形成性考核組織學

1、下列屬于狹義上的行政組織的是（C 政府）在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（D 法老）在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（B 吏部）在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實行“五權(quán)分立”的是（A 孫中山）職位是（C 人目標）下列不屬于輔助機關(guān)的是（A 鎮(zhèn)政府）影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（D 經(jīng)濟環(huán)境）行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（ B 分配資源有限）.行政組織目標管理的核心環(huán)節(jié)是（C 制定目標）不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（D 執(zhí)政黨）荀子的行政思想是 ( ( D 行政組織 )行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有(C政治性 )保護環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織

2、的( D 文化功能古雅典的最高國家權(quán)力機關(guān)是(A公民大會 )古羅馬帝國時期，掌握最高行政權(quán)力的是(C皇帝 )英國確立議會制的君主立憲政體是在(B1688 )實行三權(quán)分立制度最為典型的國家是(B美國)法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在(B 第五共和國)確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（D秦朝）我國古代主管監(jiān)察的御史臺設立于(D元朝 )1949 年我國最高行政機關(guān)是(C 政務院 )馬基雅維利的代表著作是(C 君主論 ).主張擴大行政部門權(quán)力的學者是(C 漢密爾頓 )科學管理原理的作者是(C泰羅 )被稱為“科學管理之父”的是（C 泰羅）組織平衡理論的代表人物是(A 巴納德 )提出“融合型棱柱

3、型衍射型”三種行政組織模式的學者是(B 里格斯 )認為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是(C 企業(yè)家)荀子的行政思想是 (D 仁 ).提出“勞心者治人，勞力者治于人,強調(diào)組織中專業(yè)化分工的古代思想家是(D墨子 )主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是(C墨家 )1954 年憲法規(guī)定，我國實行的行政組織體制是(A 混合實行首長制的典型國家是(D 美國 )下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機構(gòu)的是(B 白宮辦公廳)英國地方行政組織不包括（D 州 ）我國國務院部門設置數(shù)量達到最高點是在(B1982 )提倡以人為本的管理方法是(A情感)南京國民政府時期，我國的最高行政機關(guān)是（D 行政院） .

4、三公九卿制始創(chuàng)于 (D 秦 漢 )構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（ABC 經(jīng)費 人員 物質(zhì)）行為科學的組織理論的代表人物有。（ ABCD梅奧 巴納德 西蒙 佛歷次）以下屬統(tǒng)率機關(guān)的有（ABC鄉(xiāng)長 省長 國務院總理）為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（ABD程序化 制度化 標準化行政組織權(quán)力變革的主要趨勢是（BCD 縱向 行政組織橫向分權(quán)） .）行政組織的物質(zhì)要素包括的(ACE人員 經(jīng)費物資設備 ).三公九卿制的“三公”是指( ADE御史大夫丞相 太尉宋朝的地方行政組織有 ( CDE) 州 路 縣行政組織自身管理的一般方法有( BDE市場感情 規(guī)制)( ACE ) 屬于人的發(fā)展的特征發(fā)展 發(fā)展

5、充分( CE ) 是人力資源開發(fā)的根本目標。有效有效( ABCDE) 可以調(diào)動人的積極性。綜合 目標需要 行為( ABCE ) 屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容溫度 濕度 輻射 噪聲( ABDE ) 屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容組織 管理 環(huán)境 職業(yè)( BCDE ) 屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境。國際 社會 工作 自然( ABCE ) 屬于人力資源的一般特點。創(chuàng)造 消費 主觀 時間下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是( BCDE )管標準化規(guī)范 系統(tǒng) 現(xiàn)代(AD ) 屬于現(xiàn)代人力資源管理學的一般特點綜合 實用( BC ) 說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用推動 能使( ABCD ) 符合現(xiàn)代人力資

6、源管理哲學思想自立 主動 樂于 積極( ABCDE ) 屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理( ABCD ) 屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則(ABCE )屬于員工的基本特征心里 道德 生理 社會( ABD ) 屬于員工的動態(tài)特征保護機制成熟發(fā)展 員工激勵( ACD ) 屬于企業(yè)人力資源管理的職能吸收 評價 保持( CD ) 屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)人員 工作崗位( ACE ) 屬于人力資源開發(fā)目標的特性層次 多遠 整體( BDE) 體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性整體 整體 孤立( ABDE ) 屬于員工的基本特征心里 生理 道德 社會( BCD ) 屬于員工的動態(tài)特征員工激勵成熟發(fā)展 保護機制(

7、 ABD ) 屬于企業(yè)人力資源管理的職能吸收 評價 保護( BC) 屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。人員 工作崗位( ABCDE ) 屬于人性的特征。目前經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設學說主要有( ABCD ) 復雜 自我 社會 經(jīng)濟經(jīng)濟人假設理論中的“經(jīng)濟人”又稱( CD ) 唯利人 實利人( ABCDE ) 屬于人本管理機制對人力資本的理解正確的是( ABCDE ) 。( CDE ) 屬于人力資本投資的特性收益 動態(tài) 連續(xù)(ABCD) 屬于人力資本投資支出直接 時間 實際 心里(ABCDE) 能夠影響私人投資收益率( ABCDE ) 屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容( ABCD ) 說明了人力

8、資源開發(fā)目標的多元性社會保險包括 ( ABCDE )崗位評價經(jīng)常使用的方法有( ABCD )關(guān)于崗位分類法的正確描述是( ABCE )劃分 操作 成本 適用下列項目中屬于工資總額的項目是(ACD)津貼 計件 加班下列不由企業(yè)繳納費用的是(BCD)失業(yè) 養(yǎng)老醫(yī)療下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是(ABD)快速 快速 緩慢薪酬可以包括 ( ABCDE )薪酬管理的基本原則包括(ABCD)控制 競爭力 公正 激勵起草單項工資制度的程序包括( BCDE )下列計人工資總額的是( BCDE )在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括( ABCDE ) 。馬基雅維利的代表著作是

9、(君主論 )1954 年憲法規(guī)定，我國實行的行政組織體制是(混合 )政組織目標管理的核心環(huán)節(jié)是（C 制定目標）保護環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的(D 文化功能 )組織平衡理論的代表人物是(C 巴納德 ).行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（ D 分配資源）我國地方各級政府是 (C 各級權(quán)利)的執(zhí)行機關(guān)在影響組織的各種因素中，(C 人 )的因素是最為重要的20 世紀 60 年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設計要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點，此書名為 ( A 戰(zhàn)略組織)。領(lǐng)導機關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為(B管理幅度)行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(D

10、部門化 )( D 卡斯特和羅森茨韋克)將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經(jīng)濟特征等幾個方面行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有(B政治性 )在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實行“五權(quán)分立”的是（A 孫中山）市級政府對上一級國家行政機關(guān)負責并報告工作并接受( A 國務院 )的統(tǒng)一領(lǐng)導國務院是由 ()組織產(chǎn)生。 A 全國人大從某種意義上講權(quán)力是一種()。 C 影響力組織界限之外與組織內(nèi)個體決策直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的( )。 B 內(nèi)部環(huán)境在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為( )B 反比例關(guān)系國務院是最高國家 () 。D 行政機關(guān)在一個組織結(jié)構(gòu)體系中。為完成一定的任務或使命，設置不同的上下層級機關(guān)或部門，使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨立自主處理事務，不受上級機關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為()。省級政府每屆任期 ()D 五年期望理論中的激勵力量取決于目標價值和()的綜合作用。 C 期望概率()將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境C 鄧肯民族自治地方分為自治區(qū)、()和自治縣三級B 自治州人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動。即