考核辭退的工作流程(doc 4)

1、考核辭辭退的工工作流程程由用人部部門提出出辭退員員工的書書面申請請，書面面申請應應提供以以下內容容和附件件： 提出辭退退的原因因及有說說服力的的事例或或數(shù)據(jù)；員工績效效考核表表及考核核結果（包括績績效面談談記錄）；直接上級級和部門門領導對對當事人人所做的的全面鑒鑒定；審核審批批人意見見；經(jīng)當事人人所在部部門主管管工作的的執(zhí)行副副總經(jīng)理理批準后后將全部部有關材材料送人人力資源源部備案案；人力資源源部在接接到部門門書面申申請材料料十日內內，審核核書面申申請材料料并進行行調研后后，按以以下情況況分別處處理：31對對經(jīng)查符符合“考核辭辭退”條款的的，通知知并協(xié)助助部門與與當事人人進行面面談，說說明辭退

2、退原 因；同同時上報報主管人人力資源源的執(zhí)行行副總經(jīng)經(jīng)理審核核批準后后，由電電腦公司司人力資資源部報報 集團人人力資源源部，并并協(xié)助集集團人力力資源部部在集團團內部為為當事人人進行崗崗位調配配；若無無 適合合的空缺缺崗位可可調配或或不服從從集團重重新安排排工作崗崗位的，由集團團人力資資源部授授權 電腦腦公司人人力資源源部給當當事人發(fā)發(fā)出辭辭退通知知書（見附表表），同同時辦理理離崗手手續(xù)； 322 當事事人對部部門提出出的辭退退處理不不服的，有權向向人力資資源部提提出申訴訴；人力力資源部部 在在接到當當事人書書面申訴訴材料十十日內組組織與當當事人面面談并給給出處理理意見； 33 對對經(jīng)查不不符合

3、“考核辭辭退”條款的的，人力力資源部部有權退退回部門門重新處處理；4、對于于給予“考核辭辭退”處理的的員工，按勞勞動法規(guī)定，均應提提前三十十天以書書面形式式通知 當當事人，并視情情況給予予一定的的經(jīng)濟補補償；當事人對對辭退處處理不服服的，可可以在收收到辭辭退通知知書后后十五天天內可向向海淀區(qū)區(qū)勞動爭爭議仲裁裁部門提提出申請請仲裁，對仲裁裁結果仍仍不服的的，可向向當?shù)厝巳嗣穹ㄔ涸浩鹪V；當事人無無理取鬧鬧，糾纏纏領導，影響公公司正常常生產(chǎn)、工作秩秩序的，公司將將提請集集團保衛(wèi)衛(wèi)部或 公公安部門門按照治安管管理處罰罰條例的有關關規(guī)定處處理；7、本流流程作為為電腦腦公司績績效考核核工作規(guī)規(guī)定的的附件，并同時時生效；附表： 辭退通通知書 編編號： _同志志原系聯(lián)聯(lián)想電腦腦公司_部部門_職務/崗位員員工，_年_月月_日起起在我公公司工作作。根據(jù)據(jù)公司有有關規(guī)定定，經(jīng)研研究決定定從_年年_月_日起