辦公室規(guī)章制度

1、第6頁 共6頁辦公室規(guī)章制度辦公室規(guī)章制度 一、員工行為標(biāo)準(zhǔn) 一、公司員工必須擁護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象，執(zhí)行公司的經(jīng)營方針，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 二、員工應(yīng)講究個人衛(wèi)生，上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體。 三、員工工作期間必須著工裝配帶工牌。 四、保持良好的工作秩序，使用禮貌用語，嚴(yán)禁說臟話及舉止粗俗，工作時間不要聊天、高聲喧嘩、嚴(yán)禁打架斗毆。 五、保持清潔的辦公環(huán)境，不得在公共區(qū)域內(nèi)隨意擺放個人用品及飾物，不亂扔雜物。破壞辦公環(huán)境者，將根據(jù)情況做相應(yīng)處分。 六、不允許在辦公區(qū)域吸煙，吸煙應(yīng)到吸煙室或戶外。 七、公司辦公 不允許撥打私人 ，任何人不得占用 聊天。使用

2、 應(yīng)注意禮儀，語言簡明。 八、辦公時間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時分開時應(yīng)與同事交代；到其他部門辦理公務(wù)應(yīng)快速、簡練，嚴(yán)禁長時間停留。接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在會議室內(nèi)進(jìn)展。 九、工作時間內(nèi)除工作需要，不得戴耳機(jī)收聽播送、錄音，不得放CD、VCD，不得長時間使用MSN、QQ等即時通訊工具進(jìn)展與工作無關(guān)的聊天，不得翻閱與工作無關(guān)的報(bào)刊、雜志、圖書資料，不得上網(wǎng)閱讀與工作無關(guān)的信息內(nèi)容。 十、工作時間嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上玩游戲；嚴(yán)禁將風(fēng)格不高雅的圖片及文字等不安康的內(nèi)容作為屏幕背景和屏幕保護(hù)。 十一、工作時間嚴(yán)禁喝酒因接待客戶適量飲酒除外。 十二、員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失

3、。 十三、保護(hù)公司財(cái)物及辦公用品。節(jié)約使用紙、電及通訊設(shè)施 十四、保證工作平安，下班時應(yīng)檢查電腦、電、辦公設(shè)備是否關(guān)機(jī)，最后分開公司者應(yīng)檢查門窗、照明是否關(guān)好。不得隨意動用電力和消防設(shè)施。 二、獎懲條例 為增強(qiáng)公司員工的責(zé)任感，調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，進(jìn)步工作效率，加快企業(yè)開展，特制定此條例。 公司的所有員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化知識、業(yè)務(wù)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 公司實(shí)行獎懲制度，堅(jiān)持思想教育同經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合，在獎勵方面堅(jiān)持精神獎勵和物資獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原那么；對違背紀(jì)律的員工堅(jiān)持以思想教育為主，懲

4、罰為輔的原那么。 一、獎勵 對于有以下表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予獎勵： 在公司運(yùn)營、業(yè)務(wù)開拓上提出好的創(chuàng)意或合理化建議獲得重大成果或顯著成績的；關(guān)心公司的戰(zhàn)備開展，針對公司思路、經(jīng)營管理、客戶開發(fā)等方面提出具有新穎性、科學(xué)性、創(chuàng)造性、實(shí)效性的各種建議或方案，經(jīng)施行卓有成效的；在推行現(xiàn)代化管理方法、經(jīng)營創(chuàng)新、合理納稅等方面有特殊奉獻(xiàn)或提出有操作性的合理化建議被公司采納、卓有成效者；對于在改善公司的工資福利管理方法，營造員工良好的工作氣氛和工作環(huán)境等方面有突出奉獻(xiàn)、確實(shí)進(jìn)步員工的工作熱情和工作積極性，變“要我干”為“我要干”，實(shí)現(xiàn)工作高效化的；對保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及員工的生命平安，使公司或員工的利益免受重大

5、損失的；對于大膽檢舉、揭露公司內(nèi)部的壞人、壞事，舉報(bào)違規(guī)行為、弄虛作假行為、歪風(fēng)邪氣行為等方面事跡突出的；利用各種公共關(guān)系為公司經(jīng)營、業(yè)務(wù)開展方面做出突出奉獻(xiàn)的；結(jié)合公司的開展需要引進(jìn)和推薦各種專業(yè)技術(shù)人才有突出功績的；在公司經(jīng)營范圍相關(guān)的各種比賽中獲獎或宣傳企業(yè)形象、進(jìn)步公司形象方面有突出成績者；通過合法渠道為公司引進(jìn)資金或?yàn)橐M(jìn)資金提供本質(zhì)性的信息導(dǎo)致引資成功的。 以上獎勵以現(xiàn)金形式落實(shí)，根據(jù)奉獻(xiàn)大小獎勵額度為50元500元。 上述獎勵由總經(jīng)辦報(bào)請總經(jīng)理，開會討論后，由總經(jīng)理審批發(fā)放。 上述獎勵給予通報(bào)表揚(yáng)。 二、懲罰 有以下情況之一者，按情節(jié)輕重給予不同額度的經(jīng)濟(jì)處分： 1、上班時間在辦

6、公室閑談、聊天者；2、上班時間在工位上玩游戲者；3、上班時間脫離崗位、干私活、怠誤工作者；4、因個人過失發(fā)生工作失誤，情節(jié)細(xì)微者；5、妨害正常工作和整體秩序，情節(jié)細(xì)微者；6、不服從上級合理領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)細(xì)微者；7、不按規(guī)定著裝或佩戴規(guī)定標(biāo)志者；8、不能按時完成工作任務(wù)者；9、對泄露公司機(jī)密尚未給公司造成重大損失者；10、對上級指示無故未能如期完成，致使影響公司業(yè)務(wù)正常開展者；11、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、阻礙別人工作者；12、對同事蓄意攻擊、誣陷、制造事端者；13、工作中酗酒以致影響自己或別人工作者；14、未經(jīng)答應(yīng)先行下班者；15、違背公司規(guī)章制度者；情節(jié)細(xì)微、無不良后果者，罰款50元；重那么罰款100元，記過一次；記過三次含三次以上者，視為自動離任，公司保存追究其法律責(zé)任。 有以下行為者給予開除并扣除最近一月工資及應(yīng)發(fā)提成和所有獎金。 1、泄露公司機(jī)密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的；2、有貪污、盜竊、損公肥私行為者；3、業(yè)務(wù)開展