(nèi)。第三章 曠工及處理規(guī)定第二十條有以下情況之一者,按曠工論處:.未辦理請假手續(xù)、請假未批準(zhǔn)以及請假條未交給考 勤員就擅自離開工作崗位的。.職工因違法被拘留、扣審造成停工的,一律按曠工 處理。.職工因酗酒鬧事、打架斗毆或其他原因造成停工停 運的,一律作曠工處理。.經(jīng)查明請假理由屬欺騙性質(zhì),編造假情況或假證明 者。.各種假期滿后,應(yīng)主動向考勤員銷假。否那么超過天 數(shù)按曠工處理。.不服從組織安排,不按期報到者。. 口頭提出辭職但沒有遞交書面申請擅自不上班者。第二十一條處理規(guī)定.月曠工一天,按本人日工資扣發(fā);曠工超過3天以 上,扣發(fā)當(dāng)月基
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