企業(yè)員工考勤管理制度

1、企業(yè)員工考勤管理制度第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理 ,保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。8301230室另行通知。第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度?；蛴伤舜泶蛱幏?。第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡 ,并負(fù)責(zé)將員工出勤發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。業(yè)務(wù).特殊情況處理.第八條上班時間開始后分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退30工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人申明外出原因及返回公司

2、時間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎,并給予警告一次的處分.30，達(dá)次者扣發(fā) 100全勤獎,并給予一次警告處分。一次警告處分；每月累計 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者,給予除名處理。第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以 下人員由部門經(jīng)理須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn),工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)手續(xù)并交至勞動工資部報銷出差費(fèi)用；特殊情況須報總經(jīng)理審批.第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金 200 元。員工出勤記錄表月份：班別：頁次： 編號姓名類別 123467

3、8910111213141 合計正常加班加班加班加班加班加班加班注：本表視各單位人數(shù)多少可合并若干頁使用。家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。確因工作一時不能員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位。部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：（崗位工資+技能工資)21（崗位+技能）22數(shù)計算.休假第八條本公司員工休假必須服從組織安排 ,并按規(guī)定逐級審批，報人事部批排休假。第九條員工申請休假須在一個星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申否則當(dāng)曠工處理；因特殊未提出請假，事后補(bǔ)交病假單等一律無效。第十條婚假：310（232如到外地(指配

4、偶工作所第十一條喪假：員工的直系親屬（供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期 3 天。員工到外地辦理喪事, 可根據(jù)實(shí)際路程所需時間另外給予路程假。第十二條產(chǎn)假、計劃生育假: 1假期內(nèi)容假期天數(shù)說明90141243660的工資;婦女如遇實(shí)際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工 資按本人工資(崗位+技能工資補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)；接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：（1）3日內(nèi)不從事重體力勞動；（2)經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2 日；（3)輸精管結(jié)扎的，休息 7 日;輸卵管結(jié)扎的,休息 21 日；4懷孕不滿31342（需增加假期時，由醫(yī)生確定。第十三條病假：員工因病或

5、非因工(公確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給予病假；病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理.病假3不扣工資,4以上按（崗位工資+技能工資）30 天計扣工資;長期病休人員,從病休時起，113作日24期往前推 12 個月，凡在這 12 個月內(nèi)病休累計達(dá) 6 個月(或13 個工作日）時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；4 凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工 2 個月。1（假）工資,發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作 2 個月以上者，若再次患病,休息時間可重新累計計算。第十四條事假：人的實(shí)際需要酌情核給。請事假員工按（崗位工資+技能工資)30第十五條

6、探親假：員工結(jié)婚時,分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的,每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 天；20當(dāng)年無法安排的,可以 2 年給假一次，假期為 4 天;420（系為主；期間不能享受探親假,滿 1 年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假;理；員工配偶、父母16下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；日,路程假根據(jù)實(shí)際需要核準(zhǔn);計算，原規(guī)定的休不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明,按病假處理；31假；用的，經(jīng)人事部批11第十六條年假：1（工）滿年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定,如下表：參加工作時間滿年1010202030304040每年休假時間71012030均享受休假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制；2 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：11的員工，可享受休假,其假期減半；3年不再享受年休假.曠工 2 天，當(dāng)年不再享受年休假；1察看處分的職工，察看期間不能享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的 員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假